Programme de la conférence :
Société : http://www.alcimia.com
D’après le dernier baromètre Novamétrie-ANDRH, si pour l’instant moins d’un tiers des DRH interrogés ont intégré les réseaux sociaux dans leur stratégie RH, plus de la moitié déclarent néanmoins y réfléchir ; et ils sont 33% à reconnaître avoir changé leur pratique du fait du développement de ces nouveaux outils.
50% des collaborateurs estiment que les réseaux sociaux ont un rôle majeur à jouer dans le cadre de leur activité professionnelle. Et la génération Y, quel rôle joue-t-elle ?
1. Les RH 2.0, qu’est-ce que c’est ?
Il est important d’anticiper les impacts du web pour ne pas se laisser dépasser. Lien naturel entre la communication et les salariés, le digital et le social media se mettent au service de l’entreprise. Surfez sur Facebook, Viadeo, Linkedin et vous serez surpris d’y retrouver bon nombre de collaborateurs déjà habitués à ces outils !
2. De quelle façon les réseaux sociaux peuvent actualiser et améliorer les performances des ressources humaines ?
Réseau social d’entreprise, blog, vidéos, plateforme collaborative… Nous vous présenterons les principaux outils accessibles avec le web pour dynamiser les ressources humaines de votre entreprise.
3. Gérer sa réputation en ligne : un enjeu crucial dans les ressources humaines
Salariés, candidats, collaborateurs sont déjà sur le web à travers leurs comptes Facebook, Viadeo, Linkedln…
- Que communiquent-ils sur l’entreprise ? Quelle image véhiculent-ils ?
- Comment installer une dynamique « réseaux sociaux » dans son organisation RH ?
- Intégrer les codes et les tons de communication adaptés au web
A la fin de la Web Academy, nous nous retrouverons autour d'un café pour un moment d'échange.
4. Le RH 2.0 des 2 côtés
Coté « personne » Coté « entreprise »
Je suis « employable » tout le temps Je peux me distinguer et afficher une
sur le web image à la pointe et 2.0 !
47. Mots de passes…
Éviter des trop simples
8 caractères mini
Combinant lettres
et chiffres
Mon conseil : 1 seul pour tout que l’on change
tous les 2 mois partout…
59. Gestion des paramètres de
confidentialité
Toujours bien avoir en
tête : qui peut voir ce
que je partage, qui peut
me trouver, qui peut me
contacter …
81. Le Blog RH
« Ouvrir votre blog RH à des collaborateurs-contributeurs représentant
l’entreprise dans toute sa diversité de métiers enrichira votre projet » Karl Rigal
104. ALCIMIA
Prestations Ressources Humaines et Social Media
Alcimia, c’est une approche humaine du social media. Les ressources
humaines sont de plus en plus impactées par la présence des réseaux
sociaux et du web. Les pratiques évoluent. Et dans votre entreprise, où
en êtes-vous ? Quelle idée et pratique en faites-vous ?
Le web peut devenir un véritable soutien dans vos pratiques RH et ainsi
dynamiser vos échanges en interne et à l’externe.
Pour cela, nous accompagnons votre entreprise et vos collaborateurs
dans cette évolution à travers 3 principaux axes :
Le recrutement 2.0 : adopter la bonne attitude et les bons outils liés au
web
Les RH 2.0 : communiquer sur votre image, celle de votre entreprise,
votre politique sociale
L’accompagnement du changement digital