Formación online e implantación de estrategias de Igualdad, planes y estudios. Formación y estudios de igualdad para empresas e instituciones. Cursos y formación en igualdad para empresas con más de 17 años de experiencia Más info en http://www.murgibe.com/igualdad/

1. murgibe
consultoría igualdad
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2. murgibe consultoría igualdad

3. murgibe
consultoría igualdad
La empresa
Murgibe nace en 1995 con el propósito de acompañar a
grupos profesionales, Instituciones, empresas y
organizaciones en general en aquellos procesos y estrategias
que promuevan una cultura y forma de trabajo que garantice
la Igualdad de Mujeres y Hombres.

4. murgibe
consultoría igualdad
A quién se dirige
• Gobiernos, Diputaciones, Mancomunidades y Ayuntamientos
(Departamentos y Áreas de Igualdad, Formación, Empleo,
Promoción Económica, Cultura, Asuntos Sociales, Salud,
Relaciones Ciudadanas, Educación,..)
• Organismos de Igualdad.
• Grupos políticos y sindicatos.
• Empresas privadas y Agrupaciones empresariales.
• Universidades públicas y privadas.
• Agrupaciones de Entidades de Desarrollo Local. Centros de
Formación para el Empleo.
• Asociaciones y Federaciones de Mujeres.
• Centros Educativos y de ocio.
• Organizaciones no gubernamentales.
• .............

5. murgibe
consultoría igualdad
Calidad y Profesionalidad
El equipo de Murgibe garantiza todo un servicio de Calidad
y Profesionalidad ya que supone la suma de muchos
esfuerzos, competencias y buen hacer cuya trayectoria
profesional hace de esta Consultora una empresa líder y con
reconocimiento en este ámbito de trabajo.
Cuenta con varias Homologaciones en materia de Igualdad
de Mujeres y hombres por parte de varias Instituciones y
tiene el sello empresarial de “Entidad Colaboradora en
Igualdad de Mujeres y Hombres”.

6. murgibe consultoría igualdad
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área de consultoría área de formación
y empresas y sensibilización

7. área consultoría y empresas
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consultoría y empresas
Diagnósticos y Planes para la
igualdad de mujeres y hombres
Asesoramiento continuo para el diseño,
acompañamiento en el impulso y evaluación de
Planes de Igualdad, tanto para entidades
locales como para empresas privadas o sin
ánimo de lucro.
Investigación y Estudios
Desarrollo de investigaciones y estudios sobre temas
de gestión desde la perspectiva de género (Análisis de
empleo, Deporte, Planificación de la ciudad, Violencia
de género..)
Se combinan metodologías de investigación
cuantitativas y cualitativas junto con diversos
instrumentos tales como entrevistas, cuestionarios,
grupos de discusión, etc., con un enfoque participativo.

8. área consultoría y empresas
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consultoría y empresas
Implantación y Gestión de Servicios Servicios de Asesoría Jurídica y
de Igualdad Psicológica para mujeres
Servicios de asistencia técnica en materia de Servicios ofrecidos desde las diferentes
igualdad ofrecidos tanto a los organismos entidades locales con el fin de poder atender a
locales como a otras organizaciones: agencias cuestiones relativas del ámbito legal y atención
de desarrollo local, … a demandas psicológicas de las mujeres.
Evaluación de Impacto de Elaboración de Protocolos
Género Locales para la atención a
Mujeres víctimas de Violencia de
Evaluaciones previas a cualquier normativa,
para analizar el impacto de género y modificar género
aquellos actuaciones que supongan un
Elaboración de Protocolos de actuación en la
resultado negativo para la consecución efectiva
administración local, con carácter
de mujeres y hombres.
interdisciplinar, para mejorar la atención a
mujeres víctimas de violencia de género.

9. murgibe consultoría igualdad
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área de consultoría área de formación
y empresas y sensibilización

10. área formación y sensibilización
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formación
Programas dirigidos a personal de
las Administraciones
Todas las actividades formativas diseñadas se
organizan a demanda según el público al que
vayan dirigidas y en formatos varios como
Talleres, Cursos, Píldoras de Formación o
Seminarios.
Algunos temas:
"La Igualdad de Mujeres y Hombres en la Administración Pública".
"Las Mujeres en la Función Pública".
“La Conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.
“Liderazgo y Dinamización de grupos de trabajo”.
“Metodologías participativas de trabajo con Mujeres”.
“Políticas de Igualdad y Acciones Positivas”.
"Análisis del uso sexista del lenguaje en la Administración".
“Cómo planificar desde la perspectiva de Género”.
"La Igualdad de Oportunidades en las tareas de Consultoría".
“Atención al público y la Comunicación desde la perspectiva de género”.
“Presupuestos sensibles al género”.
“Aplicación práctica de la Ley de Igualdad en procesos de contratación”.
…

