Exposición evaluación desempeño

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Exposición evaluación desempeño

  1. 1. GRUPO 6<br />INTEGRANTES:<br />OSWALDO CELA<br />DAISY MALDONADO <br />ANDREA REINA<br />
  2. 2. EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO<br />
  3. 3. Definir el desempeño<br />
  4. 4. Razones para evaluar el desempeño<br />
  5. 5. El papel del supervisor en la evaluación<br />
  6. 6. Pasos en la evaluación del desempeño<br />
  7. 7.  Problemas en la evaluación del desempeño<br />
  8. 8. DESCRIPCIÓN DE UN BUEN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, Y A CONTINUACIÓN LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA QUE FUNCIONE<br />
  9. 9. Métodos de evaluación<br />
  10. 10. Ejemplo de Aplicación<br />
  11. 11. Conclusiones<br />
  12. 12. Caso práctico<br />En el año 2011 en la empresa denominada Codepret sucedió lo siguiente:<br />Se realizó una evaluación de desempeño del año 2010 basado en lo siguiente:<br />Puntualidad<br />Destrezas<br />Habilidades<br />Liderazgo<br />Compromiso Institucional<br />Capacidad de Toma de Decisiones<br />Entre otros factores<br />
  13. 13. Caso práctico<br />Los encargados de calificar eran los jefes inmediatos, así:<br />Presidente -> Gerente General<br />Gerente General -> Gerentes Medios<br />Gerentes Medios -> Jefes de Área<br />Jefes de Área -> Asistentes<br />Como incentivo se estableció una tabla de premios económicos acorde a la puntuación que brindaba cada encargado de realizar la respectiva evaluación.<br />Adicional al incentivo se calificó el grado de compromiso de la persona con la organización, y en función del resultado del mismo se otorgó un incentivo adicional.<br />

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