contexto legal

1. Contexto legal de las decisiones
de empleo

2. 1. Contrato individual de trabajo y
contrato colectivo de trabajo
2. Seguro Social
3. Afores

3. Secretaría del Trabajo
“Conducir con justicia y equidad la política laboral nacional que
propicie el bien común”
La Secretaría promueve con innovación y eficacia una cultura, una
legislación e instituciones que impulsan el trabajo de las
mexicanas y los mexicanos como expresión de la dignidad de la
persona humana, ára su plena realización y para elevar su nivel
de vida y el de su familia; promueve el empleo digno libre de
riesgos, así como la capacitación para la productividad y la
competitividad; coadyuva a disminuir las graves desigualdades
sociales
www.secretariadeltrabajo.gob.mx

4. 1. Contrato individual de
trabajo
 Es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un
salario.
 Las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán
dos ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedará uno en poder de cada parte.

5. 1. Contrato individual de
trabajo
Tipos de contratos individuales de trabajo
(conforme a su duración):
1. Por obra determinada
 El señalamiento de obra determinada puede únicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza
1. Por tiempo determinado
 El señalamiento por tiempo determinado puede únicamente
estipularse en los siguientes casos:
 Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
 Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador
 En los demás casos previstos por ley
1. Por tiempo indeterminado

6. 1. Contrato individual de
trabajo
 En el escrito deben constar las condiciones
de trabajo:
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
del patrón
 Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o indeterminado
 El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible
 EL lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo
 La duración de la jornada
 La forma y el monto del salario
 El día y el lugar del pago del salario
 La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos en la empresa conforme a
lo dispuesto en la Ley
 Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan al trabajador y al patrón

7. Diferencias entre finiquito y
liquidación
 El finiquito siempre se cubrirá a los
trabajadores cuando éstos presenten su
renuncia a la compañía o se les rescinda su
contrato de trabajo.
 La liquidación se cubre cuando la relación
laboral termina por:
 Separación del empleado sin causa justificada
 Rescisión imputable a la empresa
 Implantación de maquinaria o nuevos procedimientos de
trabajo
 Terminación colectiva de los contratos laborales

8. Concepto Finiquito Liquidación
Indemnización de 3
No Sí
meses
Indemnización de 20 días
por cada año de servicio
prestado
No Sí, cuando corresponda
Prima de antigüedad Sólo si el empleado tiene 15
años o más al servicio del
patrón
Sí
Vacaciones Parte proporcional Parte proporcional
Aguinaldo Parte proporcional Parte proporcional
Prima vacacional Parte proporcional Parte proporcional

9. Indemnizaciones por despido
o rescisión (Ley Federal del T)
Reins-talación
Ind.Co
nst.
(3m)
Prima.
Antig.
SC/SIn
c
SC/CIn 20XA Finiquito
Despido
injustificado.Ca
usa imputable
al trabajador
Despido
injustificado.
Trabajador
demanda
reinstalación.
Laudo
favorable
Despido
injustificado.
Trabajador
demanda
reinstalación.
Laudo
favorable al

10. Indemnizaciones por despido
o rescisión (Ley Federal del T)
Reins-talació
n
Indem
Consti
.
Prima
Antig.
SC/SI SC/CI 20XA Fini-quito
Despido
injustificado.
Trabajador
demanda
indemnización.
Laudo favorable
Separación del
trabajador por
causa imputable al
patrón
Renuncia voluntaria
antigüedad menor a 15
años

11. Indemnizaciones por despido
o rescisión (Ley Federal del T)
Reins-talación
Indem
Consti
.
Prima
Antig.
SC/SI SC/CI 20XA Fini-quito
Renuncia
voluntaria.
Antigüedad
mayor a 15
años
Rescisión del
contrato por
liquidación

12. Art. 47 Rescisión de la
relación de trabajo
Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
 Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato
que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se
atribuyen al trabajador capacidad, aptitud o
facultades que carezca. Esta causa dejará de tener
efecto después de 30 días de prestar su servicio el
trabajador
 Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos en contra del patrón,
sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo
que medie provocación o que obre en defensa
propia.

