Pablo Alonso
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RECLUTAMIENTO 2.0
“ El poder de las redes
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¿Competitivo?
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¿Los conoces?¿Los usas?¿Cambiaste?
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1. Buscar candidatos en Google o LinkedIn
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ACCIONES
¿Cómo?
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Lo primero es tu propia
WEB
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SOCIAL
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Estar al tanto con
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más en el
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8. Creando
tu comunidad de Talento
Mantén contacto
frecuente y continuo
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http://jobs.gecareers.com/
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Testimonios trabajadores
Día a día en la organización
Blog (artículos de
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TALENTO
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CANDIDAT@S
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Las acciones que
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10. PROBANDO
Entrando poco a poco
Habrá curva de
APRENDIZAJE
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FORMACIÓN
Ya tienes gente en tu
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Nacer en reclutamiento 2.0 es algo así…
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Qué es esto del
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Primero..nacemos que ya es bastante…
¿¿Quién es guapo
cuando nace???.. 
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NADIE ME HACE
CASOOOO!!!!!! No
tengo candidatos!!!!
Tranquil@s… 
es normal
NO OS DESANIMÉIS
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VOY A IR PROBANDO COSAS A VER QUÉ TAL… ;)
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PRIMERO ASÍ…VOY A VER CÓMO SE MUEVE LA GENTE POR AQUÍ…
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prueba la rutina…es MORTAL”
Paulo Coelho
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Reclutamiento 2.0 | Redes Sociales e internet en RRHH y selección de personal
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Reclutamiento 2.0 | Redes Sociales e internet en RRHH y selección de personal

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Presentación usada en el V Congreso Latinoamericano de Talento Humano celebrado en Bogotá, Colombia (mayo 2013).

"El poder de las redes sociales en la selección de personal"

Recursos Humanos, selección de personal o comunicación interna, cada vez más unidos a internet y las redes sociales

Publicado en: Empresariales
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Reclutamiento 2.0 | Redes Sociales e internet en RRHH y selección de personal

