SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 11
Descargar para leer sin conexión
ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA
PAOLA JURADO
FUNDAMENTO JURIDICO
 CONSTITUCION NACIONAL
 Arts. 25, 53

 Ley 82 de 1983

 Ley 790 de 2002

 Ley 750 de 2002

 Decreto reglamentario 190 de 2003

 JURISPRUDENCIA

 Sentencia SU-389 de 2005,

 Sentencia T-093-09,

 Sentencia T-353-2010
FUNDAMENTO JURIDICO
   NORMAS INTERNACIONALES
   DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
   Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su
   Resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948
   PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,
    SOCIALES Y CULTURALES
   Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la
    Asamblea General en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de
    diciembre de 1966
   Ratificaciones de convenios internacionales del trabajo
   C2 Convenio sobre el desempleo, 1919
   C3 Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919
ESTABILIDAD LABORAL
   El artículo 53 de la Constitución Nacional nos
    muestra que el estado y la ley deben propender por
    la estabilidad laboral del trabajador colombiano.


                         BUSCA




                             EVITAR QUE SE AFECTEN
     ESTABILIDAD PARA
                                   PRINCIPIOS
    CASOS PARTICULARES
                               CONSTITUCIONALES
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
   La jurisprudencia ha desarrollado un principio
    superior a la estabilidad laboral, según este
    principio para despedir estos empleados no es
    suficiente con la existencia de las justas
    causas contempladas por la ley laboral.
¿PARA QUIENES?




    MUJER        MADRE CABEZA   PADRE CABEZA
  EMBARAZADA       DE FAMILIA     DE FAMILIA
¿PARA QUIENES?




         TRABAJADORES   TRABAJADORES
           CON FUERO      CON ALGUNA
            SINDICAL     DISCAPACIDAD
   Para despedir estos empleados no es suficiente
    con la existencia de las justas
    causas contempladas por la ley laboral.
PADRE CABEZA DE FAMILIA
   Gracias al derecho a la igualdad los padres cabeza
    de familia, ahora son sujetos de medidas de
    discriminación positiva, como garantía de sus
    derechos al trabajo, al mínimo vital y a la dignidad
    entre otros, así como a la de sus hijos (Familia),
    materializando así los mandatos del Estado Social
    de Derecho que implican la búsqueda continua de
    la superación de las desigualdades y la protección
    de los menos favorecidos.
   Una persona bajo estas condiciones puede alegar
    el derecho al trabajo y más aun, la estabilidad
    laboral reforzada. Como derecho fundamental
    hace que aunque no se imposibilite la extinción de
    los contratos, le coloca obstáculos para que esto
    no solo sea decisión del empleador, para que la
    estabilidad en el empleo sea un regla general en el
    derecho, y sobre todo para una persona que tenga
    bajo su cargo, económica o socialmente, en forma
    permanente, hijos menores propios u otras
    personas incapaces o incapacitadas para trabajar
BIBLIOGRÁFIA
   Título: El derecho laboral frente a la constitución
    de 1991
    Autor: Abelló Roca Carlos Daniel, Arboleda
    Valencia José Enrique.
    Editorial: Medellín Universidad Pontificia
    Bolivariana, 1993.

   CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La adopción en el perú
La adopción en el perúLa adopción en el perú
La adopción en el perúLeonor Quispe
 
Modelo de solicitud de exoneración de cumplimiento de guardias por ser mayor ...
Modelo de solicitud de exoneración de cumplimiento de guardias por ser mayor ...Modelo de solicitud de exoneración de cumplimiento de guardias por ser mayor ...
Modelo de solicitud de exoneración de cumplimiento de guardias por ser mayor ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Diagrama: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Diagrama: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las TrabajadorasDiagrama: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Diagrama: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las TrabajadorasAdan Maduro
 
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELA
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELAFLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELA
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELAmanuel1228
 
Protección de Datos Personales en Internet
Protección de Datos Personales en InternetProtección de Datos Personales en Internet
Protección de Datos Personales en InternetCarlos Verano
 
