SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
Werken uit je tas   Regie op je eigen
                    (loop)baan




                    12-11-12
Verwachtingen


Wie BEN je en wat VERWACHT je van deze workshop?




          12-11-12   Week van het Nieuwe Werken
Hoe krijg je de regie op je eigen (loop) baan en (weer of
 meer) lol in je werk?


Als je weet wie je bent en hoe anderen dat zien, werk
je bewust en ben jij de regisseur!

Investeer in jezelf.
                                 Begin

                               Zet door

                            Ben creatief




            12-11-12   Week van het Nieuwe Werken
Wat heb je nodig om lol te hebben in je werk?

 Wat is die regie dan? Veel mensen zullen


  zeggen, ik heb een leidinggevende, ik maak deel


  uit van een groter geheel, ik wordt geleefd, er


  wordt voor mij bepaald wat ik kan doen en wat


  niet.


 Je werkt inderdaad in een systeem. Je werkt


  binnen kaders en afspraken en dat kan ook heel


  prettig zijn, mits je maar voor jezelf de regie


  daarop hebt.


 Je vraagt je af, past dit wel bij mij? Wat heb ik


  nodig en langs die lat maak je keuzes.

                        12-11-12         Week van het Nieuwe Werken
In contact met je intrinsieke motivatie


Weet je het nog? Het begin van je (loop)baan in Rotterdam?

•De advertentie waarop je reageerde (of i.d.)
•De uitnodiging voor een gesprek…
•Het gevoel wat je had toen je werd aangenomen…
•De verwachtingen op je eerste werkdag

Deel dit eens met je buurman/vrouw




              12-11-12   Week van het Nieuwe Werken
Mijn persoonlijke verhaal

Wat mij aantrok in de advertentie waren woorden als;

•Kwartiermaken
•Lef en durf
•Samen een nieuwe dienst neerzetten


Ik voelde mij aangesproken op mijn kennis, mijn
competenties en mijn drijfveren.
Toen ik hoorde dat ik was aangenomen was ik enorm blij
en liep zingend langs de haven. Na 3 maanden was ik dat
gevoel helemaal kwijt!
Niets van mijn verwachtingen werd beantwoord.
Na minstens nog een jaar doormodderen heb ik pas de
regie op mijn (loop)baan genomen.



               12-11-12    Week van het Nieuwe Werken
Wat zit er in je tas?

 Begin 2009 heb ik besloten om eerst figuurlijk en een


  half jaar later ook letterlijk uit mijn tas te gaan


  werken.


 Dat was hard werken, een hele zoektocht, een


  confrontatie met mezelf die waarschijnlijk nooit


  ophoudt. Ik leef en werk in een veranderde wereld en


  ik verander mee. Ik zal dus steeds weer mijn keuzes


  en afwegingen moeten maken, elke dag.


 Betekent dat ik werk met lol in mijn werk, zodat het


  niet meer voelt als werk, dat ik nooit iets doe wat ik


  niet leuk vind? nee maar ik doe het wel bewust.

                          12-11-12            Week van het Nieuwe Werken
Wat zit er in mijn tas?

 Mijn moodboard;




            12-11-12   Week van het Nieuwe Werken
Verbinden, groeien, co-creeëren


Ik heb ontdekt dat
•verbinden,
•groeien en
•co-creeëren
belangrijk voor mij zijn.
Deze foto symboliseert dat voor
mij en is daarom op dit moment
een van mijn favorieten.




                12-11-12    Week van het Nieuwe Werken
Wat zit er in jouw tas?

Begin vandaag; “Vul” je tas en werk uit je tas

          Wat kan je daarbij helpen;
          •praten met anderen
          •Verwachtingen delen
          •moodboards maken (pinterest)
          •mindmaps maken (freemind)
          •boeken lezen
          •stilte om te denken
          •luisteren en kijken naar anderen
          •feedback, ook door non-verbale signalen
          •terug kijken om te leren en te evalueren
          •durven
          •doe het rustig aan




          12-11-12   Week van het Nieuwe Werken
Beginnen met ontdekken en bewust keuzes maken


1. Kies een afbeelding (uit de kaarten) die past bij wie jij bent of wat je

   inspireert

2. Schrijf in 5 steekwoorden op wat mensen over je zeggen

3. Scheur een plaatje uit een tijdschrift van een omgeving die bij je past,

   waar jij je prettig in voelt

4. Schrijf in 5 steekwoorden op waar je goed in bent

5. Welke waarden vind je belangrijk?

6. Kies een kaartje met een vraag waarmee je aan de slag wilt




                12-11-12      Week van het Nieuwe Werken
Verbinding leggen met je werk(omgeving)


1. Welke elementen van je “moodboard” vind je terug in je

   werk(omgeving)?

