UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA
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  1. 1. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS UNIDAD ACADEMICA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y NEGOCIOS MODALIDAD SEMIPRESENCIAL EVENTO: PSICOLOGIA INDUSTRIAL TEMA: SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE: DR. PABLO CISNEROS GRUPO: No. 1 BALAREZO MONICA CARDENAS MONICA LOPEZ IRENE MOLINA DARIO SARABIA MARCIA
  2. 2. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 SELECCIÓN: Es el proceso de elección del mejor candidato para el cargo, esta es una tarea de enorme responsabilidad que asume la administración de Recursos Humanos, pues es un determinante del logro de las METAS Y OBJETIVOS
  3. 3. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 REQUISICION DE PERSONAL Es específicamente una tarea de divulgación, dando a conocer la existencia de una plaza de trabajo. Los postulantes se acercarán a dejar su carpeta y la empresa recopilará el mayor número de candidatos disponibles que reúnan los requisitos del puesto. A continuación encontrarán una ficha en la cual se describe el perfil para ocupar el puesto de Secretaria Ejecutiva. UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS REQUISICIÓN DE PERSONAL DEPARTAMENTO QUE SOLICITA Rectorado NOMBRE DEL PUESTO Secretaria - Ejecutiva UBICACIÓN DEL PUESTO Ambato FUNCIONES PRINCIPALES Ejecutar labores de Secretariado y Asistente Administrativo FORMACION ACADÉMICA Tercer Nivel HABILIDADES Y DESTREZAS Manejo operativo, comunicación efectiva, proactiva HORARIO REQUERIDO 8H30 A 13H00 15H00 A 18H30 de lunes a viernes SUELDO ACTUAL $ 450,00 EXPERIENCIA 2 años en cargos similares o afines FECHA DE REQUERIMIENTO Junio 07 de 2010 DOCUMENTACION SE RECIBIRA Departamento de Talento Humano, a partir del 26 al 28 de mayo/2010
  4. 4. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 PERFIL OCUPACIONAL Es la descripción del cargo, o a su vez las funciones, costos y responsabilidades que va a desempeñar la persona que se va a insertar a la empresa. Entre las actividades que hemos visto relevantes en el cargo de Secretaria Ejecutiva son: • Registro y control de correspondencia, deberá llevar un archivo adecuado y clasificado para su fácil localización, así como también supervisar su ingreso y distribución de correspondencia. • Reserva de ticket aéreos, una de las funciones también es la coordinación de la agenda fuera de la ciudad y la reserva tanto de pasajes aéreos como hoteles. • Convocar a reuniones, según el requerimiento del Rector de la Institución. • Difusión de Resoluciones de Consejo, realizar actas de socialización de Consejo, etc.
  5. 5. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 FICHA PROFESIOGRAFICA Es una representación gráfica de las aptitudes que tiene el aspirante al puesto de trabajo, cabe mencionar que dicha ficha se encuentra estructurada de la siguiente manera: • Datos Generales.- En el cual se ha tomado en cuenta para la calificación tanto la edad como el lugar de residencia. • Anamnesis de Formación.- Se ha calificado el grado de formación, tomando como parámetro un título de tercer nivel, para el puesto de Secretaria Ejecutiva. • Anamnesis Laboral.- En este se calificará los años de experiencia en trabajos afines al requerido.