13. Contrato colectivo de trabajo
 Convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
empleadores, con el objetivo de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
 Contenido
 Nombre y domicilios de los contratantes
 Empresas y establecimientos que abarquen
 Duración, o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
 Jornada de trabajo
 Días de descanso y vacaciones
 Monto de los salarios y
 Demás estipulaciones que convengan a las partes

14. Contrato colectivo de trabajo
 Revisión:
 Deben revisarse obligatoriamente y su objetivo principal
será obtener beneficios para los trabajadores.
 Si la empresa se niega a revisar el contrato, los
trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga.
 La petición de la revisión del clausulado del contrato
puede solicitarla el sindicato titular o la administración
 Terminación
 El contrato colectivo puede quedar sin efectos
por alguna de las siguientes causas:
1. El mutuo consentimiento de las partes
2. La terminación de la obra y
3. El cierre de la empresa o del establecimiento.

15. 2. Seguro Social
La misión del IMSS es otorgar a
los trabajadores mexicanos y a
sus familias la protección
suficiente y oportuna ante
contingencias tales como la
enfermedad, la invalidez, la
vejez o la muerte.

16.  Es el principal instrumento de la Seguridad
Social
 La protección se extiende no solo a la salud,
también a los medios de subsistencia cuando
la enfermedad impide que el trabajador
continúe ejerciendo su actividad productiva
 Incrementar el ingreso familiar, aprender
formas de mejorar los niveles de bienestar
 Cultivar aficiones artísticas y culturales
 Propiciar una mejor utilización del tiempo
libre

17. Ramos del Seguro en el IMSS
 EL IMSS nace en 1043 en respuesta a las
aspiraciones de la clase trabajadora
 La ley señala que “la seguridad social tiene
como finalidades el garantizar el derecho
humano a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión”

18. Ramos del Seguro en el IMSS
 EL IMSS comprende el:
 Régimen voluntario: Trabajadores en
industrias familiares y trabajadores
independientes.
 Régimen obligatorio: Cuenta con 5 ramos de
seguro que se financian con contribuciones
provenientes de los patrones, el Estado y los
propios trabajadores

19. Régimen obligatorio
1. Enfermedades y maternidad: atención médica y
quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria al
trabajador y a su familia.
2. Riesgos de trabajo: Protege al trabajador contra
accidentes y enfermedades relacionadas con su
trabajo
3. Invalidez y vida: Protege contra riesgos de
invalidez y muerte del asegurado
4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez:
Seguro de ahorro para la vejez
5. Guarderías y prestaciones sociales

20. Régimen obligatorio
Ramo de
seguro
Derechohabiente Aportación
Cuota
Enferme-dades
y
materni-dad
-El asegurado
-El pensionado por:incapacidad permanente total
o parcial, invalidez, cesantía en edad avanzada,
vejez y viudez orfandad o ascendencia
-La esposa/esposo o concubina/concubinario de
la persona asegurada
-La esposa/esposo o concubina/concubinario del
pensionado o pensionada
-Los hijos menores de 16 años
-Los hijos incapacitados y los hijos estudiantes
hasta los 25 años mientras realicen estudios en
planteles del sistema educativo nacional.
Tripa-rtita

21. Régimen obligatorio
Ramo de
seguro
Derechohabiente Aportación
Cuota
Invalidez
y vida
- Pensión de viudez
-Pensión de orfandad
-Pensión a ascendientes si no existieran viuda o
viudo, huérfanos ni concubina o concubinario con
derecho a pensión
-Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en
los casos en que lo requiera, de acuerdo con el
dictamen médico que al efecto se formule, y
asistencia médica
Tripar-tita

22. Régimen obligatorio
Ramo de
seguro
Derechohabiente Aportación
Cuota
Guarde-rías
y
presta-ciones
sociales
-La mujer trabajadora
-El trabajador viudo o divorciado que conserve la
custodia de los hijos, de no poder proporcionar
cuidados durante su jornada de trabajo a sus
hijos en la primera infancia y en tanto no
contraigan nuevamente matrimonio o se unan en
concubinato
-Los hijos menores de éstos desde la edad de 43
días hasta que cumplan cuatro años.
Tendrán acceso a las prestaciones sociales
todos los derechohabientes del Instituto.
Patronal

