Liderar el cambioPositivoAPLICA
INTRODUCCION En   el video de abajo “Quien se ha  llevado mi queso” tiene como objetivo  dar a conocer de una forma senci...
Retroalimentación   El cambio esta ocurriendo, ellos siguen moviendo    el queso.   Anticípate al cambio, huele el queso...
RelaciónA      continuación     te daremos un breve análisis de las 5 habilidades fundamentales       para liderar el cam...
Establecer una atmosferapositivaPara propiciar una actitud positiva, se debebuscar el “terreno correcto”.Esta habilidad se...
Disposición para el cambio   De que sirve una atmosfera positiva sino se    tiene la disposición para cambiar? La    resp...
Articular una              visión       deAbundancia Los  lideres no realizan cambios si no es  para un mejor futuro. Ma...
Compromiso con la visión Comprometerse   con la visión. La visión de Holl era sencillamente  encontrar el nuevo queso, ¿...
Institucionalizar la visión Este  es el reto final de los lideres del  cambio positivo y por eso deben de  hacer del camb...
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Liderar el cambio positivo aplica

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Liderar el cambio positivo aplica

  1. 1. Liderar el cambioPositivoAPLICA
  2. 2. INTRODUCCION En el video de abajo “Quien se ha llevado mi queso” tiene como objetivo dar a conocer de una forma sencilla y ejemplar los conceptos sobre “Liderar el cambio positivo” expuestos en el actual blog. Se llevara a cabo un análisis de la relación que existe entre el video y el tema de “Liderar el cambio positivo”
  3. 3. Retroalimentación El cambio esta ocurriendo, ellos siguen moviendo el queso. Anticípate al cambio, huele el queso con frecuencia para que sepas cuando se esta poniendo viejo. Adáptate al cambio con rapidez, mientras mas pronto te deshagas del queso viejo, mas pronto podrás disfrutar del queso nuevo. Disfruta el cambio, saborea la aventura y disfruta el sabor del queso nuevo. Mantente listo para cambiar con rapidez y disfrútalo otra vez, los demás siguen moviendo el queso.
  4. 4. RelaciónA continuación te daremos un breve análisis de las 5 habilidades fundamentales para liderar el cambio positivo respecto al video.
  5. 5. Establecer una atmosferapositivaPara propiciar una actitud positiva, se debebuscar el “terreno correcto”.Esta habilidad se presenta cuando elpersonaje que interpreta a Holl se dacuenta que si se quedan a esperar a que elqueso viejo aparezca no servirá denada, entonces toma el papel de líderdando alternativas a su compañero Hendpara encontrar el nuevo queso.
  6. 6. Disposición para el cambio De que sirve una atmosfera positiva sino se tiene la disposición para cambiar? La respuesta es: “de nada”. El líder debe alentar a todos los implicados en el cambio. Se ve cuando Holl propone ir a buscar el nuevo queso saliendo al laberinto, quitando el miedo que abunda en cada uno, pero Hend no acepta esa alternativa y se queda esperanzado en la estación c.
  7. 7. Articular una visión deAbundancia Los lideres no realizan cambios si no es para un mejor futuro. Mas que claro, Hall decide ir en busca de mas queso (cambio), no se arrepiente de esa decisión correcta, sabia que encontraría el nuevo queso lo cual le propiciaría mas días de felicidad y nutrición(futuro).
  8. 8. Compromiso con la visión Comprometerse con la visión. La visión de Holl era sencillamente encontrar el nuevo queso, ¿Como? Desprendiéndose del pasado y adaptándose al presente. Cada día revisaba la cantidad de queso que quedaba en la nueva estación, no conforme salió a explorar nuevas áreas para generar alternativas en caso de que se volviera acabar el queso.
  9. 9. Institucionalizar la visión Este es el reto final de los lideres del cambio positivo y por eso deben de hacer del cambio parte de la vida cotidiana de la organización. Holl creyó que Hend en algún momento iba a salir de la estación en busca de nuevo queso como el le sugirió así Hend encontraría el camino hacia el nuevo queso leyendo los letreros que Holl dejo en la pared.

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