Exposición responsabilidad civil y penal

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Exposición responsabilidad civil y penal

  1. 1. RESPONSABILIDADLABORAL,ADMINISTRATIVA,CIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS2009-09-04 1/110
  2. 2. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS CONTENIDO- Terminología General- Responsabilidad Laboral y Administrativa- Responsabilidad Civil- Responsabilidad Penal- Responsabilidad Empleadores (Res. 3673/09)- Conclusiones- Actividad de Aprendizaje 2009-09-04 2/110
  3. 3. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS ¿PORQUÉ HACER GESTIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL?- Exigencia legal.- Imperativo ético.- Estrategia para apoyar la gestión de la calidad en las empresas.- Inversión: Incremento de la productividad y de la competitividad. 2009-09-04 3/110
  4. 4. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS TERMINOLOGIA GENERAL SOBRE EL TEMA 2009-09-04 4/110
  5. 5. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS GLOSARIORESPONSABILIDAD: fuente de obligaciones generada por los hechos o las omisiones de las personas que causan un perjuicio o un daño a otra persona (s). 2009-09-04 5/110
  6. 6. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASFUENTES DE LA RESPONSABILIDAD• Daño o Incumplimiento• Conducta atribuible a una persona (imputación)• Relación entre los sujetos• Resarcimiento de los perjuicios causados 2009-09-04 6/110
  7. 7. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASRESPONSABILIDAD CIVIL:responsabilidad de un tercero frente a los daños económicos causados a una cosa o persona. Se paga con dinero de acuerdo a los perjuiciosRESPONSABILIDAD PENAL: Responsabilidad derivada por la realización de un delito. 2009-09-04 7/110
  8. 8. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASHECHO PUNIBLE: Acción que puede ser penalizada por la ley.AGENTE: Persona que realiza una acciónCONDUCTA: Patrón de comportamiento de un individuo 2009-09-04 8/110
  9. 9. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASCONDUCTA O CULPABILIDAD DOLOSA :• Conoce el hecho y quiere que se realice.• La conducta es dolosa cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su realización, lo mismo cuando acepta previéndola al menos como posible 2009-09-04 9/110
  10. 10. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASCULPABILIDAD CULPOSA :Incumplimiento de las normas:NegligenciaImprudenciaImpericia 2009-09-04 10/110
  11. 11. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASIMPRUDENCIA: se actúa pero obrando mal, sin cautela, sin preveer los resultados o las consecuencias.Ej. el empleador que suministra EPP sin verificar que estos cumplan con las normas o especificaciones técnicas que garanticen la seguridad del trabajador. 2009-09-04 11/110
  12. 12. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASNEGLIGENCIA: cuando el empleador, jefe de personal, Esp. S.O, etc., por apatia, pereza, desídia, o indolencia no cumplen con las obligaciones y deberes en s.o. 2009-09-04 12/110
  13. 13. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASIMPERICIA: ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión, un arte u oficio carencia de idoneidad profesional.A. Ignorancia.B. Error.C. Inhabilidad. 2009-09-04 13/110
  14. 14. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASCULPABILIDAD PRETERINTENCIONALExiste el deseo que el trabajador se accidente.Ej. Bromas entre compañeros que generan accidentes 2009-09-04 14/110
  15. 15. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASDAÑO EMERGENTE: recursos económicos que salen del patrimonio del trabajador o su familia para atender las consecuencias derivadas del (ATEP). Finalidad: atender consecuencias que ocasionan el daño. EJ: Pago especialistas particulares; clínicas, transporte, entierros. 2009-09-04 15/110
  16. 16. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASLUCRO CESANTE: privación del aumento patrimonial, dejar a la familia sin quien los beneficie económicamente de la productividad de quien trabaja, y que por un ATEP no produce lo que antes generaba o fallece. 2009-09-04 16/110
  17. 17. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS 2009-09-04 17/110
  18. 18. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL La responsabilidad laboral en (ATEP), nace con el mismo derecho laboral, en especial con el concepto de accidente de trabajo, y se origina con el contrato de trabajo o la relación laboral, es la reparación o amparo que por ley esta obligado a reconocer el empleador ante la ocurrencia de un infortunio laboral 2009-09-04 18/110
  19. 19. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS HISTORIA DE LA RESPONSABILIDAD LABORAL En Colombia existe la teoría de la indemnización automática y tarifada a partir de: Ley 57 de 1915 Art 3o. Se considera como culpa, imprudencia, o descuido, el arrojo innecesario, la embriaguez, la desobediencia a órdenes expresas de los superiores o a los Reglamentos de la Empresa o Fábrica, y en general, todo acto u omisión que produzca consecuencias desgraciadas y en que resulte culpable el trabajador. Incapacidad temporal, Incapacidad permanente parcial, Incapacidad permanente tota, Muerte Ley 32 de 1922, el artículo 5, modifica el concepto de accidente de trabajo establecido en la ley 57 de 1915 2009-09-04 19/110