  6. 6. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Codigo R-RH 0001 FICHA PROFESIOGRAFICA DATOS GENERALES NOMBRES Y APELLIDOS FECHA PUESTO QUE ASPIRA DEPARTAMENTO N˚CEDULA DE CIUDADANIA N˚CARNE DE IESS NACIONALIDAD EDAD LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO SEXO ESTADO CIVIL F SOLTERA CASADA M DIVORCIADA UNION LIBRE NOMBRE DE LA EMPRESA OCUPACIÓN DIRECCION DE TRABAJO TELEFONO DEL TRABAJO DIRECCION DOMICILIARIA TELEFONOS PARA LOCALIZACIÓN CELULAR NUMERO DE CARGAS FAMILIARES DIRECCION CORREO ELECTRONICO 3 ANAMNESIS DE FORMACION INSTITUCION AÑOS TITULO OBTENIDO APROBADOS PRIMARIA SECUNDARIA TECNICA SUPERIOR PREGRADO POSTGRADOS OTRAS 1 ANAMNESIS LABORAL EMPRESA-CITE 2 ULTIMOS TRABAJOS CARGO DESDE HASTA TIEMPO 1 DESCRIBA BREVEMENTE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA O DESEMPEÑABA EN SU ÚLTIMO TRABAJO 1.- 2.- 3.- CAPACITACIÓN NOMBRE DEL CURSO INSTITUCIÓN N˚HORAS CIUDAD FECHA CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS SI NO TECNOLOGIAS DE INFORMACIÓN TÉCNICAS DE SECRETARIO GENERAL REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA MANEJO DE EQUIPOS DE COMUNICACIÓN IDIOMAS QUE DOMINA INGLES FRANCES HABILIDADES Y DESTREZAS SI NO HABILIDAD VERBAL Y RELACIONES INTERPERSONALES PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN COMPRENSIÓN ESCRITA TÉCNICAS DE REDACCIÓN VALORES PUNTUALIDAD DISCRESIÓN RESPONSABILIDAD DINÁMICO Y PROACTIVO ANAMNESIS DE SALUD ALERGIAS ________________________________________________ SUFRE DE ALGUNA ENFERMEDAD ________________________________________________ TIPO DE SANGRE ________________________________________________ TOMA ALGUNA MEDICACIÓN CONTINUAMENTE ________________________________________________ CARACTERISTICAS DE VIVIENDA SU VIVIENDA ES: PROPIA ARRENDADA FAMILIARES OTROS ANAMNESIS LEGAL SI NO TIENE ANTECEDENTES PENALES SUELDO SOLICITADO ASPIRACION SALARIAL : 5 FECHA FIRMA RESPONSABLE FIRMA ASPIRANTE 56%
  7. 7. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 PRUEBA APTITUDINAL Aptitud Matemática.- Factor específico de la inteligencia general que puede definirse como la capacidad para comprender y resolver con rapidez y precisión operaciones de tipo aritmético Factor verbal.- Lo definimos como la capacidad para utilizar y comprender símbolos verbales, mide la aptitud para manejar la información que llega a través del lenguaje oral o escrito. UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PRUEBA APTITUDINAL APTITUD MATEMATICA 1. Intente realizar mentalmente las operaciones 2. Si está preparando una opción no utilice la calculadora 3. Acostúmbrese a operar sin papel auxiliar 4. Si dejó los estudios de matemática hace mucho tiempo, debe intentar actualizar sus conocimientos y adquirir, de nuevo, una base mínima indispensable. 5. Use como incentivo sus mejoras, ya que es uno de los factores en los que más se nota la progresión 6. Intente realizar todas las preguntas de este apartado con el convencimiento de que. Si lo consigue, habrá recorrido gran parte del camino. RAZONAMIENTO NUMERICO SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA Tiempo 10 minutos 1. Si Samuel tuviese $5 más, contará con el doble de dinero del que tiene Guillermo ahora. Guillermo tiene $30. ¿Cuántos dólares tiene Samuel. 2. Yo tenía 9 manzanas y Juan 10. Le di 7 de las mías. ¿Cuántas manzanas más que yo tiene ahora Juan. 3. Un terreno de forma cuadrangular mide 81 metros cuadrados. ¿Cuántos metros mide cada lado?. 4. Cuál es la cantidad más pequeña que puede sustraerse de 77 para que la diferencia sea divisible exactamente por 9?. 