1. Universidad Fermín Toro
Vicerectorado Académico
De Investigación y Postgrado
Doctorado en Ciencias de la Educación
La Paradoja
Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo
Autor: Néstor Martínez
Asesor: Dr.Eustiquio Aponte

2. Capítulo I. Las definiciones
Liderazgo : Es arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la
consecución de objetivos en pro del bien común. El arte es simplemente una destreza
aprendida o adquirida. La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas
fomentando las relaciones humanas
* La gestión no es algo que hagas con la gente.
* Se gestionan cosas, se lidera a la gente.
Poder : La capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que éste,
aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu
Las Definiciones posición o tu fuerza
Autoridad : Es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo
que tú quieres debido a tu influencia personal.
Confianza: Sin confianza es difícil, por no decir imposible, mantener una
buena relación. La confianza es lo que permite cimentar los
distintos elementos de una relación

3. CAPITULO II
El paradigma antiguo
Los paradigmas: son sencillamente patrones psicológicos, modelos, mapas que nos
valen para no perder el rumbo en la vida…Pero también pueden llegar a ser peligrosos si
los consideramos verdades inmutables.
…No vemos el mundo tal y como es, vemos el mundo tal y como somos. El mundo
aparece en formas muy distintas según la perspectiva de cada uno…El cambio nos hace
salir de un ámbito que nos resulta cómodo y nos obliga a hacer las cosas de modo
diferente…por definición, no es posible mejorar sin cambiar.
El líder es alguien que identifica y satisface las legítimas necesidades de su gente y
quita todo obstáculo para que puedan servir al cliente. De nuevo, para ser el primero hay
que servir…el líder debe estar siempre más pendiente de las necesidades que de los
deseos.

4. CAPITULO III
El modelo
Jesucristo : el mayor líder de todos los tiempos…el mejor líder de todos los tiempos
…. Simplemente dijo que para ser el primero, sencillamente había que tener voluntad de
servicio…Jesús no hizo nunca uso de un estilo de poder, porque él no tenía poder, uso
fue la autoridad; y su capacidad de influenciar a la gente llega hasta nuestros días…por
eso es un modelo…..Él sabia que la influencia, la autoridad, se fundaban en el servicio.
….Otro modelo es Gandhi…ya que…Les dijo a sus seguidores que tendrían que
sacrificarse en el servicio a la causa de la libertad, pero que gracias a ese sacrificio
podrían empezar a tener influencia sobre la opinión mundial que estaba pendiente de
ellos. En 1947, el Imperio Británico no sólo concedió la independencia a la India, sino
que recibió a Gandhi en Londres con honores de héroe
Martin Luther King…aseguró que podía conseguir los derechos civiles para la gente
de color sin recurrir a la violencia …fue el Premio Nobel más joven de toda la historia.
….Entre otros

5. CAPITULO III .
El modelo
…Cada vez que servimos a los demás y nos sacrificamos por ellos, se está forjando la
voluntad, ya que el papel del líder es servir, es decir, identificar las necesidades legítimas
de los demás y satisfacerlas.
El liderazgo que perdura en el tiempo debe estar fundado en la o autoridad. La autoridad
siempre se funda en el servicio, o en el sacrificio por aquellos que dirigimos, y que a su
vez consiste en la identificación y satisfacción de sus legítimas necesidades, cual debe
traer como consecuencia el amor…
Cabe destacar que el liderazgo con voluntad se mantiene cuando nuestras acciones
están acodes con nuestras intensiones, termino de cumplir la siguiente ecuación:
INTENCIONES + ACCIONES = VOLUNTAD
…Cuando forjamos nuestra autoridad sobre la gente, entonces es cuando nos ganamos
el derecho a ser llamados líderes.

6. CAPÍTULO IV.
El verbo
Hacer referencia del verbo amar en el Nuevo Testamento, es hacer referencia a agápe,
el amor del comportamiento y la elección, no el amor de la emoción….. el amor es:
paciencia, afabilidad, humildad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez y
compromiso.
Ahora definamos el amor por medio de los siguiente verbos:
Paciencia: Se define como mostrar dominio de uno mismo ante la adversidad
Afabilidad: Significa prestar atención, apreciar y animar…Lo importante es prestar
atención a la gente, y la mejor forma de prestar atención a la gente es, escucharla
activamente…Ahora. la escucha activa consiste en tratar de ver las cosas como el que
habla las ve, y tratar de sentir las cosas como el que habla las siente. Esta identificación
con el que habla tiene que ver con la empatía.