TRIBUNAL REGISTRAL -RESOLUCIÓN No. 1192-2012-INDEPENDIZACIÓN PORDESACUMULACIÓN
TRIBUNAL REGISTRAL -RESOLUCIÓN No. 1192-2012-INDEPENDIZACIÓN PORDESACUMULACIÓNTRIBUNAL REGISTRAL -RESOLUCIÓN No. 1192-2012-INDEPENDIZACIÓN PORDESACUMULACIÓN
TRIBUNAL REGISTRAL -RESOLUCIÓN No. 1192-2012-INDEPENDIZACIÓN PORDESACUMULACIÓNMassey Abogados (Oscar Massey)
 
Acceso Ilícito - Ley especial de Delitos Informáticos del Perú
Acceso Ilícito - Ley especial de Delitos Informáticos del PerúAcceso Ilícito - Ley especial de Delitos Informáticos del Perú
Acceso Ilícito - Ley especial de Delitos Informáticos del PerúAlvaro J. Thais Rodríguez
 
Modelo de Demanda Ejecutiva (Monitorio ley 439)
Modelo de Demanda Ejecutiva (Monitorio ley 439)Modelo de Demanda Ejecutiva (Monitorio ley 439)
Modelo de Demanda Ejecutiva (Monitorio ley 439)Fernando Barrientos
 
Historia de los sindicatos en venezuela
Historia de los sindicatos en venezuelaHistoria de los sindicatos en venezuela
Historia de los sindicatos en venezuelafaustinopadron19
 
Principios del derecho laboral
Principios del derecho laboralPrincipios del derecho laboral
Principios del derecho laboraledwin70
 
Protección de Datos Personales en el Ámbito Laboral en Colombia
Protección de Datos Personales en el Ámbito Laboral en ColombiaProtección de Datos Personales en el Ámbito Laboral en Colombia
Protección de Datos Personales en el Ámbito Laboral en ColombiaMarrugo Rivera & Asociados
 

La actualidad más candente (20)

La adopción en el perú
La adopción en el perúLa adopción en el perú
La adopción en el perú
 
Modelo de solicitud de exoneración de cumplimiento de guardias por ser mayor ...
Modelo de solicitud de exoneración de cumplimiento de guardias por ser mayor ...Modelo de solicitud de exoneración de cumplimiento de guardias por ser mayor ...
Modelo de solicitud de exoneración de cumplimiento de guardias por ser mayor ...
 
Diagrama: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Diagrama: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las TrabajadorasDiagrama: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Diagrama: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
 
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
MODELO DE SOLICITUD PARA PASAR A CAS INDETERMINADO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
 
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELA
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELAFLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELA
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELA
 
Publicidad estatal
Publicidad estatalPublicidad estatal
Publicidad estatal
 
Protección de Datos Personales en Internet
Protección de Datos Personales en InternetProtección de Datos Personales en Internet
Protección de Datos Personales en Internet
 
General Data Protection Regulation
General Data Protection RegulationGeneral Data Protection Regulation
General Data Protection Regulation
 
TRIBUNAL REGISTRAL -RESOLUCIÓN No. 1192-2012-INDEPENDIZACIÓN PORDESACUMULACIÓN
TRIBUNAL REGISTRAL -RESOLUCIÓN No. 1192-2012-INDEPENDIZACIÓN PORDESACUMULACIÓNTRIBUNAL REGISTRAL -RESOLUCIÓN No. 1192-2012-INDEPENDIZACIÓN PORDESACUMULACIÓN
TRIBUNAL REGISTRAL -RESOLUCIÓN No. 1192-2012-INDEPENDIZACIÓN PORDESACUMULACIÓN
 
FUERO SINDICAL
FUERO SINDICALFUERO SINDICAL
FUERO SINDICAL
 
modelo demanda arbitral-docx
modelo demanda arbitral-docxmodelo demanda arbitral-docx
modelo demanda arbitral-docx
 
Acceso Ilícito - Ley especial de Delitos Informáticos del Perú
Acceso Ilícito - Ley especial de Delitos Informáticos del PerúAcceso Ilícito - Ley especial de Delitos Informáticos del Perú
Acceso Ilícito - Ley especial de Delitos Informáticos del Perú
 