5. ¿Qué número añadido a 6 da una cantidad que es dos más que la mitad de 16? 6. Si, II-2, XVI-5, XXIII-7, VII-? a) 6 c) 4 e) 8 b) 5 d) 3 7. En una granja con 90 animales, dos tercios son gallinas, un quinto son gallos, y el resto son patos. ¿Cuántos animales hay de esta última clase? a) 16 c) 10 e) 8 b) 20 d) 12 8. Un cable se ha cortado en dos, de modo que un trozo es ¾ del mayor, que tiene 26 metros. ¿Cuánto medía el cable? a) 56,50 m c) 50 m e) 55,50 m b) 45,50 m 9. La suma de dos números es 108 y su cociente es 5, ¿Cuál es el mayor de estos números? a) 90 c) 95 e) 80 b) 85 d) 75 10. El producto de 36 por un número es 144. Si las cifras de las decenas del factor conocido fueran 7, ¿Cuál sería el producto? a) 225 c) 335 e) 304 b) 250 d) 275
  8. 8. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PRUEBA APTITUDINAL APTITUD MATEMATICA 11. Si 30 cajas de municiones pesan 750 kilos y la caja vacía pesa 3,5 kilos, ¿Cuánto pesan las municiones? a) 635 kg c) 625 kg e) 645 kg b) 550 kg d) 640 kg 12. La suma de dos números es 86, su cociente 11, y el resto 2. ¿Cuál es el mayor de los números? a) 86 c) 46 e) 79 b) 35 d) 57 13. Si 4,5 metros de tela valen 7,50 dólares. ¿Cuánto valen 10 metros? a) 16,48 c) 16,24 e) Ninguna b) 16,35 d) 17,02 14. Si una persona recorre 25 decímetros en un cuarto de segundo, ¿Cuántos centímetros recorrerá en la décima parte de un minuto? a) 600 cm c) 6.000 cm e) 60 cm b) 1.200 cm d) 120 cm 15. De un caño brotan 15 litros de agua por hora. Si de él se abastecen 180 personas, ¿Cuántos litros de agua corresponden diariamente a cada persona? a) 4 litros c) 7,5 litros e) 6 litros b) 2 litros d) 5 litros5 SERIE DE NUMEROS Todas las preguntas son series de números. Tiempo 5 minutos 1. ¿Qué número viene después de la siguiente serie? 1 – 8 - 2 – 7 – 3 – 6 - 4,………. 2. ¿Qué número viene después de la siguiente serie? 2 - 3 - 3 – 3- 4- 3- 5 - 3,…….. 3. ¿Qué fracción viene después de la siguiente serie? 2/3 - 3/5 - 4/7 - 5/9….. 4. ¿Qué número viene después de la siguiente serie? 29 – 30 – 28 – 29 – 27- 28……/5 - 10/7 - 9/9 - 8/11,……… 5. Qué fracción viene después de la siguiente serie? 2/3 - 3/5 - 4/7 - 5/9….. 6. ¿Qué número viene después de la siguiente serie? 29 – 30 – 28 – 29 – 27- 28…… 7. ¿Qué número viene después de la siguiente serie? 1 – 2 – 4 – 5 – 7 – 8……… 8. ¿Qué número viene después de la siguiente serie? 4 – 2 – 5 – 21/2 – 6 – 3 – 7 – 31/2 – 8……… 10. Qué número viene después de la siguiente serie? 25 – 20 – 16 – 13 – 11…….. 11. ¿Qué fracción viene después en la siguiente serie? 15/3 – 13/6 – 11/9 – 9/12………. 12. ¿Qué número viene después de la siguiente serie? 3 – 9 – 27 – 81……….
  9. 9. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS FACTOR VERBAL 1. Aumente su tiempo de dedicación a la lectura e incremente y diversifique los temas novela histórica, prensa, poesía, etc. 2. Intente mejorar el hábito de escribir: enriquezca su vocabulario e irá perfeccionando su ortografía. 3. Pierda el “miedo” al diccionario y habitúese a su consulta, tener uno encasa y algún diccionario de sinónimos y antónimos le servirá de mucha ayuda. Algunos de los test propuestos están diseñados para que que compruebe la necesidad y utilidad de estos manuales. 4. Las pruebas de comprensión verbal son las más difíciles de mejorar. Tenga esto en cuenta para diseñar las estrategias más apropiadas de estudio. Los resultados de estas pruebas están relacionados con la cultura y formación individual del sujeto.
