PROTOCOLO DE ACUERDO GOBIERNO - CONFUSAM

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meses y medio adicionales,  en la medida que dejen de pertenecer voluntariamente a la
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Los funcionarios y funcionarias señalados en la letra b) del punto 1.1, tendrán 90 dias
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1.7 Invalidez: 

Podrán acceder a los beneficios de las letras a),  b) y c) del punto 1.2, el personal de la ley N9
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Acuerdo .01.06.15

  1. 1. PROTOCOLO DE ACUERDO GOBIERNO - CONFUSAM En Santiago, a 01 de junio de 2015 se suscribe entre el Gobierno, representado por la Ministra de Salud, Dra. Carmen Castillo y el Subdirector de nacionalización y Función Pública de la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda Sr. Jorge Rodríguez y la Confederación Nacional de Funcionarios de Salud Municipal (CONFUSAM) representada por su Presidente Dr. Esteban Maturana, el siguiente protocolo de acuerdo, en el marco de la politica de diálogo y de las buenas relaciones laborales en el sector público que impulsa el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet: L-PLAN DE INCENTIVO AL RETIRO Las partes acuerdan el siguiente plan de incentivo al retiro. 1.1 a) bl 1.2 bl Beneficiarios y vigencia: El personal regido por la leyN°19.378, sobre Estatuto de Atención Primaria Municipal que entre el 1" de julio del 2014 y el 30 de junio de 2022 hubiesen cumplido o cumplan 60 años de edad si son mujeres y 65 años de edad si son hombres, y que hagan efectiva su renuncia voluntaria a Ia dotación de salud municipal respecto del total de horas que sirven en los plazos que se indica en el punto 1.3, accederán a los beneficios que se señalan en el punto siguiente, según corresponda. También serán beneficiarios los funcionarios y funcionarias regidos por la ley N9 19.378 que al 30 de junio de 2014 hayan cumplido con las edades antes indicadas, siempre que reúnan los requisitos que se establecen en los puntos siguientes. Beneficios: Bonificación por retiro voluntario: corresponderá a 1 mes de remuneración imponible por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, prestados en establecimientos de salud públicos, municipales o corporaciones de salud municipal, con un máximo de 10 meses. Las funcionarias tendrán derecho a 1 mes adicional de bonificación por retiro voluntario. La remuneración que servirá de base de cálculo para la bonificación, será el promedio de las remuneraciones mensuales imponibles que le haya correspondido al funcionario durante los 12 meses inmediatamente anteriores al retiro, actualizadas según el Índice de Precios al Consumidor determinado por el INE. El personal que se acoja a la bonificación anteriory que tenga una antigüedad minima de 1D años de servicio en establecimientos de salud públicos, municipales o corporaciones de salud municipal, accederá a un incremento de la referida bonificación equivalente a 10 1
  2. 2. 1.3 meses y medio adicionales, en la medida que dejen de pertenecer voluntariamente a la dotación de salud municipal respecto del total de horas que sirven dentro del plazo que se establece en el numeral siguiente. El personal que desempeña funciones en más de un establecimiento, sólo podrá incrementar la bonificación, una sola vez, y hasta por un máximo de 44 horas. El personal que se acoja a la bonificación por retiro voluntario, accederá a un bono adicional de 45 UF para remuneraciones iguales o menores de 5825000.- brutos; de 35 UF para remuneraciones entre 5.825.001 y 5899999 brutos; de 15 UF para remuneraciones entre 5900.000 y 5926000 brutos, si se desempeñan con una jornada de 44 horas semanales o más. Sólo podrán percibir dicho bono por una sola vez. Los funcionarios y funcionarias accederán a los beneficios antes señalados de acuerdo a lo que se indica en el numeral siguiente. Plazos para el término de la relación laboral: Los funcionarios señalados en la letra a) del punto 1.1, deberán hacer efectiva su renuncia voluntaria en cualquiera de los siguientes plazos: a.1) Dentro de los 90 dias corridos desde que cumplan 65 años de edad. En este caso podrán acceder a los beneficios señalados en las letras a), b) y c) del punto 1.2, siempre que cumpla con los respectivos requisitos. El personal que no renuncie voluntariamente a todos los cargos y al total de horas que sirva, en el plazo antes señalados se entenderá que renuncia irrevocablemente al beneficio señalado en la letra b) del punto 1.2. Respecto de los funcionarios señalados en la letra a) del punto 1.1, que tengan 65 o más años de edad a la fecha de publicación de la ley, el plazo se computará a contar de dicha publicación y le será aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior. a.2) Desde el término del plazo señalado en a.1) anterior y hasta que cumplan 66 años de edad, inclusive. En este caso sólo podrán acceder a los beneficios señalados en las letras a) y c ) del punto 1.2, siempre que cumpla con los respectivos requisitos. a3) Desde el término del plazo señalado en a.2) anterior y hasta que cumplan 67 años de edad, inclusive. En este caso sólo podrán acceder a la mitad de los beneficios señalados en las letras a) y c ) del punto 1.2, siempre que cumplan con los respectivos requisitos. EI personal que no renuncie voluntariamente a todos los cargos y al total de horas que sirva, en el plazo antes señalado se entenderá que renuncia irrevocablemente a los beneficios del punto 1.2. a.4) Con todo, las funcionarias a que se refiere esta letra, podrán cesar en el cargo desde que cumplan 60 años de edad y hasta los plazos señalados en las letras anteriores.
