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UNIVERSIDAD DEL TOLIMAPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL“SEMINARIO TRABAJO EN ALTURAS”TEMA 2Responsabilidad LaboralResponsabilidad AdministrativaResponsabilidad CivilResponsabilidad PenalElaborado porCindy RamirezFredy Bermúdez Otálora,[object Object]
LA RESPONSABILIDAD ,[object Object],Responsabilidad es la fuente de obligaciones generada por los hechos o las omisiones de las personas que causan un perjuicio o un daño a otra persona o personas.,[object Object],[object Object]
No es RESPONSABLE quien, a pesar de haber causado un daño a otro, no es obligado a repararlo.,[object Object]
RESPONSABILIDAD LEGAL,[object Object],Articulo216 CST: Cuando  exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios.,[object Object],Articulo348 – 351 CST: Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y sus elementos: Suministro de condiciones locativas y de equipos que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores por parte del empleador.,[object Object]
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ,[object Object],[object Object]
El pago de la Cotización y trasladar el monto de la misma a la A.R.P. dentro de los plazos correspondientes.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.,[object Object]
Ejecutar y Controlar el Cumplimiento del Programa de salud ocupacional de la empresa.
Informar a la A.R.P. las novedades laborales de sus trabajadores.
Notificar a la A.R.P. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales dentro de los 2 días hábiles de su ocurrencia.,[object Object]
Reincorporación del trabajador que recupera su capacidad laboral.
Reubicación del trabajador incapacitado parcialmente.,[object Object]
CONCLUSIONES,[object Object],La conducta del empresario, ya sea lícita, culpable o dolosa, podrá ser la causa de accidentes del trabajo. ,[object Object],La adopción de medidas de prevención, determinadas por el Reglamento Interno, Servicio de Salud o el Organismo Administrador es obligatoria para las empresas. ,[object Object],El no adoptar medidas preventivas, significa no cumplir una a causa de infracciones a las normas, se produce un accidente, será CULPABLE y el empresario podrá ser demandado judicialmente. ,[object Object],Si a causa de un incumplimiento de una obligación, se produce un accidente, será CULPABLE y el empresario podrá ser demandado judicialmente. ,[object Object],La empresa no debe olvidar, que un accidente no sólo tiene consecuencia de lesión, sino también una consecuencia económica como demandas millonarias en su contra. ,[object Object],La obligación de entregar seguridad en el trabajo, es de la entidad empleadora y de origen contractual. ,[object Object]
RESPONSABILIDAD LABORAL:,[object Object],La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.,[object Object],- Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual.,[object Object],- El monto de indemnización es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago de las prestaciones).,[object Object],- Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se concretan en prestaciones económicas y asistenciales.,[object Object],- Las mesadas pensionales prescriben en tres años, las demás prestaciones prescriben en el término de un año.,[object Object],INDEMNIZACIÓN AUTOMÁTICA,[object Object],•Otorgada por Ley,[object Object],•Prestaciones asistenciales,[object Object],•Prestaciones económicas. Decreto Ley 1295/94Ley 776 de 2002,[object Object]
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:,[object Object],La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.,[object Object],La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 4 del Decreto 1530 de 1996 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus directivos.,[object Object]
RESPONSABILIDAD CIVIL,[object Object],El Código Sustantivo del trabajo ART 216 determina la culpa del empleador en la ocurrencia del ATEP, obligando a la indemnización total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. ,[object Object],La indemnización comprende lo que se pruebe:,[object Object],•Perjuicios materiales: Daño emergente, Lucro cesante,[object Object],•Perjuicios inmateriales: Daño moral, Perjuicios fisiológicos Art. 216 del C.S.T.,[object Object]
CONCLUSIONES RESPONSABILIDAD CIVIL,[object Object],[object Object]
Responsabilidad asumida directamente por la empresa.
El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.
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Reponsabilidad legal

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. El pago de la Cotización y trasladar el monto de la misma a la A.R.P. dentro de los plazos correspondientes.
  • 7. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
  • 8.
  • 9. Ejecutar y Controlar el Cumplimiento del Programa de salud ocupacional de la empresa.
  • 10. Informar a la A.R.P. las novedades laborales de sus trabajadores.
  • 11.
  • 12. Reincorporación del trabajador que recupera su capacidad laboral.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 20. El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.
  • 21. Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.
  • 22. Con el pago en dinero se pretende remediar el daño o perjuicio moral causado (hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes).
  • 23. El proceso de demanda se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
  • 24. La acción de reparación plena y ordinaria de perjuicios es a partir de la fecha del fallecimiento del trabajador.
  • 25.
  • 28.
  • 29.
  • 30. En el caso de culpa o dolo en el Accidente de Trabajo, el empleador puede estar incurriendo en hechos punibles (delito) que se paga en casos con prisión.
  • 31. La penas establecidas para este tipo de delito son: prisión, arresto o multa, retención domiciliaria, pérdida del empleo público, interdicción de derecho, entre otros.
  • 32. El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
  • 33. El hecho punible puede ser realizado con dolo, culpa o preterintención.
  • 34. El proceso penal se desarrolla ante la Fiscalía y el Juez Penal correspondiente.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
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  • 44.
  • 45.