  10. 10. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ANTONIMOS Señale el sinónimo correspondiente a cada palabra Tiempo: 3 minutos 1. V A C ÍO 2. D O R M ID O 3. ALTO 4. D É B IL a) O cupado a) T e n so a) B a jo a) S ano b) E n t ro b) S o m n o lie n t o b) H u m ild e b) I n sa n o c) M a c iz o c) L ist o c) E le v a d o c) D u ro d) L le n o d) D e sp ie r to d) H u n d id o d) R íg id o e) N in g u n a d e la s e) D ilig e n t e e) C r e c id o e) N in g u n a d e la s a n t e r io r e s a n t e r io r e s 5. B A JA R 6. DERECHO 7. LEJO S 8. HÚM EDO a) C recer a) T o r c id o a) C erca a) T e r so b) H u n d ir b) Q u ebrad o b) Aquí b) S eco c) S u b ir c) I n c lin a d o c) A d yac e nte c) C a lu r o so d) T rep ar d) R ecto d) T o cante d) T ie so e) N in g u n a d e la s e) N in g u n a d e la s e) N in g u n a d e la s e) C á lid o a n t e r io r e s a n t e r io r e s a n t e r io r e s 9 .- F R ÍO 10. LA R G O 11. B LA N C O 12. EN FER M O a) C a lo r a) P eq u eño a) L ó breg o a) V iv o b) V erano b) C erca no b) O sc u r o b) A c h a c o so c) Sudor c) E st r e c h o c) M a nc had o c) S ano d) Fuego d) C o rto d) A m a r illo d) D e lg a d o e) N in g u n a d e la s e) N in g u n a d e la s e) N eg ro e) P eren ne a n t e r io r e s a n t e r io r e s 13. A N TES 14. G O R D O 1 5 . A B R IR 16. A N C H O a) D e sp u é s a) L ig e r o a) B a ja r a) F la c o b) F u t u ro b) F la c o b) T apar b) E st r e c h o c) A ho ra c) L e ve c) C errar c) O p r im id o d) M a ña na d) E st r e c h o d) C u b r ir d) P eq u eño e) N in g u n a d e la s e) N in g u n a d e la s e) O c u lt a r e) N in g u n a d e la s a n t e r io r e s a n t e r io r e s a n t e r io r e s 1 7 . L IM P IO 1 8 . R E C IE N T E 1 9 . L IS O 2 0 . IN Q U IE T O a) O sc u r o a) A n t ig u o a) O n d u la d o a) S eg u ro b) E m bo rro nad o b) E m in e n t e b) R u g o so b) P arad o c) E n r e v e sa d o c) M ad u ro c) M o n t a ñ o so c) T r a n q u ilo d) S u c io d) F u t u ro d) O paco d) F e liz e) N in g u n a d e la s e) P ru d ente e) N in g u n a d e la s e) N in g u n a d e la s a n t e r io r e s a n t e r io r e s a n t e r io r e s
  11. 11. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ANTONIMOS Señale el sinónimo correspondiente a cada palabra Tiempo: 3 minutos 1. V A C ÍO 2. D O R M ID O 3. ALTO 4. D É B IL a) O cupado a) T enso a) B a jo a) S ano b) E ntro b) S o m no lie nto b) H u m ilde b) Insa no c) M ac izo c) L isto c) E le vado c) D uro d) L le no d) D esp ierto d) H und ido d) R íg ido e) N ingu na de las e) D ilige nte e) C rec ido e) N ingu na de la s anterio res anterio res 5. B A JA R 6. D E R E C H O 7. L E JO S 8. H Ú M E D O a) C recer a) T orcido a) C erca a) T erso b) H und ir b) Q uebrado b) A qu í b) S eco c) S ubir c) Inc linado c) A d yac e nte c) C a luro so d) T repar d) R ecto d) T o cante d) T ieso e) N ingu na de las e) N ingu na de las e) N ingu na de la s e) C á lido anterio res anterio res anterio res 9.