La filiacion
La filiacionLa filiacion
La filiacion
 
Carta notarial marcos
Carta notarial marcosCarta notarial marcos
Carta notarial marcos
 
Modelo de Demanda Ejecutiva (Monitorio ley 439)
Modelo de Demanda Ejecutiva (Monitorio ley 439)Modelo de Demanda Ejecutiva (Monitorio ley 439)
Modelo de Demanda Ejecutiva (Monitorio ley 439)
 
Historia de los sindicatos en venezuela
Historia de los sindicatos en venezuelaHistoria de los sindicatos en venezuela
Historia de los sindicatos en venezuela
 
Principios del derecho laboral
Principios del derecho laboralPrincipios del derecho laboral
Principios del derecho laboral
 
Habeas data
Habeas dataHabeas data
Habeas data
 
Estabilidad laboral en el Perú
Estabilidad laboral en el Perú Estabilidad laboral en el Perú
Estabilidad laboral en el Perú
 
Protección de Datos Personales en el Ámbito Laboral en Colombia
Protección de Datos Personales en el Ámbito Laboral en ColombiaProtección de Datos Personales en el Ámbito Laboral en Colombia
Protección de Datos Personales en el Ámbito Laboral en Colombia
 

Similar a Estabilidad laboral reforzada

Derecho laboral_IAFJSR1
Derecho laboral_IAFJSR1Derecho laboral_IAFJSR1
Derecho laboral_IAFJSR1Mauri Rojas
 
LEGISLACION_LABORAL_1_SESION curso para estudiantes
LEGISLACION_LABORAL_1_SESION curso para estudiantesLEGISLACION_LABORAL_1_SESION curso para estudiantes
LEGISLACION_LABORAL_1_SESION curso para estudiantesLENIN40
 
DERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONAL
DERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONALDERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONAL
DERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONALClaudia Gabriela Rivera
 
Derecho laboral 1
Derecho laboral 1Derecho laboral 1
Derecho laboral 1SuyinAvila
 
Fuero laboral-constitucional
Fuero laboral-constitucionalFuero laboral-constitucional
Fuero laboral-constitucionalarkangel840414
 
10 Matrices De Opinion De La Reforma Constitucional
10 Matrices De Opinion De La Reforma Constitucional10 Matrices De Opinion De La Reforma Constitucional
10 Matrices De Opinion De La Reforma ConstitucionalWilmar Garcia
 
Estabilidad laboral
Estabilidad laboralEstabilidad laboral
Estabilidad laboralBerdalys
 
Legislación laboral aplicada - daniela lozano
Legislación laboral aplicada - daniela lozanoLegislación laboral aplicada - daniela lozano
Legislación laboral aplicada - daniela lozanoDaniela Lozano
 
Portafolio derecho
Portafolio derechoPortafolio derecho
Portafolio derechocannia
 
SOLUCIÓN DE CASO NUMERO 9.pptx
SOLUCIÓN DE CASO NUMERO 9.pptxSOLUCIÓN DE CASO NUMERO 9.pptx
SOLUCIÓN DE CASO NUMERO 9.pptxJosAlexanderaez
 
L egislación laboral
L egislación laboralL egislación laboral
L egislación laboraljulype03
 
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...Jose Ramos Flores
 

Similar a Estabilidad laboral reforzada (20)

Derecho laboral.
Derecho laboral.Derecho laboral.
Derecho laboral.
 
Derecho laboral_IAFJSR1
Derecho laboral_IAFJSR1Derecho laboral_IAFJSR1
Derecho laboral_IAFJSR1
 
LEGISLACION_LABORAL_1_SESION curso para estudiantes
LEGISLACION_LABORAL_1_SESION curso para estudiantesLEGISLACION_LABORAL_1_SESION curso para estudiantes
LEGISLACION_LABORAL_1_SESION curso para estudiantes
 
DERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONAL
DERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONALDERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONAL
DERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONAL
 
Derecho laboral 1
Derecho laboral 1Derecho laboral 1
Derecho laboral 1
 
La constitución política del perú
La constitución política del perúLa constitución política del perú
La constitución política del perú
 
