2. Ons bedrijf: gestart in 2001
Snelle groei sindsdien..

3. Dagelijkse beschikbaarheid en levering van
verse exotische groenten & fruit

4. Ruim 225 werknemers in dienst
60 kantoor medewerkers
55 loods medewerkers
110 ompak & rijp medewerkers
Sinds de oprichting van Nature’s Pack in 2006 heeft Nature’s Pride zich ontwikkeld tot een
full service leverancier die maximale flexibiteit garandeert voor haar klanten

5. Door de groei die de onderneming momenteel doormaakt is
er de noodzaak om te verhuizen naar een nieuw pand

6. December 2012: 1ste paal nieuwbouw in Maasdijk
Ambitie: een van de meest duurzame AGF bedrijven van Europa
• Energieneutraliteit
• Verminderen CO2 footprint
• Breeam ‘Excellent’ en misschien zelfs ‘Outstanding’
• Bedrijfspand waarbij menselijk welbevinden centraal staat
 Gebruik van regenwater zgn. “grijs” water.
 Zonnepanelen
 Gebruik van restwarmte vanuit de koel- en rijpinstallatie.
 Oplaadpunten voor elektrische auto’s
 Toepassen van hoogwaardige koudemiddelen als NH3, CO2 en bietensap.
 Gescheiden afvalverwerking, inspelen op mogelijkheden tot vergisten bij
afvalverwerkende bedrijven.
 Meervoudig grondgebruik door verdiepingen en parkeren op dak

7. Wij zijn expert op het gebied van
vers exotische Groenten & Fruit

8. We rijpen onze avocado’s, mango’s en papaya’s, daarmee
creëren we toegevoegde waarde voor de consument

9. We hebben klanten in heel Europa

10. Onze leveranciers bevinden zich veelal in ontwikkelingslanden
Mango oogst, Brazilië

11. Eén van onze Asperge telers
Green Perú - Peru

12. Onze vijgen teler
Brotto – Campinas, Brazil

13. Onze Physalis en Passiefruit teler
Lange termijn ‘partnerships’ met onze telers
Frutas Comerciales - Colombia

14. Onze bezoeken aan leveranciers overtuigde ons dat goede
arbeidsomstandigheden geborgd moeten worden
Door onze dagelijkse contacten met deze landen
ligt daar de focus van ons MVO beleid

15. 350 leveranciers > 300 producten > 60 landen
We sourcen vanuit een wereldwijd netwerk van leveranciers
Laten we zorgen dat onze impact positief is!

16. Ambitie vanaf 2006:
sociale condities onder controle

17. Sinds 2006 ondertekenen alle leveranciers onze
‘Ethical Trading Initiative’

18. Maar een getekend document is niet genoeg…
• Hoe weet je zeker dat de werkelijke situatie in orde is als je honderden leveranciers
hebt in meer dan 60 landen?
Nature’s Pride focust op een proactieve aanpak, door arbeidsomstandigheden
1-op-1 met de telers te bespreken:
• Hoeveel werknemers zijn er in dienst?
• Wordt er gewerkt met arbeidscontracten?
• Wat is het minimum loon en welk loon betaalt de teler?
• Worden sociale lasten afgedragen?
• Hoe is de veiligheid en hygiëne in de ‘packhouses’?

19. We starten ook projecten op met onze telers
Kenia, bouw lagere school Mali – Burkina Faso, slaan van waterputten
Uitbreiding school in Nimaya, Guatemala Guatemala, small growers project (PSOM)

20. In 2007 startte “Mayan Pride” project in Guatemala
• Sociaal project om de levensstandaard te verbeteren in één van de armste gebieden van
het land
• Trainen en ondersteunen van de lokale boeren door productiemethoden te verbeteren,
betere zaden, (drip) irrigatie, tractoren, begeleiding door een agronoom, enz.
• Project wordt ondersteund door Ministerie van Buitenlandse Zaken

