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POLITIQUE

Assurer une mise à disposition des thérapeutiques
médicamenteuses garantissant sécurité et efficacité
en respectant au mieux les principes de la médecine
par les preuves.
Choisir et prescrire les médicaments et dispositifs
médicaux en tenant compte des rapports coût-
efficacité.
Adapter les choix de produits et des présentations en
fonction des besoins des patients et des objectifs
thérapeutiques définis par les médecins.
Rechercher les présentations facilitant les modalités
d’administration et la protection des personnels.
Respecter les choix et les besoins des patients.
Leader et Manager (Manfred Kets de Vries)

  Tourné vers l ’avenir           Se concentre sur le présent

  Apprécie le changement          Préfère la stablilité

  Privilégie le long terme        S ’oriente vers le court terme
  Engagé dans une vision          Centré sur les procédures
  Cherche à connaître le          Cherche à connaître le
  pourquoi                        comment
  Se fie à son intuition          S ’appuie sur le raisonnement
                                  logique

  Tient compte de                 Se limite à ce qui se passe dans
  l ’environnement social         l ’entreprise
  dans sa vision
Le rôle du leader

  Formuler la vision
  Déléguer du pouvoir
  Motiver les subordonnés
  Etre l ’architecte d ’un système donnant corps à la
  vision.
  Susciter le sens de la mission
  Susciter le sens de l ’autodétermination
  Créer le sens de l ’impact
  Souligner le sens et la valeur de la compétence
  Développer le sens des valeurs partagées
La démarche d’élaboration du projet de service
                        Mission de la
                      pharmacie à usage
     Contraintes                               Besoins et
                          intérieure
  réglementaires et                           attentes des
     normatives                                  clients


   Contraintes          Politique du             Projet
  techniques et        chef de service      d'établissement
organisationnelle                           et autres projets


     Compétences                            Volonté du
      des acteurs     Objectifs à CT -    chef de service
                          MT - LT
                      Projet de service



                       Tableau de bord
                         stratégique
Tableau de bord du dirigeant

       Court terme                       Moyen terme                 Long terme
         - d’1an                         De 1 à 3 ans                  > 3 ans



Objectifs      Indicateurs   Objectifs           Indicateurs   Objectifs   Indicateurs
La pyramide des besoins de Maslow


                  Expression, réalisation,
                    accomplissement
              Reconnaissance, estime, respect,
                      considération
           Appartenance, association, affiliation,
                communication, échange
           Sécurité (élimination de l’incertitude),
             maintien de l’acquis, cadre défini

    Besoins d’ordre physique et matériel, physiologiques




                                                  Abraham Maslow (1916-1972)
Histoire et évolution



Selon Imre Lakatos, beaucoup de
scientifiques et non des moindres n’en
comprennent pas tellement plus sur la science
que les poissons en matière d’hydrologie - ce
qui n’empêche pas les poissons de nager et
les scientifiques de poursuivre leurs travaux.
Si l’on veut accomplir un destin humain, et
non de merlan, il faut chercher un sens à ses
actes et à son existence.
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  • 1. POLITIQUE Assurer une mise à disposition des thérapeutiques médicamenteuses garantissant sécurité et efficacité en respectant au mieux les principes de la médecine par les preuves. Choisir et prescrire les médicaments et dispositifs médicaux en tenant compte des rapports coût- efficacité. Adapter les choix de produits et des présentations en fonction des besoins des patients et des objectifs thérapeutiques définis par les médecins. Rechercher les présentations facilitant les modalités d’administration et la protection des personnels. Respecter les choix et les besoins des patients.
  • 2. Leader et Manager (Manfred Kets de Vries) Tourné vers l ’avenir Se concentre sur le présent Apprécie le changement Préfère la stablilité Privilégie le long terme S ’oriente vers le court terme Engagé dans une vision Centré sur les procédures Cherche à connaître le Cherche à connaître le pourquoi comment Se fie à son intuition S ’appuie sur le raisonnement logique Tient compte de Se limite à ce qui se passe dans l ’environnement social l ’entreprise dans sa vision
  • 3. Le rôle du leader Formuler la vision Déléguer du pouvoir Motiver les subordonnés Etre l ’architecte d ’un système donnant corps à la vision. Susciter le sens de la mission Susciter le sens de l ’autodétermination Créer le sens de l ’impact Souligner le sens et la valeur de la compétence Développer le sens des valeurs partagées
  • 4. La démarche d’élaboration du projet de service Mission de la pharmacie à usage Contraintes Besoins et intérieure réglementaires et attentes des normatives clients Contraintes Politique du Projet techniques et chef de service d'établissement organisationnelle et autres projets Compétences Volonté du des acteurs Objectifs à CT - chef de service MT - LT Projet de service Tableau de bord stratégique
  • 5. Tableau de bord du dirigeant Court terme Moyen terme Long terme - d’1an De 1 à 3 ans > 3 ans Objectifs Indicateurs Objectifs Indicateurs Objectifs Indicateurs
  • 6. La pyramide des besoins de Maslow Expression, réalisation, accomplissement Reconnaissance, estime, respect, considération Appartenance, association, affiliation, communication, échange Sécurité (élimination de l’incertitude), maintien de l’acquis, cadre défini Besoins d’ordre physique et matériel, physiologiques Abraham Maslow (1916-1972)
  • 7. Histoire et évolution Selon Imre Lakatos, beaucoup de scientifiques et non des moindres n’en comprennent pas tellement plus sur la science que les poissons en matière d’hydrologie - ce qui n’empêche pas les poissons de nager et les scientifiques de poursuivre leurs travaux. Si l’on veut accomplir un destin humain, et non de merlan, il faut chercher un sens à ses actes et à son existence.