Fuero laboral-constitucional
Fuero laboral-constitucionalFuero laboral-constitucional
Fuero laboral-constitucional
 
10 Matrices De Opinion De La Reforma Constitucional
10 Matrices De Opinion De La Reforma Constitucional10 Matrices De Opinion De La Reforma Constitucional
10 Matrices De Opinion De La Reforma Constitucional
 
Revista Digital
Revista DigitalRevista Digital
Revista Digital
 
Revista Digital
Revista DigitalRevista Digital
Revista Digital
 
1 UNIDAD I 2021.pdf
1 UNIDAD I 2021.pdf1 UNIDAD I 2021.pdf
1 UNIDAD I 2021.pdf
 
Estabilidad laboral
Estabilidad laboralEstabilidad laboral
Estabilidad laboral
 
Legislación laboral aplicada - daniela lozano
Legislación laboral aplicada - daniela lozanoLegislación laboral aplicada - daniela lozano
Legislación laboral aplicada - daniela lozano
 
Portafolio derecho
Portafolio derechoPortafolio derecho
Portafolio derecho
 
Derecho laboral.pptx
Derecho laboral.pptxDerecho laboral.pptx
Derecho laboral.pptx
 
SOLUCIÓN DE CASO NUMERO 9.pptx
SOLUCIÓN DE CASO NUMERO 9.pptxSOLUCIÓN DE CASO NUMERO 9.pptx
SOLUCIÓN DE CASO NUMERO 9.pptx
 
L egislación laboral
L egislación laboralL egislación laboral
L egislación laboral
 
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
 
Derecho
DerechoDerecho
Derecho
 

Estabilidad laboral reforzada

  • 2. FUNDAMENTO JURIDICO  CONSTITUCION NACIONAL  Arts. 25, 53  Ley 82 de 1983  Ley 790 de 2002  Ley 750 de 2002  Decreto reglamentario 190 de 2003  JURISPRUDENCIA  Sentencia SU-389 de 2005,  Sentencia T-093-09,  Sentencia T-353-2010
  • 3. FUNDAMENTO JURIDICO  NORMAS INTERNACIONALES  DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS  Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su  Resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948  PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES  Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966  Ratificaciones de convenios internacionales del trabajo  C2 Convenio sobre el desempleo, 1919  C3 Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919
  • 4. ESTABILIDAD LABORAL  El artículo 53 de la Constitución Nacional nos muestra que el estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano. BUSCA EVITAR QUE SE AFECTEN ESTABILIDAD PARA PRINCIPIOS CASOS PARTICULARES CONSTITUCIONALES
  • 5. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA  La jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad laboral, según este principio para despedir estos empleados no es suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral.
  • 6. ¿PARA QUIENES? MUJER MADRE CABEZA PADRE CABEZA EMBARAZADA DE FAMILIA DE FAMILIA
  • 7. ¿PARA QUIENES? TRABAJADORES TRABAJADORES CON FUERO CON ALGUNA SINDICAL DISCAPACIDAD
  • 8. Para despedir estos empleados no es suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral.
  • 9. PADRE CABEZA DE FAMILIA  Gracias al derecho a la igualdad los padres cabeza de familia, ahora son sujetos de medidas de discriminación positiva, como garantía de sus derechos al trabajo, al mínimo vital y a la dignidad entre otros, así como a la de sus hijos (Familia), materializando así los mandatos del Estado Social de Derecho que implican la búsqueda continua de la superación de las desigualdades y la protección de los menos favorecidos.
  • 10. Una persona bajo estas condiciones puede alegar el derecho al trabajo y más aun, la estabilidad laboral reforzada. Como derecho fundamental hace que aunque no se imposibilite la extinción de los contratos, le coloca obstáculos para que esto no solo sea decisión del empleador, para que la estabilidad en el empleo sea un regla general en el derecho, y sobre todo para una persona que tenga bajo su cargo, económica o socialmente, en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar
  • 11. BIBLIOGRÁFIA  Título: El derecho laboral frente a la constitución de 1991 Autor: Abelló Roca Carlos Daniel, Arboleda Valencia José Enrique. Editorial: Medellín Universidad Pontificia Bolivariana, 1993.  CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA