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Finanzas Y Recursos Humanos

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Universidad del Valle de Mexico

El documento presenta una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa. Describe las características del modo tradicional, funcional y competitivo de gestión de recursos humanos, señalando que el modo competitivo otorga un papel estratégico a los recursos humanos en la empresa.

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