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2. Repaso clase anterior, videos y experiencia en gira de campo a Morgan & Morgan...
3. Presentación Jiesselinde González
Oficial de Información
Centro de Información de las Naciones Unidas
en Panamá.
4. Un poco de inspiración divina…
En honor a San Francisco de Asís, todo un
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-Austeridad
-Protección del Medio Ambiente
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5. Introducción a la RSE: Parte III
5.1 Antecedentes Internacionales
y Nacionales RSE
PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS
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Principios del Pacto Global
Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODMs) al 2015
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sobre RSE en Panamá
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DE VALOR
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Laboral Ambiental Corrupción Gobernabilidad
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Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decision...
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DERECHOS HUMANOS
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Calidad de vida laboral
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• La empresa exige criterios acorde a sus
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Responsabilidad de la empresa con sus
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Respeto y cuidado del entorno natural en
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Contribuir al desarrollo y superación de las
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  1. 1. Patrocinan: 2015
  2. 2. AGENDA Módulo # 1 Sesión 4 1. Bienvenida 2. Repaso clase anterior, videos y experiencia en gira de campo a Morgan & Morgan. 3. Presentación Jiesselinde González, Oficial de Información, Centro de Información de las Naciones Unidas en Panamá. 4. Un poco de inspiración divina… 5. Introducción a la RSE: Parte III Power point y videos 6. Trabajo Grupal: Co-creación de una Hoja de Ruta para la Promoción de la RSE en los Medios de Comunicación en Panamá. 7. Cierre del módulo
  3. 3. 3. Presentación Jiesselinde González Oficial de Información Centro de Información de las Naciones Unidas en Panamá.
  4. 4. 4. Un poco de inspiración divina…
  5. 5. En honor a San Francisco de Asís, todo un mensaje de: -Austeridad -Protección del Medio Ambiente -Prioridad por los Pobres -Lucha contra la Corrupción
  6. 6. 5. Introducción a la RSE: Parte III
  7. 7. 5.1 Antecedentes Internacionales y Nacionales RSE
  8. 8. PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS www.unglobalcompact.org
  9. 9. Principios del Pacto Global
  10. 10. Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODMs) al 2015 http://www.un.org/es/millenniumgoals/ Post 2015: Objetivos de Desarrollo Sostenible
  11. 11. UNA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL Miembro de Forum
  12. 12. RECONOCIMIENTO AL BUEN CIUDADANO CORPORATIVO CÁMARA AMERICANA DE COMERCIO (AMCHAM) http://panamcham.com/en/good-corporate-citizen-award-new
  13. 13. ESTUDIO DE PERCEPCIÓN DE LA OPINIÓN PÚBLICA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN PANAMÁ Patrocinado por: Realizado por: Auspiciado por:
  14. 14. OPINARSE Estudio de Percepción Pública sobre RSE en Panamá Resultados Públicos presentados en octubre de 2010 www.opinarse.com
  15. 15. 2012 • Primera Documentación Casos RSE a nivel Académico en Panamá (2012) • “Principios de Negocios y Derechos de la Niñez” • Pacto Global-UNICEF-Save the Children • 10 Casos Documentados de Panamá RSE & Niñez 2013 • Estudio Llorente y Cuenca RSE en Medios Impresos en Panamá • Presentado en la Semana de la RSE 2013 organizada por SUMARSE.
  16. 16. 5.2. ISO 26000 de Responsabilidad Social
  17. 17. 17 PROPUESTA DE VALOR TARGET CADENA DE VALOR GRUPOS DE INTERÉS Calidad de Vida Laboral Aprovisiona- Miento Responsable VALORES Políticas Procedimientos + posicionamiento integración de sistemas apalancamientos diferenciación SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Gobierno Corporativo EMPRESA RESPONSABLE Gestión Medioambiental Contribución al Desarrollo local Prácticas/Indicadores + Punta del iceberg
  18. 18. 18 Multienfoque Índices de sostenibilidad Laboral Ambiental Corrupción Gobernabilidad Corporativa Organizaciones promotoras de la RS Estándares técnicos 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 Númerodemiembros 0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Año lanzado Númerodemiembros 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Año lanzado Númerodemiembros 1967 1970 1973 1976 1979 1982 1985 1988 Organización Internacional del Trabajo Shell Principles The OECD Guidelines Caux Round Table The OECD Guidelines Caux Round Table 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Año lanzado Númerodemiembros Clean Clothes Campaign Ethical Trading Initiative Fair Labour Assoc. The Natural Step The Rio Declaration on Environment The King Report on Corporate Governance CERES The Global Sullivan Instituto ETHOS The UN Global Compact The Norms (UN) Domini Social Investments Sustainable Asset Management Calvert Group SA 8000 World Business Council for Sustainable Development Equator Principl ISO 14001 AA 1000 GRI 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Año lanzado Númerodemiembros Fondos de ISR 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 20 Año lanzado Númerodemiembros