„NT+AO = ATO neue Technologie in alter Organisation ergibt eine alte teure Organisation“, so das Credo von Bruno Walter. Unternehmen müssen sich umstrukturieren bzw. neue Strukturen schaffen um die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu meistern. Vor allem gilt es aber, am Social Web teilzunehmen und den Einstieg in selbiges nicht zu verpassen. Denn die Zukunft verspricht immer Neues, ganz nach dem Motto „einfacher, schneller, vernetzter“. Die Verbindung von Organismus und Technologie, native Spracherkennung, etc. sind keine Visionen mehr, sondern laufende Projekte. Die Fähigkeit immer und überall mit jedem zu kommunizieren wird sich drastisch erhöhen und mit ihr die Bedeutung des Social Web.

1. Social Media Symposium 4.5.2011 Innsbruck-IGLS walter Consulting GmbH

2. Firmenprofil Bruno WALTER Geschäftsführender Gesellschafter Tätigkeitsbereiche - Change Management - Business Development - Strategieentwicklung - Restrukturierung - Controlling MIS - Marketing- und Vertriebs Konzepte - Human Resource- und Managementcoaching - Management auf Zeit - Abfallkonzepte und Umweltgesetze sowie deren Anwendung

3. Inhalt Social Media als Personalmarketinginstrument Die Zukünftige Entwicklung von Social Media Fragen

4. Social Media im Personal Recruiting Definition von Social Media einmal andersEs ist wie das erste mal Sex haben: Jeder will es tun, keiner weiß wie´s wirklich geht und wenn´s dann passiert ist, ist man überrascht, dass das was man sich erwartet hat nicht eingetroffen ist.(AvinashKaushikFounderof Market Motive Inc.)

5. Social Media im Personal Recruting Aus heutiger Sicht geht es nicht mehr darum, ob Sie im Bereich Mitarbeitersuche in SocialMedias Plattformen etwas machen, sondern nur wann Sie damit beginnen!

6. Social Media im Personal Recruiting

7. Social Media im Personal Recruiting Fakten: Facebook 2,4 Mio. Nutzer XING 0,36 Mio. NutzerTwitter 0,04 Mio. Nutzer Nutzung: 58% Privat 17% beruflich davon 85% YouTube davon 52% Xing 70% Facebook 13% Facebook 29% Myspace12% Youtube je 23% StudiVz und Twitter12% LinkedIn 10% StudiVZQuelleWZ vom 17.2.2011

8. Social Media im Personal Recruiting Fakten:Mehr als 75% der User erkennen und suchen auf Social Media Sites von Unternehmen Informationen für Mitarbeiter und Bewerber 65% davon empfinden diese auch als nützlich

9. Social Media im Personal Recruting Aktionen: - Employer Branding 2.0 SM wird zum essentiellen Bestandteil Bewerber setzen mehr und mehr auf User -generated Content in Ihrem Entscheidungs- prozess und Informieren sich anhand Ihrer Web-Präsenz und der Aktivitäten ihrer MA - Es gilt alle Kanäle zu nutzen (facebook allein ist zu wenig) YouTube, Xing, Twitter, aber auch Mobil und Tablet Apps

10. Social Media im Personal Recruting Aktionen: - dedizierte Person für diese Aufgaben abstellen - Für Kleinere Unternehmen bittet sich die Möglichkeit der Einbindung der eigenen MA die auf den einzelnen Plattformen aktiv sind an. Legen Sie aber Rahmenbedingungen, für die Kommunikation über ihr Unternehmen, fest

11. Aktionen- reagieren Sie auf positive wie negative Postings (Kununu.com)rasch und kompetent - Sind Sie vorsichtig bei der Recherge über Kandidaten im Web. Sie können alt, aber auch zu perfekt sein - reflektieren Sie Ihre gemachten Erfahrungen von Aufwand und Nutzen

12. Social Media im Personal Recruiting Aktionen: - achten Sie auf allen Kanälen auf die Qualität Ihrer Botschaft - Die Position definiert die Art und Weise der Botschaft (Schlosser vs. Webdesigner) - Planen Sie Ihren Social Media Auftritt sorgfältig und überlegen Sie immer welche Zielgruppe Sie ansprechen wollen.- gehen Sie Schritt für schritt vor und sammeln Sie Ihre eigenen Erfahrungen und lernen daraus

13. Social Media im Personal Recruiting NT + AO = ATO 1€ + 9€ = optimaler setup

14. Ausblick in die Zukunft von Social Media Technologisch Bezogen auf das Medium an Sich

15. Die Zukunft TechnologischConvergence RFID Tags (Radio FrequencyIdentification) NFC (Near Field Communication) Geomagnetische Sensoren in HandysMind Reading NLP Natürliche Spracherkennung

16. Zukunft Als Medium - Social Media wird integrierter Bestandteil der Unternehmenskommunikation - auch KMU´s werden an dieser Entwicklung ebenfalls sehr rasch teilnehmen (müssen?) - CRM wird auf komplett neue Beine gestellt - SocialIntelligence wird zum Erfolgsfaktor wofür kann das Wissen eingesetzt werden -Community Building für spezielle Interessengruppen Qualified Content

17. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Bruno WalterGeschäftsführender Gesellschafter6020 InnsbruckBrixnerStrasse 1AustriaTel. +43(0)512 214300Fax. +43(0)512 214300 30b.walter@walter-consulting.at