1. IV Indiviid organisatsioonis 4.2 Motivatsioon Motivatsiooni mõiste, motiivid, vajadused. Motivatsiooniteooriad.

3. IV teema 4.2 Motivatsioon Millest sõltub töö tulemuslikkus? Võimed, oskused vilumused Võimalused töötada Tahe ja valmidus töötada Töö tulemused

20. Toome näiteid erinevatest vajadustest (motiividest) IV teema 4.2 Motivatsioon

22. Motivatsiooni alused võivad olla erinevad IV teema 4.2 Motivatsioon Töötaja Tööga seotud ootused Tööandja 1 Huvitav töö 5 2 Tunnustus tehtud töö eest 8 3 Kaasatus 10 4 Töö turvalisus 2 5 Hea palk 1 6 Edutamine ja kasvamine 3 7 Head töötingimused 4 8 Juhtkonna lojaalsus töötajatele 6 9 Peenetundeline distsipliin 7 10 Abi isiklike probleemide lahendamisel 9

24. MOTIVATSIOONITEOORIAD 1) Maslow – vajaduste püramiid 2) McClelland - tõukejõud 3) Herzberg – 2-faktori teooria 4) Alderfer – ERG-mudel 5) Vroom – ootuste teooria

27. 1) Abraham Maslow Vajadus te teooria IV teema 4.2 Motivatsioon

31. 2) McClelland Motivatsiooni tõukejõud IV teema 4.2 Motivatsioon

40. 3) F.Herzbergi kahe-faktori teooria IV teema 4.2 Motivatsioon

44. 4) C. Alderferi E-R-G-mudel IV teema 4.2 Motivatsioon

46. Alderferi E-R-G-mudel IV teema 4.2 Motivatsioon

47. 5) Vroom ootuste teooria IV teema 4.2 Motivatsioon

49. IV teema 4.2 Motivatsioon IV teema 4.2 Motivatsioon Vroomi Ootuste teooria- tajutud tõenäosus, et pingutus annab oodatud tulemuse Tasude tajutud väärtus Motivat- siooni tugevus Tajutud seos pingutuse ja tulemuse vahel Tajutud seos tulemuse ja tasu vahel

54. Motiiviteooriate võrdlus IV teema 4.2 Motivatsioon Kõrgema taseme vajadused Maslow teooria Eneseaktuali-seerimine Tunnustus Herzbergi teooria Motivatsiooni faktorid McClellandi teooria Saavutus-vajadus Võimuvajadus Madalama taseme vajadused Kuulumine Turvalisus Füsioloogili- sed vajadused Hügieeni-faktorid Kuulumine

56. 4.3. Suhtlemine organisatsioonis Järgmine teema... IV Indiviid organisatsioonis jätkub ...