1. COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
VIGIA OCUPACIONAL
DIRECCION TECNICA DE RIESGOS PROFESIONALES

2. BASE LEGAL
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3. COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
SELECCION DE Número de Representantes
REPRESENTANTES Trabajadores por cada parte
Cada comité estará compuesto por >10 VIGIA OCUPACIONAL
un número igual de representantes
10 a 49 1
del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes, así: 50 a 499 2
500 a 999 3
1000 o más 4

4. ASIGNACION DE CARGOS
Secretario
REPRESENTANTE
DESIGNADO POR TRABAJADORES
EL EMPLEADOR ELEGIDOS POR
VOTACION LIBRE
Presidente

5. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
Son organismos de coordinación entre empleadores,
trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un
ambiente de diálogo y completa armonía. Sus funciones
fundamentales son:
lINVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e información estadística.
lCAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas
a directivos, supervisores, miembros del comité y
trabajadores en general.

6. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
INSPECCION: A las
instalaciones locativas,
máquinas, equipos,
herramientas, elementos
de emergencia, brigadas,
procesos industriales y
operaciones. Esta
actividad es
esencialmente preventiva.

7. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
VIGILANCIA:
Sobre el cumplimiento, por
parte de empleadores y
trabajadores de: Reglamento
de Higiene y seguridad
industrial, programa de salud
ocupacional, normas legales,
actas y conminaciones.

8. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
REUNIONES:
Estas deben efectuarse por
lo menos una vez al mes o
cuando se presenten
accidentes o situaciones de
emergencia.
4 horas a la semana para
adelantar actividades de
salud ocupacional.

9. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
OBLIGACIONES
l Asistir puntualmente.
l Participar en las deliberaciones.
l Hacer las recomendaciones
necesarias.
l Aprobar o negar actas.
l Informar al comité de las inquietudes
de los trabajadores y a éstos de las
actividades del comité
l Intervenir en las investigaciones e
inspecciones.

10. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
INSPECCIONES
Determinar cuál modalidad se
empleará de acuerdo con la
siguiente clasificación:
POR SU COBERTURA.
l INSPECCIONES GENERALES: Se
realizan a la totalidad de las
instalaciones y al conjunto de sus
procesos industriales, siguiendo su
orden.

11. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
l INSPECCIONES ESPECIFICAS: Se efectúan a procesos con
riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones
frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución
rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos
o al modificar operaciones.
l INSPECCIONES ESPECIALES: Corresponden a investigación
de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas
o reclamos.

12. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
POR SU FRECUENCIA
l PERIÓDICAS: Las que se realizan en
fechas predeterminadas y forma
sistemática.
l INTERMITENTES: Sin regulación de tiempo
entre una y otra inspección y en las
diferentes fases de una operación.
l Continuas: Realizadas en forma
permanente, durante toda la ejecución
de una operación o proceso.
l ESPORÁDICAS: De improviso e
intempestivamente. Especialmente
indicadas para detectar actos inseguros.

13. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS POSITIVAS
Los Comités con buen desempeño
fomentan la cooperación, cuentan
con apoyo, respeto, status y son un
factor positivo de desarrollo de la
empresa; tienen las siguientes
características:
lUna actitud de cooperación,
solidaridad y compromiso de
servicio.
lApoyo de la Gerencia.
lTienen plan de trabajo.

14. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS POSITIVAS
l Tienen relaciones técnicas y
administrativas claramente
definidas con la Gerencia, el
programa de Salud
ocupacional , el Sindicato, con
otros Comités y Dependencias
y especialmente, con los
trabajadores.
l Han recibido capacitación
adecuada.

15. COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS
Donde no cumple el propósito de
su existencia. Las observaciones
más constantes son:
q No cuentan con apoyo gerencial.
q Se asumen actitudes de mutua
desconfianza y antagonismo
El empleador tiene prejuicios y ve
el Comité como un mecanismo de
coadministración, inaceptable.
q El comité se conforma “para
cumplir con la norma”.

16. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS
lLos trabajadores no se sienten
representados.
lExiste descontento por el lugar de
reuniones, horario, papelería, recursos y
otros.
lExiste colisión de funciones,
especialmente con el Sindicato.
lSe improvisan las reuniones, no existe
agenda ni programa de trabajo.
lEn las reuniones predominan las
quejas y las actitudes antagónicas.

17. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS
l No recibe capacitación ni
asesoría adecuadas.
l No se elige en forma
democrática o se manipula la
conformación.
l El presidente no ejerce liderazgo
y/o no cuenta con capacidad de
gestión.
l No hay seguimiento de lo que se
propone ni interés en evaluarlo

18. MUCHAS
GRACIAS Y
HASTA UNA
PROXIMA
OPORTUNIDAD