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“ conocer nuestros derechos como trabajadores para luchar por mejores condiciones laborales”
<ul><li>“ El trabajo nunca es neutral para la salud. La salud de los trabajadores no es mercancía, no se compra ni se vend...
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conocer nuestros derechos como trabajadores para luchar por mejores condiciones laborales

  1. 1. dossier
  2. 2. “ conocer nuestros derechos como trabajadores para luchar por mejores condiciones laborales”
  3. 3. <ul><li>“ El trabajo nunca es neutral para la salud. La salud de los trabajadores no es mercancía, no se compra ni se vende. En la defensa de nuestra salud, luchamos por mejores condiciones de trabajo.” </li></ul>
  4. 4. <ul><li>¿ Cuál es la normativa vigente para las licencias? </li></ul><ul><li>El decreto 4597/83 “Régimen de licencias para el personal docente” y sus modificatorias. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>¿ Cuántos tipos de licencia por enfermedad existen? </li></ul><ul><li>Existen dos tipos de licencias por enfermedad: </li></ul><ul><li>- de corta duración, artículo 5º a, hasta 45 días por año. </li></ul><ul><li>- de larga duración, artículo 7º, hasta 2 años en la carrera. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Algo para tener en cuenta sobre el artículo 7º: </li></ul><ul><li>Según el artículo 14º del Régimen de licencias, si el docente que estuvo con licencia de larga duración, “luego es reincorporado al cargo, hubiere prestado servicios durante tres años sin hacer uso de la licencia por aplicación del citado artículo, en cuyo caso prescribe el período d elicencia anterior cualquiera fuere el tiempo utilizado para considerarse un nuevo período de dos años más </li></ul>
  7. 7. <ul><li>¿ Una vez agotados los dos años, puedo no cobrar o quedar cesante? </li></ul><ul><li>No.En caso de necesitar más licencia y haber agotado los dos años, es obligatorio que te realicen una junta médica que determine tu relación laboral. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>¿ Qué es una junta médica? </li></ul><ul><li>Es una evaluación médica que puede ser solicitada por las partes , es decir por la patronal o por el trabajador enfermo, quien tiene derecho a concurrir por su médico tratante o por el médico laboral del gremio. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>¿Qué puede dictaminar una junta médica? </li></ul><ul><li>Los dictámenes de junta médica pueden ser: </li></ul><ul><li>continuar con licencia médica. </li></ul><ul><li>volver a las tareas habituales. </li></ul><ul><li>tareas diferentes transitorias, si existe discapacidad temporal. </li></ul><ul><li>tareas diferentes definitivas, si la incapacidad es permanente. </li></ul><ul><li>Pasar a la caja de jubilaciones para la realización de otra junta médica, si la incapacidad es superior al 66 % y jubilarme por incapacidad. </li></ul>

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