1. Warta EucaWarta EucaWarta EucaWarta Euca
Sarana Pendidikan dan Informasi
Edisi 63/Tanggal 14-21 Juni 2013
Toba Pulp Lestari

2. 2
Warta EucaWarta Euca
Sarana Pendidikan dan Informasi
DAFTAR ISI
Warta Euca 63
My Birthday Celebration____16
GREAT MENTOR FAREWELL PARTY______4
“Kita bisa…!!!!”______5
Belajar Keras, Bekerja Keras, Berdoa Terus______6
7 Cara Membangun Kepercayaan di TEAM
( “Together Each Achieve More” )______7
Meminta Banyak Hal______9
Mendongkrak Nilai Jual_____11
Membangun Hubungan
Baik Di Tempat Kerja_____12
Seminar Kesehatan :
Deteksi Dini Kanker Mulut Rahim
(Ca-Cervix) & Penatalaksanaannya______13
Bencana Puting Beliung
PakPak Bharat______15
PERAWATAN BAYI______14
“Tobafiber lewati surveillance OHSAS terakhir”_______8

3. Catatan Redaksi
Penanggungjawab
Wakil Penangggungjawab : Pemimpin redaksi :
Redaksi :
Tata Letak :
Alamat Redaksi :
Telp. Fax.
Email :
:
Sri Nurhayati . Lambertus Siregar.
Christ Fandi Tarigan.
Dusun Sosor Ladang, Desa Pangombusan Kecamatan Parmaksian,
Kabupaten Toba Samosir, Sumatera Utara-Indonesia.
+62 632-734 6000, +62 632 6001 +62 632 734 6006.
TPL_WeeklyNews@tobapulp. com
Ananda Handoko Hokky
Batara Sinaga, I Putu Gede A Wijaya, Derusman Purba, Jonny Marpaung,
Palmer Tambun, Syahril Berutu, Labueni Siboro, Yanti Sormin, Yannike Ramaulina Boru
Sitanggang
Dari Meja Redaksi,
Salam Warta,
Untuk kalangan sendiri, tidak diperjualbelikan, Redaksi menerima tulisan (maksimal satu setengah folio dan foto-foto
menarik dari segenap pembaca. Seluruh tulisan di Warta Euca dapat dikutip dengan menyebutkan sumber.
3 Warta Euca 63
“Di Indonesia, rata-rata 40 orang wanita terdeteksi mengalami kanker mulut rahim setiap harinya, dan 20 di
antaranya meninggal setiap harinya”, demikian salah satu pernyataan dari dr. Johnson Hutapea, SpOG (K) Onk. Sebagai
pembicara pada seminar kesehatan yang dilaksanakan di Graha TPL Parmaksian, pada hari Senin, 27 Mei 2013 lalu. Sebab
itu sangat dianjurkan agar setiap wanita mempunyai Keperdulian yang tinggi untuk mendeteksi secara dini kesehatannya
secara utuh dan secara khusus mulut rahim ini agar terhindar dari penyakit kanker yang sangat mematikan ini. Hal ini
membutuhkan kesadaran yang sangat tinggi, kepekaan serta kepedulian yang mengakar di hati setiap kaum Hawa. Teknik
dan caranya sudah diberitahukan oleh dokter kita, dan secara periodik dapat selalu dikonsultasikan kepada dokter
akhlinya. Tentu saja kaum Adam juga perlu mengingatkan orang-orang yang dikasihinya untuk selalu waspada dan
ugahari dalam kesehatan ini. Sebab semua kita tahu, kesehatan keluarga, kesehatan bangsa dan kesehatan dunia
ditentukan olehkesehatan pribadi-pribadi.Silahkansimakberita lengkapnyadinomorini.
Sebagaimana kita ketahui bahwa EUCA ini adalah sarana informasi dan pendidikan bagi para karyawan dan
keluarga besar PT. Toba Pulp Lestari, Tbk maka di kesempatan inipun kami sajikan informasi terkini seperti berita
perpisahan dengan GM kita, SCP dan sekaligus penyambutan kepada GM baru BJM, akan memberi kita inspirasi untuk
meneruskan dan mengamalkan segala ajaran, nasehat dan kebersamaan yang akan menjadikan Perseroan semakin utuh,
penuhberkat danberjaya.
Dan tidak kalah serunya artikel lainnya yang mengajak kita untuk terus berkarya, terus belajar semakin yakin kita
pasti bisa. We can do more better and we can offer all the best we have! Intinya ialah kita tidak pernah berhenti berbuat yang
terbaik secara team work untuk mencapai target usaha dan sesuai visi misi kita. Semakin setia dalam bekerja sesuai
tanggungjawab dan tugas yang dipercayakan kepada kita, sebab setiap orang sungguh mempunyai andil dan sumbangan
yang sangat berarti bagi pertumbuhandankemajuanusahakita baik secarainternal maupuneksternal.
Dalam bulan ini juga kita akan ikut memperingati hari lingkungan hidup sedunia yang akan kita gelar pada tanggal
28 dan 29 Juni 2013 dalam bentuk penanaman pohon, pameran lingkungan, lomba vocal group, lomba membuat kreasi dari
bahan limbah, ceramah tentang pengelolaan lingkungan hidup, lomba foto lingkungan. Kita yakin pasti bisa
mempersembahkan yang terbaik dari diri kita, dari departemen kita, dari keluarga kita untuk kemajuan semua pihak.
Panitia sudahdibentuk, kita semuadukung programinipenuhkebersamaan,tanggungjawab dankualitas yang terbaik.
Yang selalu kita ingat adalah hari-hari bersejarah dalam hidup kita yaitu ulang tahun kolega pada bulan ini, selamat
ulang tahun, panjang umur, murah rejeki dan jangan lupa berdoa untuk orangtua yang melahirkan dan mengasuh anda
yang merayakannyabulan ini.Semogasuksesdanbahagia!

4. 4
News
Warta Euca 63
Parmaksian, June 11, 2013
“Nothing is impossible, if you focus on the problem you can solved the problem” , that is what I
have learn from Mr. Paruthi said Mr. P.K Gupta on his speech at Mr. Paruthi Farewell Party. It is true that
Mr. Paruthi always give an advice to any issue in TPLso all the issue can be resolved properly. That is just
one of many great things that we can learn for Mr. Paruthi. I learn many great things from Mr. Paruthi
and I thank you very much of it and I pray that Mr. Paruthi will be success in his new workplace said
Mr.P.K.Gupta.
While in the beautiful evening, in an intimacy atmosphere, Mr. Bejamin Mitai send his great
thanks, “Thank you to Mr. Paruthi for your patience intensively provide lesson about the company
operational in the last miraculous last few weeks. Althogh Mr. Paruthi Left us in TPL but he still in
our group of company to give his great contribute in higher level . On behalf of management and all
the employees, I wish to thank you very much for your service and all the knowledge that you
share with us, and we hope that will be became more succeed in you new position in our group”
saidMr.BenjaminMitaifinishedhisspeech.
Mind while the atmosphere of joy and intimacy apparent when Ms. Margareth Simanjutak as Mr.
Paruthi former secretary represent all the employee send his speech. “On behalf of all my
colleagues I would like to thank you Mr. Paruthi for all your attention to all employee, thank you sir
for all of your service, thank you for the PIP and yearly Bonus that was given to the employee said
Margarethweregreeted with laughter exited by the wholeinvitation.
The farewell party that was attended by over hundred people seemed to be quiet when Mr. Paruthi
make his speech. “I would like to thank you for all of you for your regard and appreciation to me, but I
would like to tell you all from what I have learn in TPL that I cannot be success by my own if not
get a help from all of you, I also learn many great things from all side of the company due to the
great team work, I was though a lot of things and see many new things in seven years of my service
from you all when I was visiting a number of department. I thank you very much for it”. “ it is also
true if we can focus in one things that there is nothing impossible it was great to see that some people can
understand the meaning of that words. When I left TPL I also hope that all of you gain success in your work. Thank
youvery muchsaidMr.Paruthi tofinishhisspeechfollowedby applausefromallofthe invitation.
At the end of the party, Mr. Juanda Panjaitan give a souvenir to Mr. Paruthi on behalf of management. “ Ulos is the
highest things that batak tribe give to appreciate someone, by given this ulos it also show how valuable are Mr. Paruthi to
batak society here, we also give a miniature of Batak traditional house we hope that you will always remember us where
ever you are” said Mr. Juanda. High tribute also seen with many ulos was given to Mr. Paruthi from every department in
TPL. Unique things happens when Mr. Leonard Hutabarat provide HACAPI – traditional batak guitar – which had long
been desiredby Mr.Paruthi.
TheFarewellParty that night endedwith adinnerandmusicentertainment.
DedicatedtoMr.Paruthi
THANKYOUFORYOURSERVICEANDKINDNESSTOALLOF USPT.TOBAPULPLESTARISOCIETY
GREAT MENTOR FAREWELL PARTY
Oleh : Juliandri Hutabarat

