SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Аттестационный лист
                                                                (заполняется руководителем)
Аттестуемый работник ______________________________________________________________
Занимаемая должность______________________________________________________________
Подразделение ________________________________________Период оценки_________________________
 №                                                    Критерии оценки*                                                                   Оценка***
 1     Результативность
 2     Работа в команде
 3     Клиент-ориентированность
 4     Профессиональное развитие
 5     Управление персоналом (для руководителей)
 6
       ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ ОЦЕНКА**
*Описание критериев оценки приведены в п.1 Приложения № 2
**Итоговая оценка не является среднестатистической в отношении оценок по всем критериям. Критерием, определяющим итоговую оценку, является «Результативность»

         ***Оценочная      шкала:
«А»      - превосходит предъявляемые требования (выполняет работу на более высоком уровне, чем требуется в данной должности)
«В»      - соответствует предъявляемым требованиям (ошибки несущественны/редки/не носят системного характера)
«С»      - не в полной мере соответствует предъявляемым требованиям (допускает существенные ошибки)
«D»      - не соответствует предъявляемым требованиям


       Комментарии руководителя и замечания участников аттестационного собеседования:
Факты производственного поведения:
1._______________________________________________________________________________________________
 _______________________________________________________________________________________________
2._______________________________________________________________________________________________
  _______________________________________________________________________________________________
3._______________________________________________________________________________________________
  _______________________________________________________________________________________________
4._______________________________________________________________________________________________
  _______________________________________________________________________________________________
5._______________________________________________________________________________________________
  _______________________________________________________________________________________________
6._______________________________________________________________________________________________
  _______________________________________________________________________________________________
 _______________________________________________________________________________________________


      Рекомендации по развитию, решения по итогам аттестации




Аттестующий:
Подпись                       ______________       Дата проведения аттестационного собеседования ________________
Ф.И.О.                        ______________________________________________________________
Должность                     ______________________________________________________________
Участники аттестационного собеседования (подпись, Ф.И.О., должность)
___________      _______________________________      ___________________________________________
___________      _______________________________      ___________________________________________
С итоговой аттестационной оценкой ознакомлен, возражений нет                                                        ________________
Комментарии работника:                                                                                            подпись аттестуемого работника

Más contenido relacionado

Similar a 7 атт-лист1

бланк адаптации администратора
бланк адаптации администраторабланк адаптации администратора
бланк адаптации администратораFoodRussia
 
2. проект положения об оценке персонала
2. проект положения об оценке персонала2. проект положения об оценке персонала
2. проект положения об оценке персоналаSokirianskiy&Lazerson School
 
Дмитрий Петрович Соловьев Рейтинговые шкалы & BARS & Ранжирование
Дмитрий Петрович Соловьев Рейтинговые шкалы & BARS & РанжированиеДмитрий Петрович Соловьев Рейтинговые шкалы & BARS & Ранжирование
Дмитрий Петрович Соловьев Рейтинговые шкалы & BARS & РанжированиеДмитрий Соловьев
 
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"Center for Health Care Studies
 
Карта деятельности. 14.07.2015.
Карта деятельности. 14.07.2015.Карта деятельности. 14.07.2015.
Карта деятельности. 14.07.2015.Oleg Afanasyev
 
методы оценки персонала
методы оценки персоналаметоды оценки персонала
методы оценки персоналаVitaly Farafontov
 
Анкета БЦ Трехпрудный 04-2005
Анкета БЦ Трехпрудный 04-2005Анкета БЦ Трехпрудный 04-2005
Анкета БЦ Трехпрудный 04-2005Vadim Andreev
 
Макет журнала
Макет журналаМакет журнала
Макет журналаNMCPO
 
5. анкета потребность в обучении
5. анкета потребность в обучении5. анкета потребность в обучении
5. анкета потребность в обученииSokirianskiy&Lazerson School
 
анкета процеса адаптации сотрудника (после 3 мес работы)
анкета процеса адаптации сотрудника (после 3 мес работы)анкета процеса адаптации сотрудника (после 3 мес работы)
анкета процеса адаптации сотрудника (после 3 мес работы)Ольга Трофимлюк
 
олег афанасьев результативный менеджмент девять шагов к вершинам мастерства...
олег афанасьев  результативный менеджмент  девять шагов к вершинам мастерства...олег афанасьев  результативный менеджмент  девять шагов к вершинам мастерства...
олег афанасьев результативный менеджмент девять шагов к вершинам мастерства...Oleg Afanasyev
 
оценка персонала
оценка персоналаоценка персонала
оценка персоналаfluffy_fury
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыHRedu.ru
 
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Oleg Afanasyev
 
explain-service
explain-serviceexplain-service
explain-servicears12234
 
отзыв рецензента
отзыв рецензентаотзыв рецензента
отзыв рецензентаAnna Milyukova
 
Карта изучения клиента B2B и В2С
Карта изучения клиента B2B и В2СКарта изучения клиента B2B и В2С
Карта изучения клиента B2B и В2Сhopox
 

