Das Social Intranet von Roland Berger

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netmedianer GmbH

Relaunch mit dem Adoption Framwork. Technik: NewsGator Technologies | Strategie: netmedianer GmbH

Empresariales Educación

Stuttgart, 13. November 2013

CHRISTINA
RAHTGENS
Roland Berger.
Social Media
Evangelist.
Interdisciplinary
team lead.
@crahtgens

TOBIAS
MITTER
netmedia.
Change
management.
Social
enthusiast.
@tobiasmitter

MENSCHEN
Kultureller
Change

TECHNOLOGIE

3

Wertschätzung

7

4

Plattformkonzept

Stakeholder &
Multiplikatoren

User
Experience

Kommunikation,
Training & Coaching

5

Mobility

Community
Management

6

Design
Enterprise
Integration

BUSINESS
Business
Mehrwert Analyse

Assessment
Strategischer Fokus,
Mission & Vision
Regeln & Hilfen

1

Anwendungsfälle &
KPIs
Messen & Optimieren

Rollout

2

Deployment

Fokus
Mission

Vision

Excellence
Entrepreneurship
Partnership

Anwendungsfälle

ASK your
users

Ground the
Cultural Change

Training
Training
Training

Trainingsvideos

Webinars

Training sessions

Coalition
Role model
Enablement

Ignite your
Community
management

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Does your SharePoint strategy rock your CIO’s world? How about your CEO’s? This presentation will give your organisation’s SharePoint strategy some extra bling. We’ll help you find harmony in the increasingly complex landscape of information systems, make the transition to social business and stay on course with future directions of content and collaboration via SharePoint. Aligning trends in information management with your SharePoint blueprint Where SharePoint fits within a complex information infrastructure Developing a social business strategy with SharePoint Don’t fail to plan – maximise your success through a sensational SharePoint strategy

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C5 Insight is a team of business strategists and consultants that empower people to work together better, inside and outside of their organizations. By utilizing a number of proven frameworks and seamlessly integrating technologies, such as Microsoft SharePoint, Dynamics CRM, and Salesforce.com into everyday practice, we facilitate more productive business relationships. Our clients experience elevated employee efficiency, increased customer loyalty, improved sales win rates, and higher workplace satisfaction.

C5 Insight

If you have ever attended an event that was professionally planned and executed, chances are you didn’t realize how much work went into making it a success. Events, regardless of their size, are complex things to manage. In every event, something goes wrong, and if you are lucky the only people who notice are on the event management team. An issue can be something minor like forgetting to bring the right color socks, or a major catastrophe, like leaving the wedding ring behind at the hotel. Whatever it is, events and uncertainty go together like two peas in a pod. This may be why so many amazing events are unable to add a live streaming element. It’s very common for event planners to become overwhelmed and unable to add another layer of complexity that is live streaming. Selling virtual tickets is one thing, accommodating a live online audience is another. Therefore, whether you are a professional event manager or a one-time event planner, having a framework that introduces order into the messy process of event-planning is crucial. A systematic approach allows you to deliver excellent results even when you do not have the help of a professional event planning team. An event planning system saves cost, reduces work, removes uncertainty, and makes your success repeatable.

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Recognising the importance of having a solid social media strategy, the organizers of the Pivot Conference recruited the help of HootSuite. This partnership resulted in a case study outlining how the Pivot Conference used social media and more specifically HootSuite to to productively inform and engage with their conference attendees. Find out how the Pivot Conference Increased followers, built brand attention, enhanced their Social Media relationships with partners and increased their blog following.

