Alturas

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Alturas

  1. 1. TRABAJO EN ALTURAS CAPACITACION MARISOL MUÑOZCLAUDIA SANDOVAL
  2. 2. Considerando que la tarea de Trabajo en Alturas es de  alto riesgo y que según estadísticas nacionales es la  primera causa de accidentalidad y de muerte, el  Ministerio de la Protección Social estableció el Reglamento Técnico para el trabajo seguro en alturas  comprometiendo al SENA en definir el perfil del  entrenador, en autorizar a las personas naturales y  jurídicas que realizarán capacitación, en diseñar el  programa de capacitación, en evaluar y certificar la competencia laboral de los trabajadores, y en definir  el perfil del evaluador de competencias laborales,  entre otros.
  3. 3. NORMATIVIDAD• Resolución 2291 de 2010. Por la cual se amplía el plazo para acreditación decompetencia laboral de personas que trabajan en alturas.•Circular 070 de 2009. Sobre procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.•Resolución 1938 de 2009 emanada por la Dirección General del SENA, por la cual semodifica el artículo 1 de la Resolución 1486 de 2009.•Resolución 1486 de 2009 emanada por la Dirección General del SENA, donde seestablecen los lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 736 de 2009expedida por el Ministerio de la Protección Social, sobre trabajo seguro en alturas.•Resolución 736 de 2009, por la cual se modifica la Resolución 3673 de 2008 y sedictan otras disposiciones. Entrenador- Requisitos- Plazo acreditación- actualización.•Resolución 3673 de 2008, por la cual se establece el Reglamento Técnico de TrabajoSeguro en Alturas.
  4. 4. PALABRAS CLAVE • ENTRENADOR• PERSONA AUTORIZADA• PERSONA COMPETENTE• PERSONA CALIFICADA
  5. 5. CAPACITACIÓN  Art. 6 resolución 3673 / 2008• Se debe realizar a los dos tipos de población  objeto administrativos (empleadores, jefes y  supervisores), labores operativas  (trabajadores en alturas, supervisores, jefes).• La capacitación se realizara anualmente y será asumida por el empleador.• Todo trabajador cuya labor sea de baja exposición en alturas donde no supere los 1.50 m, debe estar certificado en nivel básico.
  6. 6. Requisitos de las instituciones .Art. 8  resolución 3673 /20081. Institución o empresa legalmente constituida.2. Que cuente con personal certificado comoentrenadores.3. Que cuente con los programas de capacitación detrabajo en alturas aprobados por la autoridadnacional o internacional competente.4. Disponer de una infraestructura y recursostécnicos, propios o contratados, para la realizacióndel entrenamiento.5. Entregar un certificado, a quienes aprueben lacapacitación.
  7. 7. ARTÍCULO 8. CONTENIDOS DE LA CAPACITACIÓN resolución 3673 /2008• Labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores), con una intensidad mínima de 8 horas, abordando por lo menos los siguientes temas:a. Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas, de acuerdo a la actividad económica.b. Responsabilidad civil y penal.c. Marco conceptual sobre prevención y protección contra caídas en trabajo en alturas, permisos de trabajo y procedimiento de rescate.d. Medidas de prevención y protección contra caídas.
  8. 8. • El personal que realiza actividades operativas,  incluirán, por lo menos:a. La naturaleza de los peligros de caída de personas  y objetos en el área de trabajo y fomento del  autocuidado de las personas.b. Marco legal nacional e internacional de trabajo  en alturas, de acuerdo a la actividad, económica.c. Responsabilidad civil y penal.d. Aspectos técnicos de la Protección Contra Caídas.e. Medidas de prevención.
  9. 9. Funciones en la empresa Curso que debe realizar Duración mínima CarácterLabores de tipo administrativo sin firma de permiso  Básico administrativo para trabajo seguro en alturas 10 horas tóricas con evaluación presencial Obligatoriode trabajo: empleadores, jefes, supervisoresLabores de baja exposición en alturas (inferior a 1.5 mts) o donde el riesgo de trabajo en alturas sea  3 teóricas / 5 hrs prácticas con evaluación presencial y  Basico operativo para trabajo seguro en alturas Voluntario para baja expocisión a alturascontrolado con sistemas pasivos o medidas colectivas:  prácticaredes, barandas.  8 teóricas/16 prácticas con evaluación presencial y Labores en alturas con sistema de tránsito vertical.  Intermedio para trabajo seguro en alturas Obligatorio prácticaLabores en alturas con sistema de tránsito vertical y desplazamiento horizontal. O cuando se combine con  16 teóricas/24 prácticas con evaluación presencial y  Avanzado para trabajo seguro en alturas Obligatoriootro trabajo de alto riesgo. Ejemplo: riesgo eléctrico,  prácticaespacios confinados. Orientar formación y entrenamiento para realizar  40 teóricas/40 prácticas y 40 pedagógicas teórico trabajo seguro en alturas niveles básico, intermedio  Entrenador para trabajo seguro en alturas Obligatorio prácticasy/o avanzado. 