  20. 20. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS HISTORIA DE LA RESPONSABILIDAD LABORAL Ley 133 de 1931. el artículo 9, modifica el concepto de accidente de trabajo establecido en la ley 57 de 1915 Código Sustantivo del trabajo de 1950, permiso de trabajadores menores, responsabilidad con contratistas, suministro de EPP, contrato de trabajo, cumplimiento de medidas higiénicas por el trabajador, Indemnizaciones. Reformado por Ley 11 de 1984, Ley 39 de 1985, Ley 50 de 1990, Ley 100 de 1993, Ley 789 de 2002 Decreto- Ley 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales Ley 776 de 2002, deroga varios artículos del Decreto Ley 1295 de 1994 2009-09-04 20/110
  21. 21. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Definición del Sistema General de RiesgosProfesionales, “ El Sistema General de RiesgosProfesionales, conjunto de entidades públicasy privadas, normas y procedimientos,destinados a prevenir, proteger y atender alos trabajadores de los efectos de lasenfermedades y los accidentes, que puedanocurrirles con ocasión o como consecuenciadel trabajo que desarrollan”Artículo 1, del Dec. - Ley 1295 de jun. 22/94 2009-09-04 21/110
  22. 22. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Características importantes del Sistema General de Riesgos Profesionales: El empleador será Empleadores La afiliación de los trabajadores responsable de las Afiliar las prestaciones, dependientes al SGRP empresas al cuando no afilie al SGRP trabajador al SGRP . Los trabajadores afiliados tendrán derecho al La cobertura del reconocimiento y pago de las sistema se inicia desde prestaciones previstas el día calendario incapacidad temporal, siguiente a la afiliación. permanente parcial o invalidez Artículo 4, del Decreto-Ley 1295 de 1994 2009-09-04 22/110
  23. 23. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Características importantes del Sistema General de Riesgos Profesionales: Cuando un empleador afilia a un trabajador a una ARP, dicha entidad protege y responde por la prestaciones económicas y asistenciales, sólo desde el día calendario siguiente. Si el trabajador sufre un accidente de trabajo el primer día de labores y queda invalido o fallece, el empleador debe responder por todas las prestaciones asistenciales, pensión de invalidez o de sobrevivencia Artículo 4, del Decreto-Ley 1295 de 1994 2009-09-04 23/110
  24. 24. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Prestaciones Asistenciales cuando se presenta ATEP Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica . Servicios de urgencias , Hospitalización . Servicio odontológico . Suministro de medicamentos . Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento . Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda . Rehabilitaciones física y profesional . Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios . Artículo 5 del Decreto-Ley 1295 1994: 2009-09-04 24/110
  25. 25. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Prestaciones Económicas Trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tiene derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas: Subsidio por incapacidad temporal; Indemnización por incapacidad permanente parcial; Pensión de Invalidez; Pensión de sobrevivientes. Auxilio funerario. Artículo 7 del Decreto-Ley 1295 de 1994: 2009-09-04 25/110
  26. 26. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Calificación del origen del accidente de trabajo y enfermedad profesional: La califica en primera Tercera instancia cuando instancia IPS institución surjan discrepancias serán prestadora de servicios de resueltas por una junta salud que atiende al afiliado. integrada por representantes de la ARP y EPS. Segunda instancia el médico o la comisión laboral de la ARP Cuarta instancia de persistir el desacuerdo, las juntas de calificación regional de invalidez y última la Junta Nacional de Calificación. Artículo 12 del Decreto- Ley 1295 de 1994 2009-09-04 26/110
  27. 27. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Obligaciones del empleador: El pago de la cotización de los trabajadores a su servicio Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP, dentro de los plazos establecidos. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional y su financiación; Artículo 21 del Decreto-Ley 1295 de 1994, 2009-09-04 27/110
  28. 28. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Obligaciones del empleador: Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. Informar a la entidad ARP, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros Artículo 21 del Decreto-Ley 1295 de junio 22 1994 2009-09-04 28/110
  29. 29. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Programa de Salud Ocupacional: “Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial, y Seguridad Industrial, tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones”. Resolución 1016 de 1989 2009-09-04 29/110
  30. 30. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Deberes del trabajador: Cuidado integral de su salud. Uso de EPP. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. Artículo 22 del Decreto-Ley 1295 de 1994 2009-09-04 30/110
  31. 31. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Deberes de las ARP: Fomento de Capacitación estilos de trabajo Asesoría básica para el y de vida técnica básica montaje de la saludables, de para el diseño brigada de acuerdo con los del programa de salud primeros auxilios. perfiles ocupacional. epidemiológicos de Garantizar a los afiliados las empresas. Garantizar la el reconocimiento y pagoprestación de los Realizar actividades oportuno de lasservicios de salud a de prevención, asesoría prestaciones económicas.que tienen derecho y evaluación de riesgoslos afiliados. Promover y divulgar programas de profesionales. medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. Artículos 35 y 80 del Decreto-Ley 1295 de 1994, 2009-09-04 31/110
