3. ELEMENTS DE BASE
DEFINITION
La motivation est une sensation , une force
émotionnelle qui vous stimule et qui vous incite à
accomplir une certaine tache ou à réaliser quelque
chose de particulier .
Elle est crée et entretenue par des facteurs ou stimuli-
interne ou externe – qui vous poussent à agir pour
satisfaire un besoin
• Interne : la faim
• Externe : mauvais résultats
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4. La motivation est la force
qui vous fait avancer
lorsque vous voulez
atteindre un objectif ou
réaliser un changement .
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5. UTILITE DE LA MOTIVATION
En groupe
Facilite l’integration et la réussite
Permet de vaincre certaines
appréhensions
Est un tremplin pour dépasser une
possible hésitation qui freine tout
mouvement hors de soi
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6. EN SOLO
Véritable rôle moteur
Donne du sens à nos actions
Facilite la concentration
Fait gagner du temps
Renforce la productivite
Apporte la satisfaction personelle
lorsque les resultats sont atteints
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7. Quand une idole vous inspire….
Elle vous sert de modèle
Vous montre ce qui est possible de
réaliser concrètement
Est une source de motivation
supplémentaire
Une image de réussite , de performance ,
de succès à imiter
Donne envie de passer à l’action
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8. Plus vous êtes motivé , mieux
vous êtes préparés à relever
des défis
Vous communiquez votre
motivation aux autres et ils se
sentent de plus en plus inspirés
et plus motivés
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9. OBSTACLES A LA MOTIVATION
Les distractions
Obligations familiales
Les finances
Milieu familial
Maladie ou des problemes de santé
Regles ou des procedures complexes
Manque de soutien
L’heure ou le moment
La meteo
Etc…..
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10. SYMPTOMES DE DEMOTIVATION
Sommeil pertubé
Sentiment d’etre sumené
Une pathologie
De l’irritablilité
Le retrait et le fait d’etre peu communicatif
Le sentiment d’etre sous pression
La tendance à voir dans chaque situation des
barrières et des obstacles
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11. LA PYRAMIDE DES BESOINS
Besoins physiologiques
Besoin de securité et de protection
Besoins d’appartenance et besoins
affectifs
Besoins d’estime ou de reconnaissance
Besoins d’accomplissement personnel
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12.
13. LES FACTEURS DE MOTIVATION
L’accomplissement
La reconnaissance
L’interêt du travail lui même
La responsabilité
L’évolution de carrière
Le developpement personnel
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14.
15. « On dit souvent que la
motivation ne dure pas . Eh
bien , la baignade non plus .
C’est bien pourquoi on la
recommande au quotidien . »
Zig Ziglar , auteur américain
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16. LES ENTRAVES A LA MOTIVATION
Manque de leadership
Culture du rester tard au bureau
Pas de politique claire en matière de
communication
Delais impossibles à respecter
Modele hiérarchique trop rigide
Conflits de personnalité entre
collaborateurs
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17. Un collaborateur qui démoralise les
autres
Personnel qui n’a pas le sentiment d’être
reconnu
L’application de règles rigides qui nuisent
à la créativité
Pas d’opportunité pour créer un esprit
d’équipe
Sentiment de stagnation chez les
collaborateurs
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18. Ampleur du projet
Obstacles financiers
Marque de temps et trop de travail
Un manque de confiance en soi
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19. LES FACTEURS DE LA MOTIVATION
Paroles agréables
Un compliment
Tenir tout le monde informé
Un appel téléphonique au bon
moment
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20. Ecoute patiente et attentive
Geste attentionné
Soutien ou encouragement
Remarque agréable
Enthousiasme
respect
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21. CONCLUSION
En mettant en pratique les idées qui
précèdent dans notre vie professionnelle
et privée ,
nous pourrons adopter une approche plus
positive des objectifs et des méthodes
et éviter certains obstacles en entretenant
notre motivation.