5. 5 Warta Euca 63
Setiap orang dilahirkan pasti punya kelebihan dan kekurangan.
Sudah menjadi hukum alam sebenarnya Sang Punya Hidup, menciptakan
2 hal yang berbeda (berpasangan). Pada setiap kelebihdan pasti ada
kekurangan. Tak kan pernah berdiri sendiri. Yakinlah pada seorang yang
sakti mandra guna (hehehe..zaman Majapahit dulu), pasti punya
kelemahan. Masih ingatkan ceritanya Samson ala alm Benyamin S. Begitu
kuatnya Samson, mampu mengangkat batu yang besar dan mampu
mengalahkanbanyak oranghanyadalamsatuhentakan.
Tapi begitu dirayu dengan seorang wanita, dia mengungkapkan titik
lemahnya yakni pada bulu keteknya. Jika dicukur maka semua
kekuatannyaakan hilang. Danitu terjadi.
Kelemahan Samson sebenarnya bukan pada bulu keteknya tetapi ketidakmampuan Samson untuk menyimpan rahasia
kekuatannya. Rasa cinta, rasa percaya kepada wanitanya sehingga dia mau membuka rahasia yang lama dia simpan dan
berakhir dengankekalahan karena pengkhianatan sangwanita.
Itu adalah salah satu contoh yang pernah kita lihat. Dan masih banyak lagi contoh-contoh yang kita lihat langsung
dalam kehidupan nyata. Dibalik kekuatan pasti ada kelemahan, begitu juga sebaliknya dibalik kelemahan pasti ada
kekuatan.
Mungkin beberapa diantara kita pernah mengalami dikejar anjing galak. Dengan gonggongan menyalak tajam, gigi
taring yang menyeruak dari mulutnya yang berlendir berserta tatapan matanya yang tajam seolah melihat kita seperti
seonggok daging siap santap. Apa yang kita lakukan? Kita pasti berlari sangat kencang. Tembok atau pagar setinggi 1.5 m
bahkan 2 meter bisa kita lompati saking takutnya dengan gigitan anjing tersebut. Kok bisa ya…???? Padahal sehari-harinya
belumtentu kita bisaberlari sekencangitu. Bahkanuntuk melompatsetinggi setengah metersajasudahgagal.
Ketika kita di kejar anjing, apa yang ada dibenak kita? Aku harus berlari dengan sangat kencang dan harus bisa melewati
tembok tersebut kalau tidak aku pasti mati. Kalimat ini yang menjadi pemacu jantung untuk memompa darah ke seluruh
bagian. Bukan hanya sekedar darah tapi energi untuk bisa lebih dari biasanya. Energi positif ke seluruh otot kaki untuk
berlari kencang danmelompattinggi. Fokuspadatujuan,selamatdarigigitan anjinggalak.
Ini yang sangat sering kita abaikan. Kita tidak mampu memberikan energi positif untuk memberikan kekuatan pada
tubuh kita maju. Kita tidak mampu fokus pada apa yang kita mau capai atau banyak diantara kita malah tidak tahu apa
yang maudicapai.
Seorang pemain terbaik dunia seperti Leonel Messi, strikerArgentina, bisa mencapai kariernya seperti sekarang karena
dia mampu memunculkan energi positif dan fokus pada apa yang dia mau capai. Tentu saja tidak mengabaikan latihan
yang keras.Inijugabagian darienergi positiftersebut.
Kadang bahkan sering kita terperangkap dalam zona nyaman kita “comfort zone”, sehingga kita tidak berani untuk
keluar dan mencari tantangan baru. Akibatnya energi negative muncul dan mewarnai langkah kita. Comfort zone akan
menjadi tingkah laku kita sehari-hari sehingga sering sekali kita berasalan dengan “biasanya, seperti kemarin atau yang biasa
kita lakukan”. Ini yang menjadikan kita tidak berani untuk mengeluarkan ide, langkah baru untuk mencapai sesuatu hal
yang baru.
Padahal dengan melakukan hal baru, banyak ilmu dan pengetahuan yang kita dapatkan dan akan semakin
mendewasakanotak kita. Semakintajamdansemakinmahalharganya.
Ada suatu kisah lucu yang pernah kita dengar. Pada satu toko sedang dipajang untuk diperjualbelikan “otak manusia” (bukan otak-
otak lho…) dari berbagai negara. Dari Amerika, terpasang bandrol 250 $US, Jepang, 300 $US, China, 225 $US, Irlandis, 200$US,
Indonesia, 515$US. Wowww….harga yang cukup mahal. Ketika ditanya kok bisa mahal, alasannya karena otak orang Indonesia jarang
digunakan.
Suatu lelucon yang sebenarnya sungguh menghina tapi setidaknya kita ambil positifnya bahwa orang Indonesia pada
dasarnyapintar kok.
Tidak dapat dipungkiri, ukuran otak manusia dewasa rata-rata sekitar 1.5 kg dengan volume 1350 cc. Sama untuk
semua orang. Lalu kok bisa beda pintar atau hebatnya? Tergantung kepada kita. Energi apa yang kita berikan kepada otak
kita. Positif atau negatif.. Kita bisa berlari kencang dari kebiasan kita berjalan. Kita bisa melompat tinggi dari hanya sekedar
berjinjit. Orang lainbisapastikita bisa(121EL)
“Kita bisa…!!!!”
Artikel

