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Seguridad social 04.02.13

  1. 1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN GUARENAS ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES RELACIONES LABORALES IV SEMESTRE Autora: Pérez, Nayleth C.I.: 21.104.119 Profesor: Mirla Echeverria Guarenas, 04 de Febrero del 2013
  2. 2. 1. Indique la Ley que está directamente vinculada con la Seguridad y la Salud en el Trabajo.Ley Orgánica de Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT).2. Señale los objetivos de esta Ley.Artículo 1. El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
  3. 3. empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.3. Identifique las áreas específicas que abordará esta ley. Condiciones de trabajo Protección en el área de trabajo Medio ambiente de trabajo Recreación en el trabajo4. Ámbito de aplicación de esta Ley. Esta pregunta está relacionada con los trabajadores que son amparados por esta ley.Artículo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajosefectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador oempleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persigao no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcanen el territorio de la República, y en general toda prestación de serviciospersonales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, seacual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamenteestablecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito deaplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
  4. 4. 5. Deberes (6) y Derechos (6) que consagra esta ley para los trabajadores y empleadores. Desarrollar cuadro comparativo. N° Derechos del Derechos del Deberes del Trabajador Deberes del Empleador Trabajador Empleador Art. 54 Art. 56 Art. 53 Art. 55 Ser informados, antes Exigir de sus trabajadores Ejercer las labores Organizar el trabajo que1 del inicio de su y trabajadoras el derivadas de su contrato permitan su ejecución en actividad, de las cumplimiento de las de trabajo con sujeción a condiciones adecuadas a la condiciones en que normas de higiene, las normas de seguridad y capacidad física y mental de ésta se va a seguridad y ergonomía, salud en el trabajo no sólo los trabajadores y desarrollar, de la en defensa de su propia trabajadoras. presencia de seguridad y salud también sustancias tóxicas en el con los demás área de trabajo. trabajadores. Recibir formación Participar activamente en Hacer uso adecuado y Consultar a los trabajadores2 y trabajadoras y a sus teórica y práctica, los Comités de Seguridad mantener en buenas organizaciones, y al Comité suficiente, adecuada y y Salud Laboral. condiciones de de Seguridad y Salud en forma periódica, funcionamiento los Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que para la ejecución de las sistemas de control de las prevean cambios en la funciones inherentes a condiciones inseguras de organización del trabajo que su actividad, en la trabajo en la empresa o puedan afectar a un grupo o la totalidad de los prevención de puesto de trabajo. trabajadores y trabajadoras. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Participar en la Participar en la discusión Usar en forma correcta y Informar por escrito a los3 trabajadores y trabajadoras vigilancia, y adopción de las políticas mantener en buenas de los principios de la mejoramiento y control nacionales, regionales, condiciones los equipos prevención de las de las condiciones y locales, por rama de de protección personal condiciones inseguras o insalubres, al ingresar al ambiente de trabajo, en actividad, empresa y según instrucciones trabajo. la prevención de los establecimiento en el área recibidas dando cuenta accidentes y de seguridad y salud en el inmediata al responsable enfermedades trabajo. de su suministro, de la ocupacionales, en el pérdida, deterioro, , o mal mejoramiento de las funcionamiento de los condiciones de vida. mismos.
  5. 5. No ser sometido a Solicitar y recibir asesoría Hacer buen uso y cuidar Informar por escrito a los4 trabajadores y trabajadoras condiciones de trabajo del Comité de Seguridad las instalaciones de y al Comité de Seguridad y peligrosas o insalubres y Salud Laboral de su saneamiento básico, Salud Laboral de las que, de acuerdo a los centro de trabajo, del también las instalaciones condiciones inseguras a las que están expuestos. avances técnicos y Instituto Nacional de para la recreación. científicos existentes, Prevención, Salud y puedan ser eliminadas Seguridad Laborales y o atenuadas con demás órganos modificaciones al competentes. proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo. Rehusarse a Respetar y hacer Participar de manera Abstenerse de realizar, por5 respetar los avisos, individual o colectiva sí o por sus representantes, trabajar, a alejarse carteleras de en las actividades toda conducta ofensiva, de una condición seguridad e higiene y tendentes a mejorar la maliciosa, intimidatoria y insegura o a demás indicaciones de calidad de la cualquier acto que advertencias que se prestación de los perjudique psicológica o interrumpir una fijaren en diversos servicios del Régimen moralmente a los tarea o actividad de sitios, su centro de de Seguridad y Salud trabajadores y trabajadoras. trabajo. trabajo. en el Trabajo. Denunciar las Mantener las Recibir información y Informar por escrito al6 condiciones condiciones de orden capacitación de salud, Instituto Nacional de inseguras o y limpieza en su higiene, seguridad, Prevención, Salud y insalubres de puesto de trabajo. bienestar en el trabajo Seguridad Laborales y al trabajo ante, el y recreación. Instituto Nacional de empleador o Capacitación y Recreación empleadora, el de los Trabajadores de los sindicato, el Comité programas desarrollados de Seguridad y para la recreación, Salud Laboral, y el utilización del tiempo libre, Instituto Nacional de y participación activa de los Prevención, Salud y trabajadores y trabajadoras Seguridad en ellos. Laborales. 6. Nombre del Instituto que se encarga de la aplicación de lo establecido en el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones ó competencias. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales Atribuciones:
  6. 6. Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales. Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes. Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente. 7. Nombre de la representación de trabajadores y empleador que se encarga de la vigilancia, promoción y divulgación de la seguridad y la salud en el trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones ó competencias.Comité de Seguridad y Salud LaboralArtículo 46: El Comité estará conformado por los delegados o delegadas deprevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantesen número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra.Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud LaboralArtículo 47. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientesatribuciones: 1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura
  7. 7. de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia.2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.3. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.4. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.8. En caso de que el trabajador sufra de alguna enfermedad de tipo ocupacional ó de un accidente de trabajo quien se encargará de: a. Determinar que efectivamente el accidente o la enfermedad es ocasionada por la actividad laboral. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) b. Pago de las respectivas indemnizaciones al trabajador en caso de que se certifique que el accidente o la enfermedad es ocasionada por la actividad laboral. Instituto Venezolano de Seguridad Social (IVSS)
  8. 8. 9. Analice el art. 81 de la Constitución de la República de Venezuela. Este artículo se dedica a los discapacitados, exigiendo al estado y a la sociedad la atención que merecen.10. Analice los art. 26, 28, 29. 30, 72 y 85 de la Ley para las Personas con Discapacidad. En los mencionados artículos se destaca la importancia que tiene el trabajo para todas y todos los venezolanos y venezolanas, sin excepción alguna, resaltando que las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo de igual manera que cualquier persona que esté capacitado tanto física como mentalmente, toda persona que presente discapacidad cuentan con el apoyo de los diferentes entes públicos, para hacer cumplir sus derechos como humanos que son (el derecho al trabajo). Estos entes regulan y hacen cumplir la ley para personas con discapacidad, destacando que las organizaciones bien sean públicas o privadas están en la obligación de mantener en nomina permanente la cantidad del 5% de personas con discapacidad, a su vez de no discriminarlos por su condiciones de vida; al incurrir a estas faltas serán sancionados con multas de unidades tributarias desde (30 U.T.) a (60 U.T.),dependiendo la falta.

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