- FR ÍO 10. L A R G O 11. B L A N C O 12. E N FE R M O a) C a lo r a) P equeño a) Ló brego a) V ivo b) V erano b) C erca no b) O scuro b) A c ha co so c) S udor c) E strecho c) M a nc hado c) S ano d) Fuego d) C o rto d) A m arillo d) D e lgado e) N ingu na de la s e) N ingu na de la s e) N egro e) P erenne anterio res anterio res 13. A N T E S 14. G O R D O 15. A B R IR 16. A N C H O a) D espués a) L ig ero a) B a jar a) F laco b) Futuro b) F laco b) T apar b) E strecho c) A ho ra c) Le ve c) C errar c) O prim ido d) M a ña na d) E strecho d) C ubrir d) P equeño e) N ingu na de las e) N ingu na de las e) O cu ltar e) N ingu na de las anterio res anterio res anterio res 17. L IM PIO 18. R E C IE N T E 19. L IS O 20. IN Q U IE T O a) O scuro a) A nt iguo a) O ndu lado a) S eguro b) E m bo rro nado b) E m ine nte b) R ugo so b) P arado c) E nrevesado c) M aduro c) M o ntaño so c) T ranqu ilo d) S uc io d) Futuro d) O paco d) Fe liz e) N ingu na de la s e) P rudente e) N ingu na de las e) N ingu na de las anterio res anterio res anterio res
  12. 12. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ANALOGIAS Elegir dos palabras que hagan verdadera la frase Tiempo: 3 minutos 1….es a ministro como 2……..es a periódico 3.-…….es a rápido como teniente coronel es a……. como pinacoteca es a…. zorro es a……. a) Presidente del gov.-General a) Diario-Cuadro b) Funcionario- b) El país-Pintura a) Gacela-Voraz Magistrado c) Rotatorio-Estable b) Liebre-Astuto c) Secretario de estado-Coronel d) Hemeroteca-Cuadro c) Oso-gallinero d) Jefe de estado – e) ABC-Picasso Ministro d) Galgo-Tímido e) Juez-Magisterio e) Caballo-Doméstico 4.-…….es a viejo como 5.-…….es a libro como 6.-…….es a chaqueta tierno es a…… nombre es a……. como volante es a……. a) Sabio-Ignorante a) Manga-Coche b) Astuto-Ignorante a) Página-Apellido b) Tela-Rueda c) Maduro-Joven b) Papel-idioma c) Bolsillo-Motor d) Flojo-Duro c) Materia-Objeto d) Lana-Autobús e) Caduco-Simple d) Autor-Sustantivo e) Pantalón-Madera e) Título-persona 7.-…….es a hombre como 8.-…….es a naranja como 9.-……. es a gato como femenino es a cáscara es a……. queso es a……. a) Corteza-Limón a) Leche-Ratón a) Varón-Hembra b) Piel-Limón b) Bigote-Pastor b) Masculino-Feminoide c) Corteza-Huevo c) Uña-Oreja c) Masculino-Mujer d) Gallina-Huevo d) Calor-Tendero d) Muchacho-Muchacha e) Limón-Corteza e) Fuego-Cabra e) Macho-Hembra 10…….es a contralto 11 .......es a profesor como 12. .......es a pizarra como como tenor es a……. aprender es a……. cartucho es a……. a) Cantante-Canción a) Vocación-Escuela a) Pantalla-Perdigón b) Sonata-Barítono b) Educar-Maestro b) Tiza-Escopeta c) Solista-Canción c) Comprender-Niño c) Cuaderno-Pistola d) Solista-Barítono d) Enseñar-Estudiante d) Negra-Fusil Soprano-Barítono e) Demostrar-Educador e) Escuela-Cartón