6. 6 Warta Euca 63
Sejak kecil saya sudah menghafal motto: ”Ora et Labora”,
yang artinya “Berdoalah dan Bekerjakeraslah”. Ora adalah bentuk
imperative dari kata kerja Orare (Latin) yang artinya berdoa,
memohon, meminta. Jadi kalau dikatakan Ora! dengan tanda seru
berarti kita diperintahkan untuk berdoalah, memohonlah dan
mintalah!
Orang yang meminta harus punya disposisi batin berserah
diri dan membiarkan pirbadi yang kepadaNya kita berdoa,
bermohon dan meminta agar Dia rela dan bersedia memberikan
sesuai dengan permintaan dan permohonan kita. Dia boleh
langsung memberi, boleh menundanya, atau tidak
mengabulkannya. Pada saat permintaan kita secara langsung
dikabulkan pantaslah kita bersyukur dan berterimakasih; pada saat
pengabulan doa itu ditunda, haruslah kita siap menanti dan
menunggunya penuh harapan; dan jika permohonan itu ditolak, maka kita harus mengajukan 'proposl'l yang baru dan
memastikan agar permohonan itu dikabulkan; dan andaikan sesudah berkali-kali kita meminta, tokh tidak dikabulkan
juga, maka kita perlu mencari jalan keluar dan solusi yang baru lagi. Jika dari pintu tidak bisa, usahakanlah dari jendela,
jika dari jendela tidak mungkin, cobalah dari lobang angin, jika dari lobang angin-pun tidak bisa, bukalah atap-nya, dan
jika dari atap tidak juga berhasil bolehlah bertindak lebih agresif dan kreatif agar tujuan bisa tercapai dengan tetap
mengikuti kaidahyang normaldalamketidaknormalan.
Selanjutnya adalah kata Labora! Labora adalah bentuk imperative dari kata laborare (Latin) artinya bekerja
keraslah. Tidak hanya bekerja sesuai norma dan S.O.P ( Standrad Operating Procedure ) yang berlaku. Kalau kita hanya
bekerja sesuai norma, sesuai S.O.P. itu berarti masih baik nilainya. Jadi hasilnya masih baik (katakanlah nilai “B”) berarti
masih 100%. Jika kita ingin lebih baik, maka bekerja keraslah, hasilkanlah lebih tinggi dripada standard biasanya. Capailah
hingga Excellent, cemerlang sehingga ada nilai plusnya. Hal inilah yang kita maksud dengan bekerjakeraslah! Ada suatu
nilai yang lebih besar, nilai yang lebih tinggi daripada yang hanya seharusnya dikerjakan. Hanya yang di luar standard
orang dihargai lebih, 'better' dan the best. Maka ada semboyan mengatakan 'good is not enough, must be great'. Baik saja
tidak cukup, maka perlu great! Terbesar. Jika yang 'great' adalah target berarti kita bekerja extra. Misalnya dari segi waktu,
sudah harus datang lebih awal dan pulang lebih belakangan dan kinerja menjadi lebih baik dan lebih besar, lebih tinggi dan
lebih banyak lagi hasilnya.
Hanya dengan kerja keraslah kita akan mendapat hasil yang lebih baik daripada hanya bekerja sesuai standard.
Upaya kerja keras dan lebih keras lagi menuntut bahwa kita harus mempunyai ilmu pengetahuan yang lebih, mempunyai
ketrampilan yang lebih agar kita dapat lebih creative, lebih insiative, lebih cepat lebih tinggi, dan lebih kuat, lebih berani
sertalebih matapdanlebih mandiri.Bagaimanahalitu bisadicapai?
Agar kita mempunyai andil lebih tinggi, kemampuan lebih besar serta kehendak lebih premium, maka kita perlu
belajar keras. Membaca buku-buku ilmiah dan teori-teorinya yang baru dan update agar kita berwawasan luas sehingga
kita dapat mendalami ilmu secara objektif dan ilmiah, yang membukakan tabir rahasia ilmu yang terdalam, filsafat yang
tertinggi sehingga arah dan tujuan menjadi jelas dan terjangkau lebih tepat. Hanya dengan belejar keras, siang dan malam,
maka akan ditambahkan pengetahuan (knowledge), ketrampilan (skill) dan sikap (attitude) kita. Disinilah menjadi jelas
karakter danwatak kita berhadapandenganduniayang berkembang danmajudieraglobalisasidanerainformatikaini.
Jila belajar keras, bekerja keras dan berdoa terus sudah menjadi habitus (kebiasaan baik) dan sudah menjadi
budaya kita maka dapat kita yakini bahwa kehidupan kita akan lebih baik lagi, kehidupan kita akan lebih cemerlang lagi,
kehidupan kita akan lebih sempurna lagi, sebab sudah ada suatu kesadaran dan upaya untuk semakin mengarahkan diri
kepada inti kehidupan itu sendiri. Semakin dekat kita kepada kebenaran dan keadilan serta mendalami kesempurnaan
hidup itu sendiri, maka semakin majulah kita dan semakin berkembanglah hidup kita ini. Maka marilah kita belajar keras,
bekerja keras dan berdoa terus sebab kita pasti akan Bahagia dan Makmur serta Sejahtera dengan prinsip Ora et Labora.
Sekalilagi, marilahkita “BelajarKeras,BekerjaKeras,BerdoaTerus”.(*)
Belajar Keras, Bekerja Keras, Berdoa Terus
Oleh Lambertus Siregar
Artikel

7. 8 Warta Euca 63
0 hingga 13 Juni 2013 yang baru saja berlalu
menunjukkan Tobafiber bisa melewati
surveillance terakhir untuk skema OHSAS 18001.1Terakhir… ???? Apa ke depannya tidak menerapkan
OHSASlagi ?Hehehe…tentu sajatidak.
Sertifikasi pada umumnya berlaku 3 tahun sekali dan
diantaranya ada audit yang dilakukan badan sertifikasi, ini
yang dikenal dengan istilah surveillance audit. Dan ketika
masa berlaku akan habis maka dilakukan resertifikasi
kembali, apakah dengan badan sertifikasi yang sama atau
denganbadansertifikasiyang lain.
Dalam hal ini, Tobafiber sudah melewati 2.5 tahun
penerapan sertifikasi OHSAS 18001. Dengan kata lain,
tahun ini juga, sebelum masa sertifikat habis, harus
melakukan resertifikasi kembali, paling lambat bulan
October 2013. Makanya, surveillance kemaren adalah
surveillance terakhir untuk siklus pertama sertifikasi
OHSAS18001.
Bukan hal yang gampang kalau berbicara audit atau
surveillance dan juga bukan perkara sulit. Semua
tergantung pada keseriusan kita dalam menerapkan sistim
tersebut. Menjadi sulit ketika kita tidak memahami prinsip
dasar dari sistim manajemen yakni PDCA. Bahkan bisa
menjadi lebih sulit jika sistim tidak dilaksanakan secara
konsisten.Artinyasistimdijalankanketika auditsaja.
Sistim akan berjalan mudah jika penerapan PDCA
dilakukan day to day dan menjadi habit dalam setiap
kegiatan.
Surveillance audit OHSAS kali ini dilakukan oleh
Bapak Halomoan Silaban, tentu saja masih dari badan
sertifikasi yang sama, SGS Jakarta. 2 Estate yakni Aek Nauli
dan Tele dijadikan sampling dalam memastikan
kekonsistenan Tobafiber dalam menjalankan sistim
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (OHSAS
18001). Operasional harvesting, plantation yang merupakan
aktifitas inti dari Tobafiber tetap jadi area yang diaudit.
Wokrshop, store yang meliputi gudang pupuk, gudang
herbisida, tangko solar, area yang tidak pernah lepas dari
pengamatan. Medical Klinik estate apalagi. Hampir pada
setiap kunjungan atau surveillance, area ini menjadi sasaran
audit.
Dengan 3 minor dan puluhan observasi, auditor kembali memberikan peluang perbaikan kepada Tobafiber. Beberapa
diantaranya terkait HIRADC, perizinan, rambu-rambu lalu lintas bahkan hasil internal audit. Temuan minor maupun
observasi adalah hal yang wajar. Kecuali temuan Major yang dapat mengakibatkan penangguhan sertifikat atau
pencabutansertifikat. Dengan hasildiatas,Tobafiber masihberhak menyandangsertifikasiOHSAS18001.
Selesai sudah siklus pertama kita lalui. Kini kita persiapkan diri untuk kembali mempertahankan sertifikasi ini untuk
siklus yang kedua. Tapi yang jauh lebih penting lagi, keberhasilan ini seharusnya membuat kita lebih sadar bahwa K3 itu
sangat penting. Pencegahan terhadap kecelakaan dan sakit penyakit akibat kerja dijadikan landasan utama kita dalam
bekerja. Setiapkejadiankecelakaan sekecilapapunakan memberikandampakyang besarterhadapoperasional.
Selamatbuat Tobafiber,songsongresertifikasiOHSAS18001tahun inisecaralebih dewasadanmandiri(121EL)
“Tobafiber lewati surveillance OHSAS terakhir”
News