  32. 32. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Incapacidad Temporal: “Aquellas que según el cuadro agudo de la enfermedad, le impide al trabajador, desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado”. Liquidación: Subsidio equivalente al 100% La prestación serádel salario base de cotización, calculado máximo por 180 días,desde el día siguiente al que ocurrió el prorrogadas hasta poraccidente de trabajo, o se diagnosticó la otros 180 días continuosenfermedad profesional, y hasta el adicionales.momento de su rehabilitación,readaptación Artículo 36 y 37 del Decreto-Ley 1295 de 1994, derogado por el Art 2 y 3 de la Ley 776 de 2002 2009-09-04 32/110
  33. 33. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Incapacidad Permanente Parcial Cuando el afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado. Artículo 40 del Decreto-Ley 1295 de junio 22 1994, derogado por el Art 5 de la Ley 776 de 2002, Las ARP y EPS y Administradoras de régimen Subsidiado deben disponer de un equipo interdisciplinario: Médico con experiencia en medicina laboral (Un año) Médico especialita en medicina física y rehabilitación (Dos años). Profesional diferente del área de medicina, con formación en Salud Ocupacional (Dos años). Las controversias serán dirimidas por la Junta Regional de Calificación de Invalidez Artículo 5 del Decreto 2463 de 2001: 2009-09-04 33/110
  34. 34. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS Incapacidad Permanente Parcial MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN EN % DE PERDIDA LABORAL MESES INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN 49 24 48 23,5 47 23 46 22,5 45 22 44 21,5 43 21 42 20,5 41 20 40 19,5 39 19 38 18,5 37 18 2009-09-04 36 17,5 34/110
  35. 35. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS Incapacidad Permanente Parcial MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN EN % DE PERDIDA LABORAL MESES INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN 35 17 34 16,5 33 16 32 15,5 31 15 30 14,5 29 14 28 13,5 27 13 26 12,5 25 12 24 11,5 23 11 2009-09-04 35/110
  36. 36. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS Incapacidad Permanente Parcial MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN % DE PERDIDA LABORAL EN MESES INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN 22 10,5 21 10 20 9,5 19 9 18 8,5 17 8 16 7,5 15 7 14 6,5 13 6 12 5,5 11 5 2009-09-04 36/110
  37. 37. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS Incapacidad Permanente Parcial MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN EN % DE PERDIDA LABORAL MESES INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN 10 4,5 9 4 8 3,5 7 3 6 2,5 5 2 DECRETO 2644 DE 1994 2009-09-04 37/110
  38. 38. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS Incapacidad permanente parcial-tabla de evaluación De acuerdo a la determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hace de acuerdo con el "Manual de Invalidez" y la "Tabla de Evaluación de Incapacidades" , Decreto 917 de 1999. Artículo 44 del Decreto-Ley 1295 de junio 22 1994, 2009-09-04 38/110
  39. 39. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de Invalidez Se considera invalido el trabajador que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o mas de su capacidad laboral de acuerdo al Manual Único de Calificación. Decreto 917 de 1999. La calificación de perdida se hace por Las controversias el equipo interdisciplinario, al mes son dirimidas por la siguiente de haber concluido el procesos Junta Regional de de Rehabilitación Integral. (Artículo 5 Calificación de del Decreto 2463 de 2001), Invalidez Artículo 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994, derogado por el Art 9 de la Ley 776 de 2002 2009-09-04 39/110
  40. 40. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de Invalidez- Criterios de Calificación Deficiencia: perdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica temporal o permanente, que puede ser defecto o perdida de un miembro órgano, tejido u otra estructura del cuerpo, como sistemas propios de la función mental. Ejemplos: deficiencia en columna vertebral, amputación de extremidades superiores e inferiores. Artículo 47 del Decreto-Ley 1295 de junio 22 1994, y Art 7 del Decreto 917 de 1999,(Manual de calificación de Invalidez) 2009-09-04 40/110
  41. 41. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de Invalidez- Criterios de Calificación Discapacidad: Restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad, dentro del margen normal para un ser humano, producida por una deficiencia. Discapacidad de la conducta, la Ejemplos: comunicación, el cuidado personal, la locomoción, la destreza Artículo 47 del Decreto-Ley 1295 de junio 22 1994, y Art 7 del Decreto 917 de 1999,(Manual de calificación de Invalidez), 2009-09-04 41/110
  42. 42. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de Invalidez- Criterios de Calificación Minusvalía: Situación de desventaja para un trabajador, como consecuencia de una deficiencia o discapacidad, que lo limita o lo impide para el desempeño de un rol, con respecto a las expectativas, normales, en función de la edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales Ejemplos: Minusvalía de orientación, Minusvalía de independencia física, Minusvalía de desplazamiento, Minusvalía de integración social. Artículo 47 del Decreto-Ley 1295 de junio 22 1994, y Art 7 del Decreto 917 de 1999,(Manual de calificación de Invalidez), 2009-09-04 42/110
