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¿Quiénes somos?• El proceso de intervención de VitaErgo se sustenta en  la identificación y evaluación objetiva de factore...
Misión - VitaErgo• “VitaErgo, es una empresa de servicios en  Ergonomía, Ingeniería, Salud y Prevención de  Riesgos Labora...
Modelo de acción            • Seguir las "Pistas"              • Estas se determinan y se desarrollan con la organización ...
Modelo de Acción• Junto a lo anterior, el modelo de acción se basa en las siguiente  ideas fundamentales:    – Establecer ...
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Servicios• Los servicios de VitaErgo enfocan su quehacer en tres  principales ejes:   – Asesoría y consultoría:      • Ide...
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Presentación Vitaergo Cecyt

  1. 1. Presentación empresa VitaErgo Dirección de Proyectos 2012 VitaErgo LtdaMiguel Claro 195 of.103. Providencia-Santiago. www.vitaergo.com Tel.(56)(2) 2368390 Fax. 2043708
  2. 2. ¿Quiénes somos?• Somos una empresa cuya misión es desarrollar o corregir sistemas de trabajo con el objeto de obtener mayor salud, seguridad y eficiencia en la interrelación persona-máquina (Sistemas de Trabajo).• Estamos conformados por un equipo multidisciplinar proveniente de las áreas de la Ergonomía, Ingeniería, Salud Laboral y Prevención de Riesgo Laborales.
  3. 3. ¿Quiénes somos?• El proceso de intervención de VitaErgo se sustenta en la identificación y evaluación objetiva de factores de riesgo, estableciendo criticidad y priorización de acción mediante Mapas de Riesgos.• Nuestros servicios se desarrollan bajo el alero de VitaErgo y Cecyt. VitaErgo centra sus servicios en el desarrollo de asesorías y consultorías en el ámbito de la Ergonomía, Ingeniería y Seguridad Laboral. A su vez Cecyt como Organismo Técnico de Capacitación Certificado ISO 9001:2008- NCh 2728:2003 concentra las actividades de capacitación vinculadas.
  4. 4. Misión - VitaErgo• “VitaErgo, es una empresa de servicios en Ergonomía, Ingeniería, Salud y Prevención de Riesgos Laborales que tiene como misión desarrollar o corregir sistemas de trabajo con el objeto de obtener mayor SEGURIDAD, SALUD Y EFICIENCIA en la interrelación persona-máquina – Sistemas de Trabajo aunando concepto de Ingeniería Humana”
  5. 5. Modelo de acción • Seguir las "Pistas" • Estas se determinan y se desarrollan con la organización considerandoPrimer paso aspectos de seguridad, salud y productividad. • Priorizar las mejoras de puestos de trabajo mediante MAPA DE RIESGO • Criterios de mapa: legislación nacional, normas internacionales, estadísticas de seguridad y salud y variables del proceso. Segundo • Evaluación objetiva y observación directa en base a requerimientos de paso la legislación nacional y normativa internacional. • Realizar mejorías I+D+i • Intervención y soluciones concretas mediante trabajo de equipo Tercer multidisciplinar integrado con la organización. paso • Seguimiento • Mediante reevaluación de los factores de riesgo a través de métodos estandarizados, requerimientos de normativa vigente nacional eCuarto paso internacional. Concepto de mejora continua.
  6. 6. Modelo de Acción• Junto a lo anterior, el modelo de acción se basa en las siguiente ideas fundamentales: – Establecer un programa de mejora continua, en conjunto con la organización a fin y efecto de transformar el proceso de identificación y diagnóstico de factores de riesgo en una oportunidad de mejora de condiciones de trabajo y productividad, integrado al sistema de gestión de salud y seguridad. – Desarrollar calendarización de las acciones a seguir y la medición del proceso en base al cumplimiento de objetivos propuestos con la finalidad de mantener un proyecto proactivo y dinámico. – Realizar el seguimiento mediante reevaluación de los factores de riesgo mediante métodos estandarizados, requerimientos de legislación nacional y normativa internacional y comparación con datos objetivos aportados por las evaluaciones realizadas en etapas anteriores en base a problemáticas específicas halladas en las zonas estudiadas.
  7. 7. Estructura de Análisis Persona-Entorno Persona -Máquina
  8. 8. Servicios• Los servicios de VitaErgo enfocan su quehacer en tres principales ejes: – Asesoría y consultoría: • Identificación y evaluación de Factores de Riesgo desarrollando Mapas de Riesgo estableciendo niveles de criticidad. • Intervención y control de factores de riesgo que intervienen en los Sistemas de Trabajo a través de desarrollo de soluciones y recomendaciones. – Capacitación a diferentes estamentos de la organización con el objeto de mejorar las habilidades y competencias en el ámbito de la Ergonomía, Seguridad y Trabajo – Programas de Ergonomía y Seguridad mediante el desarrollo de acciones vinculadas a aumentar la Cultura Preventiva en el Trabajo.
  9. 9. Servicios• Triada conceptual
  10. 10. Networking(Redes de Trabajo)
  11. 11. Contacto

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