  1. 1. Pablo Alonso @palonso1981 ReclutamientoyRecursosHumanos2.0 RRHHconexión|www.rrhhconexion.com
  2. 2. RECLUTAMIENTO 2.0 “ El poder de las redes sociales en la selección de personal”
  3. 3. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  4. 4. ¿Competitivo? PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  5. 5. ¿Los conoces?¿Los usas?¿Cambiaste? NO…te adaptaste PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  6. 6. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  7. 7. PabloAlonso @palonso1981|www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  8. 8. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com Hablemos de Redes Sociales… pero antes…
  9. 9. RecursosHumanos2.0 PabloAlonso|@palonso1981
  10. 10. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  11. 11. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  12. 12. Un currículum Contactos 1.0 Un documento Trabajo “fijo” Difícil de contactar ACTIVOS / PASIVOS ¿Nichos de interés? Entrevista sí o sí Presencia Red Reputación Proyectos Múltiples vías ACTIVOS / PASIVOS GRUPOS de interés Formatos de entrevista PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  13. 13. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  14. 14. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  15. 15. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  16. 16. PASADO PRESENTE / FUTURO PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  17. 17. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  18. 18. Más candidatos Más candidatos óptimos Menos € Más en BBDD Ayuda de empleados y contactos Imagen de marca Referencias Publicar ofertas en más sitios Que las ofertas lleguen a más gente Otros ¿Qué te gustaría mejorar?
  19. 19. Más candidatos Más candidatos óptimos Menos $ Menos tiempo Más en BBDD Ayuda empleados y contactos Imagen de marca Referencias Publicar ofertas en más sitios Aumento llegada vacantes Demostrar especialidades Crear grupos Red de talento Ser más transparentes Movilidad Lado humano de la empresa OTROS… PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  20. 20. 1. Buscar candidatos en Google o LinkedIn 2. Publicar tus ofertas de empleo en Twitter o Facebook 3. Olvidar los portales de empleo 4. No conversar, no relacionarte con los candidatos 5. Decirle a tus trabajadores que "compartan“ las vacantes 6. Pensar solamente en candidatos activos 7. “Estaremos en Facebook y Twitter que son las que más conozco” 8. Desvincular tu marca de empleador (employer branding) 9. No involucrar al resto de la organización 10. No tener un plan 10 cosas que NOson reclutamiento 2.0 http://www.rrhhconexion.com/2012/08/10-cosas-que-no-son-reclutamiento-20.html PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  21. 21. 1. Marcar objetivos 2. Planificar 3. Localizar tu target 4. Conversar 5. Adaptar: No conseguirás "atraer" candidatos de cada una de ellas con el mismo mensaje y debes ajustarlo. 6. Mejor en tu web (no depender 100% de terceros) 7. No solamente ofertas 8. Medir 9. Optimizar: descripciones de puesto más claras y sencillas, mayor facilidad para aplicar a la oferta, diseño 10. Involucrar 10 cosas que SÍson reclutamiento 2.0 http://www.rrhhconexion.com/2012/08/10-cosas-que-si-son-reclutamiento-20.html PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  22. 22. 10 ACCIONES ¿Cómo? PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  23. 23. 1. Planificando Sabiendo qué quiero conseguir OBJETIVOS Cuándo PLAZOS Cómo ACCIONES PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  24. 24. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  25. 25. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  26. 26. 1. Objetivos y plazos 2. Herramientas (Redes Sociales, Web etc.) 3. Acciones (Calendario de contenido) 4. Medición (Qué vamos a medir y cómo) 5. Inversión € + ROI NUESTRO PRIMER PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0 PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  27. 27. Colaborando |Conversando 2. Participando Con tu cliente interno TRABAJADORES Con el futuro o potencial candidato TALENTO PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  28. 28. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  29. 29. Haz que las cosas pasen… PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  30. 30. 3. Adaptando 1. Nuestro espacio Lo primero es tu propia WEB Que “venda” USABILIDAD Que sea SOCIAL Multidispositivo CELULAR / TABLET Piensa en SEO PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  31. 31. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  32. 32. 3. Adaptando 2. Lugares donde tendremos presencia Apareceremos allá donde esté nuestro TARGET Si estamos en una red social, debemos saber EL MOTIVO Nunca estar por estar, o porque es LA MÁS POPULAR PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  33. 33. 3. Adaptando 2. Nuestro contenido Crea contenido que genere INTERÉS Recuerda que estás hablando con PERSONAS Piensa en varios FORMATOS PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  34. 34. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  35. 35. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  36. 36. ¿Ofertas de empleo en vídeo? PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  37. 37. ARLA
  38. 38. ¿Por qué Vídeos en RRHH? •"consumo" de contenido de manera diferente •La barrera de entrada es muy baja y las posibilidades de difusión muy altas. •Fácil de compartir •cómodo de reproducir en cualquier dispositivo •nivel de atención más alto •SEO •Las ofertas de empleo con vídeo son vistas un 12% más que las que no lo tienen •Las ofertas de empleo con vídeo reciben un 34% más de candidaturas Un minuto de vídeo equivale a 1.8 millones de palabras según el Dr. James McQuivey de Forrester Research. (Forrester, enero de 2009). Youtube con algunos datos (Fuente: HireRabbit) La 3ª web con más tráfico del mundo según Alexa. Le segundo motor de búsqueda En 2011 más de 1 billón de visionados (unos 140 por persona en el mundo) http://www.rrhhconexion.com/2012/09/usos-y-ejemplos-del-video-en.html