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Join experts from Change Agents Worldwide and Socialcast as we look at the many ways companies are using enterprise social networking to create dynamic ways of working resulting in clear business benefits. Reduce email and meetings Engage executives in conversation with front-line employees Connect employees in different locations to work more effectively together Create a culture of happy, engaged employees

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These days business moves fast. The whys are well known; swift proliferation of data, a consumer-driven demand for anytime, anywhere access, and unprecedented global competitiveness. Once, companies could make do with the bloated blend of inherited systems and current technologies that many possessed. These clumsy concoctions often included; dowdy intranet sites with a thread of social collaboration shoved in, separate lines of business applications front-ended by dull, complicated user interfaces, and awkward connections to files, documents and videos. Today, this outmoded style of operations is a sure-fire growth killer. Companies aiming to enlarge their customer base and grow sales, strengthen brand distinction, and enable innovation are quickly shifting to a new paradigm; the archetype of communities.

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Um nicht in einer Sackgasse zu landen, sollte man sich mit dem Wandel bei Social Business beschäftigen. Diese alte und wichtige Regel kennt mittlerweile so gut wie jeder, und betrachtet den Wandel in Balance zwischen Business, Menschen und Technologie. Es wird erläutert: - welche Ziele sich über welche Plattformen und Kombinationen am besten verwirklichen lassen, - welche Businesskonzepte Hersteller wie Yammer, IBM Connections oder NewsGator unterstützen, - wie entsprechende use cases und Plattformstrategien (auch cloudbasiert) dazu aussehen - und worauf generell bei der Auswahl zu achten ist. Weitere Informationen: https://www.netmedia.de/de/blog/webinar-alles-im-griff-welche-plattform-unterstutzt-den-social-workplace/

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Wie Blatt- und Medienmacher in fünf Jahren arbeiten werden. Digitale Inhalte haben sich gewissermaßen „verflüssigt“, Kultur wird zur Software. Die digitale Distribution ist deshalb nicht das Ende, sondern erst der Anfang. Wir glauben an die Chancen der digitalen Vernetzung ganz besonders für Kreative, wagen einen strategischen Ausblick und sind überzeugt, dass diese Entwicklung auch zu einem neuen, stabilen Ertragsmodell für dramaturgische oder journalistische Themenentwicklung führen wird.

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Hat Ihr Unternehmen vor einiger Zeit mit der Einführung von Social Software begonnen? Nun stellen Sie plötzlich fest, dass nur die Wenigsten auch damit arbeiten? Mit diesem Problem sind Sie nicht allein: Wem es nicht gelingt, die Mitarbeiter vom Mehrwert des kollaborativen Arbeitens zu überzeugen, bei dem kann das Projekt schnell ins Kippen geraten. Doch es gibt Lösungswege, um die Akzeptanz der Mitarbeiter zu gewinnen. Die Referenten • Siegfried Lautenbacher, Geschäftsführer von Beck et al. Services • Tobias Mitter, Gesellschafter und Director Consulting bei netmedia • Michael Würdemann, World Wide Social Business Executive Consultant bei IBM

Mitarbeitermotivation - Akzeptanz für Social Software

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Am 12. September 2011 wurde die Blog-Parade "Wie ist dein Arbeitsplatz der Zukunft" auf netmedia.de ins Leben gerufen. In dieser wurden Selbständige, Angestellte, Freelancer, Schüler und Studenten aus allen unterschiedlichen Branchen, Berufen und Bereichen gebeten zu beschreiben, wie sie sich ihren Arbeitsplatz der Zukunft vorstellen. Die Beiträge waren mal positiv, mal kritisch und immer informativ, persönlich und mit Leidenschaft verfasst. Über die positive Resonanz sind wir sehr glücklich und danken allen 23 Teilnehmerinnen und Teilnehmern für ihre wundervollen Beiträge, die nun alle in diesem E-Book nachzulesen sind.

E-Book zur Blog-Parade: Wie ist dein Arbeitsplatz der Zukunft?