  13. 13. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ANALOGIAS Elegir dos palabras que hagan verdadera la frase Tiempo: 3 minutos 1….es a ministro como 2……..es a periódico 3.-…….es a rápido como teniente coronel es a……. como pinacoteca es a…. zorro es a……. a) Presidente del gov.-General a) Diario-Cuadro b) Funcionario- b) El país-Pintura a) Gacela-Voraz Magistrado c) Rotatorio-Estable b) Liebre-Astuto c) Secretario de estado-Coronel d) Hemeroteca-Cuadro c) Oso-gallinero d) Jefe de estado – e) ABC-Picasso Ministro d) Galgo-Tímido e) Juez-Magisterio e) Caballo-Doméstico 4.-…….es a viejo como 5.-…….es a libro como 6.-…….es a chaqueta tierno es a…… nombre es a……. como volante es a……. a) Sabio-Ignorante a) Manga-Coche b) Astuto-Ignorante a) Página-Apellido b) Tela-Rueda c) Maduro-Joven b) Papel-idioma c) Bolsillo-Motor d) Flojo-Duro c) Materia-Objeto d) Lana-Autobús e) Caduco-Simple d) Autor-Sustantivo e) Pantalón-Madera e) Título-persona 7.-…….es a hombre como 8.-…….es a naranja como 9.-……. es a gato como femenino es a cáscara es a……. queso es a……. a) Corteza-Limón a) Leche-Ratón a) Varón-Hembra b) Piel-Limón b) Bigote-Pastor b) Masculino-Feminoide c) Corteza-Huevo c) Uña-Oreja c) Masculino-Mujer d) Gallina-Huevo d) Calor-Tendero d) Muchacho-Muchacha e) Limón-Corteza e) Fuego-Cabra e) Macho-Hembra 10…….es a contralto 11 .......es a profesor como 12. .......es a pizarra como como tenor es a……. aprender es a……. cartucho es a……. a) Cantante-Canción a) Vocación-Escuela a) Pantalla-Perdigón b) Sonata-Barítono b) Educar-Maestro b) Tiza-Escopeta c) Solista-Canción c) Comprender-Niño c) Cuaderno-Pistola d) Solista-Barítono d) Enseñar-Estudiante d) Negra-Fusil Soprano-Barítono e) Demostrar-Educador e) Escuela-Cartón
  14. 14. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 ENTREVISTA Es uno de los instrumentos que mayor peso tiene al momento de tomar la decisión de selección de personal. También podemos decir que la entrevista es un recurso en el que se basan las empresas para conocer datos relevantes sobre el candidato, con una serie de preguntas para evaluar la idoneidad de la persona que solicita el puesto. UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ENTREVISTA SALUDO: Sondeo con: Que……………….. CHARLA INFORMAL: Dìgame………….. NOMBRE CANDIDATO: Reseña………….. Explique……….. PREGUNTAS PERSONALES 1. Hable de usted? (Qué habilidades y destrezas tiene usted?.) 2. Còmo cree que le ven los demás?. 3. Cómo se relaciona con los demás?. 4. Cómo se enfrenta usted a los problemas?. 5. Le gusta trabajar en equipo o sola ?. 6. Qué hace usted en sus tiempos libres?. 7. Se considera usted exitoso (a) ?. 8. Cuál es su mayor fortaleza?.
  15. 15. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS DE FORMACION 1. Cómo han influido sus estudios en el desarrollo de su carrera profesional?. 2. Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?. 3. Està dispuesto a complementar su formación en lo que haga falta?. 4. Asistiria a cursos afines a su carrera para fortalecer sus conocimientos? PREGUNTAS SOBRE EXPERIENCIA LABORAL 1. Qué funciones realizaba en la empresa?. 2. Cómo se desenvuelve mejor, trabajando solo o en equipo? 3. Qué aprendió del cargo anterior?. 4. Qué problemas difíciles enfrento y como lo resolvió?. 5. Tuvo oportunidades de promoción de puesto?. 6. Por qué dejó su última empresa?. 7. Cómo cree que le han preparado sus experiencias profesionales?.
