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  1. 1. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA EN TRABAJO EN ALTURAS  AUTORES:MARIA TERESA SANDOVAL MARTINEZEDGAR ABEL USCATEGUI BLANCOJHONNY DERNEY TEQUIA CHAPARROResumenEn casi la totalidad de las actividades económicas se realiza trabajo en alturas, éste en laLegislación Colombiana está considerado como de alto riesgo para la vida y salud de lostrabajadores. Este artículo aborda la importancia que ha tenido como herramienta deresponsabilidad, compensación económica y moral por los daños causados a lostrabajadores y sus familias en el evento de accidente de trabajo, ocurrido durante el desarrollo detrabajo en alturas, referente a la Responsabilidad, Civil, Penal y Administrativa, que cobra vigenciaa partir del año 93 y que reafirma lo establecido por el Gobierno Nacional en los diferentesdecretos y resoluciones en lo referente a la obligación de los patronos o empleadores de velar porla salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.1El empresario tiene una responsabilidad jurídica que cumplir en lo referente al Sistema General deRiesgos Profesionales y específicamente en las labores de trabajo en alturas, por ser quien ponelos riesgos y se beneficia de la actividad que produce la enfermedad profesional y el accidente detrabajo. El presente artículo se encarga de exponer las particularidades de las diversas formas deresponsabilidad, su finalidad y las posibles consecuencias, cuando los eventos de enfermedad yaccidente de trabajo se dan al interior de las empresas.Palabras claveTrabajo en alturas, legislación colombiana, empresario, responsabilidad civil, responsabilidadpenal, responsabilidad administrativa, enfermedad profesional, accidente de trabajo,Administradora de Riesgos Profesionales.SummaryIn almost all economic activities are carried out work at height, this one in the Colombian legislationis considered high risk to life and health of workers. This article discusses the importance it has hadas a tool of accountability, financial and moral compensation for damages caused to workers andtheir families in the event of accident, which occurred during the development of working at heights,concerning Responsibility, Civil , Criminal and Administrative, which becomes effective from theyear 93, which reaffirms the provisions of the National Government in the various decrees andresolutions regarding the obligation of employers or employers to ensure health and safety ofworkers office.The employer has a legal responsibility to comply with regard to the General System ofOccupational Hazards and specifically in the work of working at heights, for that makes the risksand benefits of the activity that produces occupational disease and occupational accident. Thisarticle is responsible to discuss the particularities of the various forms of responsibility, purpose andpossible consequences, when the events of illness and accident at work take place withincompanies.                                                            1 Art. Considerando.2. Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989.
  2. 2. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA EN TRABAJO EN ALTURAS  KeywordsWorking at heights, Colombian law, employer liability, criminal liability, administrative liability,occupational disease, accident of work, professional risk management.Introducción Colombia es un evento que debe notificarse de manera obligatoria 2 , como parte de losEl trabajo en alturas es un trabajo de alto aspectos legales a los cuales se obliga unriesgo desarrollado en diferentes actividades empleador, mediante el cual se daeconómicas principalmente en el sector de la reconocimiento a prestaciones asistencialesconstrucción y actividades varias y económicas establecidas en el marco legalrelacionadas con labores de mantenimiento del Sistema General de Riesgosde estructuras y edificaciones. La Profesionales, más que como un proceso deaccidentalidad laboral derivada de la vigilancia epidemiológica que permitaexposición a peligros no controlados en esta establecer información sobre las variablesactividad, da lugar a lesiones de alta que