23. IMSS- Prestaciones
 Prestaciones en dinero
 Prestaciones en especie
 Prestaciones sociales

24. Prestaciones en dinero
 Riesgos de trabajo
 Mientras dure la incapacidad 100% el salario
 Si fuera incapacidad puramente total recibirá el 60%
 Si la incapacidad es parcial recibirá un monto menor
 Recibirá un aguinaldo equivalente a 15 días de la pensión que recibe
 Ayuda para gastos de funeral
 Pensión de viudez
 Pensión de orfandad
 Pensión a los ascendientes
 Enfermedades y maternidad
 En caso de enfermedad no profesional recibirá un subsidio en dinero hasta por 52 semanas
y será del 60% del último salario cotizado
 Durante el embarazo se recibirá el 100% del último salario cotizado
 Invalidez y vida
 Existen en caso de invalidez pensiones temporales y definitivas
 En el ramo de vida hay pensiones por viudez, orfandad y de ascendientes
 Retiro, vejez, cesantía en edad avanzada
 Pensiones de vejez, cesantía en edad avanzada, viudez, orfandad, ascendientes,
asignaciones a la familia, ayuda existencial
 Guarderías: Ni tiene prestaciones en dinero

25. Prestaciones en especie
 Riesgo de trabajo:
 Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
 Servicios de hospitalización
 Aparatos de prótesis y ortopedia
 Rehabilitación
 Enfermedades y maternidad
 Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
 Servicios de hospitalización
 En maternidad: Asistencia obstétrica, ayuda por 6 meses para la
lactancia, una canastilla al nacer el hijo
 Invalidez y vida
 Asistencia médica
 Retiro, vejez, cesantía en edad avanzada
 Asistencia médica. Ayuda asistencial
 Asignaciones familiares
 Guarderías

26. Prestaciones sociales
1. Prestaciones sociales institucionales:
 Cursos directos y uso de los medios masivos de comunicación
 Educación higiénica, materno-infantil, sanitaria y de primeros auxilios
 Mejoramiento de la alimentación y vivienda
 Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas y de una
mejor ocupación del tiempo libre
 Regularización del estado civil
 Cursos de adiestramiento técnico y de capacitación para el trabajo
 Centros vacacionales y de readaptación del trabajo
 Superación de la vida en el hogar a través de un adecuado
aprovechamiento de los recursos económicos
 Establecimiento y administración de velatorios, así como de otros
servicios similares
1. Prestaciones de solidaridad social
 Acciones de salud comunitaria
 Asistencia médica, farmacéutica e incluso hospitalaria

27. Riesgos protegidos y tipos de
prestaciones
Seguro Riesgos
protegidos
Prestaciones
Riesgos de trabajo Accidentes de trabajo En especie y dinero
Enfermedades y maternidad Enfermedades y maternidad En especie y dinero
Cesantía en edad avanzada Invalidez, vejez
Cesantía en edad avanzada
Muerte o viudez
En dinero
Guardería Falta de cuidados maternales
en la 1a. Infancia durante la
jornada de trabajo de la
asegurada
En especie
Invalidez y vida

28. 3. Afores
 Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro- CONSAR
 www.consar.gob.mx
 Misión: Regular y supervisar el correcto
funcionamiento del Sistema de Ahorro para el
Retiro generando confianza entre los
trabajadores y propiciando mejores
pensiones a partir del ejercicio activo e
informado de sus derechos

29. 3. Afores
 AFORE- Es una administradora de
Fondos para el Retiro, es una empresa
especializada, en la administración de
las aportaciones de los trabajadores
por medio de cuentas individuales.

30. 3. Afores
 Características de las AFORES
 Son entidades financieras que se dedican exclusiva y
profesionalmente a administrar las cuentas individuales de los
trabajadores
 Reciben e individualizan las cuotas y aportaciones
 Presentan servicios de administración a las SIAFORES
 Pagan los retiros a los trabajadores de acuerdo con lo que
establece la ley.
 Junto con las AFORES, se tienen aseguradoras que
pagan las pensiones. Por cada AFORE, en el Diario
Oficial se dan comisiones
 El trabajador puede elegir la AFORE libremente,
misma que se dedicará a abrir, administrar y operar
su cuenta individual. De acuerdo a las comisiones y
los rendimientos

31. 3. Afores
 Tipo de comisiones que cobra una AFORE:
 Comisión por aportación: Recae sobre el salario
bimestral del trabajador
 Comisión por saldo anual: Recae sobre las aportaciones
anuales que tenga el trabajador dentro de su fondo de
ahorro para el retiro
 Otras comisiones autorizadas: La CONSAR autoriza a
las AFORES a cobrar un porcentaje a cada trabajador
que solicite su saldo, total de aportaciones personales,
reposición de documentos, traspasos y depósitos o
retiros de la subcuenta de ahorro voluntario