  39. 39. Tipos de contenido en Reclutamiento 2.0 Básico Actualizaciones Notas de prensa Post blog e-book o informes (recopilatorio de artículos p.e.) Imágenes Infografías Presentaciones ppt Vídeos Avanzado Podcast Podcast canal (iTunes) Animaciones Webinars Apps juegos PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  40. 40. Tipos de contenido según red social… PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  41. 41. 4. Procesando Cantidad ingente de información PRODUCTIVIDAD Valora tu ATS actual y evita, por ejemplo CVs EN TU MAIL Conseguirás segmentar, programar acciones o reportar EFICIENTE PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  42. 42. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  43. 43. 5. Buscando Usa los buscadores para LOCALIZAR LinkedIn 160 mill de usuarios HAY QUE SABER BUSCAR AHÍ Contrasta y amplía información o REFERENCIAS PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  44. 44. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  45. 45. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  46. 46. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  47. 47. 6. Monitorizando Tenemos que saber qué se dice de nuestra MARCA COMO EMPLEADOR Estar al tanto con suscripciones o ALERTAS PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  48. 48. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  49. 49. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  50. 50. 7. Seduciendo al talento Piensa cada vez más en el CANDIDATO PASIVO Con los portales de empleo cada vez te cuesta más encontrar el TALENTO QUE NECESITAS PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  51. 51. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  52. 52. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  53. 53. 8. Creando tu comunidad de Talento Mantén contacto frecuente y continuo RELACIONES Comparte información relevante para posicionarte o darte a conocer Acciones de Marketing en RRHH PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  54. 54. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  55. 55. http://jobs.gecareers.com/ PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  56. 56. Testimonios trabajadores Día a día en la organización Blog (artículos de empleados) Vídeos corporativos Comunidades de Talento Hitos de la empresa Beneficios sociales Y mucho más… PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  57. 57. TALENTO EMPLEAD@S CANDIDAT@S INTERESAD@S Potenciar Impulsar Seducir Convencer Atraer Generar interés PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  58. 58. 9. Midiendo Tengo plazos y objetivos SABER Las acciones que llevo a cabo FUNCIONAN O NO PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  59. 59. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  60. 60. 512 visitas PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  61. 61. 10. PROBANDO Entrando poco a poco Habrá curva de APRENDIZAJE Forma a tus trabajadores FORMACIÓN Ya tienes gente en tu empresa que sabe de qué va esto CRACKS PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  62. 62. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  63. 63. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  64. 64. Nacer en reclutamiento 2.0 es algo así… PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  65. 65. Qué es esto del Reclutamiento 2.0? 0-3 meses PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  66. 66. Primero..nacemos que ya es bastante… ¿¿Quién es guapo cuando nace???..  0-3 meses PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  67. 67. NADIE ME HACE CASOOOO!!!!!! No tengo candidatos!!!! Tranquil@s…  es normal NO OS DESANIMÉIS 0-3 meses PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  68. 68. VOY A IR PROBANDO COSAS A VER QUÉ TAL… ;) 3-6 meses PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  69. 69. PRIMERO ASÍ…VOY A VER CÓMO SE MUEVE LA GENTE POR AQUÍ… PRIMERO ESTO 3-6 meses PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  70. 70. AHORAAAA!! A PARTICIPAR!! LUEGO ESTO 3-6 meses PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  71. 71. PERO..SI YA TENGO UNA INDENTIDAD!!  6-9 meses PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  72. 72. YA PODEMOS DISFRUTAR UN POCO MÁS … AHORA HAY QUE VIGILAR.. INNOVAR.. OPTIMIZAR… CONVERSAR.. PARTICIPAR.. PERO ESO YA LO SABÍA HACER! 9-12 meses PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  73. 73. PUES SÍ QUE HA CAMBIADO LA COSA.. SOY MAYOR! PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  74. 74. En mi última conferencia 15 empresas decidieron aplicar estas técnicas… ¿Cuántas creéis que han mejorado? 0 PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  75. 75. “si piensas que la aventura es peligrosa, prueba la rutina…es MORTAL” Paulo Coelho PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
  76. 76. PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com
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  81. 81. Pablo Alonso palonso@rrhhconexion.com @palonso1981 ReclutamientoyRecursosHumanos2.0 RRHHconexión|www.rrhhconexion.com GRACIAS! 
  82. 82. FUENTES Y RECURSOS Jobvite - evolución de reclutamiento Ascendify Rrhhconexion Smartrecruiters Theresumator www.mujeresconsejeras.com Intel Arbora ausonia www.socialmediapolicytemplates.com LinkedIn Google trends Blogging4jobs www.giselabozzo.com Imagen planificar etgtd.fulp.ulpgc.es PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com

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