Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se establecen en una empresa, después de realizar un diagnóstico de situación, dirigido a alcanzar en la misma la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo

1. ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
EN LAS EMPRESAS
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2. ¿Qué es el Plan de Igualdad?
Es un conjunto ordenado de medidas que se establecen en una empresa, después de realizar un diagnóstico de situación,
dirigido a alcanzar en la misma la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación
por razón de sexo (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).
¿Qué empresas deben implementar planes de Igualdad?
Todas las empresas pueden elaborar un Plan de Igualdad que ordene las medidas dirigidas a conseguir la igualdad de trato y
oportunidades de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa.
Existen tres supuestos en los que es obligatorio implantar un Plan de Igualdad:
Cuando el convenio de referencia incluye una cláusula que determina la obligación de elaborarlo.
Cuando la empresa ha sido sancionada por discriminación y la autoridad laboral ha acordado en el procedimiento
sancionador sustituir la sanción por la elaboración del plan.
Cuando la empresa tiene más de 250 personas en plantilla.
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3. Fases plan igualdad
Negociación.
Elaboración del diagnóstico.
Aplicación de las medidas o Plan de Igualdad.
Seguimiento y evaluación.
¿Por qué implantar un plan de igualdad en mi empresa?
Los Planes de Igualdad representan el instrumento que articula las medidas para hacer efectiva la igualdad
en las empresas.
Es preciso entender los beneficios que aportan los Planes de Igualdad vinculados con un mejor conocimiento
de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora en el funcionamiento y gestión
empresarial.
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4. ¿Qué beneficios tiene?
Mejora del clima laboral
Reducción del absentismo
Disminución de las rotaciones
Mejor aprovechamiento del talento
Aumento de la productividad
Mayor compromiso de los trabajadores/as
con la empresa
Mejora de la imagen de la compañía
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5. Vuestra empresa ahora puede beneficiarse de contar con el apoyo de nuestros profesionales en materia de Igualdad. Elabora tu
PLAN DE IGUALDAD EN MURGIBE
Murgibe nace en 1995 con el propósito de acompañar a
grupos profesionales, instituciones, empresas y
organizaciones en general en aquellos procesos y
estrategias que promuevan una cultura y forma de
trabajo que garantice la Igualdad de Mujeres y
Hombres.
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