8. 7
Artikel
Warta Euca 63
enelitian menunjukkan bahwa karyawan percaya bahwa jika karyawan lebih terlibat akan menghasilkan
produktivitasyang lebih baik bagi perusahaandankepuasankerjasecarakeseluruhanbagi parakaryawan.
PBerikut adalah hanya tujuh dari banyak cara seorang manajer (atau manajemen) dapat membangun kepercayaan dalam
sebuahtimatau departemen:
1. Setiap manajer harus memimpin dengan contoh. JikaAnda ingin timAnda untuk tiba untuk bekerja pada waktu,Anda
perlu berada di kantor sebelum mereka masuk.Apapun aturan perusahaan yang dimiliki atauAnda telah mengatur di
tempat kerja mereka,…. Kenapa? Karena memimpin dengan contoh menunjukkan Anda memiliki karakter yang baik.
Anda bukan seorang manajer yang filsafat untuk "melakukan apa yang saya katakan, bukan seperti yang saya lakukan."
Ini akan membawa staf Anda untuk mempercayai Anda dan tindakan Anda, karena para pekerja lebih cenderung
mempercayai manajer dengan catatan terbukti karakter yang baik dibandingkan salah satu yang
karakter terusdalampertanyaan
2. Menindaklanjuti dengan komitmen Anda. Mereka mengatakan kata-kata Anda
adalah ikatan Anda, jadi tetap. Jika Anda memberitahu
seorang karyawan Anda akan melakukan sesuatu,
lakukanlah. Tentu saja hal itu terjadi, tapi menjadikannya
sebagai banyak prioritas yang Anda bisa untuk
menindaklanjuti. Pekerja akan melihat dedikasi dan
mempercayaiAndalagi karena itu.
3. Dukungan staf di bawah Anda. Sebuah Towers Watson
survei menunjukkan bahwa 39 persen karyawan merasa
manajemen senior tidak menunjukkan sikap dan
perilaku yang mencerminkan mereka peduli tentang
kesejahteraan karyawan mereka. Hanya 3 persen berpikir
manajer mereka memperlakukan mereka sebagai bagian penting dari organisasi. Pendukung stafAnda sangat penting
untuk membangun keterlibatan dan kepercayaan karyawan. Back up stafAnda ketika mereka telah diberikan tuduhan
palsu, mendukung keterampilan mereka, menawarkan mereka untuk pengembangan sumber daya profesional dan
mendengarkanide-idemereka.Hal-haliniyang dapatdihitung.
4. Memiliki kebijakan terbuka. Bila mungkin, biarkan staf Anda tahu bahwa mereka selalu dapat datang kepada Anda.
Membuat mereka merasa nyaman berbicara dengan Anda tentang pribadi dan masalah-masalah secara profesional.
Jadilah kepribadian yang bisa memahami dan selalu ingat untuk menghormati privasi mereka. Berapa banyak
kepercayaanyang andatunjukankepadaseseorangyang andarasakandapatmenjadisepertiandadisekeliling anda.
5. Bersikap transparan bila diperlukan. Sama Towers Watson studi mengungkapkan bahwa hanya 31 persen pekerja pikir
manajer senior mereka dikomunikasikan secara terbuka dan jujur​​. Tidak ada yang menyukai palsu atau seseorang yang
menempatkan pada lebih baik dari Anda persona. Biarkan karyawan Anda tahu bahwa Anda adalah manusia juga.
Mengatasi kekurangan Anda dan bagaimana mereka dapat belajar dari mereka. Sendiri sampai kesalahan yang Anda
buat (dan Anda akan membuat mereka) dan menggunakannya sebagai kesempatan mengajar. Pekerja lebih rentan
untuk mempercayaimanajersempurnajujur​​daripadasokwanna-be perfectone.
6. Kenali orang-orang di tim Anda. Kita semua ingin sedikit pengakuan setiap sekarang dan kemudian. Menurut Tenaga
Kerja mood survei Tracker dari 630 responden korporat global, 69 persen karyawan akan bekerja lebih keras jika mereka
diakui lebih baik, 78 persen pekerja AS mengatakan diakui memotivasi mereka pada pekerjaan mereka, dan 49 persen
pekerja mengatakan mereka akan meninggalkan mereka saat ini pekerjaan untuk perusahaan yang jelas diakui
karyawan atas upaya dan kontribusi mereka. Jangan biarkan ini slip melewati Anda sebagai manajer baru, pekerja
harus dihargai untuk apa yang mereka lakukan. Ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka dan
keterampilan mereka, tetapi mendorong mereka untuk percaya pada pandangan Anda tentang peran mereka dalam
perusahaan.
7. Menghormati karyawan Anda. Bagi saya, ini adalah bentuk yang paling penting untuk mendapatkan kepercayaan tim
Anda. Studi menunjukkan bahwa 63 persen pekerja yang tidak merasa diperlakukan dengan hormat berniat untuk
meninggalkan pekerjaan dalam waktu dua tahun. Seperti pepatah lama, "Perlakukan orang lain bagaimanaAnda ingin
diperlakukan." Tidak ada pekerja yang akan mempercayai Anda tanpa Anda mendapatkan / nya hormat pertamanya,
dan pekerja lebih cenderung menghormati Anda jika mereka melihat Anda menghormati mereka.
7 Cara Membangun Kepercayaan di TEAM
( “Together Each Achieve More” )
I Putu Gede Antar Wijaya
Fiber Operations Excellece