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Social Collaboration mit SharePoint: Echter geschäftlicher Nutzen entfaltet sich erst bei flächendeckender Nutzung. Wir zeigen Ihnen, wie es geht. Webinar: Erfolgreiche Einführung von SharePoint: Erfolgsfaktoren und Akzeptanz Im Webinar erfahren Sie anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wo in der Praxis die Möglichkeiten und Grenzen von MS SharePoint 2013 und Yammer liegen. ZUR AUFNAHME: https://attendee.gotowebinar.com/recording/840738629445962241 Welche Themen erwarten Sie? - Barrieren der Wissenspreisgabe (z.B. „Wissen ist Macht“, Zeitdruck) - Monetäre und nicht monetäre Anreizsysteme - Motivation zur Wissensnutzung - Social Software als Baustein einer Kultur der Wissenspreisgabe (Share Economy)? - Verschiedene Praxisbeispiele Enterprise 2.0, Social Collaboration, Social Business u. a. - in der Praxis konnten bisher wenige dieser Konzepte ihre Versprechen einlösen. Ein Grund: Echter geschäftlicher Nutzen entfaltet sich erst bei flächendeckender Nutzung. Derart breite Akzeptanz erreichen jedoch bislang nur sehr wenige Unternehmen. Wir zeigen, wie sie es machen. Referent: Jochen Adler Social Workplace Consultant, netmedianer GmbH Jochen Adler begann seine Karriere in den frühen 1990er Jahren als Freiberufler. Seitdem hat er in den verschiedensten Team- und Unternehmensformen gearbeitet und Verantwortung übernommen, vom Software-Startup bis zum global agierenden Finanzkonzern, in Deutschland und im Ausland. Er ist ein Vordenker und Vorreiter neuer Formen der Zusammenarbeit. Als Social Workplace Consultant ist er engagierter Ansprechpartner zu allen Themen der Technologie, Prozesse und Kultur des sozialen Intranets und bespricht mit Ihnen, wie Sie die Arbeitswelt der Zukunft schon heute gestalten können.

Webinar: Erfolgsfaktoren und Akzeptanzmaßnahmen bei der Einführung von ShareP...

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Unternehmen investieren viel Geld und Zeit in Social Software als Teil eines modernen Arbeitsplatzes für Mitarbeiter. Dennoch nutzt nur ein Bruchteil der Mitarbeiter (max. 20%) diese Plattformen. Die regelmäßige Nutzung bleibt aus und geplante Ziele wie Produktivitätssteigerungen, mehr interner Wissensaustausch oder neue Ideen werden nicht erreicht. Der Vortrag erklärt Ursachen und zeigt konkrete Lösungsmöglichkeiten.

So erreichen Sie Akzeptanz für Social Software (#DNUG 2013)

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Step inside the Agile HR success story, Beyond, and explore how treating your culture as a product can elevate your business into top 100 company status. The Agile HR Meetup is a vital learning global network for Human Resources (HR), Learning and Development (L&D), Agile and, People and Culture professionals, on a mission to innovate HR and transform the profession for the future of work. Join us and help shape the discussion at the Agile HR Community - www.agilehrcommunity.com