  43. 43. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de Invalidez- Criterios de Calificación CRITERIO PORCENTAJE % Deficiencia 50 Discapacidad 20 Minusvalía 30 Total 100 Artículo 47 del Decreto-Ley 1295 de junio 22 1994, y Art 7 del Decreto 917 de 1999,(Manual de calificación de Invalidez), 2009-09-04 43/110
  44. 44. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de Invalidez- Monto de la Pensión Todo afiliado que se le defina invalidez, tendrá derecho desde ese mismo día a las siguientes prestaciones TIPO DE INVALIDEZ PRESTACION ECONOMICA Superior al 50% e inferior Pensión de invalidez equivalente al 60% del al 60% Ingreso base de liquidación Superior al 66% Pensión de invalidez equivalente al 75% del Ingreso base de liquidación Requiere el auxilio de Pensión de invalidez equivalente al 75% + otras personas para 15% del Ingreso base de liquidación realizar sus funciones elementales Artículo 48 del Decreto-Ley 1295 de 1994, derogado por el Art 10 de la Ley 776 de 2002 2009-09-04 44/110
  45. 45. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de Sobrevivientes: Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y sus reglamentos (Reformada por el Art 13 de la Ley 797 de 2003 ). Artículo 49 del Decreto-Ley 1295 de 1994, derogado por el Art 11 de la Ley 776 de 2002 2009-09-04 45/110
  46. 46. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de sobrevivientes- Beneficiarios Si es muerte del pensionado, el En forma vitalicia, cónyuge o compañero (a) cónyuge o compañero permanente, debe acreditar que (a) permanente, si el hizo vida marital con el causante, beneficiario a la hasta su muerte y convivió no fecha del menos de cinco años continuos con fallecimiento del anterioridad al fallecimiento causante tiene 30 o En forma temporal, cónyuge o más años de edad compañero (a) permanente, si el beneficiario a la fecha del fallecimiento del causante Art 13 de la Ley 797 de tenga menos de 30 años de 2003 edad, y no haya procreado hijos con este. La pensión temporal es de máximo 20 de años. 2009-09-04 46/110
  47. 47. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de sobrevivientes- Beneficiarios Hijos menores de 18 años Hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y que dependieran del causante. Hijos inválidos si dependían del causante económicamente A falta de cónyuge o compañero (a) permanente e hijos, los padres si dependían económicamente del causante. A falta de cónyuge o compañero (a) permanente, hijos, o padres, serán beneficiarios los hermanos inválidos. Art 13 de la Ley 797 de 2003 2009-09-04 47/110
  48. 48. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Pensión de sobrevivientes- Valor de la pensión Por muerte del afiliado el 75 Por muerte del pensionado por % del salario base de invalidez, el 100% de lo que liquidación recibía de pensión el causante. Se descuenta el 15% cuado el causante requería el auxilio de otra persona Las pensiones no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni mayores a 20 SMLM Artículo 50 del Decreto-Ley 1295 de 1994, derogado por el Art 12 de la Ley 776 de 2002 2009-09-04 48/110
  49. 49. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD LABORAL Auxilio Funerario Tendrá derecho a auxilio funerario la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por invalidez al SGRP, equivalente al último salario base de cotización, o al valor de la última mesada pensional, sin ser inferior a 5 SMLM ni mayor a 10 SMLM (Art 86 de la Ley 100 de 1993), y será cubierto por la ARP . Artículo 54 del Decreto-Ley 1295 de 1994, derogado por el Art 16 de la Ley 776 de 2002 2009-09-04 49/110
  50. 50. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS 2009-09-04 50/110
  51. 51. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA AUTORIDADES DE VIGILANCIA Y CONTROL EN RIESGOS PROFESIONALES Ministerio de la Protección Social: Vigilancia y control a las ARP en la administración, prevención, atención y control de los Riesgos Profesionales. Superintendencia Financiera de Colombia: Ejerce control y vigilancia a las ARP, en relación con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones. Investigación y sanción a las ARP, por dilatar el pago de las prestaciones económicas (incapacidad temporal, permanente parcial y pensión). Superintendencia Nacional de Salud: Control y Vigilancia de la prestación de los servicios de salud 2009-09-04 51/110
  52. 52. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA VALOR DE LAS SANCIONES EN SALUD OCUPACIONAL SANCIONES VALOR Para el empleador: La no afiliación o mora en las cotizaciones 500 SMML No aplicar las instrucciones y reglamentos de prevención de 500 SMML riesgos profesionales (recomendaciones de ARP y Circulares del Ministerio de PS. No tener o no desarrollar los programas de salud 3 a 20 ocupacional. millones Reporte extemporáneo de accidente de trabajo o 8 millones enfermedad profesional. 3 a 15 No suministrar los EPP, con riesgo de accidente de trabajo. millones No generar inducción ni capacitación 800 mil a 3 No informar de los accidentes de trabajo y enfermedades millones profesionales 200 SMML 2009-09-04 52/110
  53. 53. RESPONSABILIDAD LABORAL, ADMINISTRATIVACIVIL Y PENAL TRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA VALOR DE LAS SANCIONES EN SALUD OCUPACIONAL SANCIONES VALOR Para el trabajador: No cumplir con las normas de prevención de riesgos Despido con profesionales justa causa Para la Administradora de Riesgos Profesionales: Rechazar un afiliado, impedir la libre escogencia de la 1000 ARP, incumplir normas en Riesgos Profesionales SMMLV (Circulares del Ministerio de Protección Social ) 2009-09-04 53/110
  54. 54. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS 2009-09-04 54/110