21. Resultaat: 200% meer oogst van een hectare en tientallen
containers geëxporteerd in 2011 en 2012
Twee tractoren gefinancierd door het project

22. De vraag waar we voor stonden: Hoe nu verder?
De uitdaging
• Onze sociale inzet te ‘bewijzen’ aan onze klanten en de consumenten, want de
markt vraagt om transparantie en bewijs.
• De klanten van Nature’s Pride willen steeds vaker sociale audits zien, een simpel
‘bewijs’ hebben.
Certificering is een goede ‘tool’, maar tegelijkertijd…
• Er is nog geen ‘global standard’ voor sociale omstandigheden – à la GlobalGAP
• Weerstand bij klanten tegen nieuwe / onbekende keurmerken en certificaten
• Het kan veel kosten, waardoor producten zichzelf uit de markt kunnen prijzen

23. Volgende stap 2011:
ketens verder verduurzamen met
certificering

24. Verschillende certificeringen onderzocht en
match gevonden met IMO uit Zwitserland
Certificering via IMO
IMO: een non-profit organisatie met weinig overheadkosten
IMO (Institute fur Marktökologie) is een internationale non-
profit certificeringsinstelling voor biologische, duurzame en
ethische controle met meer dan 20 jaar ervaring en duizenden
gecertificeerde operaties.
IMO biedt:
Sociale certificering ‘For Life’
de inspectie op internationale arbeidsrechten
Fair Trade Certificering ‘Fair for Life’
de inspectie op internationale arbeidsrechten, plùs:
• -> Fair Trade Minimum Prijs &
-> Fair Trade Premie

25. Wat wordt er gecontroleerd tijdens een ‘for life’ audit?
Geen kinderarbeid
Gezondheid en veiligheid
Goede arbeidsomstandigheden
Deze voorwaarden moeten ALTIJD in orde zijn
en gecheckt worden. Dit is ‘For Life’.
Arbeidscontracten,
sociale voorzieningen

26. ‘Sociale certificering’
Deze sociale audit, For Life is dè basis. We
hopen dat iedereen in de AGF sector dit kan
doorvoeren.

27. Onze Fair Trade’ strategie
Grote sociale impact met lage kosten per product
Minimum prijs:
• Door onze minimum prijs afspraak, garanderen wij dat
altijd de kostprijs + eerlijke winst betaald wordt aan de teler.
Fair Trade Premie:
• Nature’s Pride maakt een klein bedrag per doos +/- 0,10 $ over naar een aparte
bankrekening van de teler waaruit sociale projecten betaald worden.
• Consumentenprijs per mango blijft nagenoeg gelijk Rekenvoorbeeld Peru 2012:
1.466.458 colli
=> consument blijft kopen
(250 containers) x 0,10 $ =
146.645 $
• Fair Trade premium zal worden afgedragen over
In het premie fonds voor sociale
groot volume projecten; kinderdagverblijf
Noord peru.
• Sociale impact is zeer groot

28. Wat hebben we bereikt in 2012?
Onze klanten overtuigd van onze gekozen ‘sociale route’
• Zij nemen deze nieuwe vorm van sociale certificering op in hun eigen MVO beleid
Inmiddels is 27% van onze omzet sociaal gecertificeerd.
• Jaarrond verkoop van gecertificeerde: Mango, Asperge, Physalis
• Avocado, peultjes, sugar snaps en haricots verts volgen in 2013
(> 50% sociaal gecertificeerd)
Volledige omschakeling van conventioneel product naar ‘sociaal
gecertificeerd’ product.
• Niet als aanvulling van assortiment, maar…
ter vervanging van conventioneel product.

29. Tot slot:
1. Sociale certificering is geen doel maar een
middel.
2. De motivatie moet komen van binnen uit,
om dagelijks te werken aan verbetering van
sociale omstandigheden.

30. Samen staan we sterk!