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Vortrag auf den 1. Industrie und Produktion 4.0 Wissensmanagement Tage in Stuttgart vom 23.-25.6.2015 Viele deutsche Unternehmen haben verstanden, dass die digitale Transformation an ihnen nicht unbeschadet vorübergehen kann, ohne sich an ihr zu beteiligen. Dabei rückt der Mensch näher in den Mittelpunkt, denn die Zusammenarbeit unter Wissensarbeitern ist wettbewerbsentscheidend. Trotzdem wurden Produktionsmitarbeiter (Blue Collar Workers) in der Strategie bisher eher vernachlässigt. Wie kann man sie dennoch am Unternehmensgeschehen beteiligen und wie kann der Social Workplace auch ihren Arbeitsalltag vereinfachen? Die Bezeichnung „Industrie 4.0“ soll die vierte industrielle Revolution zum Ausdruck bringen, mit dem Ziel, eine „intelligente Fabrik“ (Smart Factory) entstehen zu lassen. Diese soll sich durch Wandlungsfähigkeit, Ressourceneffizienz, ergonomische Gestaltung sowie die Integration von Kunden und Geschäftspartnern in Geschäfts- und Wertschöpfungsprozesse auszeichnen. Doch wie intelligent kann eine Fabrik sein, wenn wir ihre Produktionsmitarbeiter nicht berücksichtigen? Die digitale Transformation bringt Unternehmen meist aus Wettbewerbsgründen dazu, sich Gedanken über innovative neue digitale Geschäftsmodelle und Produkte zu machen. Eine nahtlose Kommunikation vom Sensor bis ins Internet ist laut Institut für industrielle Informationstechnik, eine Voraussetzung für Industrie 4.0. Der Mensch als Innovator und die vernetzte Arbeit als Basis für das Teilen von Wissen, bleibt zunächst von der Beschreibung unberührt. Genau hier möchte der Vortrag die Lücke schließen. Unter Blue Collar Workers versteht man zumeist Industriearbeiter und Handwerker, die im Blaumann (daher der Name) in Produktionshallen arbeiten. In dem anstehenden Trend, durch Vernetzung das Teilen von Wissen zu ermöglichen, konnten jene Arbeiter bislang nicht richtig eingebunden werden, da ein Arbeitsplatz mit einem Computer schlichtweg fehlte. Daher waren Wissensmanagement und –teilung zunächst nur Wissensarbeitern vorbehalten. Computer sind für die digitale Vernetzung natürlich unabdingbar und werden nun durch die Größenreduzierung, auch für die Beteiligung der Blue Collar Worker interessant. Hierbei entsteht ein Spektrum, welches folgende Themen und mehr umfassen kann: – Was wäre, wenn Maschinen über Smartphones bedient werden könnten? – Wie können Ingenieure Produktionswissen aus der Fabrik mit Kollegen teilen? – Beteiligung der Blue Collar Worker an Unternehmensumfragen: Welche Vorteile ergeben sich für die Mitarbeiter, welche für das Unternehmen? – Bring Your Own Device: Nur eine Möglichkeit zur Einbindung? In diesem Vortrag werden relevante Technologien und Strategien vorgestellt und bieten Grundlage zur Diskussion und Austausch. Wir laden alle herzlich ein, sich daran zu beteiligen.

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Welche Chancen bieten digitale Zusammenarbeit und eine Kultur der virtuellen Vernetzung der Belegschaft - speziell für Banken und Finanzdienstleister? In einem kompakten Webinar gehen wir dieser Frage nach. Sie machen es sich am Schreibtisch bequem und Jochen Adler, netmedia-Berater und Branchen-Insider, präsentiert in einem kurzen Impulsreferat seine Thesen und lädt Sie ein zur anschließenden Diskussion. Der digitalisierte, verschärfte Wettbewerb bringt einer Reihe ganz besonderer Herausforderungen. Das gilt, auch Jahre nach dem Lehman-Schock, ganz besonders für Banken: Veränderungs- und Effizienzprogramme oder umfangreiche IT-Transformationen stellen neue Anforderungen an die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und die Mitarbeiterkommunikation. Striktere Regulierung zur Eigenkapitalausstattung und intensivierter Verbraucherschutz erzwingen immer neue Anpassungen, beispielsweise in der Beratung und im Vertrieb. Start-Up-Unternehmen schneiden ihre Dienste und Produkte immer geschickter auf die sich wandelnden Kundenbedürfnisse zu und bedrohen etablierte Geschäftsmodelle. Unser Webinar zeigt, wieso die soziale Vernetzung der Mitarbeiter und eine Unternehmenskultur der verteilten Zusammenarbeit im Wettbewerb gerade für etablierte Finanzdienstleister einzigartige Chancen bietet.

