MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA                                         PRIMER SEMESTRE              MATERIA:Administ...
RESUMENLA ADMINISTRACIÓN EN LA SOCIEDAD MODERNA: PERSPECTIVAS FUTURAS DE                         LA ADMINISTRACIÓN.En una ...
teoría. La teoría general de la Administración comenzó como énfasis en las tareasrelacionadas     con actividades ejecutad...
INTRODUCCIÓNLa administración y sus perspectivas una visión diferente hacia la actualidad con elestudio de este tema que e...
inesperados en el mundo de los negocios, en el campo del conocimiento y de la explosióndemográfica, el crecimiento y la ex...
CONCLUSIÓNLa administración es un proceso en el cual organizaciones se rigen para desempeñar sutrabajo donde planean, orga...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Trabajo 5 articulo la administracion en la sociedad moderna pespectivas futuras de la administracion

3.329 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
2 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
3.329
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
1
Acciones
Compartido
0
Descargas
49
Comentarios
0
Recomendaciones
2
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Trabajo 5 articulo la administracion en la sociedad moderna pespectivas futuras de la administracion

  1. 1. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA PRIMER SEMESTRE MATERIA:Administración GeneralFACILITADOR: Jaime Ramos LeyvaMAESTRO:Pablo Iván Martínez Rodríguez TRABAJO 5: ARTÍCULO CAPITULO 1 TEMA: LA ADMINISTRACIÓN EN LA SOCIEDAD MODERNA: PERSPECTIVAS FUTURAS DE LA ADMINISTRACIÓN.CONTENIDO: RESUMEN PALABRAS CLAVE INRODUCCIÓN DESARROLLO CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA FECHA DE ENTREGA: A 14 DE OCTUBRE DE 2012 San Luis Potosí S.L.P
  2. 2. RESUMENLA ADMINISTRACIÓN EN LA SOCIEDAD MODERNA: PERSPECTIVAS FUTURAS DE LA ADMINISTRACIÓN.En una época de complejidades, cambios e incertidumbres como las que atravesamoshoy, la administración se ha convertido en una de las aéreas más importantes de laactividad humana. La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio delas personas de manera eficaz y eficiente.En las organizaciones ya sea industrias, comercios, organizaciones de servicios públicos,hospitales, universidades, instituciones militares o cualquier otra forma de empresahumana. El avance tecnológico y el desarrollo del conocimiento humano, por si solos noproducen efectos si la calidad de la administración sobre los grupos organizados depersonas no permite la aplicación efectiva de los recursos humanos y materiales laadministración es la clave para la solución de los problemas más graves que afligen elmundo actual la tarea del administrador se aplica a cualquier tipo o tamaño deorganización. Toda organización, sea industrial o prestadora de servicios, necesita seradministrada para alcanzar sus objetivos con mayor eficiencia, economía de acción y derecursos para así ser competitiva.La coordinación del esfuerzo humano se vuelve un problema administrativo en esenciapara alcanzar objetivos, ya sean industriales, comerciales, militares, religiosos, caritativoso educativos. En este momento surgió la necesidad de una Teoría de la Administraciónque permitiese ofrecer a los directivos de las organizaciones los modelos y estrategiasadecuadas para la solución de sus problemas empresariales algunos contenidos y objetosde estudio de la administración la palabra administración viene del latín ad, haciadirección, tendencia y mejor subordinación u obediencia y significa aquel que realiza unafunción bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro.La tarea y la administración pasó a ser la de interpretar los objetivos propuestos por laorganización y transformarlos en acción organizacional a través de la planeación, laorganización, la dirección y el control de todos los esfuerzos realizados en todas las áreasy todos los niveles de la organización. La administración es el proceso de planear,organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivosorganizacionales el contenido y el significado de la administración se ampliaron yprofundizaron por medio de las teorías el contenido del estudio de la administración varíasegún la teoría o la escuela considerada. Cada autor de la administración tiende aexaminar las variables y los asuntos típicos de la orientaciónteórica de su escuela o
  3. 3. teoría. La teoría general de la Administración comenzó como énfasis en las tareasrelacionadas con actividades ejecutadas por los obreros en una fabrica Según laadministración científica de Taylor, posteriormente, la preocupación básica paso al énfasisen la estructura, como la Teoría clásica de Fayol y como la teoría de la burocracia deWeber luego apareció la Teoría Estructuralista. La reacción humanística surgió como elénfasis en las personas, a través de la Teoría de las Relaciones Humanas, desarrolladamás tarde por la Teoría Conductual y por la Teoría del Desarrollo organizacional. Elénfasis en el ambiente se inicio con la Teoría de los sistemas, completada por la Teoríade la Contingencia, que posteriormente desarrollo el énfasis en la tecnología. Cada unode esos seis enfoques tareas estructura, personas, ambiente, tecnología y competitividadorigino en su momento una teoría administrativa diferente y marcaron un avance gradualen el desarrollo de la TGA. Cada teoría administrativa privilegia o enfatiza una o más deestas seis variables.El estado actual de la Teoría General de la Administración las rápidas pinceladas sobrelos pasos graduales de la TGA todas las teorías administrativas son validas, aunque cadauna valore una o a alguna de las seis variables básicas. Cada una de las teoríasadministrativas surgió como una respuesta a los problemas empresariales másimportantes de su época todas las teorías son aplicables a las situaciones actuales y eladministrador necesita conocerlas bien para disponer de un abanico de alternativasadecuadas en cada situación.El comportamiento de esos componentes es sistémico y complejo cada uno influye en losotros, y experimenta la influencia de estos. Las modificaciones en un componenteprovocan cambios en los demás en mayor o menor grado las doctrinas y teoríasadministrativas requieren adaptar sus enfoques o modificarlos para mantenerse útiles yaplicables.PALABRAS CLAVE Actitud Administración Competitividad Conocimiento Eficacia Eficiencia Ejecutivo Empleabilidad Emprendedor Globalización Habilidad Organización Perspectiva Teoría Énfasis Nivel