2. Welke niet?

3. Wat kan je doen om die zelf te organiseren zodat je werk(omgeving)

   beter aansluit bij wie je bent en wat je wilt of belangrijk vindt?

4. Wat kan je doen om anderen te laten weten en zien wie jij bent en

   wat je belangrijk vindt?




               12-11-12       Week van het Nieuwe Werken
Beginnen!



1. Wat wordt stap 1?

2. Wanneer pak je die aan?

3. Wat is daarvoor nodig?

4. Wie is daarvoor nodig?

5. Hoe ga je beginnen?




             12-11-12    Week van het Nieuwe Werken
Voor de mensen die letterlijk uit hun tas willen gaan werken

Als je ontdekt dat letterlijk uit je tas werken
bij je past of wanneer je het eens wilt uit
proberen, dan is het boekje van Gerald
Essers een tip.

Stappen:
1.Deel je plan met anderen; je
collega’s en leidinggevende,
2.Bespreek wat het voor hun betekent,
wat mogen ze van jou verwachten en
wat verwacht en/of heb jij nodig van
hen,
3.Begin, ruim je bureau op!
4.Zoek een tas die bij je past,
5.Neem afscheid van papier, hooguit
een klein schriftje,
6.Activeer geen printer meer,
7.Scan je post en gebruik digitale
media,
8.Deel je agenda
9.Etc.
                 12-11-12       Week van het Nieuwe Werken
Feedback




           12-11-12   Week van het Nieuwe Werken

More Related Content

What's hot

Intervisie | Target Point, Guide to Change
Intervisie | Target Point, Guide to ChangeIntervisie | Target Point, Guide to Change
Intervisie | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Stress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig VerschijnselStress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig VerschijnselAad Hoek
 
Presentatie Bert Mediatraining Szw
Presentatie Bert Mediatraining SzwPresentatie Bert Mediatraining Szw
Presentatie Bert Mediatraining Szwbertblonk
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimmimkopleidingenbv
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeCoaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Communiceren met compassie | Target Point, Guide to Change
Communiceren met compassie | Target Point, Guide to ChangeCommuniceren met compassie | Target Point, Guide to Change
Communiceren met compassie | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5Eline Goethals
 
Powerful Presentations | Target Point, Guide to Change
Powerful Presentations | Target Point, Guide to ChangePowerful Presentations | Target Point, Guide to Change
Powerful Presentations | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 

What's hot (13)

Intervisie | Target Point, Guide to Change
Intervisie | Target Point, Guide to ChangeIntervisie | Target Point, Guide to Change
Intervisie | Target Point, Guide to Change
 
Stress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig VerschijnselStress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig Verschijnsel
 
Presentatie Bert Mediatraining Szw
Presentatie Bert Mediatraining SzwPresentatie Bert Mediatraining Szw
Presentatie Bert Mediatraining Szw
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimm
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
 
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeCoaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
 
Focus op succes
Focus op succesFocus op succes
Focus op succes
 
Echt werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezingEcht werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezing
 
Communiceren met compassie | Target Point, Guide to Change
Communiceren met compassie | Target Point, Guide to ChangeCommuniceren met compassie | Target Point, Guide to Change
Communiceren met compassie | Target Point, Guide to Change
 
Durf Te Doen!!
Durf Te Doen!!Durf Te Doen!!
Durf Te Doen!!
 
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
 
Powerful Presentations | Target Point, Guide to Change
Powerful Presentations | Target Point, Guide to ChangePowerful Presentations | Target Point, Guide to Change
Powerful Presentations | Target Point, Guide to Change
 

Viewers also liked

Exp Bu Za Ink (Bvo) 130911
Exp Bu Za Ink (Bvo) 130911Exp Bu Za Ink (Bvo) 130911
Exp Bu Za Ink (Bvo) 130911Odette de Koning
 
Hnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite FeijenoordHnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite FeijenoordOdette de Koning
 
Presentatie 10 Juni Definitief
Presentatie 10 Juni DefinitiefPresentatie 10 Juni Definitief
Presentatie 10 Juni DefinitiefOdette de Koning
 
Presentatiepva Mt Breed2juli
Presentatiepva Mt Breed2juliPresentatiepva Mt Breed2juli
Presentatiepva Mt Breed2juliOdette de Koning
 
