Presentación elaborada para la Feria de Empleo de Albacete. La actitud proactiva nos motiva a movernos antes de que exista una oferta. Hacernos visibles en internet y hacerlo con estrategia es clave para conseguir que nuestro mensaje llegue al mundo: soy el profesional que buscas.

1. Queremos que las empresas te encuentren
#haztevisible
de
Albacete
FeriadelEmpleodeAlbacete

2. María José Muñoz
@mariaj_munoz

3. ¿Qué quiero conseguir?
•Que reflexionemos sobre nuestra
actitud ante la búsqueda de empleo,
sobre nosotros mismos y nuestras
metas
•Analizar el nuevo mercado y el valor
diferenciador que podemos aportar en
él
•Que aprendamos a presentarnos al
mundo, diseñando una estrategia que
nos haga visibles a las Empresas.
• Utilizando las herramientas adecuadas
• Eliminando Venciendo nuestros miedos

6. Deja de buscar y haz que te encuentren
Tu CV visible a las empresas

7. ¿Por qué este cambio de modelo?
• Encuentran cada vez menos
ofertas en los portales de
empleo y otros intermediarios
• Las candidaturas a ofertas
están masificadas
• Hacen uso de internet para la
búsqueda de empleo
• Necesitan un modelo de CV
adaptado, fácil de compartir
• Necesitan hacerse visibles a
las empresas

8. ¿Por qué este cambio de modelo?
• Quieren ahorrar tiempo y dinero
evitando largos procesos de selección
• Hay perfiles de difícil cobertura
• Se reciben candidaturas masivas para
una misma oferta
• Muchas veces el CV no se ajusta al
perfil profesional solicitado o no incluye
la información que necesitan
• Muchas de las ofertas son OCULTAS
• Utilizan Las redes sociales y
profesionales para saber más
de ti …

10. En un nuevo modelo de mercado…
• Competitivo
• Globalizado
• Internacionalizado
• Digitalizado
• Con nuevas profesiones
• Precario
• Deshumanizado
• Que no valora el talento
• Poco flexible (¿conciliación?)
• Anticuado
• No igualitario…

11. Unos profesionales…increíbles
• Trabajamos en colaboración
• Especialistas
• Internacionales
• Competentes y cualificados
• Flexibles, Adaptables
• Humanizados
• Tecnológicos
• En continuo aprendizaje
• Conciliadores
• Innovadores, creativos
• Emprendedores
• Solidarios…

12. Foto de David Munilla
¿Cómo afrontas la Búsqueda de Empleo?

13. • La conducta se ve afectada por las
circunstancias, el contexto, el
ambiente social…
• Me siento bien, si mi entorno está
bien.
• Centras tu preocupación sobre los
problemas del entorno sobre los que
no tienes ningún control.
• No tienes la libertad de elegir tus
propias acciones.
Personas Reactivas
De una búsqueda reactiva a una búsqueda proactiva

14. Personas
Proactivas• Es una Actitud, la persona asume el
pleno control de su conducta de modo
activo
• Implica la toma de iniciativa en el
desarrollo de acciones creativas y
valientes para generar mejoras
• Prevalece la libertad de elección
sobre las circunstancias del contexto
• Asumimos la responsabilidad de que
las cosas sucedan
• Decidir en cada momento lo que
queremos hacer y cómo lo vamos a
hacer.
De una búsqueda reactiva a una búsqueda proactiva

15. Círculo de
Preocupación
Círculo de Influencia
¿Hay algo que puedas hacer TÚ para cambiar las cosas?
Siento que
no puedo
Creo que no
puedo
Me esfuerzo
menos
Abandono
No cumplo
objetivos
Siento que
puedo
Creo que
puedo
Me esfuerzo
más
Perseverancia
y
constancia
Cumplo
objetivos

