Bref, la pré sélection des CV par les recherchistes serait réalisée avec des critères qui ont peu de validité prédictive par rapport aux performances au travail. Ainsi choisis en amont, on peut se demander si les meilleurs candidats sont effectivement sélectionnés en aval.

1. Emploi : les critères subjectifs des recherchistes
Les études de Cole et all. montreraient qu'au delà des critères initiaux (mots
clés et revue du nombre d’années d’expérience, diplômes, etc..) les
recherchistes favoriseraient les curriculum vitae qui montrent des qualifications
académiques élevées et de nombreuses activités parascolaires.
Inversement, lorsque les recherchistes percevraient des contenus supérieurs à
la moyenne dans toutes les catégories du curriculum vitae, ils ne
distingueraient pas aussi bien le caractère distinctifs des candidatures et
auraient alors tendance à moins remarquer l’employabilité des candidats.
Les recherchistes auraient tendance à percevoir les candidats présentant plus
d'activités parascolaires que la moyenne comme ayant globalement plus de
compétences.
Bref, la pré sélection des CV par les recherchistes serait réalisée avec des
critères qui ont peu de validité prédictive par rapport aux performances au
travail.
Ainsi choisis en amont, on peut se demander si les meilleurs candidats sont
effectivement sélectionnés en aval.
Références :
Validity of Resume´ Reviewers’ Inferences Concerning Applicant Personality Based on Resume´ Evaluation
Recruiters’ Perceptions and Use of Applicant Résumé Information: Screening the Recent Graduate
Pierre.Dumas@DotationQuebec.org