  55. 55. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD CIVIL CARACTERÍSTICAS Surge de la relación Contractual Responsabilidad la asume el causante del daño Monto de daños depende de perjuicios causados. Los perjuicios o daños pueden ser materiales, morales o fisiológicos. El daño se pretende remediar con pago de dinero Orden del proceso de demanda: Juzgado, Tribunal Laboral del Circuito y Casación en la CSJ Sala Civil Prescribe a los 3 años 2009-09-04 55/110
  56. 56. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD CIVIL: • Surge de un contrato de trabajo • Se fundamenta en las obligaciones que tiene el empleador de protección y seguridad para con los trabajadores 2009-09-04 56/110
  57. 57. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD CIVIL • “Reparación plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEP” • Artículo 216 del CST “Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios...” • Artículo 12 del Decreto 1771 de 1994. “...no excluye la víctima o sus causahabientes instauren las acciones pertinentes para obtener la indemnización total y ordinaria por perjuicios...” 2009-09-04 57/110
  58. 58. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS Código Civil Artículo 2341: Quien haya cometido un delito o culpa, con daño a otra persona es obligado a pagar. Artículo 2347: toda persona es responsable, no solo de sus propias acciones para efectos de indemnización, sino del hecho de aquellos bajo su cuidado. Artículo 2356: Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por esta Decreto 2820 1974 Artículo 65 : así el tutor o curador es responsable de la conducta del pupilo que vive bajo su dependencia o cuidado. 2009-09-04 58/110
  59. 59. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS Elementos de la responsabilidad civil: • Un hecho imputable • Un daño • La culpa del empleador • Un nexo o relación de causalidad 2009-09-04 59/110
  60. 60. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS • Perjuicios Morales: la asume la responsabilidad civil, en su parte objetiva y subjetiva. Se tasan en gramos oro. • Objetiva: impactos sentimentales, afectivos, emocionales, no solo relacionados con la persona, sino también su productividad. • Subjetiva: el dolor que experimenta la persona perjudicada y las que están unidas a ella sentimentalmente. C.E. JUL 16/98 • Perjuicios Fisiológicos : Va más allá de lo que incluye el código laboral de discapacidad y la minusvalía. Se calcula teniendo en cuenta edad sexo, deportes o actividades de recreación y también la pérdida de la capacidad laboral. 2009-09-04 60/110
  61. 61. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD CIVIL El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral). El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria. Prescribe a los tres años la acción. No puede descontar lo que le da la ARP. 2009-09-04 61/110
  62. 62. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS CULPABILIDAD CULPOSA Para determinar si la conducta negligente del empleador que ocasiona lesiones o muerte del trabajador, puede considerarse una conducta punible en modalidad culposa se debe tener en cuenta: Que la negligencia del empleador sea la ocasión directa del resultado lesivo para el empleado. 2009-09-04 62/110
  63. 63. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS Que el empleado no hubiere consentido su puesta en riesgo o peligro. Que el resultado lesivo hubiere sido previsto como posible por parte del empleador. Que la conducta riesgosa del empleador que genero el accidente no haya sido permitida por la ley o por las normas de seguridad. 2009-09-04 63/110
  64. 64. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURASREQUERIMIENTOS ESPECIALES PARA QUE PROSPERE LA RESPONSABILIDAD CIVIL: •Que se acredite la culpa del patrono en el accidente de trabajo ó en la enfermedad profesional •Elementos de juicio sobre su: imprudencia negligencia violación de reglamentos, etc. 2009-09-04 64/110
  65. 65. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS ¿Deben los Representantes Legales de una empresa responder Civil y Penalmente por las consecuencias de los ATEP? 2009-09-04 65/110
  66. 66. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS • ¿Deben los encargados de Salud Ocupacional responder Civil y Penalmente por las consecuencias de los ATEP? 2009-09-04 66/110
  67. 67. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS • ¿Deben los encargados de las compras en una empresa, responder Civil y Penalmente por las consecuencias de los ATEP? 2009-09-04 67/110
  68. 68. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD PENAL 2009-09-04 68/110
  69. 69. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL YPENAL TRABAJO EN ALTURASRESPONSABILIDAD PENALQuien debe principalmente velar por la vida deltrabajador es el empleador, es quien lo deberegresar a su hogar sano y salvo, no sóloproporcionándole higiene y seguridadindustrial, sino, también la seguridad personal. (Sentencia de la CSJ Expediente 7978 del 12 de marzo de 1997)2009-09-04 69/110
  70. 70. Responsabilidad laboral + Probadas: (Culpa leve del empleador y Falta de salud ocupacional) = Responsabilidad Penal (1) 1) Carlos Ayala2009-09-04 70/110
  71. 71. La R.P. nace por incumplimiento de los deberes que se tengan respecto a la salud ocupacional en todos sus ordenes, luego de no hacer, no desarrollar, incumplir las normas en salud ocupacional . Genera cárcel !2009-09-04 71/110
  72. 72. Acreditar la culpa del empleador en el accidente de trabajo o enfermedad profesional ¿Cómo?2009-09-04 72/110