11. área formación y sensibilización
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formación
Asociaciones/, Fundaciones, ONGD-s,
Centros Educativos, Escuelas de Tiempo
Libre,.....
Acciones formativas dirigidas a entidades de carácter socio-
educativo: profesionales del ámbito social, monitorado,
profesorado, alumnado, colectivos con necesidades
especiales,...
Algunos temas:
Análisis de la violencia de género
Talleres de Buenos Tratos
Talleres de Prevención de Violencia de Género
Habilidades Socioafectivas
Orientación Académico-Profesional no sexista
Educación en Valores de Igualdad
Talleres de Corresponsabilidad
Coeducación
Planificación de proyectos sociales desde la perspectiva de género
Uso igualitario del lenguaje
Aula de Valores
Inmigración y género
Trabajando la diversidad funcional desde la perspectiva de género
...

12. área formación y sensibilización
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formación
Formación dirigida a Empresas
Partiendo de un análisis detallado de las necesidades puntuales
o a largo plazo de la organización, la formación ofrecida a
empresas puede acogerse a los planes de formación internos,
así como a medidas o subvenciones tramitadas para la
organización de la actividad.
Algunos temas:
La Igualdad, un elemento clave de calidad
Uso igualitario del lenguaje
Aplicación práctica de la Ley de Igualdad
Conciliación y productividad: experiencias prácticas
Liderazgo femenino: estereotipos de género en la toma de
decisiones
Cómo reducir costes aplicando políticas de igualdad en la
empresa
Política de Igualdad y mejora de la productividad
Programa OPTIMA: una nueva gestión de los recursos humanos
Igualdad de oportunidades en la negociación colectiva
...

13. área formación y sensibilización
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formación
Formación especializada
Diseño e impartición de formación en Cursos de Postgrado y
Especialización de la Universidad, Cursos de Formación Ocupacional, de
Módulos específicos sobre Igualdad, tutorización y seguimiento online en
cursos de formación universitaria a distancia...
Algunos temas:
Agentes de Igualdad de Oportunidades.
Especialistas de Intervención con mujeres víctimas de violencia
de género.
Especialistas en gestión de Igualdad de Oportunidades en las
políticas de empleo.
Módulos de Desarrollo Personal con enfoque de género.
Formación para la activación.
Módulos de Igualdad de Oportunidades.
...

14. área formación y sensibilización
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formación
Dirigida a mujeres
Diseño de programas de formación y desarrollo personal a través de
diferentes formatos: taller, curso, charla, vídeo forum, mesa redonda,
lectura forum, exposiciones … así como de programas más amplios
diseñados según las necesidades de los grupos de mujeres: aulas de
género, campañas, ...
Algunos temas:
Los malestares de las mujeres
Cómo tratar la igualdad entre los sexos en la familia
Los malos tratos y la violencia hacia las mujeres
La autonomía y la asertividad en las mujeres
Los ciclos vitales de las mujeres
Cómo gestionar el tiempo: del estrés al ocio
Mujeres y participación sociopolítica
Los ámbitos de la igualdad: desde lo personal hasta lo político
Salud y sexualidad
Cómo prevenir la violencia de género desde las familias
Mecánica de automóviles para mujeres
La conciliación de la vida personal, familiar y labora
Empoderamiento y autonomía de las mujeres
Cómo hablar en público
Las mujeres y los liderazgos
El sexo oculto del dinero
Biodanza, Risoterapia, Musicoterapia, ...
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15. área formación y sensibilización
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formación
Formación dirigida a hombres
Diseño de programas de formación y desarrollo personal a
través de diferentes formatos: taller, curso, charla, vídeo forum,
mesa redonda, lectura forum, exposiciones … así como de
programas más amplios diseñados según las necesidades de los
grupos de hombres:aulas de género, campañas, ...
Algunos temas:
Violencia de género.
La corresponsabilidad en el ámbito doméstico.
Estilos comunicativos más equitativos: la escucha activa.
Prejucios y estereotipos sexistas en el ámbito laboral.
Trabajando las emociones.
Estereotipos y roles de género: los hombres y su identidad.
Cómo trabajar la equidad desde los equipos mixtos.
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Contacto
MURGIBE Consultoría de Igualdad
BEGOÑA MURGUIALDAY MARTÍNEZ
Directora Gerente
94 476 5166
begomm@murgibe.com
www.murgibe.co