16. Antes de que exista
una oferta tú ya te
estás moviendo

17. Tu principal recurso, eres tú
Conócete - Acéptate - Supérate

18. ¿de qué ingredientes está hecho tu CV?
INGREDIENTES
BASICOS:
INGREDIENTES
ESPECIALES:
100 gr. Datos Personales
200 gr. Formación
350 gr. Experiencia
Una pizca de Idiomas…
Un manojo de perseverancia
Una vaso de laboriosidad y trabajo
Una ramita de confianza
Una emulsión de creatividad e innovación
100 ml de valentía y disponibilidad
Una botella de refresco de pasión
Modo de
elaboración:Sobre una buena base de ingredientes básicos,
se añade a fuego lento la perseverancia, la
confianza y se sirve sobre una buena capa de
oportunidad.

20. Dejamos de buscar empleo…
empezamos a ofrecer trabajo
¿Qué marca quieres dejar?

21. ¿Qué quiero que vean de mi?
¿Quién
eres?
¿De qué
eres
profesional
¿Qué valor
aportas?¿Qué ofreces?

22. Marcas Personales
¿Quién es?
¿De qué es
profesional?
Professional
bartender:
es un término
genérico, que
define a la persona
que combina y
sirve bebidas
solicitadas por los
clientes.

23. Marcas Personales
¿Qué
ofrece?
¿Qué valor
aporta?

24. Marcas Personales

25. Nuestro perfil en las redes
sociales debe ser el reflejo
coherente y honesto de lo que
somos en la vida real

26. Marcas Personales
¿Quién es?
¿De qué es
profesional?
COW COMFORT
Es un sistema para mejorar el bienestar
animal de nuestras vacas a las que
ponemos “camas de agua” para evitar que
se hagan daño mientras descansan o
duermen, Disponen de duchas, ventiladores
y Rascadores para que estén relajadas y
durante el ordeño les ponemos música
Clásica para que no se estresen.
¿Qué
ofrece?
¿Qué
valor
aporta?

27. ¿Quiénsoy?
Latarjetadevisita

28. ¿Quiénsoy?
Latarjetadevisita

29. Estrategia: Piensa dónde
puedes echar la caña

30. Si no te ven…no existes
• si no pueden verte, no pueden conocerte,
• si no te conocen no hablan contigo,
• si no hablan contigo, no sabrán qué
puedes ofrecerles

31. Estrategia
Hazte visible
¿Cómo
quiero que
me vean?
¿Dónde
quiero que
me vean?
¿Quién
quiero que
me vea?
¿Para qué?
¿Quiénes son las personas
con poder para contratarte,
para aportarme valor?
Saber ser y estar
Mi marca y mi
huella digital en la
red
¿En qué sitios, redes me
interesa estar?
¿Un puesto, un proyecto,
una colaboración, una
inversión, aprender… ?

32.  No necesitamos una oferta para estar buscando
 Podemos crear nuestro propio contenido de valor
 Vamos dejado nuestra huella en la red
 Nuestra coherencia y honestidad van configurando
nuestra MARCA PERSONAL.
 Podemos elegir con quién queremos compartir y qué
queremos compartir
 Tenemos una enorme cantidad de herramientas web
para hacernos visibles
 Podemos ofrecer nuestro trabajo
 Creamos comunidad y trabajamos en colaboración
 Usamos las redes para buscar empresas y profesionales
 Obtenemos referencias: no es lo que yo digo de mí, es
lo que dicen otros
 Nuestra actitud es la PROACTIVIDAD
Estamos buscando de forma diferente…

33.  No quiere equivocarse.
 Buscan perfiles concretos: especialistas
multidisciplinares.
 Valora la MARCA PERSONAL.
 Perfiles orientados a negocio y que aporten valor.
 Personas con competencias relacionales y sociales
 No descartan perfiles autónomos.
 Prefieren búsquedas directas (contactos) y networking.
 Usan + NT (web y redes sociales) para buscar perfiles.
 Piden referencias.
 La “actitud” pesa más sobre la “aptitud”.
Porque ahora el seleccionador
también trabaja de otra manera…

34. ¿Por qué y para qué
necesito un CV?