inciden en la ocurrencia comoseveridad y casi siempre a la muerte de herramienta de prevención.trabajadores con afectación de sus familias yde la economía Colombiana. Marco normativoEs necesario entonces generar y aplicar El trabajo, concebido en la Constituciónmedidas de prevención y control que Política de los Colombianos en su artículo 25reguladas mediante: leyes, decretos, como un derecho y una obligación social queresoluciones, comprometan a todos los goza, en todas sus modalidades, de laactores involucrados en esta problemática; especial protección del Estado para que seMinisterio de la Protección Social, desarrolle en condiciones dignas y justas,Administradoras de Riesgos Profesionales, está fundamentado en la concepción delpatronos o empleadores y trabajadores, para derecho inviolable a la vida. Su desarrolloque mediante un trabajo conjunto, amparado en el espíritu de la Seguridadcomprometido y coordinado logre disminuir la Social que es un servicio público de carácterfrecuencia y severidad de los accidentes obligatorio e irrenunciable y que debe serlaborales, en trabajo de alturas. prestado de una manera eficiente bajo la dirección, coordinación y control del Estado.No tienen mayor impacto benéfico ni en elaspecto social como tampoco laboral aplicar En la evolución de la Seguridad Social enmedidas sancionatorias legales o nuestro país y especialmente en laeconómicas, dado que estas son de alguna promoción de la salud y la seguridad en elmanera represivas, puede entonces resultar trabajo a través del Sistema General demás benéfico y rentable la implementación y Riesgos Profesionales, el concepto deel cumplimiento de las normas y accidentalidad se enfoca a los sucesosprocedimientos de prevención de riesgos, repentinos que sobrevengan con ocasión oestablecidos por el Gobierno Nacional en con causa de las actividades inherentes alesta materia. trabajo y que produzca al trabajador una lesión, una perturbación funcional, unaLa promoción de la seguridad y la salud en el invalidez o la muerte.trabajo, así como la prevención de ocurrenciade eventos que alteran la salud de los Desde la Ley 9ª de 1979, en la cual setrabajadores, conforman la dinámica entre la establecieron las condiciones para preservar,obligatoriedad del empleador de proveer lascondiciones que lo garanticen y la                                                              2responsabilidad del trabajador en su respeto Artículo 21, literal e, Decreto 1295, junioy cumplimiento. El accidente de trabajo en 27/94
  3. 3. RESPONS R SABILIDA AD CIVIL, , PENAL Y Y ADMIN NISTRATIVA EN TRABAJO T O EN ALT TURAS  conser rvar la salud de los indivviduos en loss La m magnitud de problema entonces es el stásitios de trabajo y en sus ocu d upaciones, laa fuert temente liga ada a la mayor o men norResoluución 2400 de 1979, el de e ecreto 614 dee capaacidad existe ente en los países pa s ara1984, la Resoluc ción 1016 de 1989, la d a strar y orden los datos relativos a la regis nar sResoluución 2013 de 1986, el Decreto Ley d y mue rte en el traba ajo.1295 de 1994, por el cual se determinó la d r aorganizzación y administración del Sistema a Las estadísticas Colombianas no son la sGenera de Riesgos Profesionales con el fin al n exceepción, en cuanto a u una estadíst ticade pr revenir, protteger y ate ender a los s conffiable de acccidentalidad por trabajo entrabaja adores de los efecto os de las s altur ras su referencia a través del Ministe s erioenfermmedades profe esionales y lo accidentes os s de la Protección Social no es específica, ni ade trabajo, hasta la Ley 776 de 2002, el está actualizada, la más rec , ciente data ddelconcep pto de accidentalidad la aboral y su u año 20094.reconoocimiento ha permanec a cido vigente,precisaando su de efinición a través de la aevolución de la leg gislación, es así como en nlos arttículos 1º y 12 de la dicha Ley, se econsidera el reconocimient r to a las sprestacciones econó ómicas que tienen lugar rpor el fallecimiento de un trab o bajador como oconsec cuencia de un accident laboral o teenfermmedad profesional.No ob emplarse la legalidad del bstante contereconoocimiento de d las prestacionesseconómmicas en cas