analisis funcional

1. Universidad de Panamá Pensa
Conceptualización de
Análisis Funcional
y
Mapa Funcional
MsD. Nancy Zenaida López Salgado
DIPLOMADO INTERNACIONAL EN DISEÑO CURRICULAR POR
COMPETENCIAS

2. Análisis Funcional (AF)
Es una metodología analítica que establece
las competencias laborales a través de la
identificación y ordenamiento de las funciones
productivas, describiendo de manera precisa
un área ocupacional desde su propósito
principal hasta las contribuciones individuales
requeridas para su cumplimiento.

3. Es una metodología analítica que establece las
competencias laborales a través de la identificación
y ordenamiento de las funciones productivas,
describiendo de manera precisa un área
ocupacional desde su propósito principal hasta las
contribuciones individuales requeridas para su
cumplimiento.
Objetivo del Analisis (AF)

4. AF
EMPRESA Y
ORGANIZACIÓN
PAIS
REGIÓN
SECTOR

5. Áreas de Aplicación del AF

6. Aspectos fundamentales

7. Principios de análisis funcional
El análisis funcional
se aplica de lo general
a lo particular
El desglose a realizar
se realiza en relación
causa efecto
Identificar funciones
delimitadas
separandolas del
contexto específico.

8. Pasos para realizar el AF
1. Conformar
grupos de
expertos
2.Fijar
propósito con
alcances y
limitaciones
3.Desarrollar
mapa
funcional
4. Identificar
unidades de
competencia
5.Redactar
los criterios
de
desempeño
6.Redactar
evidencias de
desempeño y
conocimiento
7. Asegurar
la calidad del
estandar

9. Un propósito se conforma por
VERBO: que señala la acción
OBJETO: que recibe la acción
PROCEDIMIENTO: que orienta la acción.
SITUACIÓN O CONDICIÓN: para la acción.
FINALIDAD Ó INTENCIÓN: promueve la acción.

10. Esquema de Mapa Funcional
Modelo 1

11. Esquema de Mapa Funcional
Modelo 2

12. Niveles de análisis AF
hasta 4 Niveles de análisis
CAUSA
EFECTO O RESULTADO

13. Esquema de Mapa Funcional

14. Términos más utilizados

15. Espero que te sea útil..
Bendiciones
Contacto
nancyzenaida@hotmail.com