  73. 73. Respuesta: Culpa activa y Conducta punible • Culpa Activa: 1) Imprudencia 2) Negligencia 3) Impericia 4) Violación a las normas de S.O.2009-09-04 73/110
  74. 74. 1) IMPRUDENCIA Se obra pero obrando mal, sin cautela, sin preveer los resultados o las consecuencias. El empleador que suministra EPP (Arnés) sin verificar que éste(os) cumplan con las normas o especificaciones técnicas que garanticen la seguridad del trabajador.2009-09-04 74/110
  75. 75. 2) NEGLIGENCIA Es negligente en s.o. el empleador, jefe de personal, gerente de producción, el especialista en s.o. cuando por apatía, pereza, desidia, o por indolencia no cumplen con las obligaciones y deberes en s.o. No se cuenta con un programa de s.o., no se realizan los mantenimientos correctivos en las maquinas, no se proporcionan los e.p.p. , no se capacita al trabajador. igualmente responsabilidad para el inmediato superior, jefe de área, jefe de personal.2009-09-04 75/110
  76. 76. 3) IMPERICIA Es la ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión, un arte u oficio carencia de idoneidad profesional. Ej. Jefes, directivos y empleadores que tienen cargo de mando, que tienen a su cargo la producción administrativa o manejo de recurso humano.2009-09-04 76/110
  77. 77. 4) VIOLACIÓN A LAS NORMAS DE S.O. Suficiente con: Carecer de comités paritario No proporcionar E.P.P. Demostrar que no se tiene un programa en S.O.2009-09-04 77/110
  78. 78. • El empleador negligente, imprudente que incumple con sus deberes de protección puede incurrir en un homicidio culposo o lesiones personales culposas. lo que lo haría acreedor a una pena y peor aun lo llevaría a las puertas de la cárcel. • Igualmente para los trabajadores que en su tramite de reclamación cometen falsedades y para las empresas ARP que deben dar buen uso a los dineros ya que estos tienen el carácter de dineros públicos.2009-09-04 78/110
  79. 79. Conducta Punible: (típica, antijurídica y culpable) El Art. 21 del código penal (C.P.) establece, para que la conducta sea punible debe realizarse con dolo - culpa - preterintención.2009-09-04 79/110
  80. 80. Art. 22 C.P: Dolo. La conducta es dolosa cuando el agente conoce los hechos constitutivos de la infracción penal y quiere su realización. Art. 25 C.P: Acción y omisión. La conducta punible puede ser realizada por acción o por omisión. Ej. el empleador se ampara en la relación laboral para cometer un homicidio, ordena al trabajador realizar cierta labor, con determinados instrumentos que se encuentran deteriorados; el empleador sabe que si hace uso de esos instrumentos se generaría un accidente que indudablemente le causaría la muerte, lo acepta y quiere su realización, presentándose efectivamente la muerte del trabajador.2009-09-04 80/110
  81. 81. Art. 23 C.P: Preterintención. La conducta es preterintencional cuando su resultado, siendo previsible, excede la intención del agente. Ej: Trabajador que planea hacer una broma a un compañero y producto de ella le ocasiona una fractura con incapacidad permanente que causa una pérdida laboral considerable.2009-09-04 81/110
  82. 82. Art. 23 C.P: Culpa. La conducta es culposa cuando el resultado típico es producto de la infracción al deber objetivo de cuidado y el agente debió haberlo previsto por ser previsible, o habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo. Cuando el resultado se produjo no porque el agente haya querido su realización o haya dirigido su Voluntad para que se consumara el hecho, si no que omitió el deber de cuidado al que estaba obligado. Conducta que si bien no era deseada contravino el ordenamiento jurídico.2009-09-04 82/110
  83. 83. • Podría ser cometido por: el empleador que incumple con normas de Salud ocupacional, no capacita, no proporciona elementos de protección personal. • El especialista en S.O.. Que no asesora bien y fallecen los trabajadores. • Los trabajadores que causan la muerte de su compañero por Realizar una labor imprudente. • El empleador que por imprudencia ordena al trabajador ejecutar Una labor de alto riesgo sin la debida protección personal (guantes) podrían incurrir en homicidio culposo por la falta de previsión del resultado previsible.2009-09-04 83/110
  84. 84. • Homicidio en A.T. o E.P. Por falta de S.O. se puede cometer un homicidio. Art. 103 C.P. “El que matare a otro, incurrirá en prisión de 13 a 25 años”2009-09-04 84/110
  85. 85. La pena será de 25 a 40 años de prisión, si la conducta en el articulo anterior se cometiere: (1-10) 1. En persona del ascendiente o descendiente, cónyuge, compañero o compañera permanente, hermano, adoptante o adoptivo, o pariente hasta el segundo grado de afinidad 2. Para preparar, facilitar o consumar otra acción punible; para ocultarla asegurar su producto la impunidad, para sí o para los coparticipes. 4. Por promesa remuneratoria, ánimo de lucro o por otro motivo abyecto o fútil. … 6. Con sevicia 7. Colocando a la victima en situación de indefensión o inferioridad o aprovechándose de la situación2009-09-04 85/110
  86. 86. • Homicidio preterintencional • Art. 105 C.P. “El que preterintencionalmente matare a otro, ocurrirá en la pena imponible de acuerdo con los dos artículos anteriores disminuida en una tercera parte a la mitad” Dos (2) a (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) S.M.L.M.V. Ej. El empleador que provoca un accidente con el fin de que el trabajador resulte herido; pero desafortunadamente el trabajador muere.2009-09-04 86/110