9. 9 Warta Euca 63
Strategi Sukses Total
The more you ask, the more you'll get.
When the going gets though, ask for more stuff.
Makin banyak yang Anda minta (kepada-Nya), makin banyak yang akan Anda terima.
Ketika hidup terasa susah, mintalah semakin banyak lagi untuk membuatnya terasa mudah.
~ T om Pauley - I'm Rich beyond my Wildest Dream. I am. I am. I am. ~
Ketika hidup terasa makin susah, apa yang Anda lakukan?
Satu kunci sukses "kecil" ini sungguh bertolak belakang dari semua yang mungkin pernah diajarkan kepada kita selama
ini (conventional wisdoms). Bagaimana tidak, selama ini kita diajarkan untuk tidak banyak "berangan-angan". Tidak
mimpi muluk-muluk. Tidak meminta terlalu banyak, itu serakah namanya. Terima saja berapapun yang diberikan
Tuhan, dsb. Yang tahu diri. Lihat kenyataan. dsb. dsb.
Ajaran ini mungkin ada betulnya. Tetapi lebih banyak merugikan dan menghambat mereka yang ingin sukses total
dalam hidupnya. Lihat saja betapa banyak orang di sekitar kita yang tidak sukses hanya karena tanpa sadar mereka telah
tercekoki olehpetuah ini.
Ajaran ini berdasar pada pikiran sempit bahwa sumber daya di alam raya ini terbatas jumlahnya, sehingga agar kita
tampak sebagai orangyang "sopan",kita tidak bolehmengambilterlalu banyak, supayaoranglainkebagian.
Tapi bagaimana kalau sekarang saya katakan bahwa segala sesuatu di alam raya ini tidak akan bisa Anda habiskan
sendiri, seberapa kuatpun Anda mencoba. Karena sumber daya jagad raya ini tidak terbatas, ia hanya akan terbatas kalau
Sang Pencipta mengatakannya terbatas? Dengan kata lain, sebenarnya tidak ada batas dari apa yang bisa diciptakan-Nya,
sebanyak apapunkita menghabiskannya,Tuhanakan denganmudahbisamenggantikannya,melakukan penciptaanlagi.
Anda tidak perlu takut meminta banyak hal, bahkan sesungguhnya kunci sukses adalah dengan meminta banyak hal.
Dan Anda juga tidak perlu takut kalah bersaing dengan
siapapun dan tidak kebagian. Tuhan punya cukup
kekayaanuntuk semuamakhluk-Nya.
Beri Tuhan alternatif sebanyak mungkin. Inilah
fungsi DAFTAR DOAkita. Sebuah alternatif pilihan yang
kita ajukan ke Tuhan. Semakin banyak alternatif pilihan,
semakin baik. Bukan untuk kemudahan Tuhan
memberikannya kepada Anda. Bukan. Semua hal mudah
bagi Tuhan. Tetapi kemudahan bagi Anda sendiri untuk
bisa menyesuaikan diri agar siap menerima keinginan
Anda tersebut. Dan ini membutuhkan proses, kan.
Katakan, Anda cuma lulusan SMP. Pengangguran. Tidak
punya modal. Tidak punya pengalaman berpartai. Tidak
punya pendukung. Maka, kalau satu-satunya keinginan
Anda adalah menjadi caleg, kemungkinan besar
keinginan ini harus tertunda. KarenaAndanya sendiri belum siap menerima apa yangAnda inginkan ini. Anda masih harus
berevolusi agar memiliki karakteristik yang pas sebagai seorang caleg, misalnya dengan belajar berpartai dahulu, belajar
mengumpulkanpendukung,belajarmenggalang danadsb.,sebelumbisadiberikesempatanmenjadicaleg.
Jadi kalau menjadi caleg adalah satu-satunya permintaan yang ada dalam daftar Anda, maka kesannya pasti doa
Andatidak dikabulkan, yet (belum).Ya,kan?
Masuk akal kan penjelasan saya? Jadi agar permohonan Anda banyak yang bisa dikabulkan, mintalah banyak-
banyak. Semakin banyak persentase permintaan Anda yang "dikabulkan" semakin yakin Anda akan janji Tuhan. Dan
Meminta Banyak Hal
Artikel

10. 10
Artikel
Warta Euca 63
semakinyakinAndaakan janjiTuhan,semakinbanyak pulayang akan diberikan-NyapadaAnda.
Alasan kedua, dengan meminta banyak Anda akan memenuhi tujuan hidup Anda untuk terus bertumbuh dan
berkembang.
Ya, dengan banyak meminta, Anda akan semakin berkembang sebagai manusia. Baik dalam kemampuan (skills)
yang Anda kuasai maupun dalam kepemilikan harta dan ilmu. Katakan Anda meminta sebuah mobil, maka bila saat ini
Anda belum bisa menyetir, Anda mungkin akan harus belajar menyetir lebih dahulu kan? Dan ini berarti satu skill lagi
dalam hidup Anda bertambah. Kalau Anda memutuskan memakai sopir, maka berarti Anda harus diberi saluran income
yang lebih besar agar bisa membayar sopir, dan Anda juga diberi kesempatan belajar tentang bagaimana memilih sopir
yang baik danmenjadimajikanyang baik pula.DanAndapunjadimakinberkembang karenanya.
Ini yang membuat banyak meminta menjadikan Anda makin SUKSES dan KAYA. Kehidupan Anda makin lengkap
dan bermakna. Inilah sebabnya kunci sukses itu meminta banyak hal. Alasan ketiga kita tidak boleh berhenti meminta bila
ingin suksesadalahkarena tidak semuapermintaankita dikabulkan-Nya.
Lho,katanya,semuapastidikabulkan?tanyaAnda.
Saya klarifikasi, sebenarnya, sebenarnya nih ya, ini bukannya berarti tidak dikabulkan, bukan. Tetapi Anda diberi
yang lebih baik lagi. Ya, keinginan Anda tidak diberikan sebagaimana yang Anda minta karena Tuhan punya yang lebih
baik lagi.
Jadi ibaratnya begini, ada seorang gadis bertubuh tinggi, tegap dengan struktur tulang yang besar. Tetapi dia ingin
menjadipenaribalet. LaludiamemintaTuhanuntuk menjadikandiapenaribalet yang sukses.
Ada beberapa kemungkinan akhir dari cerita gadis ini. Bisa jadi, dia memang akan bisa menjadi penari balet yang
sukses, walaupun memerlukan usaha lebih keras. Tapi bisa jadi juga, dia nantinya akan dibuka matanya, bahwa dengan
postur tubuhnya itu dia akan lebih sukses bila menekuni cabang seni atau olah raga lainnya, tapi bukan balet. Sama seperti
ini.Kita mungkin akan diberiganti yang lebih cocok,karenaAllah-lahyang tahu yang terbaik untuk kita.
Jadi esensinya, semua tetap dikabulkan tapi mungkin ada yang diganti dengan yang lebih pas untuk Anda, dan ini
berarti anugerah yang lebih baik, kan?
Jadi teruslah meminta banyak hal ya, agar kalau permintaan kita dipandang tidak tepat oleh Allah, kita juga banyak mendapat
gantiyanglebihbaiklagi.
ometimesgoodthings don'toccurtoallowgreat(er) things tohappen.
Kadanghalbaiktidakterjadiuntuk memungkinkanterjadinyahalYANG LEBIHBAIKlagi.
~ uksesTotal.com~
S
S