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Das Projekt für das neue Social Intranet der Detecon International GmbH war rundum eine Herausforderung: Selbsterklärend sollte es sein, kollaborativ und durchweg mobil nutzbar. Dabei musste die Akzeptanz der neuen Social Features und der neuen Bedienoberfläche gewährleistet werden was erfolgreich, mit den richtigen Methoden, gelang. In dieser Webinaraufzeichnung erhalten Sie detaillierten Einblick in das Projekt, einschließlich den Herausforderungen, den strategischen Schritten zur Erhöhung der Mitarbeiterakzeptanz und der technischen Umsetzung mit Sitrion (ehem. NewsGator). Ihre Referenten sind: - Herr Michael Schomisch: Head of Corporate ICT, Detecon International GmbH - Herr Tobias Mitter: Partner & Social Workplace Consultant netmedianer GmbH Weitere Details inkl. Video: http://www.netmedia.de/de/blog/das-social-intranet-der-detecon-international-gmbh/

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netmedianer GmbH

Weitere Informationen: netmedia.de/de/blog/mit-opentext-website-management-die-app-der-pfalzwerke-ag/ Beschreibung: Der regionale Energieversorger Pfalzwerke AG geht mit der Zeit und stellt auch mobil mehrere Dienste für seine Kunden bereit. Immer mehr Stromkunden nutzen mobile Endgeräte um Informationen abzurufen. Darüber hinaus bieten Smartphones oder Tablets zusätzliche Vorteile, die sich Energieversorgungsunternehmen zunutze machen können. So bieten die Pfalzwerke ein Netz von eBike Ladestationen, deren Entfernung per GPS ausgerechnet werden könnte. Das man das Website Management von OpenText zur Bearbeitung von Websites nutzen kann wissen alle. Dafür ist das System auch gut geeignet und bietet viele Möglichkeiten mehrere Kanäle zu bedienen. Das man diese Stärke auch nutzen kann um Smartphone Apps zu bauen und mit Inhalten zu beliefern ist sicherlich vielen fremd. netmedia hat aber genau dies so umgesetzt: Mithilfe von OpenText Website Management bauten die Spezialisten aus dem Saarland eine Hybrid App und nutzte das selbe System um diese App mit Informationen aus der bestehenden Website zu versorgen. OpenText WSM mal anders. Erfahren Sie mehr darüber!

Mit OpenText Website Managemen: Die App der Pfalzwerke AG

Mit OpenText Website Managemen: Die App der Pfalzwerke AG

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netmedianer GmbH

Social Media in den Verbraucherzentralen

Social Media in den Verbraucherzentralen

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Vom Intranet 1.0 zum Social Intranet - Impulsvortrag von Tim Miksa, CEO netmedia, CeBIT Webciety 2013 Unternehmen haben sich die vergangenen Jahre stark mit der Frage beschäftigt, wie man mit Technologie Geschäftsprozesse oder Arbeitsabläufe verbessern kann (Digitalisierung/Automatisierung). Jetzt, wo flexible Arbeitskräfte und Kreativität/Zusammenarbeit für Unternehmen immer wichtiger werden, um im Markt zu bestehen, stellt man fest, dass man dabei die Menschen etwas vergessen hat. Das was man bisher gemacht ist nicht schlecht, aber die Perspektive lautete nie "Wie muss eine digitale Arbeitsumgebung aussehen, in der der Mitarbeiter seine Arbeit besonders gut und besonders gerne macht?". Wie viel Menschen erreichen können, wenn sie sich zusammentun, wenn sie sich vernetzen, wenn sie digital an etwas gemeinsam arbeiten, können wir in den Social Networks erleben. Unternehmen sollten daraus lernen und eine entsprechende Arbeitsumgebung schaffen, kulturell und organisatorisch. Wir bei netmedia nennen das den Social Workplace. Die drei Säulen des Social Intranet (Information - Vernetzung - Collaboration) bilden unter Einbindung der Geschäftsprozesse die wichtigste Grundlage für Social Business Collaboration.

