Plan de Capacitación

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Pedro Bermúdez Talavera • La capacitación es una actividad necesaria para el crecimiento de una empresa pues asegura una actualización continua de funciones de su personal, permite el desarrollo integral profesional y fortalece el conocimiento necesario para un mejor desempeño. Existen aspectos básicos que deben considerarse para emprender este proceso, el cual debe ser planificado y organizado dentro de un marco estratégico de la organización.

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Plan de Capacitación

  1. 1. Plan deCapacitación
  2. 2. Lineamientos Definición Alcance Beneficios
  3. 3. Definición
  4. 4. Capacitación
  5. 5. Entrenamiento
  6. 6. Inducción
  7. 7. Alcance
  8. 8. Beneficios
  9. 9. Beneficios
  10. 10. Planificación Diagnóstico Estructura Medición
  11. 11. Diagnóstico
  12. 12. Análisis Organizacional
  13. 13. Puesto de Trabajo
  14. 14. Análisis de Personas
  15. 15. Recopilación de Datos
  16. 16. Estructura Objetivo Recursos Programa
  17. 17. Objetivos
  18. 18. Recursos
  19. 19. Programa
  20. 20. Diseño del ProgramaEvaluación de Desempeño Programa de Plan de Sistema de Capacitación Actividades EvaluaciónDiagnóstico de Necesidades
  21. 21. Medición
  22. 22. Evaluación del Programa Costos Servicio Impacto
  23. 23. Mejoramiento

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