Similar a 7 атт-лист1 (20)

бланк адаптации администратора
бланк адаптации администраторабланк адаптации администратора
бланк адаптации администратора
 
2. проект положения об оценке персонала
2. проект положения об оценке персонала2. проект положения об оценке персонала
2. проект положения об оценке персонала
 
Дмитрий Петрович Соловьев Рейтинговые шкалы & BARS & Ранжирование
Дмитрий Петрович Соловьев Рейтинговые шкалы & BARS & РанжированиеДмитрий Петрович Соловьев Рейтинговые шкалы & BARS & Ранжирование
Дмитрий Петрович Соловьев Рейтинговые шкалы & BARS & Ранжирование
 
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
 
Карта деятельности. 14.07.2015.
Карта деятельности. 14.07.2015.Карта деятельности. 14.07.2015.
Карта деятельности. 14.07.2015.
 
title
titletitle
title
 
методы оценки персонала
методы оценки персоналаметоды оценки персонала
методы оценки персонала
 
Анкета БЦ Трехпрудный 04-2005
Анкета БЦ Трехпрудный 04-2005Анкета БЦ Трехпрудный 04-2005
Анкета БЦ Трехпрудный 04-2005
 
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужноОценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
 
Макет журнала
Макет журналаМакет журнала
Макет журнала
 
5. анкета потребность в обучении
5. анкета потребность в обучении5. анкета потребность в обучении
5. анкета потребность в обучении
 
анкета процеса адаптации сотрудника (после 3 мес работы)
анкета процеса адаптации сотрудника (после 3 мес работы)анкета процеса адаптации сотрудника (после 3 мес работы)
анкета процеса адаптации сотрудника (после 3 мес работы)
 
олег афанасьев результативный менеджмент девять шагов к вершинам мастерства...
олег афанасьев  результативный менеджмент  девять шагов к вершинам мастерства...олег афанасьев  результативный менеджмент  девять шагов к вершинам мастерства...
олег афанасьев результативный менеджмент девять шагов к вершинам мастерства...
 
оценка персонала
оценка персоналаоценка персонала
оценка персонала
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
 
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.
 
explain-service
explain-serviceexplain-service
explain-service
 
отзыв рецензента
отзыв рецензентаотзыв рецензента
отзыв рецензента
 
Prez instr
Prez instrPrez instr
Prez instr
 
Карта изучения клиента B2B и В2С
Карта изучения клиента B2B и В2СКарта изучения клиента B2B и В2С
Карта изучения клиента B2B и В2С
 

Más de Sokirianskiy&Lazerson School

как накормить гостя горячей едой в столовой
как накормить гостя горячей едой в столовойкак накормить гостя горячей едой в столовой
как накормить гостя горячей едой в столовойSokirianskiy&Lazerson School
 
технология запуска специальных предложений в ресторане
технология запуска специальных предложений в ресторанетехнология запуска специальных предложений в ресторане
технология запуска специальных предложений в ресторанеSokirianskiy&Lazerson School
 
100 лучших идей для вашего фастфуда
100 лучших идей для вашего фастфуда100 лучших идей для вашего фастфуда
100 лучших идей для вашего фастфудаSokirianskiy&Lazerson School
 
Система питания заводов - фабрика-кухня для промышленных предприятий
Система питания заводов - фабрика-кухня для промышленных предприятийСистема питания заводов - фабрика-кухня для промышленных предприятий
Система питания заводов - фабрика-кухня для промышленных предприятийSokirianskiy&Lazerson School
 
предложение для It партнеров клуба magnat UCS
предложение для It партнеров клуба magnat UCSпредложение для It партнеров клуба magnat UCS
предложение для It партнеров клуба magnat UCSSokirianskiy&Lazerson School
 
магнат аналитика - информационная брошюра
магнат аналитика - информационная брошюрамагнат аналитика - информационная брошюра
магнат аналитика - информационная брошюраSokirianskiy&Lazerson School
 
предложение для It партнеров клуба magnat - всем
предложение для It партнеров клуба magnat - всемпредложение для It партнеров клуба magnat - всем
предложение для It партнеров клуба magnat - всемSokirianskiy&Lazerson School
 
как отладить качество суши и роллов
как отладить качество суши и ролловкак отладить качество суши и роллов
как отладить качество суши и ролловSokirianskiy&Lazerson School
 
предложение для споносров клуба Magnat
предложение для споносров клуба Magnatпредложение для споносров клуба Magnat
предложение для споносров клуба MagnatSokirianskiy&Lazerson School
 