  3. 3. bl 1.4 Los funcionarios y funcionarias señalados en la letra b) del punto 1.1, tendrán 90 dias corridos desde la publicación de la ley para hacer efectiva su renuncia voluntaria. El personal que no renuncie voluntariamente a todos los cargos y al total de horas que sirva, en los plazos antes señalados se entenderá que renuncia irrevocablemente a todos los beneficios del punto 1.2. Respecto de las funcionarias que a la fecha de dicha publicación tengan menos de 65 años de edad, el plazo para hacer efectiva su renuncia voluntaria se computará a contar del cumplimiento de dicha edad. El personal que se acoja a los beneficios señalados en el punto 1.2 deberá renunciar voluntariamente a todos los cargos y al total de horas que sirva, en los plazos antes señalados. El personal que se desempeñe en más de un establecimiento o municipio, deberá renunciar a la totalidad de las horas y nombramientos o contratos que tenga respecto en los distintos establecimientos y municipios. lnhabilidades: Los funcionarios y funcionarias que cesen en sus empleos por el plan de incentivo al retiro, no podrán ser nombrados ni contratados asimilados a grado o sobre la base de honorarios en establecimientos de salud públicos, municipales, corporaciones o entidades administradoras de salud municipal, ni municipalidades, durante los cinco años siguientes al término de su relación laboral, a menos que previamente devuelvan la totalidad del beneficio percibido, expresado en unidades de fomento, más el interés corriente para operaciones reajustables. 1.5 Cupos: El plan de retiro contemplará cupos anuales. al bl dl El primer año 1.300 (considerando tanto al stock como quienes cumplan las edades requeridas). El segundo año y siguientes considerará 70D cupos anuales. Los cupos no utilizados en un año se adicíonarán a los cupos del año siguiente. Los postulantes, que cumpliendo requisitos no alcanzaren uno de los cupos anuales, tendrán derecho preferente en el periodo siguiente sin necesidad de postular nuevamente, manteniendo los beneficios. 1.6 Bono Post Laboral: Los funcionarios y funcionarias indicados en el punto 1.3 que postulen a la bonificación por retiro voluntario en los plazos establecidos en dicho numeral, tendrán derecho a presentar, en el mismo plazo, la solicitud para acceder al bono que establece la ley N9 20.305. Para tal efecto, se considerarán los plazos y edades que se establecen en dicho punto, sin que les sean aplicables a su respecto los plazos de doce meses señalados en los articulos 29, número 5, y 39 de dicha ley.
  4. 4. 1.7 Invalidez: Podrán acceder a los beneficios de las letras a), b) y c) del punto 1.2, el personal de la ley N9 19.378 que, entre el 1° de julio del 2014 y el 30 de junio de 2022 haya obtenido pensión de invalidez que establece el decreto ley N9 3.500, de 1980,siempre que dentro de los tres años siguientes a su obtención cumpla 60 años de edad si es mujer y 65 años de edad si es hombre, pero en ningún caso dichas edades podrán cumplirse más allá del 30 de junio de 2022. Podrán acceder a dichos beneficios una vez cumplidas las edades antes indicadas, según corresponda y siempre que reúnan los demás requisitos para acceder a ellos. 1.8 Heredabilidad: En el reglamento de la ley de incentivo al retiro se establecerán, cuando sea procedente, los procedimientos aplicables para la heredabilidad de los beneficios establecidos en el punto 1.2, de acuerdo a las normas generales que rijan en materia de sucesión por causa de muerte, el cumplimiento de requisitos para acceder a dichos beneficios y el criterio sostenido por el órgano contralor. ll. - PROYECTO DE LEY EN EL CONGRESO Respecto del proyecto de ley que concede Beneficios al Personal de la Atención Primaria de Salud- Boletin 9973-11, las partes acuerdan lo siguiente: 2.1 El Ejecutivo pondrá Suma Urgencia al proyecto de ley. 2.2 Se enviará al Congreso Nacional una indicación al los siguientes artículos: a) Al inciso primero del articulo primero, en el siguiente sentido: Artículo 1°. - Los administrativos de salud que, a la fecha de publicación de esta ley, estén clasificados en la categoria e) del articulo 5" de la ley N9 19.378 y, que a dicha fecha o hasta el 31 de agosto de 2016, acrediten estar en posesión de un titulo de técnico de nivel superior, de aquellos a los que se refiere el articulo 54 del decreto con fuerza de ley N° 2 de 2010, del Ministerio de Educación, y que además realicen funciones pertinentes a la categoría en que se desempeñarán y a la formación por la que se les ha otorgado dicho título, pasarán por el solo ministerio de la ley a la categoria c) en la dotación del siguiente año. Para esto, mantendrán la naturaleza del contrato que tengan al momento del traspaso, previa resolución de la entidad administradora de salud municipal en que se desempeña el funcionario beneficiado que certifique el cumplimiento de estas condiciones. El Servicio de Salud competente podrá objetar dicha calificación si considera que no se ajusta a la normativa que la hace procedente. b) AI articulo segundo, estableciendo que los concursos internos que dicha disposición regula, pueda participar el personal siguiente: b.1)Podrán participar en los concursos internos los funcionarios que pertenezcan a la dotación de la respectiva entidad administradora de salud municipal en calidad de contratados a plazo fijo a la fecha de publicación de la ley y que hayan servido en ésta durante a lo menos tres años, continuos o discontinuos, anteriores a dicha fecha, para ello también se considerarán los 4
  5. 5. años servidos en calidad de contratados a honorarios, sujeto a una jornada desde 33 horas semanales. b.2)También podrán participar en los concursos internos el personal contratado a honorarios en la respectiva entidad administradora de salud municipal a la fecha de publicación de la ley y que hayan prestado servicios en ésta durante a lo menos tres años continuos en dicha calidad, anteriores a dicha fecha, siempre que se encuentren sujeto a una jornada de trabajo desde 33 horas semanales. CARMEN CASTILLO Ministra de Salud i W J E RODRIGUEZ Subdirector de Racionalización y Fu ión Pública ESTE ¡dente CONFUSAM

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