Competencias laborales nohemy

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Competencias laborales nohemy

  1. 1. Las competencias laborales
  2. 2. Competencias laborales Un instrumento para el diálogo y la negociación entre Educación y Trabajo
  3. 3. Qué es la competencia laboral? <ul><li>Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada . </li></ul>
  4. 4. Para que sirven <ul><li>Con ellas, un joven actúa asertivamente, sabe trabajar en equipo, tiene sentido ético, maneja de forma acertada los recursos, puede solucionar problemas y aprende de las experiencias de los otros. </li></ul>
  5. 5. Existen competencias laborales : <ul><li>Generales </li></ul><ul><li>Específicas </li></ul>
  6. 6. Competencias laborales generales <ul><li>Constituyen en recursos permanentes que pueden utilizar en su vida laboral, y que les permiten desempeñarse de manera adecuada en diferentes espacios y, pueden seguir aprendiendo. </li></ul>
  7. 7. Competencias laborales específicas <ul><li>están dirigidas a la formación en áreas de ocupación determinadas; pueden ser desarrolladas por las instituciones de educación media </li></ul>
  8. 8. Normas de competencia laboral <ul><li>Estructura laboral </li></ul><ul><li>Calidad y servicio </li></ul><ul><li>Dirección y organización </li></ul><ul><li>Compromiso social y con el usuario </li></ul><ul><li>Capacidad de adaptarse al cambio </li></ul><ul><li>Liderazgo </li></ul><ul><li>Tecnología </li></ul>
  9. 9. Estructura laboral <ul><li>Estas dan paso a nuevos procesos productivos, presentando una permanente adaptación a las exigencias del mercado . </li></ul>
  10. 10. Calidad y servicio <ul><li>Nuevos estándares de calidad y de servicio al usuario. </li></ul>
  11. 11. Dirección y organización <ul><li>Nuevas formas de dirección y organización de las empresas, realizando alianzas estratégicas para atender mejor al mercado. </li></ul>
  12. 12. Compromiso social y con el usuario <ul><li>Las empresas son parte de la sociedad y tienen que ayudar a transformarla . </li></ul>
  13. 13. Capacidad de adaptarse al cambio <ul><li>La diversidad de opciones laborales crece rápidamente, lo que obliga a todos realizar cambios permanentes . </li></ul>
  14. 14. Liderazgo <ul><li>Teniendo como necesidad liderar la modernidad para mejorar. </li></ul>
  15. 15. Tecnología <ul><li>el avance tecnológico, especialmente en materia informática, exige un cambio permanente de enfoques </li></ul>
  16. 17. <ul><li>·        Saber Hacer: este saber es el conjunto de capacidades complejas que permiten al profesional de la Educación Física y el Entrenador Deportivo actuar con eficacia en los distintos aspectos del quehacer profesional. </li></ul><ul><li>·        Saber Saber: estos saberes son los conocimientos proposicionales y categoriales que corresponden a formas de contenido conceptual. </li></ul>
  17. 18. <ul><li>         Saber Ser: este saber constituye el conocimiento actitudinal o afectivo. </li></ul><ul><li>         Saber Convivir con los Demás: este saber esta relacionado con la convivencia armoniosa con los demás. </li></ul>
  18. 21. PRESENTADO POR: NOHEMY BERRIO SANCHEZ DAYANA CALLE PEREZ

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