De presentatie over het OTTO Work Force vergrijzingsonderzoek

1. ONDERZOEK
VERGRIJZING

2. HOOFDVRAAG
“Wat is de mening van het Nederlandse bedrijfsleven in
industrie, logistiek en zakelijke dienstverlening
over het inzetten van Midden- en Oost Europese
werknemers als oplossing voor het arbeidstekort
dat door de vergrijzing ontstaat?”

3. VERGRIJZING. NU AL?
Bijna een derde van het Nederlandse bedrijfsleven geeft aan dat het vergrijzingsprobleem
nu al speelt binnen de onderneming
28% van de bedrijven verwacht vergrijzing pas op middellange termijn (2015/2020)
34% geeft aan dat zij verwachten dat vergrijzing niet gaat spelen binnen hun bedrijf (!)
Bij het beoordelen van de vergrijzingsproblematiek is de stelregel simpel: hoe groter de
onderneming, des te groter de inschatting van het vergrijzingsprobleem
Bijna driekwart van de bedrijven met een personeelsomvang van meer dan 501 FTE geeft
aan dat het vergrijzingsprobleem nu al speelt

4. GRIJS, GRIJZER, VERGRIJST
Gevolgen van vergrijzing
Hogere personeelskosten
Personeelstekorten vanwege vervangingsvraag
Kleinere instroom van jongeren
Personeelstekorten vanwege uitbreidingsvraag
Lagere arbeidsproductiviteit
Bedrijven in industrie zijn het meest pessimistisch over de gevolgen van vergrijzing
Gevolgen op functieniveau
75% van de bedrijven in de industrie verwacht effecten van vergrijzing bij LBO
productiepersoneel
65% van de bedrijven in de industrie verwacht effecten van vergrijzing bij MBO
productiepersoneel
49% van de bedrijven in de logistiek verwacht effecten van vergrijzing LBO
distributiepersoneel

5. OPLOSSINGEN

6. HARD WERKEND EN GEMOTIVEERD
39% van de bedrijven in de industrie overweegt met MOE uitzendkrachten te gaan werken
24% van de bedrijven in de logistiek overweegt met MOE uitzendkrachten te gaan werken
Polen is het favoriete MOE wervingsland, Slowakije de minst favoriete