Belgium manpower employment_outlook_survey_meos_q412
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- 2. Vision “We lead in the creation and delivery of innovative workforces solutions and services that enable our clients to win in the changing world of work. ”
- 3. What is MEOS? MEOS = Manpower Employment Outlook Survey • conducted quarterly across the globe • measures employers’ intentions to increase or decrease the number of employees in their workforce during the next quarter • Since 2003 in Belgium – 1962 in US (50 YEARS)
- 4. What makes MEOS so unique? Unparalleled Because of its size, scope longevity and area of focus. The most extensive, forward-looking employment survey, Projective based on employer forecasts rather than on retrospective data. Deriving consistenly all of its information from 1 single question. Focused Conducted with a representative sample of employers (not Independent derived solely from Manpower’s own customer base). Surveying nearly 66.000 public and private employers Robust across 42 countries and territories (751 in Belgium)
- 5. Understanding the data Based on a single question: Net Employment Outlook Responses: Net Employment Outlook = Increase 10% % Increase minus % Decrease Decrease 3% No change 85% Here = 10% - 3% = +7% Don’t Know 2%
- 6. Correlation MEOS – Labour Market Wrightson (US)
- 7. Manpower Employment Outlook Survey Results Q4 2012
- 10. Belgium Region
- 11. Belgium – Brussels Net Employment Outlook +8
- 12. Belgium – Flanders Net Employment Outlook -1
- 13. Belgium – Wallonia Net Employment Outlook +3
- 15. Belgium Sector Comparisons Q4/12 versus Q3/12 4 sectors 6 sectors 0 sector Q4/12 versus Q4/11 1 sector 9 sectors 0 sector
- 16. Manpower Employment Outlook Survey Results Q4 2012 International
- 18. International – Strongest Outlooks
- 19. International – Weakest Outlooks
- 22. International – Asia Pacific
Notas del editor
- L’objectif de notre Baromètre est de mesurer trimestriellement les intentions de recrutement des employeurs à travers le monde L’enquête existe depuis 2003 en Belgique, 1962 aux US
- Pourquoi le Baromètre Manpower est devenu une référence? Unique : seule étude de ce type, elle est inégalée de par la taille du panel d’entreprises interrogées, sa longévité, sa dimension internationale et son thème. Prospective: le Baromètre Manpower des perspectives d’emploi est la plus importante enquête prospective au monde, qui interroge les employeurs sur leurs intentions de recrutement pour le trimestre à venir. Les différentes autres enquêtes et études publiées par ailleurs analysent rétrospectivement les données de l’emploi, pour n’éclairer que ce qui s’est produit dans le passé. Ciblée: l’étude analyse les données obtenues en réponse à une seule et unique question. Indépendante : l’étude est menée auprès d’un échantillon représentatif d’employeurs des pays concernés. Les entreprises interrogées ne sont pas issues du fichier des clients de Manpower. Fiable: l’étude repose sur des entretiens téléphoniques menés auprès plus de 72.000 employeurs publics et privés de 35 pays et territoires. Ce large échantillon représentatif permet une analyse détaillée par secteurs d’activité, pays et régions. Nouveau pays ce trimestre: Brésil!
- L’enquête est basée sur une seule et même question posée dans tous les pays participants: « Comment anticipez-vous l’évolution de l’emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu’à fin décembre 2009, par rapport au trimestre en cours ? » 4 réponses possibles - augmentation diminution pas de changement ne sais pas Prévision Nette d’Emploi C’est la clé de lecture de l’interprétation des résultats du Baromètre Manpower C’est la différence entre le pourcentage d’employeurs anticipant une hausse de leurs effectifs et le pourcentage de ceux anticipant une baisse. Il s’agit donc d’un solde pouvant être positif ou négatif.
- Est-ce que le MEOS est un bon outil pour prévoir l’évolution du marché de l’emploi. OUI Un économiste américain a fait uen corrélation entre les chiffres du meos (Prévision Nette d’Emploi) et les chiffres du marché de l’emploi aux US ( sur 30 ans) On voit la corrélation entre les courbes. Lorsqu’il y a des écarts importants (années 2000), on remarque que les employeurs avaient l’intention d’engager du personnel (courbe meos en bleu) mais ne trouvaient pas le personnel sur le marché en raison des pénuries (courbe rouge) Nous ferons bientôt cet exercice en Belgique. Ce qui est frappant actuellement en cette période de crise, c’est que le MEOS atteint son niveau le plus bas, montrant bien le pessimisme des employeurs.