USMA 1970 NCEA Fund Update-9-1-11
USMA 1970 NCEA Fund Update-9-1-11USMA 1970 NCEA Fund Update-9-1-11
USMA 1970 NCEA Fund Update-9-1-11USMA1970
 
Workshop 10 Juni SSC ICT bij de Overheid
Workshop 10 Juni SSC ICT bij de OverheidWorkshop 10 Juni SSC ICT bij de Overheid
Workshop 10 Juni SSC ICT bij de OverheidOdette de Koning
 
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]Odette de Koning
 
Kennismaking Hnw Stadstoezicht
Kennismaking Hnw StadstoezichtKennismaking Hnw Stadstoezicht
Kennismaking Hnw StadstoezichtOdette de Koning
 
Non-Profit Organizations & Facebook
Non-Profit Organizations & FacebookNon-Profit Organizations & Facebook
Non-Profit Organizations & FacebookRobert Simmons
 

Viewers also liked (20)

Exp Bu Za Ink (Bvo) 130911
Exp Bu Za Ink (Bvo) 130911Exp Bu Za Ink (Bvo) 130911
Exp Bu Za Ink (Bvo) 130911
 
Presentatie 31 jan. eb
Presentatie 31 jan. ebPresentatie 31 jan. eb
Presentatie 31 jan. eb
 
Hnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite FeijenoordHnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
 
Presentatie 10 Juni Definitief
Presentatie 10 Juni DefinitiefPresentatie 10 Juni Definitief
Presentatie 10 Juni Definitief
 
Presentatiepva Mt Breed2juli
Presentatiepva Mt Breed2juliPresentatiepva Mt Breed2juli
Presentatiepva Mt Breed2juli
 
Hnw010visie Op Ontmoeten
Hnw010visie Op OntmoetenHnw010visie Op Ontmoeten
Hnw010visie Op Ontmoeten
 
Conceptjaarplan2012
Conceptjaarplan2012Conceptjaarplan2012
Conceptjaarplan2012
 
USMA 1970 NCEA Fund Update-9-1-11
USMA 1970 NCEA Fund Update-9-1-11USMA 1970 NCEA Fund Update-9-1-11
USMA 1970 NCEA Fund Update-9-1-11
 
Kennismaking HNW
Kennismaking HNWKennismaking HNW
Kennismaking HNW
 
Workshop 10 Juni SSC ICT bij de Overheid
Workshop 10 Juni SSC ICT bij de OverheidWorkshop 10 Juni SSC ICT bij de Overheid
Workshop 10 Juni SSC ICT bij de Overheid
 
Rotterdamse Ambtenaar 2.0
Rotterdamse Ambtenaar 2.0Rotterdamse Ambtenaar 2.0
Rotterdamse Ambtenaar 2.0
 
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
Kennismaking Hnw Hogeschool Rotterdam 4[1]
 
Presentatie Hhs
Presentatie HhsPresentatie Hhs
Presentatie Hhs
 
Kennismaking Hnw Stadstoezicht
Kennismaking Hnw StadstoezichtKennismaking Hnw Stadstoezicht
Kennismaking Hnw Stadstoezicht
 
Kennismaking Hnw Jos
Kennismaking Hnw JosKennismaking Hnw Jos
Kennismaking Hnw Jos
 
Non-Profit Organizations & Facebook
Non-Profit Organizations & FacebookNon-Profit Organizations & Facebook
Non-Profit Organizations & Facebook
 
Van vinken naar vonken
Van vinken naar vonkenVan vinken naar vonken
Van vinken naar vonken
 
Van vinken naar vonken
Van vinken naar vonkenVan vinken naar vonken
Van vinken naar vonken
 
Pitpull killer
Pitpull killerPitpull killer
Pitpull killer
 
Ss test
Ss testSs test
Ss test
 

Similar to Werkenuitjetas

Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Wonderlijk Werken
 
Werk en adhd definitief in sjabloon
Werk en adhd definitief in sjabloonWerk en adhd definitief in sjabloon
Werk en adhd definitief in sjabloonMartineHeiremans
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsBram Föllings
 
Zo vind je geen baan, maar je passie
Zo vind je geen baan, maar je passieZo vind je geen baan, maar je passie
Zo vind je geen baan, maar je passiejairsalverda
 
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe MedewerkerChecklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe MedewerkerIsabel De Clercq
 
Competence Indicator Passcale Serpieters
Competence Indicator Passcale SerpietersCompetence Indicator Passcale Serpieters
Competence Indicator Passcale SerpietersPascale Serpieters
 