35. • Soporte papel o digital, que
presentamos en intermediarios,
empresas, ofertas de prensa, portales
de empleo, etc.
• Es la herramienta más importante
para participar en ofertas de empleo.
• La información que la empresa recibe
de mí será la que incluya en este
documento.
• Es un documento informativo para el
proceso de selección.
• Sin feed-back inmediato
Objetivo:
Conseguir el
puesto de trabajo
(qué me ofrecen)
Currículum Vitae 1.0
¿Qué tipo de Currículum necesitas?

36. • ME HACE VISIBLE 24 HORAS AL DÍA
• La empresa recibe una información mucho más
completa sobre mí (profesional y personal)
• Recibo un continuo feed-back (seguidores, me
gusta, comentarios, visitas…)
• Se multiplican los recursos para hacer un CV 2.0
• Aumenta mi red de contactos (networking)
• Me permite permanecer activo en el mercado,
detectar nuevas oportunidades de empleo
• No es lo que yo digo, es lo que dicen los demás
sobre mí
• Ofrezco valor a la empresa (en qué soy bueno)
• Producimos nuestro propio contenido
• Podemos encontrar oportunidades que aún
hoy no sabemos que existen
• Muestra y Demuestra
Objetivo:
Presentar mi
proyecto
profesional
(qué aporto)
Currículum Vitae 2.0
¿Qué tipo de Currículum necesitas?

37. María José Muñoz Estepa
¿Dónde quiero que me vean?

38. ¿Dónde quiero que me vean?

39. Facebook

40. Linkedin

41. @twitter

44. Facebook

45. Slideshare

46. Las redes sociales no
hacen magia hacen que tu
mensaje llegue
más claro y más Lejos a
muchas más personas.

47. Algunas herramientas para crear una CV 2.0

49. • Es Gratuita
• Te hace visible a las empresas (reclutamiento 2.0)
• Adapta tu CV al formato Europass
• Es fácil de utilizar
• Puedes importar tu CV desde Linkedin
• Puedes hacer tantos modelos de CV como quieras
• Idiomas: inglés, alemán, francés, italiano, polaco,
portugués y catalán.
• Tu CV siempre disponible en la nube de EuropassMaker
• Puede ayudarte a registrar información de interés
• Permite el enlace a redes y sitios web 2.0
• Puedo compartir con enlace corto (URL) o Código QR
• Puedes subir un video currículum
¿Por qué me gusta Europassmaker?

52. ¿Por qué me gusta about.me?
• Es una tarjeta de presentación 24 horas al día
• En no más de 5-10 líneas tienes que resumir
quién eres (personal y profesionalmente)
• Hay que construir una Mini-Bio
• Te identifican con el profesional que quieres ser
• Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia
en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)
• Se comparte fácilmente
• Es práctico como pie de firma

55. ¿Qué aporta Cuvitt?
• Un currículum que expone tu:
• Perfil de Trayectoria, Perfil de Talento, Perfil de Expectativas
• Presenta tu CV de forma muy gráfica y desde otra
perspectiva distinta a la tradicional
• Hay que construir una Mini-Bio
• Te identifican con el profesional que quieres ser
• Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia
en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)
• Es una herramienta de reclutamiento 2.0

58. ¿Por qué utilizar una infografía?
• Si quieres exponer tu CV de forma gráfica y visual
• Si más que texto, quieres palabras clave
• Si quieres cambiar el fondo y la forma de contar tu CV
• Si tienes una amplia experiencia laboral y formativa
• Si quieres compartirlo en redes sociales

65. … sitios en los que hacer visible tu proyecto profesional

67. María José Muñoz Estepa
CEO Europassmaker.com
mjmunoz@europassmaker.com
¡Muchas Gracias!
@mariaj_munoz