11. 11Warta Euca 63
Artikel
alam dunia kerja, saya temukan ada dua
jenis pekerja white collar. Pertama adalah
Dpara profesional yang selalu merasa tidak
puas dengan posisinya saat ini, tetapi tidak memiliki
bargaining power yang cukup untuk memperbaikinya.
Kedua, adalah para profesional yang punya bargaining
power tinggi dan dapat menikmati berbagai kemudahan
maupun fasilitaslebih.
Profesional jenis pertama memang "apes" nasibnya.
Posisi mereka kurang bagus, gaji di bawah standar, mentok
karirnya, perusahaannya kurang maju, dan mereka mengalami
demotivasi. Dalam situasi seperti ini, biasanya salah satu
kesibukan mereka adalah mengamati iklan lowongan kerja dan
mengirimkan banyak surat lamaran, dengan harapan akan
mendapat peluang baru. Posisi tawar profesional seperti ini
memangselalulemah.
Profesional jenis kedua, sebaliknya, adalah profesional unggul yang punya “argo” tinggi. Maksud saya, mereka punya posisi
bagus, “disayang” perusahaan, gaji standar tinggi, dan tunjangan berlimpah. Lebih enaknya lagi, mereka selalu diburu oleh para head
hunter. Setiap kali ada tawaran untuk pindah perusahaan, mereka pasti mendapat tawaran posisi, gaji, tunjangan, fasilitas, dan tantangan
yanglebihbesar.Bagimereka,hidupselaludihampiriolehberagampilihanbaruyangmenarikdanpenuhtantangan.
Bekerja bersama para profesional unggul adalah sebuah kenikmatan yang luar biasa. Benar! Passion mereka, hasrat mereka, dan
tenaga mereka, serasa tidak pernah habis. Namun, apakah profesional unggul dan berharga tinggi seperti itu banyak jumlahnya?
Tampaknya tidak banyak. Itu sebabnya nilai jual mereka tinggi dan selalu saja jadi rebutan di mana-mana. Karena jadi rebutan, harganya
punlumayantinggidanterusmeninggi.Hukumsupplyanddemandberlakudisini.
Nah, sebenarnya apa ciri-ciri profesional yang unggul dan bernilai jual tinggi itu? Dari pengamatan dan pengalaman saya sebagai
motivatormaupunpengusaha,sayatemukanbeberapaciriprofesionalunggulberikutini:
Punya kepercayaan yang tinggi pada kemampuan diri. Profesional yang berharga tinggi memang punya kemampuan-
kemampuan dasar (teknis maupun manajerial) yang lengkap dan unggul dibanding profesional rata-rata. Selain hal dasar itu, mereka
juga sangat percaya diri dengan kemampuannya tersebut. Alhasil, orang dapat melihat adanya “aura” keyakinan yang kuat bahwa
merekaakanselaluberhasilmenaklukkansetiaptantangan.
Punya visi sukses. Sebenarnya banyak profesional yang punya skill tinggi, tapi mereka tidak selalu punya visi yang jelas
mengenai keberhasilan-keberhasilan yang dapat mereka raih. Itulah bedanya. Profesional yang paling sukses selalu menawarkan visi
kemajuankepadaperusahaanyangmerekapimpinatauyangmempekerjakanmereka.
Track record bagus. Ini tidak terbantahkan. Hanya profesional yang punya portofolio dan kinerja sempurna yang punya posisi
bagus. Track record menjadi modal utama dalam setiap proses tawar menawar. Mereka yang punya track record bagus, pasti nilai
jualnyatinggi.
Punya karakter. Profesional yang unggul bukanlah orang-orang yang lemah karakternya. Profesional unggul selalu punya
karakter kuat sehingga mereka dapat menangani banyak persoalan dengan efektif dan efisien. Karena keunggulan karakter itu, mereka
merupakan para leader di bidangnya masing-masing. Mereka sadar dengan kekuatan kharakternya itu, dan benar-benar tahu bagaimana
menjualataumemanfaatkannya.
Memberi lebih. Inilah salah satu ciri khas profesional yang unggul, yaitu sanggup memberikan sesuatu yang lebih kepada
perusahaan. Memberikan apa yang dituntut perusahaan adalah hal biasa bagi mereka. Tapi memberi di atas target perusahaan, itulah
tantanganyangselaluinginmerekapecahkan.
Pertanyaannya kemudian, adakah profesional unggul yang kurang beruntung? Ada! Bisa jadi kualitas-kualitas teknis dan
manajerial yang dimiliki memang unggul, tetapi kesempatan agak jarang menghampiri. Mengapa demikian? Mungkin karena sebab-
Mendongkrak Nilai Jual
Oleh Andrie Wongso

12. 12 Warta Euca 63
Artikel
Membangun Hubungan
Baik Di Tempat Kerja
ekan kerja – di lingkungan kerjapun kita
harus membangun hubungan yang baik
dengan rekan kerja. Tahukah kalian jika kitaRmampu membangun hubungan yang baik dengan rekan
kerja kita, maka akan terciptanya suasana yang aman dan
nyaman. Jika kita tidak mampu membangun hubungan
yang baik, hal ini akan menimbulkan ketidakharmonisan,
ketidaksepakatan, dan masalah lainnya. Serta akan
menimbulkan suasana yang tidak harmonis pada saat
bekerja dan di kantor. Mari kita simak beberapa tips
membangunsebuahhubungan denganrekan kerja.
1. Jujur – sangat penting dan merupakan hal utama di dalam
kehiudpan. Jujur terhadap diri sendiri dan rekan kerja
sangat dibutuhkan.
2. Saling menghormati – hal ini penting dilakukan di
lingkungan kerja. Menghormati rekan kerja menunjukkan
bahwa anda menghargai orang lain dan mampu
bersosialisasidenganrekan kerja.
3. Menerima dan tidak menuntut – harus mampu menerima
kekurangan maupun kelebihan rekan kerja. Karena tidak
semua orang itu terlahir sempurna bukan? Jangan pernah
menuntut balas jasa dari rekan kerja anda jika anda telah
membantunya, cukup dengan mengucapkan “Terima
Kasih” maka anda sudah mampu memberikan apa yang bisa
andaberikan padarekan kerjaanda.
4. Tidak bergosip – Jangan mambahas atau bergosip tentang
salah satu rekan kerja anda. Hal ini untuk menghindari
pertengkaran atau kesalahpahamanpadarekan kerjaanda.
5. Bersosialisasi – sesekali pergilah bersama rekan kerja
anda. Rekan kerja anda bisa saja menjadi teman yang baik
maupuntempat curhatsekaligus.
6. Melakukan kontak mata – tersenyumlah, maka orang akan
tersenyum kembali pada anda. Hal ini berlaku di
lingkungan kerja. Cobalah untuk tersenyum setiap waktu,
sesekali anda pun boleh membuat sebuah lelucon pada
rekan kerjaanda.(Larisa)
sebab kepribadian atau motivasional. Soal kepribadian, semisal
yang bersangkutan cenderung menutup diri, tidak punya
networking, kurang berani bicara atau menjual diri, atau berjiwa
konservatif (kurang suka tantangan dan hal-hal baru). Sementara
hambatan motivasional bisa berupa lemahnya need for
achievment dan tidak adanya visi kesuksesan dalam diri yang
bersangkutan.
Bagaimana dengan profesional yang punya skill bagus
tetapi kurang beruntung dan ingin mendongkrak harga jualnya?
Ada beberapakiat dari saya.Yang pasti dan sangat mendasar, ciri-
ciri profesional unggul seperti saya paparkan di atas harus
dibangun. Susah memang, tetapi itu harus. Itu harga mati! PR
selanjutnya,adalah:
1. Menempa kemampuan diri dengan belajar terus-
menerus. Ini sudah menjadi slogan para profesional dewasa ini.
Tetapi seberapa banyak profesional yang benar-benar
melakukannya? Belajar dan terus belajar, itulah rahasia
keberhasilan orang sukses. Belajar dari siapa saja yang punya
pengalamandankemampuanlebihdibandingdirikita.
2. Terus menjalin networking. Tanpa networking yang
berkualitas, karir bisa mandek. Mengapa? Karena dari
networking-lah banyak kesempatan dan peluang datang. Dari
networking pula kita bisa menciptakan sendiri kesempatan-
kesempatankita.
3. Up date terus informasi. Jangan mau tertinggal oleh
informasi-informasi terbaru. Bill Gates berpesan demikian,
dalam buku Business @ The Speed of Thought. Jadi, terus up date
informasi melalui internet, jurnal, koran, majalah, buku-buku,
danseminar-seminar.
4. Berani menjual diri. Siapa pun boleh mengatakan
bahwa dirinya adalah yang terbaik di bidang tertentu. Tetapi jika
orang lain tidak tahu, siapa yang akan menggunakan jasa atau
keahliannya itu..? Jadi, beranilah berbicara mengenai
kemampuan dan keahlian diri sendiri. Ini eranya personal
branding!Yangtidakberanimenjualdiriya,tidaklaku.
Sesungguhnya, bagi orang-orang yang punya kualitas
unggul, kesempatan bagus akan selalu datang kepadanya. Entah
itu kapan, ada yang cepat ada pula yang lambat. Jika ingin
mempercepat, cobalah mengikuti apa yang saya sampaikan di
atas. Selamat berjuang, semoga berhasil. Salam sukses luar
biasa!

