El 92% de las empresas busca talentos a través de las redes sociales. Las redes sociales más populares son Facebook, YouTube, WhatsApp, Facebook Messenger, WeChat y Facebook. Las redes ofrecen a las empresas acceso a una gran base de datos de posibles candidatos y permiten evaluar sus habilidades y experiencia de manera no intrusiva. Además, las conexiones en las redes pueden ayudar a las empresas a descubrir candidatos cualificados de manera indirecta.

1. El 92% de las empresas
busca talentos a través del
las redes sociales
http://www.puromarketing.com/53/13907/empresas-busca-talentos-traves-redes-sociales.html

3. NETWORKING

4. 6,930,055,154
usuarios
22.1% 44.8%
12%
10.4%
6.2% 3.4% 1.1%

5. 9,158,000
usuarios

6. Social Graph

7. 1 2 3 4 5 6
6 grados

8. 1 2 3 4
4 grados

9. 1
0 grados

10. “People live in networks”
Paul Adams

11. Amigos
Amigos de la del barrio
universidad
Familia
Amigos
del fútbol

12. SHARED
EXPERIENCE
Amigos
Amigos de la del barrio
universidad
LIFESTAGE
Familia
Amigos
del fútbol
HOBBY

13. TEMPORARY TIES
WEAK TIES
Amigos
Amigos de la del barrio
universidad
STRONG TIES
Familia
Amigos
del fútbol

14. Profesional
Personal Intereses

15. “Si no sales en Google, no
existes”

18. “Social is a way of
thinking”
Paul Adams

19. A L C A N C E

20. RELEVANCIA

21. “Networks determine how
people influence each
other”
Paul Adams

22. Influential?
Influenceable?

24. Strong ties
Influencer Strong ties
awakes vs awares awakes vs decides

25. 79% of jobseekers will
look to jobboards

26. 101,000,000
usuarios

27. Educación
Experiencia Contactos
Recomendaciones

28. Frank Hannigan, Executive Chairman de Goshido, obtuvo el
30% de la inversión total de contactos indirectos en Linkedin.

29. James Filbird en China obtiene el 75% de su negocio en
LinkedIn

30. Tools

31. create.visual.ly

32. ¿Cómo calificarías tu
presencia online?
¿contratarías a alguien
con tu perfil en redes
sociales?

33. @mauricioandujar