Vom Intranet 1.0 zum Social Intranet

Vom Intranet 1.0 zum Social Intranet

Vom Intranet 1.0 zum Social Intranet

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Freiwillige Autoren einer frei verfügbaren Enzyklopädie, zwingen den Marktführer zum Aufgeben. Freiwillige Programmierer stecken Tage, Wochen, Jahre Arbeit in ein System – sehr erfolgreich und ohne direkten finanziellen Ausgleich. Einsatzkräfte retten Leben, pflegen alte Menschen oder helfen Kindern in Not – unentgeltlich. Nur: Wieso? Auf der anderen Seite sind gerade mal 14% Mitarbeiter auf ihrer Arbeit motiviert (Gallup Engagement Index), trotz Gehalt, Prämien, Sondervergütungen, also all jenen Dingen, die für Wikiautoren, Blogger, Twitterer, OpenSource-Programmierer, usw. nicht gelten. Stellt sich also die Frage: Was motiviert uns wirklich? Der Vortrag zeigt, wie sonderbar und wunderbar menschlich das Thema Motivation ist. Doch herrscht in Unternehmen oft die Ansicht, Motivation kontrollierbar zu machen – mit ungewollten Folgen. Das Resultat: Demotivation und eine Kultur des Misstrauens. Ich möchte zeigen, was wir von Social Networks lernen können und welche Rahmenbedingungen auch auf Unternehmen übertragen werden können, die im Web schon lange gelten.

Social Media Week: Motivation 2.0 | Bianca Gade

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Anwender-Case Karl Storz GmbH & Co. KG auf OpenText Basis

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Changes in business_netmedia_slideshare

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Wenn wir von sozialer Vernetzung reden und schreiben, dann mit der Überzeugung, dass dies a) die beste Möglichkeit ist, um den aktuellen Anforderungen am Arbeitsplatz gerecht zu werden und b) intern mit den wichtigsten Kriterien Kultur und Werte gestartet werden sollte. Vor diesem Hintergrund sollen daher in diesem Dossier drei Fragen beantwortet werden: “Warum sollte sich ein Unternehmen lieber jetzt und nicht in ein paar Jahren den Herausforderungen stellen?”, “Wie kann es den kulturellen Wandel intern umsetzen?” und “Welche Chancen eröffnet dieser Wandel sowohl für die HR als auch für das gesamte Unternehmen?”. Wir laden Sie daher ein, folgende Beiträge zu lesen: - Der unterschätze Brain-Drain – Bianca Gade, Corporate Communication - Einarbeitungszeitverkürzung mit dem Social Workplace um 25% - Dr. Carsten Sommer, Senior Account Executive - Reorganisationen – Kommt HR immer zu spät? - Tobias Mitter, Strategy Consultant

Dossier: Die Rolle der HR im sozial vernetzen Unternehmen

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Daniel Kraft - Evolution der Arbeit

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netmedianer GmbH

Was zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Das eBook zur Blogparade

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netmedianer GmbH

Warum ein Social Workplace mehr als ein Intranet 2.0 ist

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Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki!

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Fachartikel: Social Workplace | Website Boosting 01/11

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netmedianer GmbH

Die vier Sandzeitalter

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netmedianer GmbH

Fast jedes Unternehmen macht heute Enterprise 2.0 – doch kaum eine Initiative löst das eigentliche Versprechen dieser Idee ein. Der Vortrag liefert einen Benchmark: So muss die digitale Arbeitsumgebung in Unternehmen heute gestaltet sein, um echtes Enterprise 2.0 zu liefern und zu hervorragendem Kundenservice beizutragen. Zusätzlich stehen gewichtige Änderungen an: Ein Überblick zeigt die Themen von Ubiquitous Computing, True Mobile bis zu Gamification und Sentiment Analysis, die man beachten sollte, um bessere Dialoge mit Kunden zu führen.

Enterprise 2.0 am Wendepunkt - Social ECM als Voraussetzung für internen und ...

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Webinar: Banken 2015 - effektiv vernetzt und näher am Kunden

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Das Social Intranet der Detecon International GmbH

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Mit OpenText Website Managemen: Die App der Pfalzwerke AG

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Vom Intranet 1.0 zum Social Intranet

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Saudi Arabia [ Abortion pills) Jeddah/riaydh/dammam/++918133066128☎️] cytotec tablets uses abortion pills 💊💊 How effective is the abortion pill? 💊💊 +918133066128) "Abortion pills in Jeddah" how to get cytotec tablets in Riyadh " Abortion pills in dammam*💊💊 The abortion pill is very effective. If you’re taking mifepristone and misoprostol, it depends on how far along the pregnancy is, and how many doses of medicine you take:💊💊 +918133066128) how to buy cytotec pills At 8 weeks pregnant or less, it works about 94-98% of the time. +918133066128[ 💊💊💊 At 8-9 weeks pregnant, it works about 94-96% of the time. +918133066128) At 9-10 weeks pregnant, it works about 91-93% of the time. +918133066128)💊💊 If you take an extra dose of misoprostol, it works about 99% of the time. At 10-11 weeks pregnant, it works about 87% of the time. +918133066128) If you take an extra dose of misoprostol, it works about 98% of the time. In general, taking both mifepristone and+918133066128 misoprostol works a bit better than taking misoprostol only. +918133066128 Taking misoprostol alone works to end the+918133066128 pregnancy about 85-95% of the time — depending on how far along the+918133066128 pregnancy is and how you take the medicine. +918133066128 The abortion pill usually works, but if it doesn’t, you can take more medicine or have an in-clinic abortion. +918133066128 When can I take the abortion pill?+918133066128 In general, you can have a medication abortion up to 77 days (11 weeks)+918133066128 after the first day of your last period. If it’s been 78 days or more since the first day of your last+918133066128 period, you can have an in-clinic abortion to end your pregnancy.+918133066128 Why do people choose the abortion pill? Which kind of abortion you choose all depends on your personal+918133066128 preference and situation. With+918133066128 medication+918133066128 abortion, some people like that you don’t need to have a procedure in a doctor’s office. You can have your medication abortion on your own+918133066128 schedule, at home or in another comfortable place that you choose.+918133066128 You get to decide who you want to be with during your abortion, or you can go it alone. Because+918133066128 medication abortion is similar to a miscarriage, many people feel like it’s more “natural” and less invasive. And some+918133066128 people may not have an in-clinic abortion provider close by, so abortion pills are more available to+918133066128 them. +918133066128 Your doctor, nurse, or health center staff can help you decide which kind of abortion is best for you. +918133066128 More questions from patients: Saudi Arabia+918133066128 CYTOTEC Misoprostol Tablets. Misoprostol is a medication that can prevent stomach ulcers if you also take NSAID medications. It reduces the amount of acid in your stomach, which protects your stomach lining. The brand name of this medication is Cytotec®.+918133066128) Unwanted Kit

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Das Social Intranet von Roland Berger

1. Stuttgart, 13. November 2013

2. CHRISTINA RAHTGENS Roland Berger. Social Media Evangelist. Interdisciplinary team lead. @crahtgens

3. TOBIAS MITTER netmedia. Change management. Social enthusiast. @tobiasmitter

4. MENSCHEN Kultureller Change TECHNOLOGIE 3 Wertschätzung 7 4 Plattformkonzept Stakeholder & Multiplikatoren User Experience Kommunikation, Training & Coaching 5 Mobility Community Management 6 Design Enterprise Integration BUSINESS Business Mehrwert Analyse Assessment Strategischer Fokus, Mission & Vision Regeln & Hilfen 1 Anwendungsfälle & KPIs Messen & Optimieren Rollout 2 Deployment

5.

6. Fokus Mission Vision

7. Excellence Entrepreneurship Partnership

8. Anwendungsfälle

9. ASK your users

10. Ground the Cultural Change

11.

12. Training Training Training

13. Trainingsvideos Webinars Training sessions

14. Coalition Role model Enablement

15.

16. Ignite your Community management

17. FOLLOW A COMMUNITY POST ATTACHMENTS INVITE TO FOLLOW CONTACT PERSONAL NEWSFEED

18. Wertschätzung

19. Badges Ambassadors Exclusive content