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Población:
1.150.000 habitantes
76% en metrópoli de Bilbao
112 ayuntamientos
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Educación
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Reserva del 2% (a partir de 50 trabajadores):
>33% discapacidad.
Medidas alternativas de compra.
Bonificación en Seguridad...
Centros Especiales de Empleo (CEE):
>33% de discapacidad.
>70% de la plantilla con discapacidad.
Bonificación del 100% de ...
Centros Ocupacionales (CO):
>33% de discapacidad.
Servicio social (no contrato de trabajo).
Usuarios reciben gratificación...
resultados de inserción
del ecosistema vasco
tasa de paro
Paro de personas con
discapacidad:
Bizkaia 22,6%
España 23,3%
Francia 12,3%
Fuente: PR4 a partir de Lantegi B...
tasa de paro relativa
Ratio paro de personas
con discapacidad
/conjunto población:
Bizkaia 0,8
España 1,1
Francia 1,4
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¿por qué las diferencias?
Quizá por mayor número de
plazas en CEE.
Seguro que también porque
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las claves
del denominado “modelo vasco”
ORGANIZATIVO:ORGANIZATIVO: estructuras estables –incluso unión orgánica-
entre los CO y los CEE para formar parte del mism...
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"Modelo vasco" de inclusión socio-laboral de personas con discapacidad

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Presentación utilizada para exponer las claves del "modelo vasco" de inserción soci-laboral de personas con discapacidad a una delegación de UGECAM Aquitaine, invitada por el centro San Viator de Sopuerta.
Ezgaitasuna daukien pertsonen gizarteratze-laneratze estrategiak Euskadin.
Basque strategies for the labour and social inclusion of people with disabilities.

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"Modelo vasco" de inclusión socio-laboral de personas con discapacidad