PS modules communicatie_coaching
PS modules communicatie_coachingPS modules communicatie_coaching
PS modules communicatie_coachingestherbakker
 
Enquête Psychische Kwetsbaarheid en Werk
Enquête Psychische Kwetsbaarheid en WerkEnquête Psychische Kwetsbaarheid en Werk
Enquête Psychische Kwetsbaarheid en WerkCobivV
 
Orthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema'sOrthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema'sAPSlides
 
Demo The Boomerang (Ensize International)
Demo The Boomerang (Ensize International)Demo The Boomerang (Ensize International)
Demo The Boomerang (Ensize International)Being Authentic
 
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)Being Authentic
 
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actieEn...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actienew shoes today
 
Inspiratiegids voor buurtinitiatieven
Inspiratiegids voor buurtinitiatievenInspiratiegids voor buurtinitiatieven
Inspiratiegids voor buurtinitiatievenopgewekTienen
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudeAngela van de Loo
 
Proefrit In Jouw Droomjob (9)
Proefrit In Jouw Droomjob (9)Proefrit In Jouw Droomjob (9)
Proefrit In Jouw Droomjob (9)Peter de Kuster
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicatorRuben Lammers
 

Similar to Werkenuitjetas (20)

Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
 
5 scriptie tips
5 scriptie tips5 scriptie tips
5 scriptie tips
 
Werk en adhd definitief in sjabloon
Werk en adhd definitief in sjabloonWerk en adhd definitief in sjabloon
Werk en adhd definitief in sjabloon
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habits
 
Zo vind je geen baan, maar je passie
Zo vind je geen baan, maar je passieZo vind je geen baan, maar je passie
Zo vind je geen baan, maar je passie
 
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe MedewerkerChecklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
 
Competence Indicator Passcale Serpieters
Competence Indicator Passcale SerpietersCompetence Indicator Passcale Serpieters
Competence Indicator Passcale Serpieters
 
PS modules communicatie_coaching
PS modules communicatie_coachingPS modules communicatie_coaching
PS modules communicatie_coaching
 
Enquête Psychische Kwetsbaarheid en Werk
Enquête Psychische Kwetsbaarheid en WerkEnquête Psychische Kwetsbaarheid en Werk
Enquête Psychische Kwetsbaarheid en Werk
 
Orthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema'sOrthopedagogische thema's
Orthopedagogische thema's
 
Demo The Boomerang (Ensize International)
Demo The Boomerang (Ensize International)Demo The Boomerang (Ensize International)
Demo The Boomerang (Ensize International)
 
Sessie 35 Goed omgaan met burn-out
Sessie 35 Goed omgaan met burn-outSessie 35 Goed omgaan met burn-out
Sessie 35 Goed omgaan met burn-out
 
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
Demo Puzzle DISC & Driving Forces (Ensize International)
 
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actieEn...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
En...actie - Improvisatie & de kracht van de actie
 
Mooier Werk Middag 2018
Mooier Werk Middag 2018Mooier Werk Middag 2018
Mooier Werk Middag 2018
 
Inspiratiegids voor buurtinitiatieven
Inspiratiegids voor buurtinitiatievenInspiratiegids voor buurtinitiatieven
Inspiratiegids voor buurtinitiatieven
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitude
 
Proefrit In Jouw Droomjob (9)
Proefrit In Jouw Droomjob (9)Proefrit In Jouw Droomjob (9)
Proefrit In Jouw Droomjob (9)
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicator
 

Recently uploaded

BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BBPMedia1
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BBPMedia1
 
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBBPMedia1
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BBPMedia1
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BBPMedia1
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieArnoud Hersbach
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...BBPMedia1
 

Recently uploaded (7)

BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
 
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
 

Werkenuitjetas

  • 1. Werken uit je tas Regie op je eigen (loop)baan 12-11-12
  • 2. Verwachtingen Wie BEN je en wat VERWACHT je van deze workshop? 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 3. Hoe krijg je de regie op je eigen (loop) baan en (weer of meer) lol in je werk? Als je weet wie je bent en hoe anderen dat zien, werk je bewust en ben jij de regisseur! Investeer in jezelf. Begin Zet door Ben creatief 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 4. Wat heb je nodig om lol te hebben in je werk?  Wat is die regie dan? Veel mensen zullen zeggen, ik heb een leidinggevende, ik maak deel uit van een groter geheel, ik wordt geleefd, er wordt voor mij bepaald wat ik kan doen en wat niet.  Je werkt inderdaad in een systeem. Je werkt binnen kaders en afspraken en dat kan ook heel prettig zijn, mits je maar voor jezelf de regie daarop hebt.  Je vraagt je af, past dit wel bij mij? Wat heb ik nodig en langs die lat maak je keuzes. 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 5. In contact met je intrinsieke motivatie Weet je het nog? Het begin van je (loop)baan in Rotterdam? •De advertentie waarop je reageerde (of i.d.) •De uitnodiging voor een gesprek… •Het gevoel wat je had toen je werd aangenomen… •De verwachtingen op je eerste werkdag Deel dit eens met je buurman/vrouw 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 6. Mijn persoonlijke verhaal Wat mij aantrok in de advertentie waren woorden als; •Kwartiermaken •Lef en durf •Samen een nieuwe dienst neerzetten Ik voelde mij aangesproken op mijn kennis, mijn competenties en mijn drijfveren. Toen ik hoorde dat ik was aangenomen was ik enorm blij en liep zingend langs de haven. Na 3 maanden was ik dat gevoel helemaal kwijt! Niets van mijn verwachtingen werd beantwoord. Na minstens nog een jaar doormodderen heb ik pas de regie op mijn (loop)baan genomen. 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 7. Wat zit er in je tas?  Begin 2009 heb ik besloten om eerst figuurlijk en een half jaar later ook letterlijk uit mijn tas te gaan werken.  Dat was hard werken, een hele zoektocht, een confrontatie met mezelf die waarschijnlijk nooit ophoudt. Ik leef en werk in een veranderde wereld en ik verander mee. Ik zal dus steeds weer mijn keuzes en afwegingen moeten maken, elke dag.  Betekent dat ik werk met lol in mijn werk, zodat het niet meer voelt als werk, dat ik nooit iets doe wat ik niet leuk vind? nee maar ik doe het wel bewust. 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 8. Wat zit er in mijn tas?  Mijn moodboard; 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 9. Verbinden, groeien, co-creeëren Ik heb ontdekt dat •verbinden, •groeien en •co-creeëren belangrijk voor mij zijn. Deze foto symboliseert dat voor mij en is daarom op dit moment een van mijn favorieten. 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 10. Wat zit er in jouw tas? Begin vandaag; “Vul” je tas en werk uit je tas Wat kan je daarbij helpen; •praten met anderen •Verwachtingen delen •moodboards maken (pinterest) •mindmaps maken (freemind) •boeken lezen •stilte om te denken •luisteren en kijken naar anderen •feedback, ook door non-verbale signalen •terug kijken om te leren en te evalueren •durven •doe het rustig aan 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 11. Beginnen met ontdekken en bewust keuzes maken 1. Kies een afbeelding (uit de kaarten) die past bij wie jij bent of wat je inspireert 2. Schrijf in 5 steekwoorden op wat mensen over je zeggen 3. Scheur een plaatje uit een tijdschrift van een omgeving die bij je past, waar jij je prettig in voelt 4. Schrijf in 5 steekwoorden op waar je goed in bent 5. Welke waarden vind je belangrijk? 6. Kies een kaartje met een vraag waarmee je aan de slag wilt 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 12. Verbinding leggen met je werk(omgeving) 1. Welke elementen van je “moodboard” vind je terug in je werk(omgeving)? 2. Welke niet? 3. Wat kan je doen om die zelf te organiseren zodat je werk(omgeving) beter aansluit bij wie je bent en wat je wilt of belangrijk vindt? 4. Wat kan je doen om anderen te laten weten en zien wie jij bent en wat je belangrijk vindt? 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 13. Beginnen! 1. Wat wordt stap 1? 2. Wanneer pak je die aan? 3. Wat is daarvoor nodig? 4. Wie is daarvoor nodig? 5. Hoe ga je beginnen? 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 14. Voor de mensen die letterlijk uit hun tas willen gaan werken Als je ontdekt dat letterlijk uit je tas werken bij je past of wanneer je het eens wilt uit proberen, dan is het boekje van Gerald Essers een tip. Stappen: 1.Deel je plan met anderen; je collega’s en leidinggevende, 2.Bespreek wat het voor hun betekent, wat mogen ze van jou verwachten en wat verwacht en/of heb jij nodig van hen, 3.Begin, ruim je bureau op! 4.Zoek een tas die bij je past, 5.Neem afscheid van papier, hooguit een klein schriftje, 6.Activeer geen printer meer, 7.Scan je post en gebruik digitale media, 8.Deel je agenda 9.Etc. 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken
  • 15. Feedback 12-11-12 Week van het Nieuwe Werken