13. 13
Kesehatan
Warta Euca 63
Seminar Kesehatan :
Deteksi Dini Kanker Mulut Rahim
(Ca-Cervix) & Penatalaksanaannya
“Di Indonesia, rata-rata 40 orang wanita terdeteksi
mengalami kanker mulut rahim setiap harinya, dan 20 di
antaranya meninggal setiap harinya”, demikian salah satu
pernyataan dari dr. Johnson Hutapea, SpOG (K) Onk.
sebagai pembicara pada seminar kesehatan yang
dilaksanakan di Graha TPL Parmaksian, pada hari Senin, 27
Mei 2013 lalu. Lebih lanjut dr. Johnson Hutapea mengatakan
bahwa pada keadaan awal penyakit ini tidak menunjukkan
gejala yang spesifik, dan bisa terjadi pada setiap wanita yang
telah mengalami menstruasi. Begitu seriusnya penyakit ini,
maka para wanita perlu diingatkan untuk lebih perduli
terhadapkesehatannyakhususnyapadabagian genitalnya.
Seminar kesehatan yang mengambil topik “Deteksi
D i n i K a n k e r M u l u t R a h i m ( C a - C e r v i x ) &
Penatalaksanaannya” ini, dihadiri sekitar 150 orang peserta
yang pada umumnya adalah isteri karyawan/karyawati
TPL. Kegiatan ini terselenggara atas kerjasama PT. Toba
Pulp Lestari Tbk, PT. Margie Andalan, dan Rumah Sakit
Murni Teguh Medan. Seminar yang di-moderatori oleh dr.
Erni, SpOG, berlangsung baik. Antusias peserta terlihat dari
banyaknya pertanyaan yang disampaikan peserta, dan
dijawab secaralugasdanjelasolehpembicara.
Dalam kata sambutannya Batara Sinaga mewakili
manajemen PT. Toba Pulp Lestari menyampaikan bahwa
topik seminar ini sangat bermanfaat khususnya kaum
wanita, untuk itu para peserta diharapkan mengambil
kesempatan untuk menggali informasi dan pengetahuan
sebanyak mungkin. Keperdulian wanita untuk mendeteksi
secara dini, akan menghindari mereka dari resiko yang lebih
parahyang dapatmenimbulkankematian. (BHS).

14. 14
Kesehatan
Warta Euca 63
Termasuk dalam perawatan bayi termasuk juga
menggendong bayi. Bayi baru lahir belum dapat
menegakkan kepalanya. Anda harus menyangganya agar
tidak terkulai. Gunakan gendongan agar ia dekat dengan
tubuh Anda, sementara tangan Anda bisa melakukan
pekerjaanlain.
Yang pertama sekali harus dilakukan seorang ibu yang
baru melahirkan seorang bayi adalah memberikannyaASI,
karena ASI pertama mengandung kolostrum yang berisi
anti body yang sangat berguna bagi kekebalan tubuh buah
hati kita. BerilahASIsesering mungkin untuk menghindari
gejala bayi kuning, tidak perlu ada jadwal khusus dalam
menyusui bayi baru lahir karena rasa lapar adalah
pengalaman pertama dari seorang bayi baru lahir, hal itu
tidak dia rasakan ketika berada di dalam kandungan ibu
karena setiapsaatdiabisamakanmelaluiplasenta.
Kebanyakan bayi tidak menyukai baju yang dimasukkan
melalui kepala. Ada baiknya Anda membeli baju yang
berkancing atau bertali depanatau samping.
Untuk menghindari ruam popok, gantilah sesegera
mungkin ketika basah atau kotor.Perlu diketahui,
perawatan bayi baru lahir perlu mengganti popok 10
hingga 12kali sehari.
embahas perawatan bayi memang gampang-
gampang susah. Bukan cuma butuh kesabaran,
Termasuk dalam perawatan bayi adalah memandikannya
tapi perlu pengetahuan tentang bagaimanaM denganbenar :
perawatan bayi yang benar. Perawatan bayi menyangkut
Siapkanterlebih dahulukeperluan mandi,
banyak hal. Dimulai ketika mengangkat bayi, saat
§ Isi air hangat ke bak mandi, periksa suhunya dengan
mengganti baju, memandikan, atau memberinya makan,
sikut sebelum memasukkan bayi kita ke dalam air.
peganglah dengan erat dan penuh percaya diri. Bicaralah
Gunakan sabun dan shampoo khusus bayi gosok
secara perlahan dan lembut, sambil melakukan kontak
Lap permukaan kulit bayi dengan menggunakan
mata.
waslap.Jangan menekan/menggosokterlalu keras
§ Buka baju, bungkus dengan handuk di pangkuan
Menggendong dan merangkul bayi akan membuatnya
Anda. Usap matanya dengan kapas yang telah
merasa aman dan dicintai. Berdiri menghadap ke arahnya,
dibasahi dengan air matang dingin. Bersihkan
susupkan satu tangan ke bawah kepala dan ehernya, dan
daerahsekitar wajahdanmulut.
tangan lain ke pantat. Angkat perlahan dan lembut kearah
§ Keramasi rambutnya, pegang kepalanya di atas bak
dada, putar kepalanya kearah lekukan siku, lalu sangga
mandi. Keringkan. Lepaskan handuk, letakkan satu
tubuhnya dengan lengan Anda. Saat meletakkannya,
tangan di bawah pundaknya, dan tangan lain di
pegang kepala dan pantatnya. Tarik terlebih dahulu
pantat, lalu masukkan bayi secara perlahan ke bak
tangan dari pantat, kemudian tarik tangan yg dibawah
mandi.
kepala.
§ Jangan membersihkan bagian dalam hidung atau
kuping, karena lender dan selaput keduanya dapat
Menyusuibayi denganASI
Memakaikanbaju
Mengganti popok
Memandikan
Mengangkat bayi
Menggendongbayi
PERAWATAN BAYI