  16. 16. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS DE TRANSICION 1. Cómo llegó a interesarse en nuestra Institución?. 2. Cómo se enteró de la oportunidad de empleo?. 3. Qué sabe usted del cargo al cual aplica?. 4. Por què le gustaría vincularse a nuestra Institución?. 5. Por què cree usted que debería contratarle?. 6. Para su mejor desarrollo profesional, le ha servido trabajar en equipo? 7. Estaría dispuesta a trasladarse si fuera necesario?. TERMINACION 1. Quisiera usted formular alguna pregunta acerca de la Institución, o respecto al cargo? 2. Cuàl es su nivel de interès en nosotros en èste momento? OBSERVACIONES
  17. 17. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 FICHA RESUMEN Una vez que se ha llevado a cabo el proceso de selección a través de todos los instrumentos realizados, se procede a la elaboración de una ficha resumen, en la que se puede evidenciar la calificación obtenida por todos los candidatos postulantes, Se considerará a los candidatos con mayores posibilidades a ser contratados a quienes obtengan calificaciones superiores al 75% en adelante, sin que ello signifique que sean los candidatos ganadores, pues luego se analizarán una serie de factores claves de acuerdo al cargo. UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS FICHA RESUMEN EMPRESA NOMBRE DEL CARGO FECHA DATOS GENERALES CALIF. CALIF. CALIF. CALIF. CALIF. NOMBRES APELLIDOS C. CIUDADANIA CAND. MB. CAND. MC CAND. IL. CAND. MS. CAND. DM. CIUDAD DE RESIDENCIA TELEFONO EDAD 1 2 3 1 1 ANAMNESIS LABORAL ULTIMO TRABAJO CARGO FUNCION PRINCIPAL 2 1 1 1 1 ANAMNESIS DE FORMACION INSTITUCION AÑOS APROBADOS TITULO OBTENIDO 1 1 1 1 1 TOTAL 4 4 5 3 3 PORCENTAJE 0,44 0,44 0,56 0,33 0,33 PONDERACION EDAD 24 A 30 AÑOS C IUDAD DE RESIDENCIA AMBATO EXPERIENCIA MINIMA 2 Años TITULO TERCER NIVEL
  18. 18. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 RESULTADOS DE PRUEBAS Y ENTREVISTAS Una vez identificadas las áreas claves conjuntamente con los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas, permitirán ubicar al candidato acertado para ocupar el cargo vacante. El resultado final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado. Si la selección se llevó de una forma adecuada, lo más probable es que el nuevo empleado sea idóneo para el puesto de trabajo, y lo desempeñe productivamente. UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS RESULTADOS DE PRUEBAS Y ENTREVISTAS INSTITUCION: NOMBRE DEL CARGO: FECHA: CALIF. 1 CALIF. 2 CALIF. 3 CALIF. 4 CALIF. 5 DATOS GENERALES CAND. MONICA CAND. MONICA CAND. IRENE CAND. MARCIA CAND. DARIO BALAREZO CARDENAS LOPEZ SARABIA MOLINA FICHA PROFESIOGRAFICA 44 44 56 33 33 PRUEBA APTITUDINAL 100 89 86 85 91 APTITUD MATEMATICA 98 80 89 85 87 FACTOR VERBAL 100 85 88 80 90 SINONIMOS 99 90 90 87 89 ANTONIMOS 100 87 84 87 85 ANALOGIAS 99 97 90 91 100 ENTREVISTA 110 100 100 98 100 TOTAL 750 672 683 646 675 PORCENTAJE 93,75% 84,00% 85,38% 80,75% 84,38%
  19. 19. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 GRAFICOS
  20. 20. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GRUPO 1 UN BUEN EMPLEADO CONSTITUYE LA MAYOR PRUEBA DE QUE EL PROCESO DE SELECCIÓN SE HA REALIZADO DE UNA FORMA EXITOSA.

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