Itun sozial eta ekonomikoa. Lapurreta ezin argiagoa. Hori da CCOOk eta UGTk sinatu dutena.

1. ITUN SOZIAL ETA
EKONOMIKOA

2. ITUN SOZIAL ETA
EKONOMIKOA
Lapurreta ezin argiagoa

3. ITUN SOZIAL ETA
EKONOMIKOA
Lapurreta ezin argiagoa
• Horixe da CCOO eta UGTk sinatu
duten ituna CEOE, CEPYME eta
Gobernu espainiarrarekin

4. Lapurreta ezin argiagoa
• Gobernuak orain urtebete egindako
proposamena onartzen dute,
hitzez hitz ia.

5. Lapurreta ezin argiagoa
• Gobernuak orain urtebete egindako
proposamena onartzen
dute, hitzez hitz ia.
• Beste zenbait gairekin
(energia, berrikuntza…) estaltzen
dute, zerbait negoziatu dutenaren itxura
egiteko.

6. Lapurreta ezin argiagoa
Sindikatu sinatzaileek (CCOO eta UGT)
babesa ematen diete

7. Lapurreta ezin argiagoa
Sindikatu sinatzaileek (CCOO eta UGT)
babesa ematen diete
• Gizarte gastuaren eta lan eskubideen
murrizketei

8. Lapurreta ezin argiagoa
Sindikatu sinatzaileek (CCOO eta UGT)
babesa ematen diete
• Gizarte gastuaren eta lan eskubideen
murrizketei
• Bankuei eta botere ekonomikoari
emandako laguntzei

9. Lapurreta ezin argiagoa
Sindikatu sinatzaileek (CCOO eta UGT)
babesa ematen diete
• Gizarte gastuaren eta lan eskubideen
murrizketei
• Bankuei eta botere ekonomikoari
emandako laguntzei
• Pentsio publikoen murrizketei, eta pentsio
pribatuak bultzatzeko asmoei

10. SINATU DUTENA
1. Jubilatzeko aukera zaildu
2. Pentsioa murriztu

11. Jubilatzeko aukera
zaildu
Jubilazio adina 67 urtera atzeratu

12. Jubilatzeko aukera
zaildu
Jubilazio adina 67 urtera atzeratu
• 2013tik aurrera apurka-apurka
• 2027 urtean 67 urte izatea beharko da

13. Jubilatzeko aukera
zaildu
Jubilazio adina 67 urtera atzeratu
• 2013tik aurrera apurka-apurka
• 2027 urtean 67 urte izatea beharko da
• Pertsona jubilagarrien bizi-maila
okertuko da

14. Jubilatzeko aukera
zaildu
Jubilazio adina 67 urtera atzeratu
• 2013tik aurrera apurka-apurka
• 2027 urtean 67 urte izatea beharko da
• Pertsona jubilagarrien bizi-maila
okertuko da
• Gazteentzat lanpostuak sortzeko
aukerak zailtzen ditu, zeinak
beranduago hasiko baitira kotizatzen

15. Jubilatzeko aukera
zaildu
65 urtetik aurrera jubilatu ahal izango da

16. Jubilatzeko aukera
zaildu
65 urtetik aurrera jubilatu ahal izango da
• %100a kobratu ahal izateko 38,5 urte kotizatu
beharko dira (egun, batez beste 34 urte
kotizatzen dira)

17. Jubilatzeko aukera
zaildu
65 urtetik aurrera jubilatu ahal izango da
• %100a kobratu ahal izateko 38,5 urte kotizatu
beharko dira (egun, batez beste 34 urte
kotizatzen dira)
• Zenbait jardueretan (lan arriskutsu, zail, edo
desatseginetan esaterako) koefiziente
murriztaileak erabiliko dira (egun mehategi
eta itsas jardueretan erabiltzan dira)

18. Jubilazio aurreratua
zaildu
• Adina egungo 61 urtetatik 63ra atzeratzen da

19. Jubilazio aurreratua
zaildu
• Adina egungo 61 urtetatik 63ra atzeratzen da
• 33 urte kotizatu behar dira
– Pentsioa %7,5 murriztuko da aurreratutako urte
bakoitzeko

20. Jubilazio aurreratua
zaildu
• Adina egungo 61 urtetatik 63ra atzeratzen da
• 33 urte kotizatu behar dira
– Pentsioa %7,5 murriztuko da aurreratutako urte
bakoitzeko
• Krisi egoeran 61 urtera aurrera daiteke
• %33 murriztuaz 38,5 urte kotizatu badira
• %42 murriztuaz gutxiago kotizatu bada

21. Jubilazio aurreratua
zaildu
• Lehenago jubilatzen denak ez du
bermatua gutxieneko pentsioa
(minimoen osagarria)

22. Jubilazio aurreratua
zaildu
• Lehenago jubilatzen denak ez du
bermatua gutxieneko pentsioa
(minimoen osagarria)
• Honek kolektibo prekarioenei eragiten
die
– Behin-behineko kotratua dutenei
– Lanaldi partziala dutenei

23. Errelebo kontratuei
trabak jarri
• Erreleboa egingo duen langilearen kotizazio
osoa ordaindu behar du enpresak, gaur egun
egiten den moduan.

