Teletrabajo

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Teletrabajo

  1. 1. Realizar un análisis sobre el Teletrabajo y el Trabajo a Domicilio TELETRABAJO.- Podemos definir al “TELETRABAJO” como el trabajo que realiza una persona fuera del lugar tradicional de trabajo y no se requiere su presencia física para realizarlo. 1.-El trabajo que realiza debe ser desarrollado en un lugar diferente al sitio de trabajo convencional destinado por el empleador. 2.-Interviene la utilización de las telecomunicaciones en el desarrollo del trabajo encargado.
  2. 2. TRABAJO A DOMICILIO Se considera trabajadores a domicilio las personas de uno y otro sexo que ejecutan por tiempo, a destajo, por obra o cualquier otra forma, trabajos retribuidos por cuenta de un empresario, en su habitación propia o en locales que no sean de pertenencia del empresario, ni estén sometidos a una vigilancia directa por parte del empleador. Existen similitudes, pero no son iguales, podemos decir que como similitud es la locación en donde se realiza el trabajo, es decir esta tiene que ser diferente al lugar tradicional impuesto por el empleador (centro de trabajo).
  3. 3. ¿Además responda su posición sobre la posibilidad de que el teletrabajador tenga acceso a beneficios sociales? En la actualidad este trabajador no cuenta con beneficios sociales y también no se encuentra con regulación expresa en la normatividad, para solucionar este problema a la vez tendríamos que distinguir los teletrabajadores anónimos y los teletrabajadores a domicilio; Desde mi perspectiva seria muy complicado otorgar beneficios sociales a estos tipos de trabajadores mas que todo a los anónimos.
  4. 4. Impacto de la Ley 30036 La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores, poniendo énfasis en el sector publico El congreso de la república del Perú ha dado la Ley 30036 que regula el “teletrabajo”, mandó a que se publique y cumpla dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil trece. Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero, el objeto de la ley; segundo, definición del teletrabajo; tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos; cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo, y cinco, derechos y obligaciones laborales.

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