15. 15
Kesehatan
Warta Euca 63
membersihkansendiri.Usaplahbagian yang kotordengankapasbasah.
§ Tahan leher dan pundaknya, sabuni dan bilas dengan tangan Anda yang bebas. Pegang pantatnya dan angkat.
Bungkus dengan handuk, tepuk-tepuk agar kering. Biarkan bayi terbungkus handuk saat Anda memakaikan baju
danpopoknya.
Bayi memiliki kulit yang sensitif. Rangsangan ringan sekalipun dapat menimbulkan kemerahan dan gatal pada kulitnya.
Namun, tak perlu khawatir karena hal ini bisa ditangani. Pastinya, jaga kebersihan kulit bayi dengan memandikannya dua
kali sehari, Jika bayi mengalami biang keringat atau keringet buntet, segera atasi. Umumnya, biang keringat muncul di
sekitar leher, dada, bawah lengan, dan lipatan-lipatan kulit lainnya serta di daerah popok. Untuk mengatasinya, bawa bayi
keluar dari tempat yang panas dan lembap agar bayi tetap sejuk dan kering atau mandikan. Bila mungkin, tidurkan di
kamar ber-AC. Bila si kecil mengalami biang keringat yang parah, konsultasikan ke dokter. Dokter mungkin akan
memberikanresepkrimatau salepuntuk mengobati biang keringatnya.
Waktu yang paling tepat memberikan bayi makanan padat pertama adalah ketika bayi berusia 6 bulan. Salah satu hal yang
mendasari pernyataan bahwa si kecil sebaiknya mulai dikenalkan dengan makanan padat saat usia 6 bulan adalah adanya
kemungkinan reaksi alergi. Pada masa awal perkenalan makanan padat bayi maka sebaiknya kita memulai dengan
perlahan dan dalam porsi kecil. Jangan juga memaksakan bayi untuk makan dalam jumlah banyak. Yang terpenting adalah
kita tetap memberikan susu selama pemberian makanan padat, Bubur yang diberikan untuk bayi adalah bubur lembut yang
dicampur dengan susu. Bubur menggunakan tepung beras yang siap beli atau dibut sendiri. Bila hendak membuat sendiri,
caranya cuci beras (akan lebih bagus jika menggunakan beras organik), lalu rendam selama satu jam. Setelah ditiriskan,
tumbuk sampai halus. Penambahan gula pasir, garam, zat aditif makanan, dan madu perlu dihindari untuk bayi usia 6-9
bulan. Sebab, dapatmemperberatkerjaginjal,liver,danpankreas.
Waktu tidur bayi berbeda-beda. Rata-rata bayi baru lahir akan bangun selama 6-8 jam setiap 24 jam, dan biasanya tidur di
sianghari3-5jam.
Semogabermanfaat...!(sumber:internet)
KULIT
MakananBayi
Menidurkan
Kamis, tanggal 16 Mei 2013 sekitar pukul 10.00 WIB bertempat di pekan desa Binalu, PT. Toba Pulp Lestari yang
diwakili Pius Butar-butar (Humas est.Tele) dan Model Sembiring (Askep GAest. Tele) memberikan bantuan kepada korban
bencana puting beliung di desa Binalu dan Desa Tanjung Mulia, Kec. Sitellu Talli Urang Jehe, Kab. Pakpak Bharat. Bantuan
ini diberikan sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap kesedihan yang dialami masyarakat atas kejadian bencana
puting beliung beberapa waktu yang lalu.Bantuanyang diberikan berupa :
1. Semen@ 50kg sebanyak 145zak;
2. Sengsebanyak 235lembar.
Acara ini juga dihadiri oleh Bpk. N. Naborhu (Kadis Sosial Kab. Pak2 Bharat), Sabar Berutu (Camat STTU Jehe),
Lahudin Angkat (Kepdes Binalu), Firman Berutu (Tokoh Masyarakat) dan puluhan masyarakat sekitar yang tertimpa
bencana. Dalam sambutannya, pak N. Naborhu menyampaikan kepada masyarakat yang tertimpa bencana agar tetap
tabah dan tidak patah semangat sebab semua pihak turut peduli dengan kondisi masyarakat. Sebagai bukti nyata, pihak PT.
TobaPulpLestariberkenan memberikanbantuan kepadamasyarakat yang tertimpa bencana.
Dari pihak perusahaan yang diwakili oleh pak Model Sembiring dalam sambutannya menyampaikan bahwa agar
pihak masyarakat yg tertimpa bencana dapat tabah dan tidak melihat dari nilai materi yang diberikan, melainkan
pandanglahdarikepedulianperusahaanterhadapbencanayg menimpamasyarakat.
Setelah acara kata sambutan dari pihak Pemkab dan Perusahaaan, acara dilanjutkan dengan doa bersama dan
penyerahan bantuan secara simbolis kepada perwakilan masyarakat.
Foto : Dari kiri ke kanan Pius Butarbutar (Humas PT. TPL sektor
tele), Sabar Berutu (Camat STTU Jehe), N. Naborhu (Kadis Sosial
Kab. Pak2 Bharat) dan Model Sembiring (General Admin PT. TPL
SektorTele).
Bencana Puting Beliung
PakPak Bharat

16. Ulang Tahun
16
My Birthday Celebration
Warta Euca 63
N A M E PLACE OF BIRTH
DATE OF
BIRTH
IFAN SIAGIAN Tangga Batu 16-Jun
ROMANTIKA MANURUNG Paritohan 16-Jun
BANGUN PARDEDE Pematang Siantar 16-Jun
TAGOR MANIK Simalungun 16-Jun
SUGIONO SIHOMBING Pematang Siantar 17-Jun
DARMA PANGARIBUAN Lubuk Pakam 17-Jun
SUSAN SETIAWAN Medan 18-Jun
WILSON KEMBAREN Deli Tua 18-Jun
YEN JERRY PURBA Lubuk Pakam 18-Jun
SWANDI SIMANJUNTAK Balige 19-Jun
LEDIMEN SIMANGUNSONG Siruar 19-Jun
MANGASI SIANIPAR Haunatas 20-Jun
EBEN SIANTURI Ranggitgit 20-Jun
FRENGKY SITANGGANG Serbelawan 20-Jun
JOSMAR SIHITE Dolok Sanggul 20-Jun
NURLINA MANURUNG Lumban Pea 21-Jun
MISTARI Pulau Raja 21-Jun
ANDI AHMAD JUNAIDI HARAHAP Belawan 21-Jun
YUNI ASRIL Medan 22-Jun
GUNAWAN TAMPUBOLON Siruar 23-Jun
BISTOK PAULUS SAMOSIR Huta Baru 24-Jun
ADMIN SITUMORANG Hutagalung 24-Jun
MARMAN S. MANURUNG Porsea, Simpang Empat 24-Jun
SUGENG JAYA Medan 24-Jun
SIXSTAR S. PANJAITAN Desa Meranti Utara 24-Jun
MULYADI PERANGIN-ANGIN Telagah 24-Jun
ANTON MARPAUNG Lumban Situmorang 26-Jun
SAUR MARTUA BUTAR BUTAR Kampung Pon 26-Jun
BINNER NAINGGOLAN Tanjung Morawa 26-Jun
TENGKU AMZAR Galang 27-Jun
ROY REJIKAL KUSEH RAHMO SIMANGUNSONG Sosor Ladang 27-Jun
SABAR SIBARANI Sei Lama 27-Jun
TAUFIK HIDAYAT Medan 27-Jun
MONANG PM SIMAMORA Parmonangan 28-Jun
BASARIA SITORUS Lumban Binanga 28-Jun
DONLES MANIK Parapat 28-Jun
TOGAR MARPAUNG Kampung Jawa 28-Jun
ELEKTA SIMANJUNTAK Pardinggaran 28-Jun
ROSMA SIANIPAR Silaen 29-Jun
HALOMOAN Tebing Tinggi 29-Jun
PIUS BUTAR-BUTAR Medan 29-Jun
JUNIARI SITORUS Tebing Tinggi 29-Jun
KALPIN MATONDANG Lubuk Pakam 29-Jun
BASRI Kedai Durian 29-Jun
ANGGIAT HUTAGALUNG Harian Boho 29-Jun
PARASIAN TAMPUBOLON Silaen 30-Jun
HOTMAN MANULLANG Binjai 30-Jun
LILYANA DEWIE Yogyakarta 30-Jun
POLMAN NADEAK Pangururan 30-Jun
PARLINDUNGAN MANURUNG Pematang Siantar 30-Jun