  4. 4. INTRODUCCIÓNLa administración y sus perspectivas una visión diferente hacia la actualidad con elestudio de este tema que es de suma importancia para toda organización que hace usode la administración en general en su trabajo, empresa, institución escolar y en la vidacotidiana se definirán algunos conceptos básicos, como administración, TGA yorganizaciones las cuales mostraran la importancia actual de la administración comoactividad imprescindible en el mejoramiento de las organizaciones y de la vida en lasociedad moderna explicando también de una manera mas sintetizada el contenido yobjeto de estudio de la administración al proyectar las perspectivas futuras de laadministración misma y la creciente de la complejidad de su papel en la sociedadmoderna la administración es un proceso que implica planear, organizar, dirigir controlartoda institución, empresa o cualquier tipo de organización que lleva a cabo estos cuatropaso que son importantes en la administración en general.. DESARROLLOLa administración en la sociedad moderna es un fenómeno universal en el mundomoderno las diversas actividades administrativas realizadas por varios administradores,orientadas hacia áreas y problemas específicos, deben realizarse y coordinarse demanera integrada y unificada en cada organización o empresa. El administrador es unprofesional cuya formación es amplia y variada necesita conocer disciplinas heterogéneascomo matemáticas derecho, psicología, sociología, estadística etcétera.El administrador no es un héroe al cual pretendamos consagrar, si no un agente no solode dirección, si no de cambio y de trasformación de la empresa, pero más que eso, eladministrador deja huellas profundas en la vida de las personas al tratar con ellas y consus destinos en las empresas y al influir con sus actos en el comportamiento de losconsumidores, proveedores, competidores y demás organizaciones humanas.La administración se volvió fundamental en la conducción de la sociedadmoderna.Perspectivas futuras de la administración en los últimos años el mundo vera elfin de la forma organizacional de hoy la organización burocrática que todavía predominaen muchas organizaciones y el surgimiento de nuevas arquitecturas organizacionales másadecuadas a las exigencias de la era postindustrial.Las debilidades de la organización burocrática tradicional serán los gérmenes de losfuturos sistemas organizacionales debido a tres aspectos los cambios rápidos e
  5. 5. inesperados en el mundo de los negocios, en el campo del conocimiento y de la explosióndemográfica, el crecimiento y la expansión de las organizaciones, que se vuelvencomplejas y globalizadas las actividades. Que exigen personas con diversascompetencias y especializadasEn los próximos años la tarea administrativa será incierta y desafiante, pué se veráafectada por un sinnúmero de variables, cambios y trasformaciones llenos de ambigüedade incertidumbre. Las exigencias de la sociedad, de los clientes, de los proveedores, de lasagencias reguladoras, los desafíos de los competidores, las expectativas de la altadirección, de los subordinados de los accionistas estos cambios tienden a aumentar conla inclusión de nuevas variables a medida que se desarrolla el proceso, y crean unaturbulencia que perturba y complica la tarea administrativa de planear, organizar dirigir ycontrolar una empresa eficiente y eficaz.El futuro parece complicar cada vez más esa realidad. Varios factores provocaranimpactos profundos en organizaciones y empresas como el crecimiento de lasorganizaciones, competencia más aguda, satisfacción de la tecnología, tasa de inflaciónelevada, globalización de la economía e internacionalización de los negocios y mayorvisibilidad de las organizaciones.Estos desafíos tendrán una consecuencia para la administración de las organizaciones elfuturo parece complicar más esa realidad. La sociedad experimenta grandestrasformaciones que producen gran impacto en la vida de las organizaciones ya queconstituyen parte integrante e inseparable de la sociedad. Estas mega tendencias son dela sociedad industrial a la sociedad de la información, de la tecnología simple a lasofisticada, de la economía nacional a la mundial, del corto a largo plazo, de lademocracia representativa a la participativa, de las jerarquías a la comunicación lateralintensiva, de la opción dual a la múltiple, de la centralización a la descentralización, de laayuda institucional a la autoayuda en estas condiciones, la administración de lasorganizaciones, al tratar de lograr eficiencia y eficacia, se convierte en una de las tareasmás difíciles y complejas.El administrador como agente de cambios debe enfocarse en el futuro de modo quepueda preparar su empresa para enfrentar los desafíos que surgen, sean mediantenuevas tecnologías, nuevas condiciones sociales y culturales, nuevos productos yservicios. Asimismo, debe pensar globalmente ver el mundo y actuar localmente en laempresa.
  6. 6. CONCLUSIÓNLa administración es un proceso en el cual organizaciones se rigen para desempeñar sutrabajo donde planean, organizan, dirigen y controlan esto más que nada es lo que implicala administración si la administración y sus perspectivas no existiera no abriera un control,dirección, planeación y organización en actividades que se realizan en la vida cotidiana. BIBLIOGRAFÍA  Chiavenato, Adalberto. Introducción a la teoría general de la administración. McGraw-Hill, México. 2000

×