32.  Funciones de una AFORE:
 Abrir, administrar y operar las cuentas individuales de ahorro para el
retiro
 Recibir del IMSS las cuotas y aportaciones correspondientes a las
cuentas, así como recibir de los trabajadores o patrones las
aportaciones voluntarias
 Individualizar las aportaciones y rendimientos de las cuentas
individuales del ahorro para el retiro
 Invertir los fondos en sociedades de inversión especializadas en
fondos para el retiro SIAFORE
 Enviar estados de cuenta e información al domicilio que los
trabajadores hayan indicado, así como establecer servicios de
información al público
 Operar y pagar los retiros programados
 Entregar los recursos a la institución de seguros que el trabajador o
sus beneficiarios hayan elegido, para la contratación de rentas
vitalicias o del seguro de sobre vivencia.

33.  SIAFORE- Es una sociedad de
inversión donde se acumulan los
ahorros de los trabajadores, con el fin
de invertirlos de manera segura y
rentable
 Relación entre AFORE y SIAFORE
 Por la previa utilización del trabajador la
AFORE puede invertir dichos recursos a
través de SIAFORE

34.  La AFORE recibe comisiones que cobran
indirectamente a los trabajadores por
administrar los recursos por cuentas
individuales
 Las personas físicas o morales pueden
establecer una AFORE con 51% de capital
como mínimo de inversionistas mexicanos o
bien instituciones filiales del exterior.
 Las AFORES son supervisadas por la
CONSAR

35. SAR
 Es un sistema de ahorro para el retiro
 Creado en 1992, surgió como un un esquema de
ahorro para los trabajadores del IMSS y del ISSSTE
con la finalidad de complementar la pensión que
recibía el trabajador al final de su vida laboral.
 Al momento de retirarse, el trabajador puede
disponer de sus ahorros una vez que cumplió los
requisitos para acceder a una pensión, a través de
retiros programados otorgados por la AFORE, por
medio de una renta vitalicia que debe ser contratada
con una aseguradora

36. SAR
 Beneficios del SAR:
 Pensión mínima garantizada (Puede ser equivalente a
un salario mínimo)
 Designación de beneficiarios. A quien se le dará la
pensión en caso de muerte del trabajador
 Seguro de sobre vivencia. Es un seguro contratado por
los pensionados, por riesgos en el trabajo
 Pensión por retiro, cesantía y vejez. Se podrán retirar los
recursos a los 60 años y en vejez a los 65 y ambos con
un mínimo de 1250 semanas cotizadas.

37. SAR
 Beneficiarios en caso de muerte del
trabajador:
 Cónyuge del asegurado o concubino
 Hijos del asegurado menores de 16 años
 Padre o madre del asegurado (si viven con el o están
incapacitados)
 Los hijos mayores de 16 años del asegurado que se
encuentre disfrutando en dependencia de el
 Hijos del asegurado que no se puedan mantener debido
a una enfermedad crónica, defectos físicos o psíquicos

38. SAR
 Pensión por invalidez
 Es igual al 35% promedio de los salarios correspondientes a
las 500 semanas de cotización anteriores a la entrega de la
pensión.
 Se necesitan 250 cotizaciones semanales; pero si el
dictamen determinara una invalidez del 75% bastará que el
asegurado acredite 150 semanas para gozar de las
prestaciones
 Las pensiones por invalidez y vida se actualizarán
actualmente en febrero de acuerdo con el INPC
 El aumento hasta del 20% de la pensión de invalidez o
viudez que esté disfrutando el pensionado, cuando el
dictamen médico estipule la ayuda física de otra persona de
manera permanente o continua

39. Concepto Requisitos
Renta vitalicia Obtener jubilación por RCV
Retiros programados Obtener jubilación por RCV
Seguro de retiro Los trabajadores que opten por pensionarse bajo el
régimen de la Ley del IMSS vigente en 1997
Retiro de subcuenta de
Retiro
Cumplir 60 años para pensionarse cesantía o vejez, 65
años para vejez y haber cotizado
1250 semanas en los 2 casos
Retiro por gastos de
matrimonio
Estar afiliado a una AFORE y demostrar que está
contrayendo matrimonio
Retiro por desempleo A partir de 46 días naturales de estar desempleado se
podrá ejercer este derecho siempre y cuando se acredite
no haber efectuado retiros