  1. 1. inserción socio-laboral de las persona con discapacidad 2015eko irailaren 3a @muricor sergio.murillo@bizkaia.eus
  2. 2. Población: 1.150.000 habitantes 76% en metrópoli de Bilbao 112 ayuntamientos Cifras socio-económicas: PIB per capita 107% s/EU28 Industria 21% del PIB AROPE 22,1% (EU28 24,5%) Desempleo 16,3% Bizkaia en un flash Bizkaia, y Euskadi, gozan de altos niveles de autonomía. Fiscalidad. Sanidad. Servicios Sociales. Educación. Políticas activas de empleo. Biscay Fuente: EUSTAT y EUROSTAT
  3. 3. marco competencial en Euskadi
  4. 4. competencias en servicios sociales Estado Comunidad Autónoma de Euskadi Territorio Histórico de Bizkaia Municipio Gobierno central Gobierno Vasco Diputación Foral Gobierno municipal Intrascendente Legislativa Planificación Puerta de entrada Atención primaria Situaciones de riesgo Desarrollo normativo Servicios especializados
  5. 5. competencias en empleo Estado Comunidad Autónoma de Euskadi Territorio Histórico de Bizkaia Municipio Gobierno central Gobierno Vasco Diputación Foral Gobierno municipal Legislativa Políticas Activas LANBIDE Coadyuvar Coadyuvar Colectivos específicos
  6. 6. competencias en salud Estado Comunidad Autónoma de Euskadi Territorio Histórico de Bizkaia Municipio Gobierno central Gobierno Vasco Diputación Foral Gobierno municipal Intrascendente Legislativa Ejecutiva Reducidas Salud Pública Servicios socio- sanitarios
  7. 7. plan para participación y calidad de vida personas con discapacidad
  8. 8. el enfoque Desarrollo de respuestas del Tercer Sector Asunción progresiva de la responsabilidad pública Ley de Dependencia Ley 12/2008 … Inserción laboral Modelo de calidad … Modelo de Participación y Calidad de Vida en la Comunidad Calidad de vida Satisfacción personal Realización proyecto vital Entorno Entorno ApoyosApoyos
  9. 9. marco estratégico El Modelo de Participación y Calidad de Vida en la Comunidad, es el modelo de referenciamodelo de referencia para la atención y promoción de las personas con discapacidad y sus familias. Conseguir que las personas y la sociedad evolucionemos hacia una cultura de autonomía personal y vida independiente en la comunidad que permita a todas las personastodas las personas, sin exclusiones ni discriminaciones de ningún tipo, realizar sus propias elecciones y vivir en condiciones idóneas de calidad de vida y autorrealización. VISIÓN
  10. 10. marco estratégico El Modelo de Participación y Calidad de Vida en la Comunidad, es el modelo de referenciamodelo de referencia para la atención y promoción de las personas con discapacidad y sus familias. la planificación se estructura en un conjunto de estrategias, objetivos y actuaciones que han de permitir, durante los próximos cuatro años, mejorar significativamente la cobertura, calidad y eficacia del sistema de servicios sociales de responsabilidad foral, así como ampliar su capacidad de incidir en todos aquellos ámbitos transversales de transformación social que permitan avanzar en la consecución de la participación y la calidad de vida en la comunidad de las personas con discapacidad y sus familias. FINALIDAD
  11. 11. herramientas de inserción socio-saboral un completo ecosistema
  12. 12. Las personas tienen diferentes capacidades… …y diferentes necesidades de apoyo. hacia un esquema Entorno Entorno ApoyosApoyos
  13. 13. …y diferentes necesidades de apoyo. apoyos hacia un esquema Entorno Entorno ApoyosApoyos
  14. 14. Trabajo como condición de plena inclusión social. Hacia la participación plena en la comunidad “La no participación o la participación residualno participación o la participación residual en el mercado de trabajo determinandeterminan, casi necesariamente, iniciar o permanecer en un proceso de exclusiónexclusión con consecuencias directas en el ejercicio de todos los derechos sociales. ”Ley de Garantía de Ingresos (2008) trabajo hacia un esquema
  15. 15. Hacia la participación plena en la comunidad trabajo empleoordinario hacia un esquema apoyos C.E.E. C.O. C.A.D. Educación
  16. 16. Hacia la participación plena en la comunidad trabajo empleoordinario hacia un esquema apoyos C.E.E. C.O. C.A.D. Educación mercado laboralservicios sociales
  17. 17. Hacia la participación plena en la comunidad trabajo empleoordinario hacia un esquema apoyos C.E.E. C.O. C.A.D. Educación mercado laboralservicios sociales 2%2%
  18. 18. Reserva del 2% (a partir de 50 trabajadores): >33% discapacidad. Medidas alternativas de compra. Bonificación en Seguridad Social: 4.500€-6.000€/año. Empleo con apoyo: >33% discapacidad. Subvención para el apoyo: 7.800€/año. empleo ordinario mercado laboral
  19. 19. Centros Especiales de Empleo (CEE): >33% de discapacidad. >70% de la plantilla con discapacidad. Bonificación del 100% de la Seguridad Social. Subvención del 50% del SMI (Salario Mínimo Interprofesional). Salarios: Desde el SMI (648,60€ x 14). Hasta el convenio colectivo. Centros Especiales de Empleo mercado laboral
  20. 20. Centros Ocupacionales (CO): >33% de discapacidad. Servicio social (no contrato de trabajo). Usuarios reciben gratificación (no salario). Desarrollan actividad “productiva” + habilitadora. Financiado por la Diputación Foral de Bizkaia. Centros Ocupacionales servicios sociales
  21. 21. resultados de inserción del ecosistema vasco
  22. 22. tasa de paro Paro de personas con discapacidad: Bizkaia 22,6% España 23,3% Francia 12,3% Fuente: PR4 a partir de Lantegi Batuak (2013) y Eurostat. (2012)
  23. 23. tasa de paro relativa Ratio paro de personas con discapacidad /conjunto población: Bizkaia 0,8 España 1,1 Francia 1,4 Fuente: PR4 a partir de Lantegi Batuak (2013) y Eurostat. (2012)
  24. 24. ¿por qué las diferencias? Quizá por mayor número de plazas en CEE. Seguro que también porque se hacen más transiciones. Fuente: PR4 a partir de FSC Inserta - Fundación ONCE (2014)
  25. 25. las claves del denominado “modelo vasco”
  26. 26. ORGANIZATIVO:ORGANIZATIVO: estructuras estables –incluso unión orgánica- entre los CO y los CEE para formar parte del mismo itinerario personal. DOBLE VISIÓN:DOBLE VISIÓN: sostenibilidad económica para conseguir un fin social. INCENTIVO:INCENTIVO: la activación laboral compensa económicamente. SEGURIDAD:SEGURIDAD: garantía de retorno (a CO) en caso de fracaso en experiencia laboral. COMPLEMENTARIEDAD:COMPLEMENTARIEDAD: todos los agentes cumplen un rol en el ecosistema. ALINEAMIENTO:ALINEAMIENTO: los agentes del entorno se alinean con un modelo/forma de hacer con prestigio y reconocimiento social y profesional. las claves
  27. 27. inserción socio-laboral de las persona con discapacidad 2015eko irailaren 3a @muricor sergio.murillo@bizkaia.eus

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