1. Madrid a 20 de Diciembre de 2012
COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS
Tras las reuniones mantenidas en la mesa de negociación del ERE de Paradores el día 19 de
diciembre, la situación continua bloqueada y sin demasiadas posibilidades de acuerdo. A pesar
de las propuestas planteadas por parte de la representación sindical para internar logran un
acuerdo que permita salvar la situación de la empresa bajo la premisa del mantenimiento del
empleo, la dirección sigue cerrada en su planteamiento de reducir puestos de trabajo y de cerrar
Paradores temporalmente.
En estos momentos el planteamiento de la dirección de la empresa pasa por:
• 350 despidos.
• Acepta la adhesión voluntaria a las condiciones económicas que se acordarán para
indemnizar las extinciones de los trabajadores interesados.
• Indemnización por despido de 25 días de salario por año trabajado, con un máximo de 18
mensualidades.
• Cierre del Parador de Puerto Lumbreras, siempre que se consigan los ahorros previstos a
través de la medidas alternativas.
• Cierre temporal de 27 Paradores, reduciendo para la mayoría de ellos el tiempo de
inactividad hasta una media de aproximadamente tres meses.
• Introducir flexibilidad en un 30% de la jornada anual.
• Eliminar el complemento por Incapacidad Temporal.
• Supresión de los días de asuntos propios.
• Eliminación del ECO.
• Reducción del salario base en un 1’6%.
• Reducción de la prima de producción hasta alcanzar un 5%. Alternativamente, esta
propuesta podría sustituirse por la inclusión de 215 trabajadores en un ERTE para reducir
temporalmente su jornada en un 50%, reduciendo asimismo la prima de producción de
toda la plantilla en el 0,6%.
Esta propuesta de la empresa ha llegado después de una dura jornada de negociación que
finalizó a altas horas de la madrugada y que a pesar del esfuerzo realizado y de las propuesta
que hemos hecho por la parte social para intentar buscar una solución no traumática, no ha sido
entendido de igual forma por la empresa que no ha realizado el esfuerzo necesario para tratar
de acercar las posturas.
Por nuestra parte le hemos manifestado que cualquier acuerdo tiene que pasar necesariamente
por ningún cierre, que los cierres por temporada tenemos que verlos uno por uno y que tiene
que haber una rebaja sustancial en el número de despidos, teniendo en cuenta para ello las
extinciones incentivadas y en esta línea continuaremos haciendo los máximos esfuerzos para
mantener los puestos de trabajo.
En estos momentos es más necesario que nunca continuar con las movilizaciones emprendidas,
por lo que reclamamos una vez más de todos los trabajadores y trabajadoras el mayor
compromiso posible porque se trata de defender no solo nuestro presente sino el futuro de esta
empresa en su condición de pública.