  87. 87. • Homicidio culposo: Art. 103 C.P. “El que matare a otro.” Dos (2) a (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) S.M.L.M.V. Ej. El empleador que por imprudencia ordena al trabajador ejecutar una labor de alto riesgo sin la debida protección personal podría incurrir en homicidio culposo por la falta de previsión del resultado previsible. Art. 110 C.P. Si al momento de cometer la conducta el agente se encontraba bajo el influjo de bebida embriagante o de droga o sustancia que produzca dependencia físico o psíquica y ello haya sido determinante para su ocurrencia.2009-09-04 87/110
  88. 88. • Lesiones personales en A.T. y E.P. • Art. 111 C.P. “El que cause a otro daño o en el cuerpo o en la salud” • Art. 112 C.P. Incapacidad para trabajar o enfermedad. Sí el daño consistiere en incapacidad para trabajar o enfermedad que no pase de 30 días, la pena será de prisión de uno a dos años. • >= 30d y < 90d ; 1 – 3 años y multa de 5 a 10 s.m.l.m.v. • >90d; 2 – 5 años y multa de 10 – 20 s.m.l.m.v.2009-09-04 88/110
  89. 89. • Art. 113 C.P. Deformidad. Sí el daño consistiere en deformidad física transitoria, la pena será de prisión de uno (1) a seis (6) años y multa de 15 a 25 s.m.l.m.v. • Permanente; 2 – 7 años y multa de 26 a 36 s.m.l.m.v. • Si la deformidad afectare al rostro, la pena aumentará hasta en 1/3 parte.2009-09-04 89/110
  90. 90. • Art. 114 C.P. Perturbación funcional • Si el daño consistiere en P.F. transitoria de un órgano o miembro, la pena será de prisión de 2 a 7 años y multa de 15 – 25 s.m.l.m.v. • Si fuere permanente 3-8 años de prisión y multa de 26 – 36 s.m.m.l.v.2009-09-04 90/110
  91. 91. • Art. 115 C.P. Perturbación psíquica. Si el daño consistiere en P.S. transitoria, pena de prisión de 2 – 7 años y multa de 26-40 s.m.l.m.v. • Permanente; 3-9 años de prisión y multa de 27-50 s.m.l.m.v.2009-09-04 91/110
  92. 92. • Art. 116 C.P. Pérdida anatómica o funcional de un órgano o miembro. Si el daño consistiere en la pérdida de la función de un órgano o miembro, la pena será de 6-10 años y multa de 25-100 s.m.l.m.v. • La pena anterior se aumentará hasta en 1/3 en caso de pérdida anatómica del órgano o miembro.2009-09-04 92/110
  93. 93. • Art. 117 C.P. Unidad punitiva. Si como consecuencia de la conducta se produjeron varios de los resultados previstos en los artículos anteriores, sólo se aplicará la pena correspondiente al de mayor gravedad. • Art. 118 C.P. Parto o aborto preterintencional. Si a causa de la lesión inferida a una mujer, sobreviniere parto prematuro que tenga consecuencias nocivas para la salud de la agredida o de la criatura o sobreviniere el aborto , las penas imponibles según los artículos precedentes, se aumentaran en 1/3 parte a la mitad.2009-09-04 93/110
  94. 94. • Sujetos responsables en ATEP 1. Empresario 2. Personal directivo 3. Trabajador 4. Especialista en S.O.2009-09-04 94/110
  95. 95. Empresario (individuo, persona jurídica propietaria o contratista de la obra, industria o servicio, donde se presta el trabajo y que ostenta el poder de administración y organización de la empresa, de dirección del proceso productivo y de establecimiento de las condiciones en que se presta el trabajo). Art. 21 Lit. d. Dec. Ley 1295/94 Responsabilidad del empleador de procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.2009-09-04 95/110
  96. 96. • Exoneración: Se debe probar que en la cadena ha interferido una causa por la cual el no es responsable. • La ley (código civil) presume ante un AT la culpa del empleador. Por EP aún con la existencia de la relación causal entre el trabajo y el daño sufrido, el trabajador deberá aportar elementos de juicio que demuestren que el deterioro sufrido es imputable al empleador a título de culpa. Se exonera al empleador cuando se compruebe: • El daño fue causado intencionalmente por el trabajador (dolo del trabajador) • El daño fue causado por fuerza mayor extraña al trabajador (Ej, sismo) • Prueba constituida (no hay relación de causalidad entre la labor y la enfermedad)2009-09-04 96/110
  97. 97. • Personal directivo. (Representantes del patrono). Exigencias en SISO, línea jerárquica. Si influye o incidencia en ATEP responde como persona penalmente • Trabajador. Responsabilidad por deberes en SISO. Dec. Ley 1295, art 22 y Dec. 614 de 1984. Si se causa un AT y se comete delito el trabajador es responsable penalmente.2009-09-04 97/110
  98. 98. • Especialista en S.O. • Vinculo jurídico nace por celebración del contrato. • Debe probarse que los daños causado por éste se debieron a que no actuó con la debida diligencia y cuidado al realizar la asesoría (Sujeto de responsabilidad penal. De comprobarse culpa debe reparar las consecuencias de la misma). • Exoneración por caso fortuito, incumplimiento del trabajador al no cumplir ordenes que el asesor ordenó – culpa de la victima. • En S.O. se deben implementar registros de observaciones, actividades y recomendaciones que el E. en S.O. haga al empresario.2009-09-04 98/110
  99. 99. • CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. RADICADO: 25827 • M.P.: LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZ • DEMANDANTETE : LUZ STELLA CASTRO V. Y SU HIJO • DEMANDADO: XXX S.A. • FECHA: 9 de febrero de 2006 • ANTECEDENTES • Realizaba labores de acoples de los arcos, se desprendió una roca que golpeo al trabajador Fallecimiento del trabajador. Falta de las medidas de protección a los trabajadores en una excavación. • Falta de procedimientos • PRIMERA INSTANCIA: En el expediente obra prueba suficiente de la culpabilidad del empleador, debido al incumplimiento de las normas de S. O.2009-09-04 99/110
