Le aziende che assumono: Elevator Pitch di Fides durante il Job Matching di Milano, svoltosi il 24 ottobre 2013. Speech a cura di Roberto Marsicano.

1. Adecco Information Technology
Roberto Rossi
Consulente Ricerca e Selezione ICT

2. Adecco è il leader mondiale nei servizi per la gestione delle risorse umane.
Con oltre 31.000 dipendenti e 5.500 uffici in più di 60 Paesi nel mondo, il Gruppo si
propone come il partner ideale in ambito HR grazie alla sua offerta di servizi che rispondono
a tutte le esigenze aziendali.
Adecco è l'agenzia per il lavoro leader in Italia, grazie a un network di 400 uffici
capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale e alla consulenza di 1.700 professionisti
che operano ogni giorno al fianco delle aziende per fornire le soluzioni HR di cui hanno
bisogno e dei candidati per offrire loro il lavoro che desiderano.
I pilastri della divisione
Information Technology
Recruiting
Temporary
Staffing
Focus on
Competencies
Outsourcing
Staff Leasing /
Secondment

3. 28/10/13
Il 28 ottobre il Gruppo Adecco lancerà in Italia il brand Modis, azienda
specializzata nell’Information & Communication Technology, nata nel 2011 negli
Stati Uniti e attualmente presente in Canada, Regno Unito e Francia.
Modis: Exceptionals connections in a complex world!

4. Ricerche attive
Il nostro focus per il 2014
• Business Intelligence and ERP
• CRM
• Java/J2EE e sviluppo Open Source
• Project Manager / PMO / PMI Certified
• Unix / Linux
• Microsoft (Dev/Infra)

5. European Commitee for Standardization: Workshop Agreement (CWA ) 2012

6. I profili digital più richiesti:
•User Experience Designer
responsabile del design visuale e dell’interazione fra utente e sistema
•Business Analyst
analizza le necessità di business e progetta le soluzioni per il team di sviluppo
•Search Engine Expert
ottimizza la visibilità all'interno di motori di ricerca (SEO e SEM)
•Frontend Web Developer
Realizzazione interfacce web (HTML, CSS, javacript)
•Server Side Web Developer
Creazione di applicazioni Web (PHP)
•Mobile Application Developer
Sviluppoi di applicazioni mobile (iOs, Android)
•E-commerce Specialist
Progettazione soluzioni commercio elettronico

7. Caratteristiche del recruiting di profili digital
 Forte richiesta di una crossmedialità delle competenze: conoscere tutti i ruoli
professionali per ottimizzare la propria specializzazione
 I confini tra una professione e l’altra sono molto labili, difficile quindi orientarsi
sia per il candidato ma soprattutto per l’azienda
 Tutte le professioni del web sono attigue e integrabili le une con le altre. Un
ottimo professionista conosce tutte le aree professionali e riesce a muoversi con
agilità solo quando possiede una visione d'insieme
 Pressione sull’outsourcing.
Focus forte sulle esperienza e minore sul profilo/background accademico

8. Roberto Rossi
Consulente di Ricerca e Selezione
BL Information Technology
Telefono: +39 02 83 10 53 92
roberto.rossi@adecco.it
Web: www.modisitalia.it (dal 28 ott.)
Profilo personale: http://it.linkedin.com/in/robertorossi711
Gruppo LinkedIn: http://www.linkedin.com/groups/ADECCO-INFORMATIONTECHNOLOGY-JOBS-3914069