Introducción a las relaciones laborales en Argentina Mercadofiscal.com
MODULO UNO: LA ORGANIZACIÓN Y EL TRABAJADOR
Relación laboral en sentido puro Empleador Trabajador E T
Relación laboral en sentido puro <ul><li>¿Qué es la relación laboral? </li></ul><ul><li>¿Cuáles son las obligaciones funda...
Relación laboral en sentido puro <ul><li>Las “tres olas” de Alvin Toffler </li></ul><ul><li>La revolución agrícola </li></...
Relación laboral en sentido puro <ul><li>La esclavitud como forma natural de relación en la “era agrícola”. </li></ul><ul>...
Relación laboral en sentido puro <ul><li>La RELACION LABORAL como modo natural de relación en la “era industrial” </li></u...
Relación laboral en sentido puro <ul><li>La era “post-industrial” y las nuevas formas de relación. </li></ul><ul><li>-  La...
La relación laboral “legal” y la relación laboral “real” o “delegada” T Jefe O J Organización
La relación laboral “legal” y la relación laboral “real” o  “delegada” <ul><li>La relación laboral en empresas unipersonal...
La actuación de RRHH como aliado estratégico del negocio T O J RH
La actuación de RRHH como aliado estratégico del negocio <ul><li>RRHH como asesor de “la línea”.  </li></ul><ul><li>RRHH c...
El fenómeno del personal contratista y los monotributistas <ul><li>Las relaciones “no laborales”. Presunción legal y conti...
Concluyendo… <ul><li>La relación laboral en sentido puro es un fenómeno histórico que vincula a organizaciones con sus tra...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Modulo 1

443 visualizaciones

Publicado el

Material correspondiente al Módulo 1 del curso Introducción a las RRLL en Argentina

Publicado en: Educación
0 comentarios
1 recomendación
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
443
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
13
Acciones
Compartido
0
Descargas
8
Comentarios
0
Recomendaciones
1
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Modulo 1

  1. 1. Introducción a las relaciones laborales en Argentina Mercadofiscal.com
  2. 2. MODULO UNO: LA ORGANIZACIÓN Y EL TRABAJADOR
  3. 3. Relación laboral en sentido puro Empleador Trabajador E T
  4. 4. Relación laboral en sentido puro <ul><li>¿Qué es la relación laboral? </li></ul><ul><li>¿Cuáles son las obligaciones fundamentales de las partes? </li></ul><ul><li>¿Cómo la define la Ley de Contrato de Trabajo Argentina? </li></ul><ul><li>“ Cuando una persona realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración.” </li></ul>
  5. 5. Relación laboral en sentido puro <ul><li>Las “tres olas” de Alvin Toffler </li></ul><ul><li>La revolución agrícola </li></ul><ul><li>La revolución industrial </li></ul><ul><li>La revolución tecnológica </li></ul>
  6. 6. Relación laboral en sentido puro <ul><li>La esclavitud como forma natural de relación en la “era agrícola”. </li></ul><ul><li>La profecía de Aristóteles </li></ul><ul><li>“ Si los peines por sí mismos tejiesen, y la </li></ul><ul><li>pluma por sí misma tocase la cítara, ni los </li></ul><ul><li>oficiales tendrían necesidad de ministros ni los señores de siervos ” </li></ul>
  7. 7. Relación laboral en sentido puro <ul><li>La RELACION LABORAL como modo natural de relación en la “era industrial” </li></ul><ul><li>- De la esclavitud a los ideales de la revolución francesa: igualdad, libertad, fraternidad. </li></ul>
  8. 8. Relación laboral en sentido puro <ul><li>La era “post-industrial” y las nuevas formas de relación. </li></ul><ul><li>- La importancia del conocimiento. </li></ul><ul><li>- La reformulación de la lógica mando-obediencia. </li></ul><ul><li>- Tecnología y desocupación: la posesión del conocimiento como garantía laboral. </li></ul><ul><li>- Ejércitos vs. orquestas. </li></ul>
  9. 9. La relación laboral “legal” y la relación laboral “real” o “delegada” T Jefe O J Organización
  10. 10. La relación laboral “legal” y la relación laboral “real” o “delegada” <ul><li>La relación laboral en empresas unipersonales o sociedades pequeñas. </li></ul><ul><li>La relación laboral en las empresas grandes. </li></ul><ul><li>La delegación efectiva de autoridad. </li></ul><ul><li>Poderes que la organización reserva para sí. </li></ul><ul><li>El jefe como intermediario de la cadena de obediencia. </li></ul>
  11. 11. La actuación de RRHH como aliado estratégico del negocio T O J RH
  12. 12. La actuación de RRHH como aliado estratégico del negocio <ul><li>RRHH como asesor de “la línea”. </li></ul><ul><li>RRHH como asesor del funcionario principal. </li></ul><ul><li>RRHH como “oficina” del personal. </li></ul>
  13. 13. El fenómeno del personal contratista y los monotributistas <ul><li>Las relaciones “no laborales”. Presunción legal y contingencias. </li></ul><ul><li>Evolución de las tercerizaciones en los últimos años. </li></ul><ul><li>La contratación de personal “autónomo”. </li></ul>
  14. 14. Concluyendo… <ul><li>La relación laboral en sentido puro es un fenómeno histórico que vincula a organizaciones con sus trabajadores en forma vertical. </li></ul><ul><li>En el próximo módulo, introduciremos en este SISTEMA a uno de sus actores decisivos: el sindicato. </li></ul>

×