OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs.
Pour voir l'infographie de l'étude : http://bit.ly/1fb7y93
Un bref aperçu des informations que vous y retrouverez :
- Les raisons d'un marché de l'emploi figé
- La réalité d'un candidat en recherche active
- Le classement des sites emploi et réseaux sociaux préférés des candidats et recruteurs
- Candidats et recruteurs, quelles différences dans leur comportement ?
- Le duel LinkedIn et Viadeo
...
1. Internet&
le recrutement
côté candidat | côté recruteur
Ed. 2013-2014
Enquête sur l’utilisation d’Internet
dans la recherche d’emploi ou de candidats
RECRUTEUR
CANDIDAT
2. Cadre de l’enquête
L’enquête a permis d’interroger 2230 candidats
et 113 recruteurs de toute la France, entre le 9
et le 30 septembre 2013.
Contactés par email et via les réseaux sociaux, les
candidats ou recruteurs interrogés ont répondu à un
questionnaire de 25 questions sur leur utilisation d’Internet
dans le cadre de leur recherche d’emploi ou de candidats.
7. 62personnes
%
des
Une année 2013
destructrice d’emploi,
interrogées sont
sans emploi, soit
17 % M A I S
d’augmentation
par rapport à 2012.
les entreprises semblent moins frileuses qu’en 2012 :
46 %
13 %
se disent ouvertes
au recrutement, soit
d’augmentation
comparé à 2012.
Les recruteurs ont plus de
postes ouverts en
5
moyenne par mois
en 2013.
8. Comment expliquer un marché de l’emploi figé ?
À la question « Pour quelle raison n’êtes-vous pas en poste actuellement ? »,
23%
32%
33%
des candidats
interrogés ne
sont pas prêts
à accepter
un salaire plus bas
des candidats
interrogés ne
remettent pas
en question
leur formation
des candidats
interrogés ne
souhaitent pas
changer de
région
9. e d’emploi andidat
h
La recherc vue par le c
44%
Une phase de recherche qui peut devenir très longue...
Plus la période de recherche active s’allonge,
plus le nombre de CV envoyés par mois
augmente.
des personnes au chômage sont
en recherche active depuis
plus de 6 mois
20
Nombre de CV envoyés par mois par la
majorité qui est en recherche active depuis
plus de 6 mois.
96%
Un marché de l’emploi très instable,
une tendance qui ne semble pas prête
de s’arrêter, bien au contraire.
des candidats interrogés pensent changer
d’emploi : 38% avant 2014, 9% en 2014 et
49% en fonction des opportunités. Ils
étaient seulement 75% en 2012*.
*Les données de l’année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012
12. isés
i les plus util
sites emplo
TOP 5 des
ts...
r les candida
pa
OUVRIER
NON CADRE
CADRE
DIRIGEANT
#1
Pôle Emploi
73%
#1
Pôle Emploi
61%
#1
Cadremploi
76%
#1
Cadremploi
82%
#2
Monster
46%
#2
Monster
56%
#2
APEC
71%
#2
APEC
70%
#3
Keljob
36%
#3
Cadremploi
44%
#3
Monster
51%
#3
Monster
51%
#4
Indeed
27%
#4
Keljob
43%
#4
Pôle Emploi
48%
#4
Pôle Emploi
41%
LeBoncoin
26%
#5
26%
#5
Keljob
30%
#5
Keljob & Indeed
26%
#5
RégionsJob
Les ouvriers et non-cadres ont un profil similaire et utilisent majoritairement les sites de Pôle Emploi et de
Monster. A contrario, et bien évidemment, Cadremploi et l’APEC sont parmi les favoris des cadres et des
dirigeants. Totalement absents l’année dernière, Indeed et LeBoncoin font leur entrée dans ce TOP 5.
13. isés
i les plus util
sites emplo
TOP 5 des
s...
cruteurs dan
par les re
TPE
PME
CABINET
GRAND GROUPE
#1
Pôle Emploi
65%
#1
APEC
75%
#1
APEC
71%
#1
APEC
64%
#2
APEC
60%
#2
Pôle Emploi
61%
#2
RégionsJob
51%
#2
Pôle Emploi
55%
#3
Monster
30%
#3
Monster
36%
#3
Pôle Emploi
46%
#3
Cadremploi
36%
#4
Cadremploi
20%
#4
RégionsJob
32%
#4
Cadremploi
45%
#3
LeBoncoin
36%
#4
RégionsJob
20%
#5
Cadremploi
29%
#5
Monster
41%
#5
Keljob & Monster 27%
Le site de l’APEC est plébiscité par tous les types d’entreprise, et Pôle Emploi dans un second temps
bien que chez les Grands Groupes cette tendance soit moins vrai qu’ailleurs. Lorsque les TPE et les PME
utilisent Monster, les Grands Groupes ainsi que les Cabinets de recrutement leur préféreront des sites
comme RégionsJob ou Cadremploi.
14. ts
des candida s emploi
nt
Comportemeurs sur les site
et recrute
CV
déposés / consultés
71%
2012*
76%
72%
2013
2013
66%
2012*
Veille d’actualités
32%
2012*
28%
21%
2013
2013
RECRUTEUR
CANDIDAT
Offre d’emploi
consultée et répondue / déposée
73%
2012*
83%
88%
2013
2013
83%
2012*
Alerte email
22%
63%
2012*
2012*
67%
27%
2013
2013
33%
2012*
*Les données de l’année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012
15. Fréquen
ce d’util
isation d
es sites
emploi
64%
des candidats consultent
quotidiennement les sites emploi
dans leur recherche d’emploi.
39%
des recruteurs consultent
quotidiennement les sites emploi
pour leur recrutement.
16. Les CVthèques vues par les recruteurs
1
Ils manquent de plus en plus de temps pour les utiliser: ils étaient 25% à penser
cela en 2012*, ils sont à présent 34%
2
27% pensent que les CVthèques sont trop onéreuses dans leur usage, soit
un peu plus d’une personne sur quatre
3
La majorité des recruteurs considéraient les CVthèques comme facile
d’utilisation en 2012, ils ne sont plus que 41% en 2013
*Les données de l’année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012
19. Utilisation des réseaux sociau
x
dans la recherche d’emploi ou
le recrutement
OUI j’utilise les réseaux sociaux
pour mon recrutement
OUI j’utilise les réseaux sociaux
dans ma recherche d’emploi
52%
67%
RECRUTEUR
CANDIDAT
Qui ?
• AGE : bonne répartition sur toutes les classes d’âge
• SERVICE : les services Marketing-Communication
et
RH sont les plus représentés : 64% et 70% les utilisent
•
CATEGORIES : ouvriers et non-cadres encore peu
convaincus (17% et 37%). Outils très axés cadre (62%)
et top management (73%)
• LOCALISATION : 45% vivent en IDF, 55% en province
!
!
Qui ?
• POSTE : Chargé ou Responsable recrutement
• ENTREPRISE : Grand Groupe (41%) et PME (32%)
• SECTEUR : Informatique et Telecom, Commerce et
Distribution, Industries
! Remarque : les recruteurs actifs sur les réseaux sociaux
! sont également les plus actifs sur les sites emploi, 90%
y diffusent des offres et 75% consultent des CV
20. Fréquen
ce d’util
isation d
es résea
ux socia
u
x
47%
des candidats consultent
quotidiennement les réseaux sociaux
dans leur recherche d’emploi.
30%
des recruteurs consultent
quotidiennement les réseaux sociaux
pour leur recrutement.
21. nt
ts n’utilise
ida
% des cand éseaux sociaux ?
8
Pourquoi 4
pas les r
7% n’ont tout simplement
pas le temps
8% trouvent leur
usage trop compliqué.
46% des candidats
pensent que les
recruteurs n’y sont
pas.
19% ne savent pas que les
réseaux sociaux peuvent être
utilisés comme outil de
recherche d’emploi.
22. Pourquoi 3
3% des rec
ruteurs n’u
tilisent
pas les rés
eaux socia
ux ?
19% n’ont pas le budget pour
être présents et recruter via
les réseaux sociaux
19% des
recruteurs pensent
que les candidats n’y
sont pas.
25% n’ont tout
simplement pas le temps
12% trouvent leur
usage trop compliqué.
23. Des résultats qui tardent à arriver...
82%
des candidats interrogés n’ont jamais
trouvé d’emploi malgré leur présence
sur les réseaux sociaux.
38%
des recruteurs interrogés n’ont jamais
réussi à recruteur un profil via les
réseaux sociaux
24. Les candidats et recruteurs ont dû choisir entre LinkedIn ou Viadeo comme
réseau social professionnel préféré, ou bien aucun des deux.
40%
56%
CANDIDAT
41%
42%
RECRUTEUR
Qui*?
• CATEGORIE :
• ENTREPRISE :
Top management 57%
Ouvriers 44%
Non cadres 65%
Cadres middle 56%
Grand Groupe 47%
• SERVICE :
• SECTEUR :
Marketing
Communication
Administratif - Financier
Technique
*
• ENTREPRISE :
• CATEGORIE :
Industrie
Commerce - Distribution
BTP - Immobilier
Conseil - Consulting
*
PME 46%
• SECTEUR :
• SERVICE :
Commercial
RH
Achat - Logistique
Qui*?
*
Industrie
Commerce - Distribution
Informatique - Telecom
Medias - Services
*On ne fait ici figurer que les grandes tendances, avec une majorité remarquable obtenue grâce à notre étude statistique
*
26. Nous parlons ici des blogs ou des sites de CV en ligne
tels que doyoubuzz.com, moncv.com, easy-cv.com, ...
22% des candidats interrogés ont déjà créé un CV sur ce type de site
tandis que 37% des recruteurs interrogés y ont déjà consulté des CV.
Seulement 1% des candidats interrogés disent avoir été déjà recrutés par
ce moyen, une tendance confirmée par les recruteurs avec seulement 5%
d’entre eux qui y ont trouvé un profil intéressant.
27. Cette étude a été réalisée par la société de conseil
en sourcing qualifié sur Internet
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