Clean Clothes Campaign ETI Fair Labour Association The Natural Step The Rio Declaration on Environment (Cumbre del Planeta) The King R Canon The Global Sullivan Principles Instituto ETHOS The UN Global Compact The Norm Domini 400 Social Index Dow Jones Sustainability Index FTSE4Good Index Group SA 8000 World Business Council for Sustainable Development ISO 14001 b AA 1000 GRI Citizen Funds Bridgeway Funds DexiaCERE S Protocolo de Kioto The World Sustainabl Accountability Caux Round Table (CRT) BSR 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 PAX World Funds Jonhson & Jonhson Credo D T P Matsushita Principles Principios de compañías pioneras en RS Principios o códigos de conducta (áreas de enfoque) 87 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Año lanzado Clean Clothes Campaign ETI Fair Labour Association The Natural Step Principles The Rio Declaration on Environment (Cumbre del Planeta) The King Report II Kyosei de Canon The Global Sullivan Principles Instituto ETHOS The UN Global Compact The Norms (UN) Domini 400 Social Index Dow Jones Sustainability Index (DJSI) FTSE4Good Index SA 8000 World Business Council for Sustainable Development Equator Principles ISO 14001 AA 1000 GRI Citizen Funds Bridgeway Funds Dexia CERES Principles Protocolo de Kioto The World Summit on Sustainable Development Accountability und Table RT) BSR CRT Principles ISE de la Bolsa de Sao Paulo Cumbres o acuerdos internacionales Fuente: Enrique Ogliastri, Juliano Flores, Arturo Condo, et al. “El Octágono: un modelo para alinear la RSE con la estrategia. Editorial Norma (forthcoming). 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1,000 1,100 1,200 1,300 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Año lanzado Clean Clothes Campaign ETI Fair Labour Association The Natural Step Principles The Rio Declaration on Environment (Cumbre del Planeta) The King Report II Kyosei de Canon The Global Sullivan Principles Instituto ETHOS The UN Global Compact The Norms (UN) Domini 400 Social Index Dow Jones Sustainability Index (DJSI) FTSE4Good Index SA 8000 World Business Council for Sustainable Development Equator Principles ISO 14001 AA 1000 GRI Citizen Funds Bridgeway Funds Dexia CERES Principles Protocolo de Kioto The World Summit on Sustainable Development Accountability Caux Round Table (CRT) BSR CRT Principles ISE de la Bolsa de Sao Paulo Iniciativas de RS surgidas en las últimas dos décadas
  19. 19. vi ISO 26000 de Responsabilidad Social
  20. 20. 20 Definición de Responsabilidad Social (ISO 26000) Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que:  contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;  tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas;  cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento; y  esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones Nota 1 Actividades incluyen productos, servicios y procesos Nota 2 Las relacioones hacen referencia a las actividades de una organización dentro de su esfera de influencia.
  21. 21. Las 7 materias fundamentales
  22. 22. 22 GOBERNANZA • Legalidad • Gobierno corporativo • Etica empresarial • Transparencia interna y externa • Propiedad intelectual • Cultura organizacional
  23. 23. 23 DERECHOS HUMANOS • Respecto y protección de los derechos humanos • Evitar la complicidad en la vulneración de derechos humanos • Promover la erradicación de trabajo infantil • Promover la no discriminación (políticas inclusivas) • Erradicar el trabajo forzoso
  24. 24. 24 PRÁCTICAS LABORALES Calidad de vida laboral • Aprendizaje permanente y oportunidades • Equilibrio entre trabajo y familia • Igualdad de retribución y perspectivas profesionales • Salud y seguridad ocupacional
  25. 25. • La empresa exige criterios acorde a sus lineamientos a toda su cadena productiva • Selección de los proveedores • Intercambio transparente de información, tecnologías e ideas, buscando el ganar- ganar 25 PRÁCTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN Buscando el beneficio mutuo:  Incrementos en productividad  Reducción de costos de transacción  Adaptación rápida a los cambios
  26. 26. 26 ASUNTOS DE CONSUMIDORES Responsabilidad de la empresa con sus clientes y/o consumidores, con el estableciendo de políticas respecto a: • Mejor servicio al cliente • Claridad en sus transacciones comerciales • Cumplimiento con estándares de calidad y seguridad de los productos • Mercadeo responsable Esto fortalece la marca y da una mayor lealtad del cliente
  27. 27. 27 MEDIOAMBIENTE Respeto y cuidado del entorno natural en la forma como se hacen negocios: • Mejor uso de sus insumos y recursos • Reducción de emisiones • Manejo de los desechos y reciclaje • Mayor eficiencia en la producció • Protección de la biodiversidad
  28. 28. 28 PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD Contribuir al desarrollo y superación de las comunidades inmediatas en donde opera la empresa y donde tenga intereses comerciales • Una contribución y responsabilidad compartida • Ganar-ganar para ambas partes • Inversión social • Voluntariado corporativo Logrando así un desarrollo sostenible, reforzando la reputación de la empresa y la confianza por parte de la comunidad.
  29. 29. 6. TRABAJO GRUPAL Co-creación Hoja de Ruta para la Promoción de la RSE en los Medios de Comunicación en Panamá.
  30. 30. MÓDULO 1: Introducción a la RSE FACILITADORA DACIL ACEVEDO dacil.acevedo@gmail.com @DacilAcevedo Celular/What´s App: 6676-5458

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