24. Errelebo kontratuei
trabak jarri
• Erreleboa egingo duen langilearen kotizazio
osoa ordaindu behar du enpresak, gaur egun
egiten den moduan.
• Errelebatua izango den langilearena ere.
Orain arte errebelatuaren lanordu
eraginkorrak baizik ez zituzten ordaintzen
(%15-25)

25. Errelebo kontratuei
trabak jarri
• Erreleboa egingo duen langilearen kotizazio
osoa ordaindu behar du enpresak, gaur egun
egiten den moduan.
• Errelebatua izango den langilearena ere.
Orain arte errebelatuaren lanordu
eraginkorrak baizik ez zituzten ordaintzen
(%15-25)
• Errelebo kontratuak egitea dezente
garestiagoa izango da

26. Pentsioa murriztuko da
• Erregulazio Oinarria kalkulatzeko epea
luzatu egingo da

27. Pentsioa murriztuko da
• Erregulazio Oinarria kalkulatzeko epea
luzatu egingo da
– Egun, 15 urte hartzen dira
– 2013tik aurrera, urtero bat gehiago hartuko
da, 25era iritsi arte
– Honek %10eko murrizketa ekarriko du
gutxi gora-behera

28. Pentsioa murriztuko da
• Urte kotizatu bakoitzak gutxiago balio
du
– Egun, 35 urte kotizatuta %100 kobratzen
da
– Erreformarekin 37 beharko dira

29. Pentsio kontributiboa
murriztuko da
• 15 urtez kotizatu eta gutxieneko adina
betea dutenek, pentsio kontributiboa
jasotzeko eskubidea izango dute,
Erregulazio Oinarriaren %50a (orain
arte bezala)
Baina…

30. Pentsio kontributiboa
murriztuko da
Baina...
– Ez baditu, gutxienez, 25 urte kotizatu, Erregulazio
Oinarria murriztuko zaio era honetan:
– 2 urte edo gutxiago falta bazaizkio oinarri
minimoarekin kotizatuko zaizkio
– Bi urte baino gehiago falta bazaizkio:
– Lehen biak oinarri minimoarekin kotizatuko
zaizkio
– Beste urteak, oinarri minimoaren erdiarekin

31. Hori ez da guztia!
Murrizketek ez dute amaierarik
• Akordioa 5 urtero berraztertzekotan gelditu
dira
– Garaian-garaiko bizi itxaropenera “egokitzeko”

32. Hori ez da guztia!
Murrizketek ez dute amaierarik
• Akordioa 5 urtero berraztertzekotan gelditu
dira
– Garaian-garaiko bizi itxaropenera “egokitzeko”
• Itunean bertan, sinatzen da enpresariek ez
dutela kotizatu beharko egiten dituzten
kontratu partzialengatik

33. Nola eragiten dit?
Hiru adibide zehatz erreforma honek
ergingo dituen murrizketak erakusteko

34. Nola eragiten dit?
• Lehen adibidea: Juantxo
• 63 urteko adina • Erregulazio
• 39 urte kotizatu Oinarria (2011)
1.500 €
• Jubilazio
aurreratua

35. Nola eragiten dit?
• Lehen adibidea: Juantxo
• 63 urteko adina • Erregulazio
• 39 urte kotizatu Oinarria (2011)
1.500 €
• Jubilazio
aurreratua
Egungo legearekin 1.320 euro jasoko lituzke hilean
Erreformarekin ordea 945 euro jasoko ditu

36. Nola eragiten dit?
• Bigarren adibidea: Edurne
• 65 urteko adina • Erregulazio
• 25 urte kotizatu oinarria (2011)
1.000 €

37. Nola eragiten dit?
• Bigarren adibidea: Edurne
• 65 urteko adina • Erregulazio
• 25 urte kotizatu oinarria (2011)
1.000 €
Egungo legearekin 800 euro jasoko lituzke hilean

38. Nola eragiten dit?
• Bigarren adibidea: Edurne
• 65 urteko adina • Erregulazio
• 25 urte kotizatu oinarria (2011)
1.000 €
Egungo legearekin 800 euro jasoko lituzke hilean
Erreformarekin,
•67 urte aurretik ezingo du jubilatu
•67 urterekin jubilatzean, 654 €ko pentsioa izango
du

39. Nola eragiten dit?
• Hirugarren adibidea: Martin
• 65 urteko adina • Erregulazio
• 33 urte kotizatu oinarria (2011)
2.000 €

40. Nola eragiten dit?
• Hirugarren adibidea: Martin
• 65 urteko adina • Erregulazio
• 33 urte kotizatu oinarria (2011)
2.000 €
Egungo legearekin 1.920 euro jasoko lituzke hilean

41. Nola eragiten dit?
• Hirugarren adibidea: Martin
• 65 urteko adina • Erregulazio
• 33 urte kotizatu oinarria (2011)
2.000 €
Egungo legearekin 1.920 euro jasoko lituzke hilean
Erreformarekin,
•Jubilazio aurreratua hartzen badu (65 urterekin)
1.390 euroko pentsioa izango du hilean
•67 urtera arte itxaroten badu, jasoko duen pentsioa
1.636 €koa izango du

42. Zergatik egin dute?
UGT eta CCOOk sinatu dute
• Ahultasunagatik
• Borrokarako grina galdu dutelako

43. Zergatik egin dute?
UGT eta CCOOk sinatu dute
• Ahultasunagatik
• Borrokarako grina galdu dutelako
DIRUAGATIK!!
• Asko da jasotzen dutena
– Subentzio bidez
– Organo instituzionaletan parte hartuz
– “Elkarrizketa sozialeko” txiringitotan
– Formakuntzan antolatuta duten amarruan

44. Eta orain, Negoziazio
Kolektiboaren bila!