  100. 100. • SEGUNDA INSTANCIA: “Encuentra probada la culpa y la relación de causalidad entre el resultado infausto y el ejercicio de la mencionada actividad en el momento fatídico.” • Indemnización Presente: $ 8.192.820.oo c/u • Indemnización Futura: $ 352.793.766,90 c/u • Daños Morales: $16.110.000.oo c/u • TOTAL DE LA INDEMNIZACIÓN: • $ 754.193.173,8 • Fuente: Belisario Velásquez P.2009-09-04 100/110
  101. 101. • Los servicios de prevención de una empresa, deben constituirse en soporte probatorio • Siempre debe existir un adecuado manejo de los reglamentos internos y de Ley, referentes a Riesgos Profesionales • Para la Ley es valedero lo que se pruebe • Una conducta humana podrá ser delito no solamente si lesiona o pone en peligro la integridad de una persona, debe existir la voluntad de realizar dicha conducta, por lo tanto, la persona que comete el delito es quien responde. • El incumplimiento de las obligaciones y deberes del empleador en S.O. lo hace Responsable de las Indemnizaciones por ATEP.2009-09-04 101/110
  102. 102. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD EMPLEADORES (RES. 3673/09) 2009-09-04 102/110
  103. 103. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS RESOLUCION 3673 DE 2008 OBLIGACIONES DE EMPLEADORES1.Incluir en el P.S.O, procedimientos, elementos disposiciones establecidas.2.Implementar Programa de Protección contra caídas.3. Cubrir condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos. 2009-09-04 103/110
  104. 104. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad.5. Garantizar que la estructura de anclaje tenga como mínimo una resistencia de 5000 libras.6. Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades de T.A. 2009-09-04 104/110
  105. 105. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS7. Garantizar programa de capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté expuesto al riesgo de T.A, antes de iniciar tareas y uno de reentrenamiento.8. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, de los sistemas de protección contra caídas. 2009-09-04 105/110
  106. 106. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS9. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas.10. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas.11. Incluir dentro del Plan de emergencia un procedimiento para rescate en alturas, con personal entrenado. 2009-09-04 106/110
  107. 107. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS CONCLUSIONES 2009-09-04 107/110
  108. 108. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD LABORAL CIVIL PENAL ADMINISTRATIVA -Surge del contrato de -Surge de la - Surge del titular del -Surge de la función trabajo. relación contractual delito con el afectado legal de vigilancia y art. 216 del Código (personalizado). control en Salud -Responsabilidad Sustantivo de Ocupacional. delegada del empleador Trabajo -Responsabilidad a una ARP, mediante el asumida por el -Se impone multa a pago de la cotización -Responsabilidad causante del hecho favor del Fondo de mensual asumida punible (empleado, Riesgos Profesionales. directamente por el Especialista en Salud -El monto de empleado. Ocupacional, Miembros --La sanción o multas indemnización es de la Junta de para el empleador, tarifado. - El monto de los Calificación de trabajador y para las daños no se invalidez, funcionario Administradoras de -El beneficio del encuentra tarifado de la ARP o trabajador). Riesgos Profesionales. trabajador como como este depende . consecuencia del ATEP de los perjuicios -En el caso que sea el se ve representado causados al empleador que por -- La competencia para mediante prestaciones trabajador o a sus culpa o dolo cause el vigilar y controlar la económicas y beneficiaros. ATEP comete un delito, administración del asistenciales, subsidio, -Los perjuicios o pagado con cárcel. sistema de Prevención indemnización y daños causados al de las ARPs es de pensión. trabajador pueden - El delito causado se Ministerio de la ser materiales, paga a través de Protección Social. morales o prisión, arresto, fisiológicos. retención o multa. 2009-09-04 108/110
  109. 109. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD LABORAL CIVIL PENAL ADMINISTRATIVA -El origen de invalidez -El daño o perjuicio --- El hecho punible -Prestación de por ATEP y su causado se puede ser realizado por servicios de salud es apelación lo determina “pretende” acción u omisión, con de Supersalud en su orden: EPS, remediar mediante dolo, culpa o Fondos de Pensiones el pago en dinero preterintencional. -Dilatar el pago de ARP, Junta Regional de (Salarios mínimos: prestaciones Calificación de moral). -El proceso penal se económicas concierne Invalidez o la Junta realiza ante la Fiscalía y a Superfinanciera. Nac. de Calificación de -El proceso de Juez Penal invalidez. demanda y correspondiente. -Luego de la multa apelación en su existe un proceso de -Las mesadas orden se realiza Clase de delitos: embargo por parte del pensiónales prescriben ante la Justicia Delitos contra la vida, Min. Protección Social, en 3 años las demás Laboral Ordinaria. delitos contra la fe (Res. 2551/2000) prestaciones publica, delitos contra prescriben en el -Prescribe a los tres la administración termino de un año. años la acción. publica y abuso de confianza calificado. No existe el caso - El empleador es fortuito o fuerza mayor responsable con su que exonere la patrimonio y no responsabilidad de la puede descontar lo ARP en el AT ni la que le da la ARP, culpa grave de la por responsabilidad victima. laboral. 2009-09-04 109/110
  110. 110. RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENALTRABAJO EN ALTURAS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2009-09-04 110/110

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