7. CAPÍTULO IV
El verbo
La Afabilidad…es uno de los actos de amor, que puede expresarse independientemente
de los sentimientos que uno tenga hacia el otro. El amor no es lo que uno siente por los
demás, es más bien cómo se porta uno con los demás.
Humildad…es ser auténtico, sin pretensiones, no ser arrogante ni jactancioso…La
humildad consiste en ser uno mismo, en ser auténtico con la gente y en desechar las
falsas máscaras..
Respeto: Se define como tratar a los demás como si fueran importantes..
Generosidad.. es satisfacer las necesidades de los demás, incluso antes que las
propias…pues, consiste en satisfacer las necesidades de los demás, aunque eso
signifique sacrificar tus propias necesidades y deseos.
Indulgencia.. Significa no guardar rencor al que nos perjudicas.. al contrario, debemos
practicar un comportamiento positivo hacia los demás…consiste en ser abierto, honrado y
directo con los demás, pero siempre de forma respetuosa…enfrentarse a las situaciones
según emerjan de modo positivo y en desprenderse de cualquier tipo de rencor.

8. CAPÍTULO IV
El verbo
Honradez…se define como la cualidad de estar libre de engaño…. la honradez es la
cualidad de mayor demanda que se espera de un líder.
Compromiso…está definido como apegarse a las propias elecciones…El verdadero
compromiso de un líder, es una visión del desarrollo personal y grupal junto con una
mejora continua de ambos.
La manipulación …es, por definición, influenciar a la gente en beneficio personal, pero
en el texto La Paradoja de J. Hunter; se asume un modelo de liderazgo donde se influye
a la gente para beneficio mutuo o colectivo.
Finalmente nuestro verdadero carácter de líder se revela cuando tenemos que dar lo
mejor de nosotros mismos por los que son antipáticos, cuando tenemos que amar a
personas que no son precisamente de nuestro agrado. Ahí es cuando descubrimos hasta
qué punto estamos comprometidos .. Así que el amor como agápe y el liderazgo son
sinónimos…

9. CAPÍTULO V
El entorno
Jesús …dijo, Ama a tu prójimo como a ti mismo…Él nos está pidiendo que amemos a los
demás del mismo modo que nos amamos a nosotros mismos…. Nosotros no hacemos
que las cosas crezcan en la naturaleza. El Creador sigue siendo el único que sabe cómo
una pequeña bellota metida en la tierra llega a convertirse en un enorme y frondoso roble.
Nosotros, lo más que podemos hacer es poner las condiciones adecuadas para que esto
ocurra. Este principio es especialmente válido para los seres humanos.
…. Nosotros no hacemos que las cosas crezcan en la naturaleza. El Creador sigue siendo
el único que sabe como crecen las cosas. Nosotros, lo más que podemos hacer es poner
las condiciones adecuadas para que esto ocurra. Este principio es especialmente válido
para los seres humanos.
….Sabemos que nosotros no hacemos crecer las plantas en un jardín…en la vida Lo más
que podemos hacer es proporcionar el ambiente adecuado y la presión necesaria de
forma que la gente pueda elegir cambiar y crecer.

10. CAPÍTULO VI
La elección
El liderazgo empieza por una elección. Algunas de estas elecciones conllevan asumir las
responsabilidades que voluntariamente aceptamos, y hacer que nuestros actos sean
consecuentes con nuestras buenas intenciones. Pero mucha gente no quiere asumir las
responsabilidades que le corresponden y prefiere descargarse de ellas.,
…Todos tenemos que tomar decisiones respecto a nuestro comportamiento y tenemos
que aceptar nuestras responsabilidades sobre estas decisiones…..por ello, las ideas se
convierten en actos, los actos en nuestro carácter y nuestro carácter en nuestro destino.

11. CAPÍTULO VII
Los resultados
El esfuerzo que se requiere para conseguir influencia, el trabajo de prestar atención, de
amar, de dar lo mejor de uno mismo por los demás, y la disciplina que se requiere para
adquirir esas nuevas destrezas y esos nuevos comportamientos.. genera siempre una
compensación.
La regla de oro conforme a la Ley de Dios indica, cómo me tengo que comportar con
aquellos que dirijo. Me tengo que comportar con ellos, exactamente como quisiera que me
trataran…esto genera la recompensa del gozo.
El gozo tiene que ver con la satisfacción interior y con la convicción de estar siguiendo los
profundos e inmutables principios de la vida. Servir a los otros nos libera de las cadenas del
egoísmo que estrangulan el gozo de la vida
Cuando naciste lloraste, tu familia y el mundo se llenó de gozo. Vive tu vida de manera que
cuando mueras el mundo llore y tú te llenes de gozo..

12. Muchas Gracias . . .
…por su atención