  10. 10. PERFIL DEL EVALUADOR DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJO SEGURO EN ALTURASPerfil que debe cumplir todo evaluador delas competencias laborales de trabajadoresque realizan trabajo seguro en alturas, bienque pertenezcan al SENA, a ARPs o a otrasempresas:•Experto técnico en el área específica(soldadura, construcción, electricidad,minería, etc. etc.) y/o,•Experiencia mínimo 6 meses en control deriesgos de trabajos en alturas•Certificado como evaluador de competenciaslaborales expedido por el SENA•Certificado de competencia laboral en laNCL “Controlar los riesgos de trabajo enaltura, de acuerdo a la tarea a realizar yactividad económica”, cód. 23010193,conformada por 3 Elementos.•Habilidad para planificar, analizar yorganizar documentación
  11. 11. BASICO INTERMEDIO REQUISITOS ENTRENADORAVANZADO
  12. 12. Circular 070Universidades como capacitadoras: -contar con licencia en s.o -entrenadores que se acojan a la formaciòn del SENA PUEDEN:-Impartir, certificar o recertificar lacapacitaciòn en los niveles bàsicoadministrativo u operativo bàsico, intermedio y avanzado
  13. 13. • Si la universidad cuenta con licencia de salud  ocupacional para la prestaciòn de servicios a  terceros y con evaluadores con licencia en  S.O y se acoge a la metodologìa de  evaluaciòn de competencias Laborales  diseñada por el SENA, pueden: realizar  evaluaciòn por competencias laborales  certificando la competencia en la norma de  trabajo seguro en alturas
  14. 14. • Las universidades pueden otorgar el tìtulo de  entrenador para los diferentes profesionales o  personas que cuenten con licencia de s.o en  cursos abiertos acogidos a los programas de  capacitaciòn diseñados por el SENA. • Deben cumplir con requisitos tècnicos,  acadèmicos y de seguridad establecidos en la  Re. 3673/2008 y 1486/2009.
  15. 15. Obligaciones ARP• No pueden suplir la obligaciòn del empleador  de financiar, asumir, capacitar o realizar a su  cargo y costo los cursos de formaciòn en  alturas, crtificaciòn y recertificaciòn en las  mismas• Los servicios de ARP no pueden reemplazar o   desplazar la certificaciòn de competencia para  TSA  emitida o autorizada por el SENA. 
  16. 16. • Las ARP deben brindar asesorìa en TSA, capacitaciòn,  asitencia, oriuentaciòn tècnica yrefuerzo en los  aspoectos de capacitaciòn y la aplicación de las  Resoluciones de Trabajo en Alturas con personal que  cumpla conlas exigencias de Entrenador certificado  SENA. • Las ARP podràn establecer mecanismos, programas y  acciones para la asesorìa y el diseño de sistemas  tècnicos y de la gestiònpara el control efectivo de los  riesgos en TSA.
  17. 17. Alternativas para la Empresa • Si la empresa cuenta internamente con  poersonal de planta con licencia en S.O y  tìtulo de entrenador otorgadopor el SENA o  por alguna universidad, puede optar por un  proceso de autoformaciòn y certificaciòn de  Trabajo en Alturas para sus trabajadores,  teniendo que obtener del SENA la autorizaciòn  como persona natural 
  18. 18. Empresa • ‐ Responsable por adecuaciòn de sitios de  entrenamiento • ‐ medidas de seguridad • ‐Correcto cumplimiento del Programa de  Capacitaciòn. PUEDE:‐Contratar un entrenador externo con Licencia en S.O ‐Contratar con universidades con Licencia en S.O, los  cursos de formaciòn en niveles bàsico, intermedio y  avanzado, expidiendo la certificaciòn yrecertificaciòn  de trabajo en alturas
  19. 19. ENTRENADOR• Profesional calificado como persona competente y/o calificada, con entrenamiento en métodos de enseñanza por una institución aprobada nacional o internacional.
  20. 20. AUTORIZADA• Persona que después de recibir capacitación, aprobarla puede desarrollar trabajos en altura.
  21. 21. COMPETENTE• Persona capaz de identificar peligros, en el sitio donde se realiza trabajos en alturas, relacionados con el ambiente de trabajo y tiene autorización de para aplicar medidas correctivas.
  22. 22. CALIFICADA• Persona que tiene un grado reconocido o certificado profesional y amplia experiencia y conocimientos del tema que sea capaz de diseñar, analizar, evaluar especificaciones en el trabajo.
  23. 23. BásicoADMINISTRATIVO• Cumplir con el trámite de selección definidopor el centro.• Competencias de lectoescritura
  24. 24. Operativo e Intermedio• Certificación médica pre -ocupacional de aptitudpara realizar trabajo en alturas, con vigencia deun año.• Cumplir con el trámite de selección definido porel centro.• Competencias de lectoescritura, si no las poseeel tiempo de formación y la evaluación cambian.• Afiliación vigente a Seguridad Social.
  25. 25. Avanzado• Certificación médica pre ‐ocupacional de aptitudpara realizar trabajo en alturas, con vigencia deun año.• Cumplir con el trámite de selección definido porel centro.• Afiliación vigente a Seguridad Social.• Competencias de lectoescritura, si no las poseeel tiempo de formación y la evaluación cambian
  26. 26. Entrenador• Certificación médica pre -ocupacional de aptitudpara realizar trabajo en alturas, con vigencia deun año.• Formación Técnica o superior con licencia ensalud ocupacional, vigente.• Experiencia específica o relacionadacertificada, mínima de seis meses.• Cumplir con el trámite de selección definido porel centro.• Afiliación vigente a Seguridad social.

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