de acciden fatal en el so ntetrabajo o, es importante analizar a las simplica aciones más a profundidad d. Fuennte: Admin nistradora de Riesg gos Profe esionales Fid duciaria La Pr revisora S.A eamiento del problemaPlantePara la Organizac ción Paname ericana de laaSalud "uno de los problemas fu undamentales sque encontramos en América Latina y elCaribe en el área de sa alud de los strabaja adores es la ausencia de datos a sconfiabbles y sis stematizados sobre la amagnit tud del probblema. Esta ausencia no opermite sensibilizar ni a la opinió pública, ni e ón rabajadores, ni a los empresarios y ni aa los tr nlas auttoridades de salud. sEsto siignifica que como la crítica situación de c a esalud de los trabaj jadores qued oculta, no da ologra mostrar la importan l nte pérdida aeconóm mica y soc cial que significan los saccidentes y enferm medades oca asionados porrel traba 3. ajo”                                                            3 Varilla Walter, Eii as ikemans Gerrry,Tennassee e                                                                                       Maritza OPS, OMS Sistematiza a. S. ación de 4datos básicos sobre la salud de los b e l Minnisterio de la Protección Social Colomb bia.trabaja adores en las Américas. Esta adísticas Accid dentalidad La aboral
  4. 4. RESPONS R SABILIDA AD CIVIL, , PENAL Y Y ADMIN NISTRATIVA EN TRABAJO T O EN ALT TURAS   S 16 60 3 37 CONNTA 21 0. 25 0. 46 0 0. CTOO 53 69 6 60 CONN OBJ ET OS FUEEGO 24 0. 22 0. 46 0 0. Y 60 61 6 60 EXPPLO SIONN TRAANS 196 4. 172 4. 368 4 4.En estudio descriptivo realizado con recursoss PORRTE 93 74 8 84del Fondo de Riesg Profesion gos nales sobre el VIGI LA 362 9. 340 9. 702 9 9.accidente de trab bajo con co onsecuenciass NCIAA 10 37 2 23fatales en el trabaj entre los años 1999 y jo TOTTAL 742 18 683 18 142 182000, de 1.596 caso reportados al Ministerio d os s o .6 .8 5 .7de Trabajo y Seguridad Social (h Ministerio hoy o 5 2 3de la Protección So P ocial), se estu udiaron 1.342 2casos que presenta aron informac ción de clase e De la actividade Clase IV, l subsector as es los resde ries sgo, encontrán ndose: con mayor repo orte fueron: actividades de invesstigación, se eguridad y protección de CLAS DE SE CCIDENTES AC % biene es, transpo orte urbano regular de o RIESSGO MO ORTALES pasaajeros, transpporte intermunnicipal colect tivo I 198 14% de pasajeros, t transporte nno regular de II 174 13% pasaajeros, generación, captación y nergía. De los anteriores, es distr ibución de en III 205 15.3% noto rio que el 30 de los tra 0% abajadores q que IV 506 37.7% muri eron, tenían una antig n güedad en la V 259 19.3% ocuppación, inferio a un año, esta situación or , TOT TAL 1342 100% de a alguna mane era refleja las deficiencias pres entes en m materia de selección deAsí mismo, el estudio arro m ojó que la a pers onal, capacit enamiento y en tación y entre cación de las empresas de acuerdo alclasific d gene deficiencias notorias e un adecua eral en adoriesgo de su activida económica el agente o ad a, desaarrollo del pro ograma de salud ocupacionalla expo osición peligrrosa que cauusó el mayorr de e mpresa.número de acciden o ntes fatales tanto en las sclases IV y V, fueron la vio f olencia y el El m mayor número de acciden o ntes reportaddostranspo orte, con cerc del 80% de las “causas ca s se ppresentaron en hombres con edad s desde muerte” labor m ral por acc cidente (ver r entre 20 y 39 año esta desc e os, cripción impacctasiguien tabla). nte tenie endo en cuen que el cálc nta culo de años de vida laboral perdiidos en este rango de edaad, 1999 2000 TOTAL esponde al 73% del total de añ corre ñosEXPOS Mue Ta a Mue Ta a Mue Taa didos por accidente mortal5. perd ICION N rtes sa a rtes sa a rtes sa aPELIGG este sentido, se insiste en la importancia En e n ROSAA de reflexionar sobre los procesos deAMBIEE 93 2. 66 1. 159 2.NTES 4 34 82 2 09                                                                5SUSTAA  Re eferencia de Estudio descriptivo de eNCIASS acciddente de trrabajo con consecuenciasPELIG fatale es entre loos años 1 1999 y 200 00,ROSAS S nciado por el Fondo de Riesg finan gosCAIDAA 46 1. 58 1. 104 1. Profeesionales.  
  5. 5. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA EN TRABAJO EN ALTURAS  contratación, capacitación, inducción de Conforme al artículo 56 del Decreto - Leypersonal en las empresas y programas 1295 de 1994 las administradoras de riesgospreventivos de accidentalidad en actividades profesionales, ejercen la vigilancia y controlconsideradas como de riesgo importante. en la prevención de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, alNótese la falta de información específica mismo tiempo deberán asesorar en elrelacionada con trabajo en alturas. programa de salud ocupacional, las administradoras de riesgos profesionales sonResponsabilidad en el accidente mortal en entidades asesoras y consultoras de losel trabajo. empleadores y trabajadores afiliados alEn el Sistema General de Riesgos Sistema General de Riesgos Profesionales,Profesionales el empleador es responsable como lo establecen los artículos 19, 35 y 80por la afiliación y cotización de sus del Decreto Ley 1295 de 1994.trabajadores a la Administradora de RiesgosProfesionales y de su seguridad, no solo Otra de las obligaciones propias de lasentendida como seguridad e higiene en el administradoras de riesgos profesionales estrabajo, sino hasta la seguridad personal, que “deben invertir parte del 94% de lasgarantizando la vida de sus trabajadores en cotizaciones en acciones para el desarrollolos sitios y centros de trabajo. de programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales7Por su parte el Decreto 1295 del año 1994,en el literal B del artículo 91, establece las RESPONSABILIDAD CARACTERISTICASsiguientes sanciones para el trabajador, por  Es unael incumplimiento en las normas establecidas RESPONSABILIDAD responsabilidaden el Programa de Salud Ocupacional. LABORAL: delegada por el empleador a una“b) Para el trabajador. El grave La responsabilidad ARP, mediante elincumplimiento por parte del trabajador de las laboral es la que pago de lainstrucciones, reglamentos y determinaciones nace de la relación cotizaciónde prevención de riesgos, adoptados en laboral o contrato de mensual.forma general o específica y que se trabajo y mediante la  El monto deencuentren dentro de los programas de salud cual los trabajadores indemnización esocupacional de la respectiva Empresa, que le están protegidos de tarifado (la leyhayan comunicado por escrito, facultan al las contingencias que tiene yaempleador para la terminación del vínculo o se ocasionen con establecido el pagorelación laboral por justa causa, tanto para causa o con ocasión de laslos trabajadores privados como para los del trabajo, prestaciones).servidores públicos, previa autorización del reconociendo  Los derechos oMinisterio de la Protección Social, respetando principalmente beneficios alel derecho de defensa.”6 promoción, trabajador como prevención, consecuencia delPara determinar el tipo de responsabilidad prestaciones accidente dedel empleador en un accidente mortal, es económicas y trabajo senecesario determinar las características de asistenciales por concretan encada una, como son: accidentes de trabajo prestaciones y enfermedad económicas y profesional. asistenciales.  Las mesadas pensionales                                                            6  Colombia Ministerio de Trabajo y Seguridad                                                               7Social, Resolución 2413 del 22 de Mayo de   Artículo 19 del Decreto Ley 1295 del año 1979.    1994.   
  6. 6. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA EN TRABAJO EN ALTURAS   prescriben en tres  Con el pago en años, las demás dinero se pretende prestaciones remediar el daño o prescriben en el perjuicio moral término de un año. causado (hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes).  El proceso de demanda se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.  La acción de reparación plena y  Surge de la ordinaria de relación laboral perjuicios es a contractual y la partir de la fecha obligación de del fallecimiento indemnizar al del trabajador. trabajador por los  El empleador es perjuicios responsable con causados por el su patrimonio y no accidente de puede descontar lo trabajo, conforme que paga a la ARP al artículo 216 del por Código Sustantivo responsabilidadRESPONSABILIDAD del Trabajo para el laboral, al serCIVIL: responsabilidades sector privado y al artículo 86 del y obligacionesEs el pago de una independientes. Códigoindemnización de Contencioso RESPONSABILIDAD  Responsabilidaddaños o perjuicios al Administrativo para PENAL: asumida por eltrabajador y/o el sector público. causante delfamiliares, cuando  Responsabilidad Al presentarse un hecho punible.por culpa delempleador se causa asumida accidente de trabajo  En el caso de directamente por la por culpa o dolo del culpa o dolo en elo se presenta un empresa. empleador, surge de Accidente deaccidente de trabajo  El monto de los parte del causante Responsabilidado enfermedad daños no se del delito, una asumida por elprofesional encuentra tarifado responsabilidad causante del y depende de los penal por las hecho punible. perjuicios lesiones o el  En el caso de causados al homicidio del culpa o dolo en el trabajador o a sus trabajador. Accidente de beneficiaros. La responsabilidad Trabajo, el  Los perjuicios o penal, es asumida empleador puede daños causados al directamente por el estar incurriendo trabajador pueden causante del en hechos punibles ser materiales, accidente mortal, (delito) que se morales o llámese gerente, jefe paga en casos con fisiológicos. inmediato, prisión.
  7. 7. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA EN TRABAJO EN ALTURAS  compañero de  Las penas autoridades administradoras detrabajo o supervisor, establecidas para administrativas. riesgosquienes pueden ser este tipo de delito La investigación del profesionales.privados de su son: prisión, accidente mortal se  Lalibertad como arresto o multa, adelanta conforme al Superintendenciaconsecuencia de un retención artículo 4 del Decreto Nacional de Saludproceso penal por domiciliaria, 1530 de 1996 y el ejerce la vigilanciahomicidio. pérdida del empleo empleador es y el control sobre público, sancionado si en el la prestación de interdicción de accidente mortal servicios de salud derecho, entre existieron violaciones (IPS, EPS). otros. o incumplimientos a  La dilatación del  El hecho punible las normas en salud pago de puede ser ocupacional, como prestaciones realizado por por ejemplo la falta económicas acción u omisión. de elementos de concierne a la  El hecho punible protección personal, Superintendencia puede ser la no inducción a la Bancaria. realizado con dolo, labor, el mal  Luego de la multa, culpa o funcionamiento o si no es cancelada preterintención. inexistencia del por el multado,  El proceso penal programa de salud existe un proceso se desarrolla ante ocupacional y la de cobro coactivo la Fiscalía y el inoperancia del adelantado por el Juez Penal Comité Paritario de Ministerio de la correspondiente. Salud Ocupacional; Protección Social,  Clase de delitos: siendo todas estas que puede llegar a homicidio culposo, sanciones generar un doloso, compatibles entre sí, embargo conforme preterintencional. lo cual afecta la a la Resolución estabilidad 2551 del 2000 económica de una (embargo y remateRESPONSABILIDAD  La multa es a favor empresa y la libertad de bienes).ADMINISTRATIVA: del Fondo de personal de sus Riesgos directivos.La vigilancia y control Profesionales y esen salud ocupacional establecida en ely el Sistema General artículo 91 del Por lo tanto, con la afiliación y pago de lade Riesgos Decreto 1295 de cotización a una Entidad Administradora deProfesionales es 1994 y en el Riesgos Profesionales, el empleador sóloejercida por artículo 115 del traslada la responsabilidad laboral, pero laentidades como el decreto 2150 de empresa, sus directivas y las personas queMinisterio de la 1995. causen el accidente mortal, pueden entrar aProtección Social, la  Existen multas o responder civil, penal y administrativamente,Superintendencia sanciones para el hecho que debe ser tenido en cuenta por elBancaria y la empleador. empleador por cuanto le puede acarrear gravosas consecuencias. Por esta razón, elSuperintendencia  El Ministerio de laNacional de Salud. El empleador debe ser el mayor interesado en Protección Social,empleador responde fortalecer el programa de salud ocupacional e ejerce la vigilanciacon multas o cierre incluir en el todo lo concerniente a trabajo y el control de lasde seguro en alturas que se desarrolle en su actividades dela empresa por el empresa y controlar efectivamente los prevención yincumplimiento de las riesgos que puedan llevar a un accidente de promoción quenormas ante las trabajo o a enfermedad profesional. desarrollan las
  8. 8. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA EN TRABAJO EN ALTURAS   AUXILIEl costo emocional y social por la muerte de OSun trabajador como consecuencia de la labor FUNEdesempeñada, es invaluable, no obstante los RARIOcostos económicos, los daños y perjuicios si Spueden ser calculados. Para ello existen $77.8métodos que permiten establecer los costos $138’ $85.23 $133’ 66’17de las fatalidades profesionales, a través del TOTAL 959.4 0.343. 670.6 7.090.estudio de costos directos (pagos por 88.oo 478.oo 97.oo oocompensación, gastos médicos, etc.) ycostos indirectos (valor del rendimiento Caso de trabajador fallecido en accidenteperdido debido a la productividad de trabajodisminuida). Trabajador con funciones de conductor deCon base en el método de cálculo de T.R. vehículo de transporte de carga, que falleceMiller y T.A. Miller, et al., se realizó análisis al volcarse su vehículo debido a fallasde los costos por accidente profesional mecánicas por falta de mantenimiento,mortal, realizado en los años 1999 – 2000 en existiendo antecedentes de su malColombia: funcionamiento. 1999 2000 Características del Trabajador: TRAB TRAB Hombre de 40 años casado, deja viuda de 35 COST TOTA TOTA AJAD AJAD años y 2 hijos de 8 y de 6 años. Su salario OS L L OR OR básico de $358.000.oo. SALAR $60.3 $110’ $66.28 $104’ IOS 74’10 Responsabilidad laboral: 111.3 7’023. 816.1 PERDI 6.086. 34.oo 210.oo 56.oo DOS oo Prestaciones Económicas: Si el empleador COST tiene al trabajador afiliado al Sistema General OS de Riesgos Profesionales, la reserva que $1’32 $794’7 $1’32 $764’ LUGA debe realizar la ARP para garantizar y 0.321 13.360 6.708 184.0 R DE reconocer la pensión de sobrevivientes es de .oo .oo .oo 96.oo TRABA $103.452.519.00. Si el empleador no tiene al JO trabajador afiliado a una ARP, debe pagar o PERDI garantizar el pago de dicha suma. DA DE $16.5 Responsabilidad civil: PROD $27’5 $16.57 $27’5 71’75 UCCIO 27.83 1’755. 27.83 5.800. N 3.oo 800.oo 3.oo  Los daños morales por el dolor, la oo FAMILI angustia, el sentimiento de pérdida del AR trabajador, son de hasta mil salarios GAST mínimos mensuales legales vigentes, OS $358’000.000,oo. ADMIN $156’1 $156’ ISTRA  El daño emergente, entre los cuales se 31.108 131.1 TIVOS encuentran los gastos de entierro, .oo 08.oo Y traslado, en general los egresos LEGAL ocasionados por la muerte del trabajador ES que afectaron el patrimonio familiar, que COST $1.42 para este caso son aproximadamente de $1.420 OS 0’720. $10’000.000,oo. ’720.0 MEDIC 000.o 00.oo OS Y o