Как отладить качество на кухне ресторана
Как отладить качество  на кухне ресторанаКак отладить качество  на кухне ресторана
Как отладить качество на кухне ресторанаSokirianskiy&Lazerson School
 
10.тесто для пельмений и вареников
10.тесто для пельмений и вареников10.тесто для пельмений и вареников
10.тесто для пельмений и варениковSokirianskiy&Lazerson School
 

Más de Sokirianskiy&Lazerson School (20)

как накормить гостя горячей едой в столовой
как накормить гостя горячей едой в столовойкак накормить гостя горячей едой в столовой
как накормить гостя горячей едой в столовой
 
технология запуска специальных предложений в ресторане
технология запуска специальных предложений в ресторанетехнология запуска специальных предложений в ресторане
технология запуска специальных предложений в ресторане
 
100 лучших идей для вашего фастфуда
100 лучших идей для вашего фастфуда100 лучших идей для вашего фастфуда
100 лучших идей для вашего фастфуда
 
Creative packaging fo fast food
Creative packaging fo fast foodCreative packaging fo fast food
Creative packaging fo fast food
 
Система питания заводов - фабрика-кухня для промышленных предприятий
Система питания заводов - фабрика-кухня для промышленных предприятийСистема питания заводов - фабрика-кухня для промышленных предприятий
Система питания заводов - фабрика-кухня для промышленных предприятий
 
Pricaz o skidkax
Pricaz o skidkaxPricaz o skidkax
Pricaz o skidkax
 
концепция подачи десертов
концепция подачи десертовконцепция подачи десертов
концепция подачи десертов
 
предложение для It партнеров клуба magnat UCS
предложение для It партнеров клуба magnat UCSпредложение для It партнеров клуба magnat UCS
предложение для It партнеров клуба magnat UCS
 
магнат аналитика - информационная брошюра
магнат аналитика - информационная брошюрамагнат аналитика - информационная брошюра
магнат аналитика - информационная брошюра
 
предложение для It партнеров клуба magnat - всем
предложение для It партнеров клуба magnat - всемпредложение для It партнеров клуба magnat - всем
предложение для It партнеров клуба magnat - всем
 
как отладить качество суши и роллов
как отладить качество суши и ролловкак отладить качество суши и роллов
как отладить качество суши и роллов
 
предложение для споносров клуба Magnat
предложение для споносров клуба Magnatпредложение для споносров клуба Magnat
предложение для споносров клуба Magnat
 
Как отладить качество на кухне ресторана
Как отладить качество  на кухне ресторанаКак отладить качество  на кухне ресторана
Как отладить качество на кухне ресторана
 
фото упаковки Gastronorm
фото упаковки Gastronormфото упаковки Gastronorm
фото упаковки Gastronorm
 
11
1111
11
 
10.тесто для пельмений и вареников
10.тесто для пельмений и вареников10.тесто для пельмений и вареников
10.тесто для пельмений и вареников
 
9.самса с мясом
9.самса с мясом9.самса с мясом
9.самса с мясом
 
9.самса
9.самса9.самса
9.самса
 
9
99
9
 
8.чебуреки г.з
8.чебуреки г.з8.чебуреки г.з
8.чебуреки г.з
 

7 атт-лист1

  • 1. Аттестационный лист (заполняется руководителем) Аттестуемый работник ______________________________________________________________ Занимаемая должность______________________________________________________________ Подразделение ________________________________________Период оценки_________________________ № Критерии оценки* Оценка*** 1 Результативность 2 Работа в команде 3 Клиент-ориентированность 4 Профессиональное развитие 5 Управление персоналом (для руководителей) 6 ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ ОЦЕНКА** *Описание критериев оценки приведены в п.1 Приложения № 2 **Итоговая оценка не является среднестатистической в отношении оценок по всем критериям. Критерием, определяющим итоговую оценку, является «Результативность» ***Оценочная шкала: «А» - превосходит предъявляемые требования (выполняет работу на более высоком уровне, чем требуется в данной должности) «В» - соответствует предъявляемым требованиям (ошибки несущественны/редки/не носят системного характера) «С» - не в полной мере соответствует предъявляемым требованиям (допускает существенные ошибки) «D» - не соответствует предъявляемым требованиям Комментарии руководителя и замечания участников аттестационного собеседования: Факты производственного поведения: 1._______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 2._______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 3._______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 4._______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 5._______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ 6._______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ Рекомендации по развитию, решения по итогам аттестации Аттестующий: Подпись ______________ Дата проведения аттестационного собеседования ________________ Ф.И.О. ______________________________________________________________ Должность ______________________________________________________________ Участники аттестационного собеседования (подпись, Ф.И.О., должность) ___________ _______________________________ ___________________________________________ ___________ _______________________________ ___________________________________________ С итоговой аттестационной оценкой ознакомлен, возражений нет ________________ Комментарии работника: подпись аттестуемого работника