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14 de abr.
                             PLANEACION EXTRATEGICA




             A) NOMBRE DEL PLAN:
                EXPANSION MULTICULTURAL DE CINEPOLIS

             B) OBJETIVO:
                LOGRAR QUE EL RECURSO HUMANO INTERNACIONAL DE LA COMPAÑÍA SE UNA EN UN
                AMBIENTE DE TRABAJO ARMONIZADO Y SE AMOLDE A LAS MULTIPLES NECESIDADES
                CULTURALES DE CADA PAIS EN EL QUE HAYA UN CINEPOLIS O UNA MARCA DEPENDIENTE
                DEL MISMO.

             C) ESTRATEGIAS A UTILIZAR:
                DARLES UNA CAPACITASION NACIONAL O INTERNACIONALMENTE ADECUADA AL
                PERSONAL CONFORME A SU PUESTO, OTORGARLES UN BUEN SUELDO, BONOS EN BASE A
                DESMPEÑO O APTITUDES, PRESTASIONES, VACASIONES Y ROTACION DE PUESTOS

             D) ACTIVIDADES AUTILIZAR:
                SUPERVISAR QUE LOS TRABAJADORES BRINDEN UN BUEN SERVICIO A LOS CLIENTES Y
                FOMENTAR UNA CULTURA DE RESPETO AL USUARIO Y A SUS COLABORADORES DENTRO
                DE LA COMPAÑÍA.

                FOMENTAR LA LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO Y DEL COMPLEJO EN GENERAL.

                SUPERVISAR EL BUEN DESMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES EN BASE AL LOGRO DE OBJETIVOS
                PROPUESTOS PARA CADA PUESTO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, PARA PODER OBTENER
                EL INCENTIVO PROPUESTO.

             E) TIEMPO DE EJECUCION:
                CON TIEMPO DE EJECUCION A MEDIANO PLAZO: DE 1 A 3 AÑOS PARA QUE ESTOS
                RESULTADOS SEAN UN LOGRO MAS DENTRO DEL AMBITO LABORAL.

             F) RESPONSABLES:
                DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CINEPOLIS A NIVEL MUNDIAL.

                HECHO POR:
                LOLBE VAZQUES MENDOZA
                RAFAEL RUIZ PAEZ
                JESUS OLVERA

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Actividadad de planeacion extrategica

  • 1. 14 de abr. PLANEACION EXTRATEGICA A) NOMBRE DEL PLAN: EXPANSION MULTICULTURAL DE CINEPOLIS B) OBJETIVO: LOGRAR QUE EL RECURSO HUMANO INTERNACIONAL DE LA COMPAÑÍA SE UNA EN UN AMBIENTE DE TRABAJO ARMONIZADO Y SE AMOLDE A LAS MULTIPLES NECESIDADES CULTURALES DE CADA PAIS EN EL QUE HAYA UN CINEPOLIS O UNA MARCA DEPENDIENTE DEL MISMO. C) ESTRATEGIAS A UTILIZAR: DARLES UNA CAPACITASION NACIONAL O INTERNACIONALMENTE ADECUADA AL PERSONAL CONFORME A SU PUESTO, OTORGARLES UN BUEN SUELDO, BONOS EN BASE A DESMPEÑO O APTITUDES, PRESTASIONES, VACASIONES Y ROTACION DE PUESTOS D) ACTIVIDADES AUTILIZAR: SUPERVISAR QUE LOS TRABAJADORES BRINDEN UN BUEN SERVICIO A LOS CLIENTES Y FOMENTAR UNA CULTURA DE RESPETO AL USUARIO Y A SUS COLABORADORES DENTRO DE LA COMPAÑÍA. FOMENTAR LA LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO Y DEL COMPLEJO EN GENERAL. SUPERVISAR EL BUEN DESMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES EN BASE AL LOGRO DE OBJETIVOS PROPUESTOS PARA CADA PUESTO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, PARA PODER OBTENER EL INCENTIVO PROPUESTO. E) TIEMPO DE EJECUCION: CON TIEMPO DE EJECUCION A MEDIANO PLAZO: DE 1 A 3 AÑOS PARA QUE ESTOS RESULTADOS SEAN UN LOGRO MAS DENTRO DEL AMBITO LABORAL. F) RESPONSABLES: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CINEPOLIS A NIVEL MUNDIAL. HECHO POR: LOLBE VAZQUES MENDOZA RAFAEL RUIZ PAEZ JESUS OLVERA