- Les prévisions de recrutement restent sombres à l’aube de 2010 Les employeurs belges se montrent pessimistes en ce qui concerne les perspectives d’emploi pour le 1er trimestre 2010. 4% des employeurs interrogés prévoient d’augmenter leurs effectifs lors du prochain trimestre, tandis que 8% anticipent des réductions de personnel et 87% d’entre eux n’envisagent aucun changement. La Prévision Nette d’Emploi atteint la valeur négative de -4%, ce qui représente son niveau le plus faible depuis le lancement de l’enquête en Belgique lors du 3e trimestre 2003 Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi atteint la valeur négative de -5%. C’est une légère baisse de 4 points d’un trimestre sur l’autre et un recul important de 11 points d’une année sur l’autre. Il s’agit des intentions de recrutement les plus faibles jamais observées depuis l’introduction de l’enquête en Belgique.
- . Pessimisme à Bruxelles Les employeurs des 3 régions du pays anticipent une activité de recrutement négative au cours du 1er trimestre 2010.
- Les prévisions de recrutement restent sombres à l’aube de 2010 Les employeurs belges se montrent pessimistes en ce qui concerne les perspectives d’emploi pour le 1er trimestre 2010. 4% des employeurs interrogés prévoient d’augmenter leurs effectifs lors du prochain trimestre, tandis que 8% anticipent des réductions de personnel et 87% d’entre eux n’envisagent aucun changement. La Prévision Nette d’Emploi atteint la valeur négative de -4%, ce qui représente son niveau le plus faible depuis le lancement de l’enquête en Belgique lors du 3e trimestre 2003 Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi atteint la valeur négative de -5%. C’est une légère baisse de 4 points d’un trimestre sur l’autre et un recul important de 11 points d’une année sur l’autre. Il s’agit des intentions de recrutement les plus faibles jamais observées depuis l’introduction de l’enquête en Belgique.
- Selon les données désaisonnalisées, les employeurs prévoient une dégradation de la situation sur le marché de l’emploi à Bruxelles au cours des 3 premiers mois de l’année 2010. La Prévision Nette d’Emploi atteint -8%, ce qui représente son niveau le plus faible depuis le lancement de l’enquête en Belgique lors du 3e trimestre 2003. Avant correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi s’élève à -8%, en forte baisse en comparaison trimestrielle et annuelle (de 7 et 16 points respectivement).
- Selon les données désaisonnalisées, le degré d’optimisme des employeurs en Flandre atteint son niveau le plus faible jamais observé depuis que l’enquête fut établie en Belgique lors du 3e trimestre 2003. La Prévision Nette d’Emploi s’élève à -2%, perdant 4 points en comparaison trimestrielle. C’est une forte de baisse de 9 points par rapport au 1er trimestre 2009. Avant correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi s’élève à -3%, en forte baisse trimestrielle et annuelle (de 8 et 10 points respectivement).
- Selon les données désaisonnalisées, la Prévision Nette d’Emploi pour le 1er trimestre 2010 atteint -4%, son niveau le plus faible jamais enregistré en Wallonie depuis le lancement de l’enquête lors du 3e trimestre en 2003. C’est une légère baisse de 3 points en comparaison trimestrielle et une baisse importante de 8 points en comparaison annuelle. Avant correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi s’élève -2%. Les intentions de recrutement sont en recul en comparaison trimestrielle et annuelle (de 4 et 9 points respectivement).
- Prévisions optimistes uniquement dans le secteur de l’Electricité, gaz et eau Selon les données désaisonnalisées, seuls les employeurs du secteur de l’Electricité, gaz et eau anticipent une activité de recrutement positive et soutenue (+10%) au cours du 1er trimestre 2010. Le marché de l’emploi va continuer de faire du surplace dans les secteurs des Activités financières de l’assurance, de l’immobilier et des services aux entreprises (+1%) et du Transport, de la logistique et des communications (0%). Dans les 7 autres secteurs, les employeurs prévoient de réduire leurs effectifs au cours du prochain trimestre. On observe les intentions de recrutement les plus pessimistes dans les secteurs des Services publics, de l’éducation, de la santé et des services collectifs et des Industries extractives (tous deux à -11%), ainsi que dans l’Horeca (-8%). En comparaison trimestrielle, les intentions de recrutement sont en baisse dans 8 des 10 secteurs sondés. En comparaison annuelle, les intentions de recrutement sont en recul dans 9 secteurs.
- Prévisions optimistes uniquement dans le secteur de l’Electricité, gaz et eau Selon les données désaisonnalisées, seuls les employeurs du secteur de l’Electricité, gaz et eau anticipent une activité de recrutement positive et soutenue (+10%) au cours du 1er trimestre 2010. Le marché de l’emploi va continuer de faire du surplace dans les secteurs des Activités financières de l’assurance, de l’immobilier et des services aux entreprises (+1%) et du Transport, de la logistique et des communications (0%). Dans les 7 autres secteurs, les employeurs prévoient de réduire leurs effectifs au cours du prochain trimestre. On observe les intentions de recrutement les plus pessimistes dans les secteurs des Services publics, de l’éducation, de la santé et des services collectifs et des Industries extractives (tous deux à -11%), ainsi que dans l’Horeca (-8%). En comparaison trimestrielle, les intentions de recrutement sont en baisse dans 8 des 10 secteurs sondés. En comparaison annuelle, les intentions de recrutement sont en recul dans 9 secteurs.
- L’analyse par grande région offre toujours un panorama contrasté, les employeurs des régions Asie Pacifique et Amériques anticipant globalement une augmentation de leurs effectifs au 1er trimestre 2010 alors que les perspectives sont plus mitigées dans la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA). Au total, les employeurs de 25 des 35 pays et territoires couverts par le Baromètre Manpower affichent une Prévision nette d’Emploi positive pour le 1er trimestre 2010. Plus précisément, les intentions de recrutement sont en progression dans 25 des 35 pays et territoires en comparaison trimestrielle, et dans 19 des 33 pays et territoires pour lesquels la comparaison annuelle est possible.
- Les perspectives d’emploi les plus dynamiques sont enregistrées en Inde, au Brésil, à Singapour, à Taiwan, au Costa Rica, en Australie et au Pérou.
- Les perspectives d’emploi les plus dynamiques sont enregistrées en Inde, au Brésil, à Singapour, à Taiwan, au Costa Rica, en Australie et au Pérou.
- L’Irlande, la Roumanie et l’Espagne font par contre état des Prévisions Nettes d’Emploi les plus faibles
- L’Irlande, la Roumanie et l’Espagne font par contre état des Prévisions Nettes d’Emploi les plus faibles
- Amériques Les 9 pays couverts par le Baromètre Manpower affichent une Prévision Nette d’Emploi positive à des degrés divers. Colombie mise à part, le rythme des embauches devrait progresser dans tous les pays par rapport au trimestre précédent. Par contre, sur les 8 pays où la comparaison annuelle est possible, la moitié seulement anticipe un rythme d’embauches plus soutenu, Mexique en tête, tous secteurs confondus. Pour le deuxième trimestre consécutif, les employeurs du Brésil prévoient le rythme d’embauches le plus soutenu de la région, leur optimisme s’appuyant sur les prévisions en hausse du secteur de la Construction. Les employeurs du Costa Rica, du Pérou et du Canada font également état de perspectives favorables.
- Asie/Pacifique Les employeurs renouent avec la confiance dans les 8 pays et territoires couverts par le Baromètre. L’Inde, Singapour, Taiwan et l’Australie prévoient les Prévisions Nettes d’Emploi les plus élevées de la région, les employeurs japonais enregistrant les perspectives d’emploi les plus faibles (et les seules intentions de recrutement négatives du continent). En comparaison trimestrielle, l’optimisme des employeurs progresse dans les 8 pays et territoires de la région. La comparaison annuelle confirme la tendance à la hausse dans tous les pays et territoires de la région, hormis le Japon. L’industrie manufacturière devrait jouer un rôle de locomotive dans la région, les perspectives d’emploi dans ce secteur étant en progression dans tous les pays et territoires, par rapport au 1er et au 4e trimestre 2009. En Inde, le rythme des embauches devrait littéralement décoller dans le secteur des Services, en comparaison annuelle et trimestrielle, cette tendance expliquant la Prévision Nette d’Emploi la plus élevée de la région enregistré par ce pays. A l’inverse, les employeurs japonais sont les plus pessimistes de la région, la Prévision Nette d’Emploi la plus faible étant enregistrée par le secteur du Transportde la logistique et des communications, dans la mesure où 24 % des employeurs du secteur prévoient de réduire leurs effectifs entre janvier et mars 2010.
- EMEA Les perspectives sont contrastées dans la région, les employeurs de 9 pays sur 18 anticipant une progression de leurs effectifs au prochain trimestre. D’un trimestre sur l’autre, les prévisions s’améliorent donc dans 9 pays et elles progressent dans 8 pays lorsque la comparaison annuelle est possible. Les employeurs d’Afrique du Sud, de Norvège et de Suède se montrent les plus optimistes de la région. La confiance est également de mise en Allemagne, 16 % des employeurs du secteur des Activités financières, de l’immobilier et des services aux entreprises prévoyant d’augmenter leurs effectifs pour le trimestre à venir. En revanche, les employeurs de 8 pays de la région anticipent des perspectives peu optimistes pour le trimestre à venir. Les Pays-Bas enregistrent leur Prévision Nette d’Emploi la plus faible - et la première fois négative - depuis son intégration au Baromètre. Ce recul est notamment dû au manque de confiance des employeurs du secteur de l’Industrie manufacturière. La Belgique, la République tchèque, la Hongrie, la Pologne et la Roumanie anticipent également leurs perspectives les plus défavorables pour le trimestre à venir et, ce, depuis leur intégration au Baromètre Les perspectives demeurent maussades dans la région. Seuls les employeurs de Norvège, de Pologne, de Suède et d’Afrique du Sud anticipent une progression – relativement mesurée – de leurs effectifs au prochain trimestre.