2. Лояльность* – от англ. loyalty – приверженность, верность * В основе лояльности лежат: желание быть полезным, преданность, вовлеченность и избегание того, что может навредить.
3.
4. Вовлеченность и положительные эмоции персонала – залог успеха компании*. * Добиться этого возможно различными способами, а эффективнее использовать их в комплексе (см. далее)
5.
6. Активное донесение и продвижение во время адаптациинового персонала, а также в дальнейшем
7. Использование при подготовке внутренних мероприятий, на тренингах, при написании различных публикаций__________________________________________ welcome-тренинги, сувенирная продукция, оформление помещений, обратная связь, информация на сайте
8. Быть открытыми и внимательными друг к другу… Создание возможности напрямую обратиться к руководителю компании с предложением, идеей или пожеланием Поощрение стремления к участию в изменениях (бонус, благодарность, награда, звание) Создание системы справедливой оценки вклада сотрудника в достижение целей компании
17. … и независимо от выбранного способа важно, чтобы любое действие было выполнено на должном уровне и с драйвом, который непременно почувствуется окружающими!