  9. 9. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA EN TRABAJO EN ALTURAS   El lucro cesante, entendido como el Total con $589’960.000,oo empobrecimiento y la falta de un ingreso afiliación futuro al núcleo familiar y teniendo en ARP cuenta el promedio de vida en 70 años, Total sin $693’412.519,oo daría una suma aproximada de afiliación $150.360.000,oo. ARPResponsabilidad penal: Reducción de accidentes de trabajo mortales en trabajo en alturas.Por falta de prevención y por incumplimientode las normas en salud ocupacional, el Sistema de vigilancia del accidente laboralgerente, jefe inmediato o supervisor pueden mortalser culpables por homicidio culposo, la pena El concepto clásico de la vigilanciaes prisión de 2 a 6 años y multa de 20 a 100 epidemiológica entendida como lasalarios mínimos mensuales legales recolección sistemática, el análisis y lavigentes, que equivalen a $35’800.000,oo; si interpretación de información de eventos,se comprueba dolo o la intención de hacerle esencial para la planeación, implantación ydaño al trabajador y causarle la muerte, la evaluación de la práctica de salud pública,pena aumenta de 13 a 25 años de prisión. así como la diseminación oportuna de estos datos entre los que necesitan conocerlos.Responsabilidad administrativa: Siendo un proceso lógico y práctico deAl demostrarse incumplimiento de las normas evaluación permanente sobre condiciones deen salud ocupacional, Programa de Salud salud o de riesgo de un grupo humano,Ocupacional, Comité Paritario de Salud permite que la información resultante sirvaOcupacional, no proporcionar mantenimiento como insumo para la toma de decisiones deal vehículo, la sanción máxima es hasta 200 intervención, prevención y reducción de lasalarios mínimos mensuales legales probabilidad de ocurrencia de eventos quevigentes, equivalentes a $71’600.000,oo puedan causar enfermedad o muerte a nivel individual o colectivo.RESPONSAB CLAS VALOR A PAGAR ILIDADES ES DE Y En la población trabajadora, la evaluación y DAÑO CONSECUENCIA el control permanente de los riesgos de S S enfermar y morir requieren de acciones queLABORAL Pensió $103’452.519,oo comprometen a todos los niveles de la n organización, es así como la vigilanciaCIVIL Daño $10’000.000,oo epidemiológica tiene un ámbito intersectorial emerg $150’360.000,oo que inicia en la percepción que el individuo, ente $358’000.000,oo empresa, estado, tiene de su vulnerabilidad Lucro haciéndose más eficaz en la medida en que cesant empresarios y trabajadores participan en su e evaluación y control. Daños morale La salud ocupacional en Colombia, a través s de su evolución normativa ha contempladoPENAL Tipo Prisión de 2 a 6 los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, de años como procedimientos indispensables que Culpa: Prisión de 13 a 35 deben estar presentes en todo quehacer en Culpos años beneficio de la seguridad y la salud en el a trabajo. DolosaADMINISTRA Multa $ 71’600.000,ooTIVA
  10. 10. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA EN TRABAJO EN ALTURAS  Conclusiones  Colombia Ministerio de Trabajo y Es importante entonces que tanto Seguridad Social, Resolución 2413 trabajadores como empleadores conozcan y del 22 de Mayo de 1979.   apliquen las disposiciones consignadas enlas Resoluciones: 3673 (Reglamento técnicode trabajo seguro en alturas) de Septiembre  Artículo 19 del Decreto Ley 1295 del 26 de 2008, 0736 de Marzo 13 de 2009, 2291 año 1994.  de Junio 22 de 2010, la circular 0070 deNoviembre 13 de 2009, emitidas por elMinisterio de la Protección Social y lasresoluciones 1486 y 1938 de 2009 del SENA.El reporte sistemático, la atención en losagentes causantes y la prevención decomportamientos inseguros tanto por laempresa como por el trabajador, así como lavigilancia y control del estado, se conviertenen actores principales de la vigilancia delaccidente mortal ocupacional.La identificación de eventos riesgosos en unaempresa o centro de trabajo puede servirpara sentar las bases del control en todos loscentros de trabajo que tengan condicionessimilares. El seguimiento de un evento esuna importante fuente de retroalimentaciónpara la salud de los trabajadores en ladimensión individual y colectiva.Bibliografía  Art. Considerando.2. Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989.  Artículo 21, literal e, Decreto 1295, junio 27/94.  Varillas Walter, Eiikemans Gerry,Tennassee Maritza. OPS, OMS. Sistematización de datos básicos sobre la salud de los trabajadores en las Américas.  Ministerio de la Protección Social Colombia. Estadísticas Accidentalidad Laboral  Referencia de Estudio descriptivo de accidente de trabajo con consecuencias fatales entre los años 1999 y 2000, financiado por el Fondo de Riesgos Profesionales.

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