Este documento resume la posición de CCOO contra el nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, firmado por otros sindicatos. El convenio reduce los salarios reales de los trabajadores y les obliga a trabajar los fines de semana y festivos con horarios flexibles que no les permiten conciliar la vida laboral y personal. CCOO ha impulsado movilizaciones contra este convenio y está preparando su impugnación legal.

1. Federación estatal de comercio,
hostelería, turismo y juego
Toda la información en nuestra web:www.fecoht.ccoo.es
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https://twitter.com/@fecoht
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n Durante el mes de Abril, se han seguido
realizando movilizaciones impulsadas
por CCOO contra el convenio, como la
Manifestación del día 13 en Leganés, o
las concentraciones en las oficinas de
Alcampo en la Vaguada y el día 20 en el
Corte Inglés de Goya.
n El Gabinete Jurídico de CCOO está pre-
parando la impugnación del Convenio
Colectivo.
n Desde CCOO animamos a trabajadores y
trabajadoras de las empresas de Grandes
Superficies, a firmar el manifiesto elabora-
do, rechazando la firma de este convenio.
Contra el Convenio
Colectivo de
Grandes
Almacenes
Contra el Convenio
Colectivo de
Grandes
Almacenes
AHORA MÁS QUE NUNCA...NO TE RESIGNES
QUE NO TE ROBEN TUS DERECHOS

2. El convenio de GGAA, firmado por los sindicatos al
servicio de las instrucciones de la empresa (FASGA y
FETICO), y rechazado por CCOO y UGT, fue publicado
el pasado 22 de Abril. La tardanza en su publicación
se ha debido a que contenía ilegalidades flagrantes
en su contenido, que la Dirección General de Trabajo,
ha obligado a modificar. Así, el 21 de Marzo se tuvo
que reunir nuevamente la Comisión Negociadora, para
rectificar 9 artículos del convenio y dos disposiciones
anexas. CCOO y UGT, volvieron a manifestar en esa
reunión su rechazo al convenio.
El convenio, que como ya hemos explicado va a su-
poner una reducción sustancial de los ingresos reales
de trabajadores y trabajadoras, significa por otra parte
un ENCADENAMIENTO AL PUESTO DE TRABAJO.
La acción combinada del gobierno del PP y la patronal
ANGED, el primero con la reforma laboral y las amplias
posibilidades de modificación de las condiciones de
trabajo que da a las empresas, junto con la modifi-
cación de la normativa de horarios comerciales, y la
segunda con la elaboración de un convenio que se
apoya en esas modificaciones legales y la sumisión
de las organizaciones sindicales que les obedecen
(FETICO y FASGA), quieren condenar a trabajadores
y trabajadores de las Grandes Superficies a no tener
conciliación familiar y personal y a depender exclusi-
vamente de los horarios que le imponga la jefatura de
turno para poder organizar su vida.
La obligación de trabajar festivos y domingos, la eli-
minación de los cuadros anuales de horario para pa-
sar a ser trimestrales, la posibilidad de cambiar estos
cuadros trimestrales avisándote con una semana de
antelación, o un día de antelación por circunstancias
imprevistas, la flexibilidad de horarios en el cómputo
semanal, con el objetivo de reducir horarios a 4 o 5
horas algunos días para aumentar a 10 horas en otros
días, nos condena a no poder organizar nuestra vida
privada, que estará en función de los criterios organi-
zativos de la empresa.
El mecanismo que el convenio a articulado para intro-
ducir esta flexibilidad horaria y de jornada, es la apli-
cación del nuevo artículo 41 del Estatuto de los Traba-
jadores impuesto por el gobierno del PP. Así, a pesar
de que el convenio aún no está publicado empresas
como El Corte Inglés o Alcampo se han lanzado a pro-
yectar cambio sustanciales en la jornada de trabajo.
La acción sindical de CCOO contra estas modificacio-
nes está teniendo repercusiones concretas:
n Son las protestas y las movilizaciones impulsadas
por CCOO las que han alertado a la Dirección Ge-
neral de Trabajo, para que se examinara a concien-
cia su contenido, habiendo sido rechazada el primer
intento de inscripción del convenio.
n Es la movilización de CCOO la que mantiene atas-
cados los expedientes de modificación vía artículo
41 del ET en las empresas mas agresivas como El
Corte Inglés, Alcampo, o Media Mark, así como que
otras empresas o estén esperando la publicación
del convenio o hayan desistido de introducir la flexi-
bilidad de jornada (Makro, Tois R us) e incluso haya
retirado el expediente de modificación como FNAC.
¡¡QUE NO NOS CONDENEN A UN FUTURO DE
BAJOS SALARIOS Y HORARIOS ESCLAVIZANTES!!
HAYalternativas
ANGED
¡¡POR UNA REPRESENTACIÓNNO SUMISA A LAS EMPRESAS!!
¡¡NO AL CONVENIO DE
GRANDES SUPERFiCIES¡¡