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1. MAG. ISABEL DELGADO CORAL
MANUALES DE
GESTION
ORGANIZACIONAL

2. REGLAMENTO DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES

3. QUÉ ES EL REGLAMENTO DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF)?

4. El ROF es un documento que expresa
como los órganos de Gobierno, han decidido
que debe Formularse la Organización de una
Entidad.

5. CUÁL ES EL ESQUEMA DEL ROF?
l esquema que debe contener el ROF, es el siguiente:
Introducción
Índice
Generalidades
ítulo I .- De la naturaleza, finalidad, objetivos y funciones
generales.
ítulo II .- De las funciones, facultades e atribuciones

6. -Capítulo III.- De los órganos de control asesoramiento y
apoyo
-Capítulo IV.- De los órganos de línea
Título III.- De las Relaciones Institucionales
Título IV.- De las disposiciones complementarias,
transitorias y finales.
Organigrama General
Glosario de Términos.

7. CUADRO DE ASIGNACION DE
PERSONAL
 LOS CARGOS
 RELACION ENTRE CARGO Y PLAZAS
 RELACION ENTRE EL CUADRO PARA ASIGNACION DE
PERSONAL Y EL PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL
 FORMULACION DEL CUADRO PARA ASIGNACION DE
PERSONAL

8. RELACION ENTRE CARGO Y PLAZA
El cargo es previsto en el cuadro
para Asignación de Personal y
provisto a través de la respectiva
Plaza Asignado Montos
Remunerativos por niveles, en
Presupuesto Analítico de
Personal.

9. RELACION ENTRE EL CUADRO PARA
ASIGNACION DE PERSONAL Y EL
PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL
Regulador del Presupuesto Analítico de Personal, según
las Normas vigentes no se puede crear, modificar o
suprimir Plazas en el Presupuesto Analítico de Personal
(siempre y cuando se cuente con la respectiva
autorización), si éstas no están en relación con cargos
previstos en el cuadro para asignación de Personal.

10. (MOF)
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES

11.  MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES, ES UN
DOCUMENTO NORMATIVO QUE DESCRIBE LAS
FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGO O
PUESTO DE TRABAJO DESARROLLÁNDOLAS A
PARTIR DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y
FUNCIONES GENERALES ESTABLECIDAS EN EL
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES,
ASÍ COMO EN BASE A LOS REQUERIMIENTOS DE
CARGOS CONSIDERADOS EN EL CUADRO PARA
ASIGNACIÓN DE PERSONAL.

12.  PRESENTACIÓN (INTRODUCCIÓN)
 ÍNDICE (CONTENÍDO)
 ASPECTOS GENERALES
-OBJETO DEL MANUAL
-FINALIDAD
-ALCANCE
-BASE LEGAL
-APROBACIÓN (ACTUALIZACIÓN)
 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO
 CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS
 ÍNDICE DE CARGOS
 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS